药剂科奖惩制度

《药剂科奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《药剂科奖惩制度（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中药房奖惩制度一.劳动纪律1.1 迟到：8:30准时上班，迟到30分钟，按旷工一天计。迟到5次以上，到人事部报道。迟到一次扣除当月奖金100元。（2次200,3次400以此类推）1.2 早退：在接班者到达岗位的前提下，按可以提前15分钟下班计算，早退者扣除本人当天奖金。1.3 查岗：医院查岗，脱岗者除医院扣奖金外，科内另扣50元。科内查岗，凡组长不知其去向者，或脱岗超过10分钟无人顶班，扣50元。1.4 旷工：凡未按医院及科内有关规定履行请假手续均以旷工计。不服从工作安排者，也以旷工论。旷工者扣除当天工资、当月奖金、本年度年终奖。并影响本人晋升、晋级、评优。1.5 休假：请休所有公假（公休假、

2、探亲假、婚、丧假、计划生育假、产假等）一律按假期天数扣发奖金（按请假当月奖金标准计算）。1.5.1 所请公休假，原则上当月请当月休，不及时休的跨年度作废。1.5.2 值班补休不得存假，确因工作需要不能及时补休的，过后应择时尽快补休。1.5.3 补休应在工作允许的情况下进行，未经批准，擅自补休的，按旷工论处。1.5.4 人员休假期间，自行解决人员问题，奖金归在岗人员；由科内解决，则奖金扣回科内，按平均天数扣奖金。1.6. 业务学习、政治学习以及科内临时会议无故缺席，扣奖金50元。在上班时间干私活（玩手机、吃东西等）扣本人300元。2.1. 工作质量调剂工作；2.1.1 有药不发，有药不领，扣本人

3、奖金50元，由于本人不了解药品情况而随意说无药者，扣发本人奖金50元。2.1.2 部门无药，但其他部门有药（包括药库）而不联系取处方者扣本人奖金50元，接到联系而拒绝取处方者，扣奖金10元。造成不良后果，另行处罚。2.1.3 患者或护士取药，工作人员应主动、热情，凡拖延取药者扣奖金50元，拖延时间以3分钟计算。2.1.4 由于脱岗而造成工作延误，扣除本人当月奖金，并扣除班组长奖金50元。2.1.5 处方取药后必须立即签字盖章，处方签字缺一人扣发本人奖金50元。2.1.6 由于内部原因而造成临床或患者延误取药，扣除当事人奖金50元。2.1.7 门诊处方收费附单缺一张，扣发当事人奖金50元。2.1

4、.8 凡明知药品质量存在问题而发药，扣一个月奖金（包括发过期药），扣组长50元。2.1.9 配方和核发差错一次，扣当事人双方各50元奖金，情节严重，另行处罚，处方主要内容不全而配方者类同。2.1.10 建立“差错事故登记本”、“不合格处方登记本”，并如实认真填写，否则每项扣除班组长30元。2.1.11 统计处方必须数目准确，帐物相符合，品种不符合的，扣50元。2.1.12 科内交待的工作不得拖延，拖延者扣100元。2.2. 药品采购管理药库临时断药，来药后24小时内送达药房。每拖延一天扣保管员50元。库管员必须做好药品验收工作，及时登记记录，违反者扣本人50元奖金，情节严重，另行处罚。库管员因

5、工作失误粗心造成损失，根据情节，严肃处理，并根据药品金额扣本人15%奖金。情节严重，另行处罚。2.2.3 采购应严格按计划申购药品，应及时准确，保质，保量；在接到计划后应在1-2天内联系完毕，对于随意延误时间，每超过一天扣发50元奖金，延误急需药品采购造成不良后果，视情况扣50100元奖金。并将药品采购情况上报主任。2.2.4 购进药品如有外观质量不符合等问题，没及时退货的，库管员、采购员各扣奖金50元。2.2.5 科主任下达工作检查内容，必须在规定时间内完成，并记录，否则扣当事人奖金50100元。2.2.6 采购、库管员必须严格执行医院采购计划，临时变更必须有相应手续，否则扣奖金50元。2.

