各种职位岗位说明书

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1、各种职位岗位说明书- 标准化文件发布号： ( 9456 ? EUATWK ? MWUB-WUNN ? INNUL-DDQTY-KII信息企业岗位描述总经理岗位描述一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董孚会直接下级：行政、财务、市场助理二.岗位工作概述组织实施董孚会决议，行使公司总程和董事会授予的斡项职权。三、岗位工作职责得董事会批准1、根据董事会决定的公司发展规划.业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获 后，组织实施。2、主持公司生产经营管理工作，全而执行并检查落实董事会决议事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基木管理制度。5、制定公司的具体规苹。6

2、、石集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。7、定期向董孚会报告匚作进展。8、提请聘任或解聘公司总经理助理.财务负责人。9、聘任或解聘除应由董孚会聘任或解聘以外的管理人员。四.匚作绩效标准1 .完成年度经营汁划.投资计划，全面实现盈利目标。2 .获省（市）政府企业管理评价合格-优秀。3、内部管理机构设宜合理，各部门I:作权限界定准确.管理无重叠无空白。4、基木管理制度健全。5、各类规划制度详尽，可操作性强。五、 岗位工作关系（ - ）内部关系1.所受监僭：董孚会.监孚会对总经理的匚作实施监督。2、所施监督：对三位助理的匚作进行指导、监骨（管理层次待定）（二外部关系1 、 与政府各级

3、部门的工作2 、 与新闻媒体达成工作关系3 、 与客户的工作关系六、 职务权限lx 公司经营权.人事权七、，作条件木岗位属脑力劳动.办公环境较好A. 1 ： 作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。九、知识及教育水平要求1 、企业管理知识。2 、国家政策 .法规 .行业政策.法规知识。3 、运筹知识。4 、投资知识。5 、财经知识。6 、汁算机知识。十.岗位技能要求1 、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力 2 、敏锐的市场洞察能力3 、卓越的组织领导能力、沟通能力.协调能力及解决冲突能力工作业绩证体魄，充沛的精发展目标。4 、 准确的语言表达能力、推理判断能力5 . 很强的学习能力十一、

4、工作经验要求MBA匚商管理硕士学历.中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的 明。十二、其他素质要求任职者应具有弓S烈的孚业心.诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的 力。年龄：四十岁左右，无性别要求总经理助理（行政）岗位描述一 . 岗位标识信息岗位名称：总经理助理（行政）直接上级：总经理直接下级：综合管理部经理.人力资源部经理、孚业发展部经理平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场）二 . 岗位工作概述根据茧事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政孚务方面，作的管理。三 . 岗位工作职责1 、 辅助总经理对公司综合管理部、人力资

5、源部、事业发展部的全面领导。2 、 制定短期、中期 .长期公司整体发展规划与战略? 并提供分析报告。3 、 控制下屈三个部门的经费支出.对下届部门经理的任免有权向总经理提供总见与建议。4、制定下屈部门的匚作规范与主要考核条例。5 、 根据公司业绩决定薪酬分配方案?并报总经理批准。6 、 完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务?并由总经理直接负责。四、 11 作绩效标准1. 制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成的规定婆求2. 办公环境整洁，办公秩序井然.办公效率商.I ： 作质址优良，达到发展规划中之行政后勤篇3. 薪酬设计合理，匚资、福

6、利得到全体员匚认可，员工忠诚度商？激励性强，企业形铁的御确I嗡项展规划中之人力资源篇的规定要求。五、 岗位工作关系（ - ）内部关系1 、 所受监骨：在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下屈部门经理的匚作实施监督。协调下屈部门之间的关系.在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证斡部门工作的顺利开展，全面达成整体讣划预期。（二）外部关系1 、 与政府相关职能部门发生工作关系 n2 、 与新闻媒体发生工作关系六、 职物权限1 、 在总经理抬导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2 、 对下属部门经理I： 作有抬导权、考核权。3 、 对下屈部门

7、经理的任免有建议权。七、 工作条件木岗位匚作属脑力管理工作.需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、 工作时间在公司规定的正常上班时间内工作.有时需加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求1 、 企业管理知识：2 . 行政管理知识：3 、人力资源管理知识:4 、国家政策.法规知识:5 . 计算机知识：6 、 外语听、说、读、写水平：7 、 汁划侦算与决策理论知识：8 . 经济学知识。十、岗位技能要求很强的组织领导能力：9 、 思维敏捷 . 有很强的学习能力：10 、 流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力：4、对手物变化有很强的分析能力、计划能力.推理判断能力：5

