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1、白龙桥中学2012-2013学年专业技术人员年度履职考核方案 根据县、镇教育主管部门对专业技术人员年度履职考核的有关规定，为进一步完善我校专业技术职务考核制度，客观公正地以德、能、勤、绩综合评价每一位教职工的履职情况，充分调动广大教师的积极性，不断提高教育教学质量，结合我校实际，经学校校委会（2013年1月10日）审议通过，特制定本方案。 一、德、能、勤考核（40分）考核内容考核标准1、政治思想、拥护党的各项方针、政策，服从学校安排，乐于接受临时性任务，对工作尽心竭力，千方百计搞好工作。根据各位教师对教学的投入情况酌情扣分，课余时间很少到教室辅导、管理的只能给3分；不服从学校安排的该项得0分，
2、不接受临时性任务的该项得2分。、有主人翁思想，关心爱护学校，维护学校的声誉和利益，敢于同坏人坏事作斗争，积极抵制不良倾向,为学校的振兴和发展努力工作。如果做出损坏学校声誉和利益的该项得0分,不敢与坏人坏事做斗争的酌情扣分。2、师德修养、不断加强师德修养，襟怀坦白，为人师表，言论利于团结，言行堪为学生表率。拉帮结伙，同事间发生争吵、打闹的该项得0分，乱说不利于团结的话，酌情扣分。、对违纪学生敢于、善于批评教育，敢于同破坏校产和影响学校安全的行为作斗争；值周能认真履行职责。在校内外遇到学生违纪视而不见的，该项得2分；值周情况根据实际情况酌情扣分。3、教育能力、担任班主任的所任班级班风班纪好，学生学
3、习积极性高，科任教师，课堂教学管理有方，自习辅导纪律良好。班主任不认真管理班级，不传达学校的规章、要求，不完成学校下达到班级的任务；包班教师不协助所包班级班主任的管理，不参与所包班级班务活动、劳动的；课堂组织无序、效果差，晚自习辅导纪律混乱。以上各项每出现一项扣1分，扣完为止。、育人有法,能因材施教，对后进生的转化和优秀生的培养效果显著，受到师生和社会的好评。建立后进生和优秀生的档案，经常做学生的思想工作和经常与家长联系。该项视情况评分。4、教学能力、上课有启发性，师生配合好，课堂效率高，作业有针对性，批改及时。按时上下课，不拖堂，能激发学生的学习兴趣；作业次数和批阅等视情况酌情评分。、计划、
4、教案目的明确，重点突出,总结具有一定质量，能反映优缺点;按要求参与教研活动，乐于接受并积极完成教研组交给的任务，积极撰写教育教学论文。计划、总结、教案等材料缺一次扣0.4分,迟交和不符合要求每次扣0.2分;不接受、不完成教研组布置的任务，每次扣0.2分;听课不足一节扣0.2分(一学年不少于20节)。5、工作纪律、学校的各项要求和规定能认真落实，不搞我行我素，有令不止。违反白龙桥中学教职工纪律管理规定和未做到学校要求的，每次扣1分。、政治、业务学习，升降国旗，各种会、上课、早晚自习辅导、监考、评卷不迟到、不早退、中途不随意离开。每出现一次扣0.2分。以上10条每条4分，由学校考核组进行考评，考评
5、时应本着客观公正、民主公开、尊重事实、注重实绩的原则和所了解的情况进行打分, 计算时去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分。 二、教学实绩考核（60分） 以庙街镇教师学科教学质量考核方案进行考核教学实绩考核分（上学期教学质量考核分30+下学期教学质量考核分70）601、任两个统考科目的教师按各占60%和40%计算，其中语文、数学、英语、政治、物理、化学占60%，历史、地理、生物、信息技术占40%。2、任统考科目和非统考科目的教师按统考科目成绩占70%、非统考科目占30%计算；兼职人员的教学实绩按教学占70%、兼职工作占30%计算。3、非统考科目教师、不任课教师、兼职工作的教学实绩由全体教师、考
