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1、对高职教改中的问题及应对措施的考虑引言：随着近几年高职生的变化，学生的就业及学习情况也发生了很大的变化，针对这些情况，要搞好高职学院的开展规那么，需要从根本上改变学生的学习状况，老师的教学方法，以任务驱动教学方法替代传统的理论知识教学方法，进步学生的才能程度，从而适应当今社会对毕业生各种才能的就业需求。一、高职教育的人才定位高等职业教育的目的和目的是为国家和地方经济开展培养适应消费、建立、管理、效劳等第一线需要的大量的应用型高素质人才。从目前高职生的数量与就业情况来看，高职教育只有找准社会需求这个市场才能找准教育开展的方向。多年来，学院一直在研究以满足毕业生就业为目的的教育教学形式，也就是在社
2、会理论中以社会需求为导向的教育教学形式，所以，我们培养出来的学生应该是具有一技之长的高素质劳动者和具有技术应用性的专门人才，而不是那些根底知识扎实，毕业后仍需要进展较长时间的培训和再教育之后才能胜任工作的人才。高职教育应培养“实用型”人才，非“学术型”人才：要求学生要掌握必须够用的根底知识，必须具备较强的技术应用才能，而不是知识面广博，理论才能相对较弱，这就有别于本科教育。另外，高职教育还要培养学生具有良好的“职业道德”和实干、创新、创业的精神。这些是高等职业教育自身的特色，也是与普通“学术型”教育最重要的区别所在。二、教育教学形式改革的必要性一教育教学形式的改革创新是社会与学院到达双赢的根底
3、前提，而且是必由之路。高职教育目的的实现，需要有与之相适应的教育教学理念、内容、方法、技术、技能以及硬件根底设施的配套，需要与社会需求这个外部环境相适应、互相协调、互相协作，利用校企合作的形式，以校企双赢为根底从而实行真正的协作与合作，才能真正的到达高职教育的目的和目的，真正做到以学生就业为导向，建立起全新的、稳定的教育教学形式。二目前学院的教育教学形式的改革势在必行。社会需要大量的有技能的、高素质的人才，传统的教育教学理念，使我们的教育教学方法还处在以理论知识传授为主，理论才能为辅的场面。老师的教学思维还没有发生根本的转变，教学才能上缺乏一线的理论经历和动手的才能，学生学习的方法还不能从被动
4、走向主动，课程的设置还不能从根本上改变目前学生就业，毕业生不具备直接上岗的才能，在很大程度上，不能满足社会企业的需要，学院的教学硬件设施还不能满足教学条件，无法与实现教育教学目的相适应，不能从培养学生动手才能的目的上入手。校企合作缺乏真正的协作，还不能实如今长期利益双赢的根底上实现利益的互惠。因此，要想实现高职教育与社会需求真正的接轨就必须进展教学改革。1.学生目前的状况。多年来，学生们在学习上一直处于“填鸭”式的教育教学形式之中，在考虑、获取知识、学习方法、管理制度上都处于被动之中；在电视、电脑及网络兴旺的今天，面对众多的娱乐设施及娱乐工程，学生们多年来早已成为被动承受而无需考虑的习惯，在心
5、灵空虚之时，常常被电视、电脑、游戏所捆绑，被动地承受这些装置所带来的所谓的精神食粮，我曾与多名学生进展过细致的沟通，从他们的身上理解到：他们在校时，想的更多的是能赶快放假，而放假了，又非常想上学。既不想受学业带给他的压力，又非常害怕独处，当他们在家时由于没有家人的陪伴，单独面对四周的墙壁时，他们常常感到孤独，他们在游戏中，在电脑中，在网络中，在小说的世界中，是为了填补内心的孤独与恐惧。面对如今的就业压力，更多的是无奈与彷徨，缺乏学习的目的与动力，缺少精神的支撑，面对方方面面的压力，他们更想在虚无的精神世界里去发泄自己的情绪，去在没有压力的环境中找到真正的自由与放松，在游戏与网络中找到自己的价值