6、3. 经济核算库管员、会计账册整齐无误，一项失误扣50元。3.3. 统计处方金额差错每张0.5%，扣当事人50元，以此类推。3.4. 盘点每次抽查错一种扣50元，依次类推。3.5. 盘点不准确，差错金额在500010000元内，班组每人扣50元。并分析原因。3.6. 盘点不准确，差错金额在1000020000元内，班组每人扣50元。并分析原因或重新盘点。3.7. 盘点不准确，差错金额在20000元以上，班组奖金每人扣100元，并重新盘点。3.8. 盘点表价格每错1种，扣当事人奖金50元，盘点表零乱，扣盘点人奖金50元。3.9. 与外单位发生经济往来必须符合有关规定，并报科主任同意，否则扣50元

7、。3. 药品质量3.1. 有近期失效药品而不提前三个月通知库房而造成损失，扣发本部门一人份当月奖金，库管员应提前两月报科主任，否则造成损失，按金额的15%扣发库管员奖金。3.2. 退货不彻底，近效期三个月没上报，没造成损失的，扣当事人奖金100元。3.3. 调剂台不许有过期药品，发现一次扣50元奖金。3.4. 凡药库通知退货而没有清理完全造成药品损耗，责任单位承担全部责任。以记录为准。3.5. 质检人员未能将严重的质量问题检出，扣奖金100元。4. 服务态度：4.1. 不论任何原因与病人、护士吵架一次，扣除本人当月奖金50元。4.2. 无论任何理由与本科人员吵架一次，扣除当事人双方当月奖金50

8、元。53以任何理由推委病人，视情节轻重扣本人13个月奖金。造成严重不良影响，当事人应按相关规定，待岗三个月。5.4. 不服从科领导及组长安排，造成工作不能正常开展，每耽误一天扣发本人一个月奖金，或以旷工计，严重者上交医院人事科。5.5. 表情冷漠，语言粗俗，态度生硬，造成取药者不满扣奖金50元。5.6. 上班应保持正常工作秩序，不允许谈笑、聊天、扎堆，否则扣当事人50元。5. 环境卫生：5.1. 执行调剂工作时不穿白大衣及佩带胸牌者，扣本人奖金10元。5.2. 药品存放杂乱无章，扣相应岗位50元奖金。5.3. 药品（包装及投药瓶）不应有尘土，否则扣相应岗位20元奖金。5.4. 部门门窗应干净，

9、否则扣相应岗位20元奖金。5.5. 工作台面应干净、整齐，否则扣相应岗位20元奖金。5.6. 地面应保持干净，否则扣相应岗位20元奖金。5.7. 衣物摆放整齐，否则扣相应岗位20元奖金。6.9. 值班室内不准存放私人物品，存放两天以上扣20元奖金。6.10. 调剂台上不应存放私人杂物，否则扣10元。6.11. 药房内除了集体需要管理的物品可以加锁外，其他私人不得以任何理由加锁（更衣橱除外）。6.13.门窗水电等安全出现问题每次扣50元。6. 其它：6.1. 安排各项检查项目，一项不执行扣检查人员30元，被检查人拒绝或不配合检查，扣奖金50元，情节严重者暂停工作，直至上交人事科下岗培训。72检查

10、人员检查工作，药房不配合者扣奖金100300元。7.5. 未经批准私自换药者扣50元。奖励：有下列情况之一者，科室依据相关规定给予一定的经济奖励。6.2. 定岗人员固定，缺人后未补充仍完成工作任务。6.3. 月、季度药品销售金额剧增者。6.4. 受到医院、病人表扬者。6.5. 医院卫生检查受到表扬的。6.6. 提合理化建议，对工作有明显改进者。6.7. 各主管主任及组长领导全组完成任务好，团结协作好。6.8. 有突出贡献者，获得科技成果奖者。6.9. 积极撰写论文，在国家级核心刊物（正刊）上发表者。6.10. 开展新业务。6.11. 因工作需要，放弃休息，加班加点者。Welcome!欢迎您的下载,资料仅供参考!