6、核组、学校行政根据其平时工作情况综合考评计算，考评时全体教师考评占60%、考核组考评占25%、学校行政考评占15%。4、九年级体育、八年级信息技术上学期归为非统考科目，下学期归为统考科目。5、学校行政、办公室人员、实验员、图书管理员为兼职人员。6、非统考科目教师、不任课教师、兼职教师的考评每学期结束时进行，由相关人员根据被考评教师平时的工作表现、履职情况、工作效果等，在客观、公正的情况下进行评分，统计时，每个层次的考评均去掉一个最高分、一个最低分，然后求其平均分。 三、班主任加分的考核办法 1、由政教处根据班主任考核方案对所有班主任进行考核（分年级），第一名加2分，其余班主任的加分=2-1.5
7、（最高分-最低分）（最高分-个人考核分）。 2、若班风班纪差可酌情扣分，接班有明显好转者可酌情加分。3、该项得分在总分中直接相加。 四、考勤扣分（从总分中直接扣除） 1、缺旷一天扣5分，校会、教师会、教研活动、跟班劳动、晚自习缺旷一次扣2分，升（降）旗、体育教师组织三操、值日教师、教师坐班每缺一个时段扣1分，值日带班行政领导非因公每缺一个时段扣1分；2、请事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分,校会、教师会、教研活动、跟班劳动、晚自习请假一次扣0.1分,升（降）旗、早读辅导、体育教师组织三操、值日教师、教师坐班每请假一个时段扣0.05分,值日带班行政领导每请假一个时段扣0.05分。 五、履职考
8、核为优秀的必须同时具备下列条件： 1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习和实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，作风正派，为人师表，教书育人，有进取精神和较强的教改创新意识，教学实绩突出。 2、巩固率达标（巩固率标准以镇下达指标为准）。 3、本学年学科教学质量评价成绩在80分及以上。 4、本学年所涉及的各种考核、培训必须合格或过关。 5、本学年事假累计不超过10天，病假累计不超过60天，无旷工行为。 六、有下列情形之一者，当年履职考核定为不称职。 1、师德败坏，在师生中、社会上影响极坏者。 2、体罚或变相体罚学生情节恶劣，造成不良后果者。 3、有黄、赌、毒行为之一者。 4、当年学科教
9、学质量评价成绩低劣，学生及其家长意见大者。 5、受行政处分未撤销处分者或触犯刑法被司法部门拘留或判刑者。 6、通过对所任班级学生或学生家长进行问卷调查，不满意人数达40及其以上，并要求更换科任教师或班主任者。 7、违反考试测查纪律或评卷要求造成不良后果者。 七、病假、事假、旷工按下述办法处理 1、病假：考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及其以上等次；累计超过180天的不进行考核；工伤除外。 2、事假：考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为合格及其以上
10、等次；累计超过30天的不进行考核。 3、考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天，累计旷工累计超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天，累计旷工累计超过20天的，考核确定为不合格，达到辞退条件的除外。 八、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀率为参加考核人数的20。优秀名额的分配，根据我校实际情况，在依据教学实绩择优分配的基础上，适当考虑和照顾履职年限较长，职称较低的教师，具体分配方法如下：高职教师2人，中职教师6人，初职教师5人，音体美教师1人，机动2人，各职级依据考核分高低进行确定。在划分职级时，音体美教师单独统计，不分职级，其他职级教师以上级职改部门认定的为准，不以聘任职级划分，机动名额由考核组在未被评为优秀的教师中，结合工作情况、履职年限、职称情况等综合考虑确定，但不在中高教师中考虑。其中，上一年刚刚晋升高一级职务且被批准的，本学年不再考虑优秀。 本条例自公布之日起执行。在执行过程中若与上级主管部门的规定相抵触的，则以上级主管部门的规定为准。 白龙桥中学2013年1月 6
2012-2013学年履职考核方案