8、、 对数据、曲线.图形的变化有墩锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学木科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3 年以上。十二、其他素质要求年龄： 35 岁左右无性别要求总经理助理（财务）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（财务）直接上级：总经理直接下级：财务管理部经理.会汁部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位1 :作概述根据茧手会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务匚作的管理。三、岗位工作职责1 、 辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2 、 配合公司整体发展规划与战略? 制定投资汁划.融资计划。3 、 监控各项财务讣

9、划的实施过程.进行分析 .据此上报总经理?并适时修订讣划。4 、 控制下屈各部门的经费支出，对下屈部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下屈部门的匚作规范与主耍考核条例。6 、 完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务.并向总经理直接负责。四、 工作绩效标准1 、 制定的公司投资计划与融资汁划切实可行，分析报告内容详实.资料（数据）准确.与上年终公司业绩相符，达成发展目标。2、确保公司帐目清晰.资产保值增值。五、 岗位工作关系（ - ）内部关系1 、 所受监骨：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的匚作实施监督。协调下属部门之间的关

10、系.在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体讣划预期。（二）外部关系：与工商、税务.审汁等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。片、 职务权限1、在总经理抬导下.对公司文件及档案资料有索U又权和质疑权。2、对下属部门经理，作有指导权、考核权。3 、 对下属部门经理的任免有建议权。七、 L： 作条件木岗位工作属脑力管理I ： 作.需充沛的精力及健康的体魄，匚作坏境铁好。八、 工作时间在公司规定的正常班时间内工作.有时需加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求1 、企业管理知识。3. 国家金融政策.法规知识。4. 会计学、审计学知识。5. 汁划

11、侦算与决策理论知识。十、岗位技能要求1 、 很强的组织领导能力。2 、 思维敏捷 .有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。3、对手物变化有很强的分析能力、汁划能力.推理判断能力。4 、 对数据、曲线 .图形的变化有墩锐的觉察能力和计算能力。十一、匚作经验要求大学木科以上学历，中级以上职称.在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。十二、其它素质要求年龄： 35 岁左右，无性别要求。总经理助理（市场）岗位描述一 . 岗位标识信息岗位名称：总经理助理（市场）直接上级：总经理直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理.系统，程部经理、软件开发部经理.产品服务部经理平行关系：总经理助理（行政）、

12、总经理助理（财务）二.岗位工作概述根据茧手会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。三 . 岗位工作职责K辅助总经理对其直属各部门的全俩领导。2 、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。3 、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。4 、控制下屈各部门的经费支出.对下屈部门经理的任免有权向总经理提供总见与建议。5、制定下属部门的匚作规范与主要考核条例。6 、 根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下屈部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。7 、 完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务? 并向总经理直接负责。四 . I：

13、作绩效标准制定切实可行的市场营销计划.新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。五 . 岗位工作关系（一）内部关系1 、 所受监骨：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2 .所施监僭：对下属部门经理的匚作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协 调，听取总见与建议，视其为参谋，以保证各部门，作的顺利开展，全而达成整体计划预期。（二）外部关系：与政府相关职能部门发生工作关系 C六、 职务权限1 、 在总经理抬导下.对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2 、对下属部门经理：作有抬导权、考核权。3 、对下属部门经理的任免有

14、建议权。七.匚作条件木岗位工作属脑力管理匚作.需充沛的精力及健康的体魄，匚作环境较好。八、 I ： 作时间在公司规定的正常班时间内工作.有时需加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求1 、 企业管理知识。2 . 市场营销管理知识。3 . 国家政策.法规知识。4 、 IT 及相关知识。5 、外语听说读写水平。6 、计 ?划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求1 、 很强的组织领导能力。2 、 思维敏捷.有很强的学习能力。3 、 流利的语言表达能力与谈判能力 .熟练的外语听说能力与阅读资料能力4、对手物变化有很强的分析能力、讣划能力.推理判断能力。5 、 对数据、曲线.图形的变化有墩锐的觉察能力和

15、计算能力。十一、工作经验要求大学木科以上学历，中级以上职称.在大型企业担任中层以上领导职位3 年以上。十二、其它素质要求年龄： 35 岁左右,无性别要求。综合管理部经理岗位描述一、 岗位标识信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：木部门员匚平行关系：其他徐部门经理二、 岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政 .后勤事务管理。三、 岗位工作职责：K 参与拟订公司发展战略.计划方案：制订本部门工作目标和实施汁划。2 、 负责公司的小车管理,安排及调配工作。3、负责公司来宾的接待与安排。4 、 结合公司实际情况，制定相应的规草

