求职、简历与面试辅导(曲师大就业辅导中心内部资料)

《求职、简历与面试辅导(曲师大就业辅导中心内部资料)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职、简历与面试辅导(曲师大就业辅导中心内部资料)（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页 共10页求职、简历与面试思考：1、我们可以从什么地方寻找职位？2、我们应该如何寻找职位？传统的求职方法：利用相关机构提供的服务，如：学校就业指导中心、职业介绍所、人才招聘会；报纸、杂志上的招聘广告；网络上的招聘广告等等。招聘单位一般的招聘过程：1、内部招聘2、熟人介绍3、猎头或职业介绍所4、发布招聘广告寻找职位新的方法：应该花整个找工作时间的80%寻找可以使你成功找到这类工作的新方法，比如阅读公室的商业计划报告，看扩张、变化和新近增加的部门有无可能增加一些新的工作职务。方式：1、亲自向人事经理申请2、通过电话求职3、通

2、过人际关系网络4、创造你自己的工作求职方式成功率排行榜1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24% 取决于工资要求）5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资要求）6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）7. 和家人、朋友、以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9. 向朋友，旧同事，老乡

3、，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）12. 和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）启示找工作花功夫越多的方式，越难堪，看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多求职的3条基本原理总是有工作（职位）空缺，等人去填补：有人晋升；有人退休；有人调走或迁走；有人受伤或者生病；有人死亡；还有人被辞退或者解雇。你能否找到这些工作，取决于你所采用

4、的求职方法（生活例子：找人）如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。（最佳的求职方法7-12）小结坚信一定有工作空缺等人去填补改变传统的求职方式花功夫最多的求职方式可能成功率最高要将找工作当成一项工作来对待。（一天发多少简历，打多少电话，和多少人面谈）二、如何写简历A Resume is a passport to an interview.一份简历是求职者通往面试最有效的护照。1、简历：简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。它应当包含求职目标，与这一目标相关的技能、

5、经历和成就等。2、关于简历的一些数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒每245份简历中有一份获得面试机会有的大公司每年会收到超过10万份简历雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历在所有的简历中，约有85%-95%最终的结局都是被扔进 了垃圾桶。3、简历写作格式及注意事项(1)格式： 外观与风格：从外观开始符合你的目标职位风格 内容： 个人信息(精简)、 目标职位（明确）、 教育背景（逆时顺序）、 资历概述/技能概述 专业培训、 获得的奖励专业成员资格 发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告， 其他（外语、电脑、旅行经历、兴趣爱好）(2

6、) 注意事项： 找准定位。及早准备。言简意赅。 突出重点。少写虚话。注意细节。 E-mail发简历。 Last but not least。 自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。面试自我介绍一分钟（三分钟）的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 首先必须知道你能带给应聘单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想的就是能够“展示”过去的成就。这些例子都必须与现在应聘单位的业务性质有关。应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己

7、的弱点与强项。投其所好 自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短几分钟，所以一切还是与应聘单位有关的好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该应聘单位作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言 不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自

8、己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。作业：思考1、请介绍一下你和你的家庭。2、你有什么优缺点？ 3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？ 5、你如何评价你的大学生活？ 6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 8、你为什么要应聘这个职位？ 9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？ 11、你

9、找工作考虑的重要因素是什么？ 12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 14、你是否有出国或考研究生的打算？ 15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？注意事项1面试热身2阐明申请人的背景资料及有关详情3判断申请人性格特征是否适合职位需要4薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现） 5、怎样应对面试的困难问题（1）你为什么要选读这个专业？（2）你学过的课程与所申请的工作有什么关系？（3）你认为自己学得怎样，尽力了没有？（4）你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？（5）你选择工作时最关注哪能些因素？（6）你

10、估计自己五年后会有什么发展？（7）你为什么要加入本机构？（8）我们为什么要聘请你？（9）你工作之余有什么兴趣爱好？（10）请如实介绍一下自己的优缺点？（11）你与人相处得怎么样？（12）你期望得到多少工资？6、导致面试失败的因素迟到吊儿郎当的态度 对申请的机构一无所知悲观、消极、被动说话尖酸刻薄，唠叨不休傲慢自大粗鲁无礼不拘小节案例：几十秒后我的命运被改变了也许环境和气氛真的可以因为我们自己而改变，彼此脸上的微笑就是最好的沟通，它能让你拥有一班和蔼、亲切的同事，能让你拥有一个轻松融洽的工作环境，甚至可以成为你解决难题的捷径。 我刚刚到现在这家公司应聘的时候，公司里没有一张熟悉的面孔，应聘的又是

