《大连理工大学21春《工作分析》离线作业2参考答案19》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21春《工作分析》离线作业2参考答案19（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、大连理工大学21春工作分析离线作业2参考答案1. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C2. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A3. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE4. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 访谈是工作分
2、析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D7. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD8. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B9. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具
3、有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案：ABC10. 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B13. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率(
4、 )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B14. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDE15. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观
5、点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A17. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C18. 工作分析指标的评估标准不包括( )。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性参考答案：A19. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A20. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D21. 资料的审核的要求：( )A.真实性
6、B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD22. 工作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD23. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。下列选项中，一般不属于用人部门经
7、理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定参考答案：C26. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD27. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A28. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B30. 夏季室外通风设计计算温度是近
8、十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B31. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B32. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.
9、正确参考答案：B34. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE35. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D36. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答
10、案：B38. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B40. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC41. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD42. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化
11、特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF43. 任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。( )A、错误B、正确参考答案：B44. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE45. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性
12、参考答案：A46. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C47. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A
大连理工大学21春《工作分析》离线作业2参考答案19