16、制度5、组织公司各类会议.做好会议纪录.对会议议定孚项进行催办、落实。6、协涮公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。8 、 负责处理公司有关法律事务，对合同.协议进行审核。9 、 公司大事记、发展简史的编写工作。10 、 负责公司总部的消防安全。11 公司的保密管理匚作。12 、负责对供货商的寻找、审核和谈判。四、 工作绩效标准1、优质禹效管理木部门员工。做到分匚合理.人员和睦相处。2 、 根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要.及时实施采购。3 、 牟况保持良好. 维修率、事故率.费用消耗指标在规定范困内。4 、 日常行政、后勤工作员工满意度高五 . 岗位工作关系（一）内部关系：

17、1 、 所受监督：在工作讣划.整体绩效、持殊任务.重大问题等方面接受总经理助理（行政）的指导和监督。2 、 所施监督：对本部门员工的 I ： 作绩效实施监督。3 、 合作关系：在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：与政府相关部门发生工作关系。六 .职务权限lx 对木部门:作的指导权。2 、对木部门人员业绩的考核权及岗位训动权。七、匚作条件木岗位工作属脑力劳动、办公环境较好C八、匚作时间：在公司制度规定的正常班时间内1：作，有时需要加班加点。九、知识及教育水平要求1 、行政管理知识4 、 汁算机基础知识 .常用办公软件知识十、岗位技能要求：1 、较强的沟通能力、协调能力及

18、解决冲突能力。2 、较强的组织领导能力。3 、流利的语言表达能力4 、较强的学习能力、理解抬令能力.推理判断能力。十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.5年以上，作经验，其中任主管2年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正直.诚信的品质，耐心、细致、知人善任的匚作作风。一般无性别与年龄要求。人力资源部经理岗位描述一 . 岗位标识信息岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：人力资源部员工平行关系：其他各部门经理二 . 岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制 度，为公司提供合格的人力资源。三 . 岗位工作

19、职责：1 、按照公司制定的组织结构及经营状况.拟订公司人力资源发展规划。2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划.并组织实施招聘匚作。3、根据员1：综合素质.匚作能力的不同状况.制订与之适合的培训计划？并组织实施。4 、 依据劳动法及相关法律法规?并参考同行业之水平，制订合理的 .有竞争性的薪酬制度。5 . 制定合理 .有效的绩效评估制度。6 、 员责劳动关系管理.协调/ 解决劳资关系纠纷。7 . 负责公司人事档案的建立、管理工作。8 、 负责员工升.迁、调、免.辞、退等人事调整工作。9 . 指导.考核下屈工作.界定下屈工作范权限。10 .完成领导委派的其他匚作。11 、 协调木部门

20、与其他部门的关系。四、1： 作绩效标准1、优质商效管理本部门员工。做到分匚合理，人员和睦相处。2. 根据公司及用人部门的需婆，及时制订招聘方案。3. 及时解决员 1 乙公司之间的矛盾及纠纷。创适和协的工作氛困。4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人 才流失。五 . 岗位工作关系（一）内部关系：1 、 所受监督：在工作讣划.整体绩效、持殊任务.重大问题等方面接受总经理助理（行政）的指导和监督。2 、 所施监督：对本部门员工的 I ： 作绩效实施监督。3 、 合作关系：在招聘.培训、制定薪酬.奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二外部关系：

21、K与政府劳动部门发生匚作关系。4 、与报刊.电视 .广告等媒体及人才市场发生工作关系。六、职务权限lx 对木部门工作的领导权。5 . 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七 . I ： 作条件木岗位工作属脑力劳动、办公环境较好C八 .，作时间：在公司制度规定的正常班时间内匚作，有时需婴加班加点。九 . 知识及教育水平要求2 、 劳动法规知识3 、 企业管理知识4 、 计算机基础知识 .常用办公软件知识十.岗位技能要求：1 、较强的沟通能力、协涮能力及解决冲突能力。2 、较强的组织领导能力。3 、流利的语言表达能力4 、较强的学习能力、理解抬令能力.推理判断能力。十一、，作经验要求大学专科以上

