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1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业1辅导答案1. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD2. 下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法参考答案：D3. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD4. 不属于养老金的支付形式有( )。A.定期支付B.不定期支付C
2、.一次性支付与定期支付结合D.一次性支付参考答案：B5. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B6. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A7. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程参考答案：B9. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作
3、的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C10. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是( )A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候参考答案：ABCD11. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D12. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 职位评
4、价以( )为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D14. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD15. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC16. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素参考答案：BD17. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE18. 企业
5、常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD19. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD21. 分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 职位评价的结果是( )。A.
6、职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D23. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B24. ( )股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。A.研发类核心员工B.销售业绩类C.管理骨干类D.普通员工类参考答案：B25. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD26. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D27. 平衡记分卡的四个方面指标组合
7、成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D28. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C29. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B30. 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 劳
8、动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口参考答案：C32. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：B33. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用( )。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C36. 差异型
9、战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资参考答案：C37. ( )是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作要素参考答案：D38. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B39. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A40. 岗位评
10、价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 下列各项中，职工薪酬包括( )。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿参考答案：ABCD42. 关于佣金制，表述错误的是( )。A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成B.是在销售人员奖励中常用的方式C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益参考答案：D43. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD44. 双因素理论中的保健因素主要是指一些(
11、)。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A45. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD46. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD47. 组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 巴纳德认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。( )A.正确B.错误参考答案：B49. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D50. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有( )。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：BD
东北财经大学21春《薪酬管理》离线作业1辅导答案61
