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1、东北财经大学21春薪酬管理在线作业二满分答案1. 企业一般给销售人员实行的是( )。A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D2. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴参考答案：BDE3. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD4. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE5. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制
2、在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C6. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：B7. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD8. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD9. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.
3、正确B.错误参考答案：A10. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B11. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD12. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 下列属于法定休假日的有( )。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE14. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪
4、酬管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C15. 补贴一般不包括( )。A.附加工资、保留工资B.绩效工资C.加班加点工资D.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴参考答案：B16. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC17. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )A.正确B.错误参考答案：B18. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体
5、激励参考答案：D19. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A20. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B21. ( )是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作要素参考答案：D22. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度参考答案：ABDE23. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该(
6、)。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些参考答案：B24. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD25. 一般而言，基本医疗保险是( )的。A.高差异，高刚性B.高差异低刚性C.低差异，高刚性D.低差异，低刚性参考答案：C26. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：( )A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF27. 绩效考评的主要方法有( )。A.关键事件法B.交替排序法C.配对比较法D.强制比例法参考答案：ABCD28. ( )建立
7、在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C29. 从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D30. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。A.是否认为企业做到了外部公平B.是否认为企业做到了内部公平C.是否认为企业做到了个人公平D.对薪酬分配公平性的看法E.对企业薪酬管理的评价以及期望参考答案：ACDE31. ( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益
8、与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。A.股票激励B.虚拟股票C.股票奖励D.股票购买参考答案：D32. 职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD33. 关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计
9、划参考答案：A35. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查参考答案：ABCDE36. 虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A38. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查参考答案：ABCDE39. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制
10、B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE40. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础参考答案：C41. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B42. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 社会保险包括( )。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE44.
11、 薪酬表现形式包括( )。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE45. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C46. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A47. 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参
12、考答案：ABCD48. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE49. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D50. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。( )A.正确B.错误参考答案
13、：B52. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B53. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD54. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为( )。A.组织奖励B.社会奖励C.团队奖励D.个人奖励参考答案：ACD56. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 以人为基础的系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案：ABC58. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B59. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C60. 薪酬表现形式包括( )。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案：ABCDE
东北财经大学21春《薪酬管理》在线作业二满分答案57