22、学历，中级以上职称.人力/劳资专业或其他相关专业。5年以上工作经验.其中任主管2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质.耐心、细致、知人善任的匚作作风。一般无性别与年龄要求。孚业发展部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：孚业发展部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：部门助埋 平行关系：其他备部门经理二、岗位工作概述根据茧手会决议与总经理的经营方略.辅助总经理助理（行政）实施对公司企业文化建设、企业管理方面的工作。三、 岗位工作职责1 、 负责制订公司的基础管理制度。2、负责市场调查汁划的制定、组织实施和监控。3 、 负责企业甜牌形彖.市场定位的宣传策划工

23、作。4 、 制定公司公关汁划 ?并组织实施。四.匚作绩效标准1 、 制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成 发展目标。2 . 企业文化建设符合公司的价值观.体现企业积极向上的整休风貌。五 . 岗位工作关系（一）内部关系1 、 所受监骨：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（行政）的领导与监督。2 、 所施监督 :对下属员工的工作实施监督。（二）外部关系：1 、 与政府相关职能部门发生工作关系。2 、 与新闻媒体发生工作关系。六、 职务权限1 、 在总经理抬导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2 、 对下属部门经理：作有抬导权、考

24、核权。3 、 对下屈部门经理的任免有建议权。七.匚作条件木岗位工作屈脑力管理匚作.需充油的精力及健康的体魄，匚作环境铁好。八、匚作时间在公司规定的正常班时间内工作.有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1 、 企业管理知识：2 、 行政管理知识：3 、 公共关系知识：4 、 广告 .策划知识：5、汁算机知识.平面设il?知识：十、岗位技能要求K 很强的有效沟通能力：2 、 思维敏捷 .有很强的学习能力及创新能力：3 、 流利的语言表达能力、谈判能力：4、对手物变化有很强的分析能力.汁划能力、推理判断能力：十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.有2年以上相关工作经验。十二、其它

25、素质婆求年龄： 35 岁左右，无性别婆求。财务管理部经理岗位描述一、 岗位标识信息岗位名称：财务管理部经理直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会计师平行关系：其他各部门经理二、 岗位工作概述在总经理助理（财务）的领导下，全面负责公司财务管理及财务策划.确保公司资金的正常运作。三、 岗位工作职责1 、负责制订公司的投资和融资计划。2 、负责公司各项财务汁划的组织实施和监控。3 、 负责对运营资金的安排与费用的审核.监控公司流动资产的状况。4 、负责木部门的日常管理工作。5 、制定本部门的工作目标和实施计划。6、制定下级岗位描述.抬导评价下级，作。四.匚作绩效标准3 、 保证运营资金的平衡，确保

26、生产经营的正常进行。4 、 全面监控公司资产状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。5、财务规总制度及财务匚作流程的制定科学合理。6 、 在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。五 . 岗位工作关系（一）内部关系1 、 所受监骨：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2 .所施监僭：对下属部门经理的匚作实施监督。（二外部关系：1 、 在融资 il ?划实施时与银行等相关融资方发生联系。2 . 与工商 .税务、审讣等政府相关耿能部门发生工作关系。六 . 职务权限K 对下屈的工作岗位调动权。3 、 对下屈的工作抬导权和分配权。4 、 对下屈的工作监替.考核权。4、参下属违

27、纪违规处理权。七、匚作条件木岗位工作屈脑力匚作.需充沛的精力及健康的体魄.匚作环境较好。八、，作时间在公司规定的正常班时何内匚作.有时需加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求1 、 财务管理知识：4 、 经济法知识：5 、 计 ?算机知识.财务软件使用知识：6 、 讣划倾算与决策理论知识。十、岗位技能婴求1 、 思维敏捷.有很强的学习能力：2 、 精通财务报表分析能力：3 、 对事物变化有很强的分析能力、汁划能力.推理判断能力：4 、 对数据、曲线.图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称 .有2年以上相关：作经验。十二、其它素质要求年龄： 35

28、 岁左右。无性别要求。会汁部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：会讣部经理直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会讣、出纳 平行关系：其他备部门经理二、 岗位工作概述在总经理助理（财务）的领导下.全面负责公司会讣核算及税务核算工作.确保公司资金使用安全。三、 岗位工作职责1. 负责制订会计核算方法及成木讣划。2. 提供的各项财务数振准确 .能如实反映公司生产经营状况。3. 、 全面监控公司成木费用状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施四、匚作绩效标准1 、各类会计账簿登记准确无误。2 、现金报销程序合法.真实.符合公司的各项规萃制度。3 、 向公司领导提供的分析报告内容翔实 . 数抿精确