6、所在，这就是目前高职生为什么在课堂上睡觉、玩手机的现象成风，而老师的管理却无法起到真正效果的所在。我曾经与毕业生有过深谈。在学生毕业设计阶段，很多即将走向工作岗位的毕业生为了能顺利的拿到毕业证，完成上岗，千方百计从各种渠道去完成实习协议的签字、盖章，目的是为了逃避辩论；而在完成论文的过程中，极少有同学是在认真的、自己独立的完成论文，抄袭现象严重到几乎整个照搬，甚至出现内容完全一样的论文。而在与学生交谈的过程中，学生以三年没学到知识，因为上岗而无时间来完成毕业设计任务、就业难不便请假为理由，千方百计的躲避老师的“追踪”。但在论文进展到尾声时，却要求老师可以给一个及格的成绩，为了可以拿到毕业证。要
7、想使学生从这种情绪束缚中挣脱出来，一方面需要加强理想教育、思想教育，学生的责任感意识，成人成才教育等，使学生从内心萌发出一种自愿学习的态度和承当责任与义务的意识。另一方面，改变老师的教学方法、以引起学生兴趣，来施行教学。这就需要让老师放开手脚利用各种方式来调节课堂气氛。2.老师目前的状况。从老师的教学方法、教学效果以及社会反应的情况来看，我们的老师也需要从教育教学理念上，教育教学方法上、教学效果上、学生就业的真实情况中，去彻底的反思，当今教育教学形式中存在的问题与弊病，以及如何进展教育教学方法改良才能满足学生的需要，满足当今社会开展的需要，让我们的学生能高快乐兴地走进来，信心满满的走出学校，能
8、很快的融入社会之中。从学生上课情况与毕业生完成论文情况来看，一方面与学生本身有关，但也与老师有着直接的责任。学生反映目前的教学状况，毕业之后，所学到的理论知识无法获得真正上岗的才能，即使是在学校理论过程中，也很难自己独立完成一个程序的设计，缺乏教学的实战演习。也就是说，任务驱动教学方法施行还没有真正地起到实效。目前的教学不能像游戏一样吸引他们，缺少兴趣，缺乏幽默，缺少灵敏的真正的岗位理论，让学生有针对性的去学习。即不能从真正意义上让学生认识到学习为了什么？任务驱动教学还仅仅停留在说教上，无法让学生真正的体会真正的学习情境。而这些的缺乏，是因为我们的老师缺乏一线的理论经历所造成的，而要解决这个问
9、题，需要一段很长、很困难的路要走。我来自企业，有着将近20年的企业成长经历，但是在施行任务教学过程中，仍然有着宏大的困难。因为，我一个人仍然无法实现课标完美的编写，因为，我的专业知识与经历带有很大的局限性，在编写课标的同时，遇到了极大的困难。更何况对于没有理论经历的年轻老师呢。在一次学校的培训会上，我观摩了一个老师的讲课，即按照汽车修理厂的情境形式教学，采用与学生互动的方式教学，非常好，假如可以按照这种方式教学，一定可以完成我们高职教育的目的与目的，所以，学院提出的任务驱动教学改革方式是一个非常正确的开展方向。但是，如何实现这个改革却需要找到一条可行之路。以一个企业人的角度来分析p ，这个老师
10、至少要有多年的理论经历，而且一定是在多个岗位上工作过，是一个具有全方位实战经历的工程技术和具有管理经历的老师。经过与培训老师的深化理解，证实了我的分析p 。老师要积累实战经历在短时间内是非常困难的，这是体制问题，而打破体制不是一个单位可以在短时间可以解决的。而且即使老师可以拿出足够的时间去积累，还会有诸如企业技术不外泄的种种因素的干扰等等。因为，老师个人很难也无力与企业间达成双赢，更不可能拿出金钱去满足于此。因此，让老师个人去积累实战经历，满足任务驱动教学改革的前提是一个困难而漫长的过程。而老师队伍大换血也无法实现这个目的，因为目前学院引进人才时对学位的要求已经决定了无法到达预期的目的。因为学历越高的毕业生在传统教学形式的影响下，越缺少真正的理论经历，与目的的实现相距更远。而要挖掘到真正能满足我们教学目的的人才，以目前的社会实际情况来看，大多数都在学历较低、具有多年经历的一线工人师傅的手中。虽然他们学历不高，但是他们一线的理论经历非常丰富，只有将他们的经历与老师的理论相结合，才能实现真正意义的任务驱动教学。这就需要“真正”搭建起校企合作的内涵，而不是停留在外表。第 7 页 共 7 页
对高职教改中的问题及应对措施的思考