11、一个有多个候选人的职位，紧张的程度可想而知。 在电梯里只有我和另外一个女孩子，当我按下9之后，她并没有伸手按楼层键，我因此留意了一下这位也许和我到同一楼层的女孩，她的手上抱着两包文件，她正在试图把两包东西转移到一只手上，我微笑着询问她是否需要帮忙，她点了点头，使劲盯着19的按钮看，这是一个不需要语言的交流，我为她按亮了19层的按钮。 这中间大概只有几十秒钟的时间，我们彼此微笑着点头道别，这在我们的生活中都是经常会碰到的小事，但这一举手之间的交流，却真的改变了我的生活。 我参加了公司的面试和笔试，虽然尽了全力，但发挥的并不是很理想。尽管我是一个乐观的人，但我还是预感到了即将面对的那份失败。但两个

12、星期后，我意外地收到了录用通知书，成为了几轮测试过后唯一的过关者。 在新公司工作了几周后，我才知道改变我命运的竟是那次被我触亮的19层按钮和留给那位小姐的微笑。那位小姐是公司人力资源部的一名职员，那几天因为嗓子发炎，医生让她禁声，但公司却巧妙地把她安排成了对新员工测试的一部分。 因为公司要招聘的是网上代言人，即代表公司解答所有网上客户的问题。这是一个要在网上传播微笑的工作，它不但需要相应的网络知识，需要对公司业务的了解，还需要一份属于个人气质的热情，需要与人融洽交流的EQ，而那个站在电梯里的小姐，就是EQ测试的考题。如果和她同乘电梯的应聘者没有注意到她的需要，那她就会在9层出现，旁边就会有工作

13、人员做相应的记录，如果她得到了帮助出现在19层，那提供帮助的应聘者就会得到EQ测试的高分。这是一个没法复习和准备的测试题，幸运的是那个女孩子在9层出现了12次，只有一次到达了19层。 我一直觉得自己在这次应聘中是幸运的，但当我把这段经历讲给朋友们听时，她们却不以为然，说这种经历对别人来说也许是偶然或幸运，但对我来说却有一种必然的因素，因为在平时的生活中我就是一个永远快乐，热心帮助别人的“快乐天使”。 大学生就业指导求职方法与技巧 一、 前言以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话作为节课程的前言，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）2.这个世界并不在乎

14、你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。（压力大，生意不太好，老板=老板着脸）5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付

15、你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。（社会不是学校，社会是非常竞争的）9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。这是学生向社会接轨的重要性。10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化）二、消除八种不良的心态：1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用

16、人单位的赏识。2、仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理：一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。4、依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。5、依附心理：自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋

17、友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。6、乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。7、低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。三、应聘面试 （一）面试的心理准备 1.勿自贬自卑；2.勿恃才自傲。（二）仪

18、表展示1.服装男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤和上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿奇装异服，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。2.头发男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。女同学头发干净，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。3.指甲男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。4.饰物男同学可以佩带手表、领带夹，不要佩带戒指、项链、耳

19、环或在外套上缀带饰针。女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。5.体重一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。 仪表检查和训练注意以下几个方面：是否洗澡？精神是否饱满？皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢）鼻孔中是否干净？牙齿干净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？衣服上有

20、无发屑或头垢？（三）了解面试的测评内容，做好应试准备 一般内容：1.仪表举止；这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。 2.教育背景与工作经验；根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。 4.分析思维能力；通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。 3.言

21、语表达能力；主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 5.自我认知能力往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。6.应变能力主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。7.情绪稳定性与自我控制能力在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。 8.人际交往意识与技巧过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色

22、的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。9.进取心与成就动机通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。10.求职动机主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 （四）面试时如何回答用人单位提出的问题？1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突

23、出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所 没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5

24、）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6）你认为这份工作最重要的是什么？7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“

25、现在想在*工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？常被问到“你的*观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的

26、加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。14）现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目

27、前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取

28、公司应该会通融的。19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 20）我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与 自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。21）你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。22

29、）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也

30、可以多要一点。25)、你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答:公司要搬到XXX地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作。求职问答五例：1.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题）2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题）3.有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办公，如果你在

31、他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题）4.农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全国第一致富技术转让行业-纯粮集团分公司总经理面试题）（五）面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最

32、后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及

33、招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你

34、可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000900

35、0元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：1、了解行业整体薪酬：不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后

36、加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：3、最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)4、你的薪资要求要合理：注意听别人的经验及学历和工资要求。一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如，在广东 :人事主管：500人左右的厂大概4-5千；秘书一般是：3-4千；销售人员底薪普通是：1000元（六）面试六忌一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺

37、乏自信的表现。二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得

38、你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.五忌提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。六忌不当反问和争吵例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.第 10 页 共 10 页