29、 ? 并能向管理层提出合理化建议。4 、 原始凭证 .单据.法人代表名帝等各类资料保管稳妥，不能出现遗失。五、 岗位工作关系（一）内部关系1 、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（财务）的领导与监督。2 、所施监督：对下属员工的工作实施监瞥。（二）外部关系：与税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。六、 职务权限1 . 对下属的工作岗位调动权。2 、 对下属的工作描导权和分配权。3 . 对下属的工作监密.考核权。? 工作环境较好。4 、 参下屈违纪违规处理权。七、匚作条件木岗位工作属脑力，作，需充沛的精力及健康的体魄八、匚作时间在公司规定的正常班时间内工作.有时需加班加点

30、。九、知识及教育水平要求1 、 财务管理知识：2 、 会计知识：3 、 经济法、税法知识：十、岗位技能要求1 、熟悉公司的生产经营过程：2 、熟悉公司的管理制度：3 、精通财务报表分析能力：4 、有很强的分折能力和il ?算能力。十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.有2年以上相关工作经验十二、其它素质婆求年龄： 35 岁左右。无性别婆求。项目管理部经理岗位描述岗位标识信息 岗位名称：项目管理部经理直接上级：总经理助理（市场）直接下级：木部门员匚平行关系：其他各部门经理二、 岗位工作概述：负责工程项目的管理工作。三、 岗位工作职责：K 负责网络工程的项目管理。2 、指导、考核下属工

31、作.界定下属的工作范围及权限。四、 11 作绩效标准1、优质商效管理本部门员工。做到分，合理.人员和睦相处。2、按计划完成，程量，并保证质址。五 . 岗位工作关系内部关系:1 、 所受监督：在工作讣划 . 整体绩效、特殊任务.垂大问题等方面接受总经理助理（市场）的描导和监督。2 、 所施监僭：对木部门员工的工作绩效实施监僭。3 、 合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二） 、外部关系：与客户发生工作关系六 .职务权限1 、 对木部门工作的领导权。2 . 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七.匚作条件木岗位工作属脑力劳动、办公环境较好CA. 1 ： 作时间：在公司制度规定的正常上班时间内

32、工作.有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1 . 网络.通信基础知识2 、 国家法律、法规知识3 . 项目管理知识4 、 网络.通信知识十、岗位技能要求：K 较强的组织领导能力2、流利的语言表达能力3、较强的学习能力、理解抬令能力.推力判断能力。十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.电子通信专业或其他相关专业。5 年以上工作经验，其中任主管2 年以上。十二 .其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心.细致、知人善任的工作作 风。一般无性别与年龄要求。系统匚程部经理岗位描述一、 岗位标识信息直接上级：总经理助理（市场）直接下级：木部门员匚平行关系：其他徐部

33、门经理二、 岗位工作概述：负责网络系统工程方案选型，设备采购、项目实施.质址监省与维护等工作。三、 岗位工作职责：1 、 负责网络方案的策划.及售前讲解。2、负责网络匚程的实施管理。3 、 抬导.考核下屈工作.界定下屈的工作范圉及权限。四、 工作绩效标准1 、 优质商效管理木部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成匚程址？并保证质址。五、 岗位工作关系（一内部关系：1 、 所受监替：在工作汁划 .整体绩效、持殊任务.重大问题等方面接受总经理助理（市场）的描导和监督。2 、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监骨。3 、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二）、外部关系：与客户

34、发生工作关系六、职务权限1 、 对木部门工作的领导权。2 、 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、，作条件木岗位工作属脑力劳动.办公环境较好。八、匚作时间：在公司制度规定的正常上班时间内工作.有时需要加班加点或出差九、 知识及教育水平要求1 、 项目管理基础知识3 、 企业管理知识4 、 网络、通信知识十、岗位技能要求：K 较强的沟通能力.协调能力及解决冲突能力。5 、 较强的组织领导能力6 、 流利的语言表达能力及较强的外语阅读能力7 、 网络 .通信知识十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.电子通信专业或其他相关专业。5年以上工作经 验，其中任主管 2 年以上。十二、其他

