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1、2015年寒假勤工俭学协议书甲方乙方： 性别 ： 身份证号： 为满足用工单位所在区域用工需求，同时解决乙方所在区域假期求职欲望，增强社会实践能力。现本着互利互惠原则，双方友好协商，达成如下协议：一、 协议期限2014年 月 日2015年 月 日（以实到时间和离职时间为准）二、 甲方公司和用人单位的权利及义务1、甲方负责提供准确的用人单位招聘信息，协商相关就业，并负责协调乙方进入用工单位，协调劳资报酬及福利待遇，并督促乙方在体检合格后与用人单位或派遣公司签订临时性务工协议。2、用人单位或派遣公司保证乙方平均工作时间不超过11小时天（以工厂实际打卡时间为准）。3、免费提供乙方合理的岗前和职中培训。
2、4、安置的用人单位应无毒无害，劳动强度小的电子类企业，工作区域为长三角电子加工类企业。5、对待乙方进行人性化管理，不得对人格尊严和人生权利进行侮辱和侵犯，不得随意解聘乙方，如乙方有重大违规违法行为必须解雇的应说明原因。三、乙方权利及义务1、乙方在甲方的推荐的用工单位服务期内，必须服从其用工单位的工作、生活、休息等相关规章制度，不得无故 、早退及旷工，因病或其他正常理由请假需经用工单位批准。2、合同期内，乙方如有严重违规（偷窃、聚众斗殴、酗酒闹事等）或其他违反刑事法律行为，用工单位有权解除劳动合同，且不做任何补偿。3、乙方人员在工作中不小心受伤的按照工伤处理，由用工单位参照当地劳动法相关规定给予
3、妥善赔偿解决，乙方在报名时应确保无心脏病、高血压、传染病等，如因此类情况而造成体检面试不合格者，甲方不承担任何责任。4、乙方在用人单位工作期内，必须严格遵守用工单位的安全操作规定，未经用工单位的许可，不得私自操作工作以外的机器设备，如因自作主张而导致的工伤事故者，依照国家劳动法规定由用工单位作出赔偿处理，但甲方不负责任何赔偿责任。5、乙方工作机制严格按照当地劳动部门制定的5天8小时制，超出时间段一律按加班对待，按照当地劳动部门及用工单位制定的1.5到3.0倍支付加班费。6、学生办理离职时按照用工单位规定程序办理离职手续，若出现自离的情况下，甲方不承担任何责任。四、 薪资计发及相关费用1、甲方确保乙方薪资标准符合当地劳动部门制定的标准，且每天加班时间不超过3小时。2、甲方有义务督促用工单位在该公司发薪日期（每月8到15日前后）按时结算工资，并统一打到乙方人员所持银行卡中。3、乙方学员所承担的相关费用：体检费50元（此项根据用工单位制定标准），车费自备。除以上费用，甲方不得收取乙方任何费用。4、乙方乘车途中的责任，由保险公司承担。五、 学生正常出勤，并且每天加班2.5小时情况下，月综合工资不低于3500元（实际工资以实际加班时间和实际出勤天数为准）。六、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方 乙方年 月 日 年 月 日2 / 2
寒假勤工俭学协议书
