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1、大连理工大学21春工作分析在线作业一满分答案1. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A2. 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级。( )A、错误B、正确参考答案：A3. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D4. 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。(
2、)A.正确B.错误参考答案：B5. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B7. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )
3、A、错误B、正确参考答案：A9. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C10. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.
4、简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D13. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。( )A、错误B、正确参考答案：A14. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 工作系统的选用首先取决于( )。工作系统的选用首先取决于( )。A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A16. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C
5、.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE17. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD18. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD19. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充
6、分性参考答案：ABCEF21. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模
7、拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE25. 企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD28. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、
8、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD29. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD30. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料
9、的使用参考答案：ABD32. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF33. 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。
10、( )A.正确B.错误参考答案：A37. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )A.错误B.正确参考答案：A38. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C39. ( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人
11、员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法参考答案：A40. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 关于工作说明书的编写，错误的是( )。关于工作说明书的编写，错误的是( )。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性参考答案：C42. 工作结构通常由若干个工作组或工作族构成。分在同一族的工作比分在不同族的工作有更大的相似性。( )A.正确B.错误参考答案
12、：A43. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE44. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 薪酬体系的基础是( )。薪酬体系的基础是( )。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资参考答案：C46. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项
13、中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C47. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C50. 劳动者定向的工作活动
14、信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B53. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.
15、准备结束工作时间参考答案：B54. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE55. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD56. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A57. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D58. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。( )A、错误B、正确参考答案：A60. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B
大连理工大学21春《工作分析》在线作业一满分答案44