35、素质要求任职者需具有强烈的责任心.正值、诚信的品质.耐心、细致、知人善任的，作作 风。一般无性别与 年龄要求。软件开发部经理岗位描述一、岗位标示信息岗位名称:软件开发部经理直接上级：总经理助理（市场） 直接下级：本部门员工平行关系：其他备部门经理二、 岗位工作概述：负责制定公司的应用软件的开发计划，并组织实施。三、 岗位工作职责1 、根据市场做出软件项目的需求分析2 、负责软件系统及功能模块的制定3 、负责软件的编制.联调 .测试。4 、 抬导 .考核下属工作，界定下屈的工作范困及权限。四、 工作效绩标准1、优质商效管理木部门员工。做到分，合理，人员和睦相处。2.按il?划完成软件的开发，并保

36、证其实用性，可行性。五、 岗位工作关系（一） .内部关系：1 、 所受监督：在工作汁划 . 整体绩效.持殊任务.重大问题等方面接受总经理助理（市场）的抬导和监督。2 、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督3. 合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二） 外部关系与客户发生工作关系。六、 职务权限1 、 对木部门工作的领导权2 . 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、 工作条件木岗位工作属脑力劳动、办公环境较好c八、 1 ：作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需翌加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求1 、软件基础知识 2 、国家相关法律、法规知识3 、企业管理知识十、

37、岗位技能耍求1 、 较强的组织领导能力2 、 流利的语言表达能力及较强外语阅读能力。3 、 较强的学习能力、理解指令能力 .推理判断能力。4 、 软件开发能力十一、匚作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.软件专业或其他相关专业。5年以上匚作经验，其中任主管2年以上。二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心.细致.知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。市场营销部经理岗位描述岗位标识信息岗位名称：市场营销部经理直接上级：总经理直接下级：直属韩部门平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、 岗位工作概述：负责公司营销讣划的组织制定与实施，掌握客户信息，监控回

38、款。三、 岗位工作职责1 、 负责公司年度营销汁划的制定与实施。2 、 负责市场开发和客户发展il ?划的制定.实施，定期做出可行性报告。3 、 负责市场营销中价格定位及商务谈判。4、与财务部共同完成贷款回收。四、 11 作绩效标准1、优质商效管理本部门员工。做到分，合理.人员和睦相处。2 、 完成公司的年度计划。五、 岗位工作关系（一） 内部关系：1. 所受监督：在I ： 作汁划.整体绩效、持殊任务.垂大问题等方面接受总经理助理的抬导和监督。2. 所施监督：对本部门员工的 I ： 作绩效实施监督。3. 合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二） 外部关系：与客户发生，作关系C六、 职务权限

39、2. 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、 工作条件木岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、 工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作.有时需要加班加点或出差。九、 知识及教育水平要求lx 企业管理知识2 、国家相关法律.法规知识3 、市场营销管理知识4 、汁算机基础知识，常用办公软件知识。十、岗位技能耍求：1 、较强的沟通能力 .协调能力。2 . 较强的组织领导能力。3 、流利的语言表达能力。4 、较强的学习能力、理解描令能力.推理判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其他相关专业， 5 年以上工作经验.其中任主管2 年 以上。十二、其他素质要求任

40、职者需具有强烈的责任心.正直、诚信的品质，耐心.细致.知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。产品服务部经理岗位描述一、 岗位标识信息直接上级：总经理助理（市场 ）直接下级：木部门员匚平行关系：其他各部门经理二、 岗位工作概述负责所隹产品的售后服务:作。三、 岗位工作职责1 、 负责网络工程. 网络产品.计算机产品的售后服务。2 、 抬导 .考核下属工作，界定下属工作范FPK 权限。四、 工作绩效标准1 、优质商效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2 、按计划完成工程址，并保证质:五、 岗位工作关系（-） 内部关系 :1 、 所售监督：在工作汁划 .整体绩效、特殊任务. 重大问题等

41、方面接受总经理助理（市场）的描导和监督。2 、 所施监密：对本部门员工的工作绩效实施监骨3 、 合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系与客户发生工作关系。六、 职务权限1. 对木部门工作的领导权2. 对木部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、 匚作条件木岗位工作属脑力劳动.办公环境较好。八、，作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需婆加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1 、 电子电器基础知识3 、 网络、通信知识十、岗位技能要求：2 、较强的沟通能力、协训能力及解决冲突能力。3 、较强的组织领导能力4 、流利的语言表达能力十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称.电器、通信专业或其他相关专业 5 年以上 I ： 作 经验 .其中任主管 2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心.正值、诚信的品质.耐心、细致、知人善任的工作作 风。一般无性别与年龄婆求。