第六期国际高级人力资源管理师-宁海人事编制网-宁海人事信

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页 共5页International Public Management Association for Human ResourcesIPMA-CP & IPMA-CS Certification美国国际人力资源管理协会第六期国际高级人力资源管理师(IPMA)职业资格认证体系招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业人脉，和全

2、球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？IPMA是您的最佳选择！2009年，经国家外国专家局和宁波市外国专家局授权，宁波市人事局培训中心成为IPMA-HR宁波地区唯一指定的培训考试机构。该项目是培训中心继PMP引进后又一具有国际领先水平的用于提升领导力核心素质，增加变革创新意识、提高交流合作能力以及人力资源管理水平的知识体系。宁波市自2005年引进IPMA资格认证项目以来，至今已举办五期，共计一百六十余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员。学员考试平均合格率达到70%。优秀专业的师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。一、招

3、生对象1、党政机关组织人事系统领导；2、企事业单位的人力资源经理（总监），中高层管理人员；3、企事业单位有志于从事人力资源管理工作的优秀人士。二、培训时间及师资第六期IPMA课程将于2010年5月15日开班，双休日授课。采用中文授课的方式，由美国国际人力资源管理协会特许认证的培训导师执教。三、培训课程素质模型（IPMA-HR Competencies）人事管理专家（HR Expert）变革推动着（Chang Agent）业务合作伙伴（Business Partner）领导者（Leadership）招聘与选拔（Recruitment and Selection）职位分类与报酬（Classific

4、ation and Compensation）绩效管理（Performance Management）员工与劳动关系（Employee and Labor relations）员工与组织发展（Employee and Organizational Development）四、课程特色小班化精讲教学，教学双方能充分沟通；采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享；定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉；考试合格后，根据自愿原则推荐加入宁波市高级人才库，提供更多发展机会。 五、考试认证条件1、符合下列条件之一者，均可报名参加IPMA考试：硕士及以上学位，具有1年（

5、含）以上人力资源等方面的管理经验；学士学位，具有3年(含)以上人力资源等方面的管理经验；大专学历，具有5年（含）以上人力资源等方面的管理经验；大专以下学历，具有8年（含）以上人力资源等方面管理的经验；2、参加国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA培训达到50学时。3、申请者应以书面形式对人力资源管理技能进行表述，提交人力资源管理技能自述 包括五个领域：（1）员工关系/劳工关系；(2)薪酬关系/福利管理；（3）招聘与甄 选；（4）组织建设与员工开发；（5）绩效管理六、考试时间及形式考试时间：国际高级人力资源管理师实行全国统考，2010年第一次考试定于6月12日。考试形式：笔试，考试时间为3个小

6、时，共150道单项选择题。试卷为中英文对照。七、相关费用培训费：4000元/人，（如本项目被列入2010年市政府职工教育补助项目，则按补助相关规定统一补助1200元/人，该费用含书籍资料费、中餐及点心费) ； 考试费：2800元； 报名费：100元。八、报名事宜报名截止前填写报名表，并提供：（1）学历证书、身份证复印件；（2）企业在职证明；（3）近期免冠照片一寸、二寸各两张到我中心报名。报名地址：宁波市人事局培训中心624室（柳汀街557号）。联系人：夏老师咨询电话： 87129409，13567852668EMAIL：xj616609证书介绍：一、 课程发起单位1、 美国国际人力资源管理协会

7、历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。行业权威： IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。全球影响：IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源管理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。2、中国国家外国专家局培训中心中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要

8、职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。3、宁波市人事局培训中心宁波市人事局培训中心是宁波市人事局直属事业单位，与宁波市国家公务员培训中心、宁波市转业军官培训中心、宁波市继续教育院合署办公，承担全市的高层次紧缺人才培养、公务员各类培训、专业技术人员继续教育职能，同时开展各类国际国内职业资格考前培训、企业经营管理类培训、学历教育等社会化培训。十八年来培养硕士以上层次人才1600多名，大专、本科人才5000多人，培训公务员10万多人次，专业技术人员近50万人次，现中心

9、在读硕士以上研究生800多名。二、 证书名称和价值1、 证书名称IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：IPMA-Certifiedl Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。我国目前只引进了IPMA-CP的认证考试。2、 证书价值国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业

10、、领导者更加优秀。能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质。素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景。测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA证书的人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。三、 认证考试的知识体系1、 实践精华IPMA体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。2、 角色拓展传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担

11、人力资源专家的角色。现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。3、 前瞻理念这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。附件：宁波市企业职工培训学员报名表（2010年度）培训机构： 填表日期： 年 月 日个人信息姓 名性 别民 族一寸正面彩照粘贴处籍 贯出 生年 月最 高 学 历现工作单位职 务职 称现岗 位 工 种进入现工作单位时间（年、月）移 动电 话家 庭 电 话通 讯地 址邮 政 编 码身份证号工作单位情况单 位名 称单 位 法 人所 属行 业职 工总 数联 系 电 话单 位地 址邮政编码通 讯地 址单位成立日期单 位性 质国有及控股 股份有限 有限责任 集体 私营 合伙人 中外合资 外商独资 个体备注注：1、此表由培训学员认真填写。2、背面粘贴身份证复印件及所在企业工作满半年以上证明。第 5 页 共 5 页