中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案42

《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案42》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案42（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 多选题：在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.以对方为中心及同情的态度正确答案：ABCD2. 多选题：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳

2、务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照正确答案：ABCD3. 单选题：如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的正确答案：D4. 单选题：弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬正确答案：C5. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C6. 多选题

3、：根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.超越或滥用职权正确答案：ABDE7. 单选题：关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C8. 多选题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法正确答案：CDE9. 单选题：

4、下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C10. 单选题：职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型正确答案：A11. 多选题：不属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：ABD12.

5、单选题：【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答案：B13. 单选题：关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测正确答案：C14. 单选题：审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值正确答案：C15. 单选题：人

6、力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革推动者正确答案：D16. 多选题：根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的B.未按规定审核社会保险缴费基数的C.未依法调整其社会保险待遇的D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的E.拒绝其查询社会保险缴费记录的正确答案：BC17. 多选题：关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。A.职L在两个用人

7、单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任正确答案：ABE18. 单选题：下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定正确答案：B19. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每

8、小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B20. 单选题：【2015年真题】关于社会保险的说法，错误的是()。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案：D21. 多选题：组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度正确答案：ABCD22. 单选题：当工时变动百分

9、比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或大于1正确答案：A23. 多选题：关于外源性动机的说法，正确的是（）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会正确答案：ABD24. 单选题：【2013年真题】内部致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同群体时得到的两个分数间的相关性B.不同评分者对同对象进行评定时的致性C.用同方

10、法对组应聘者在两个不同事间进行测试的结果间的致性D.在同测验内部，不同题目的测试结果间的致性正确答案：D25. 单选题：中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案：A26. 单选题：关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况正确答案：C27. 单选题：变更劳动合同应当采用（）。A.口头形式B.书面形

11、式C.电子形式D.录音形式正确答案：B28. 单选题：下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金正确答案：B29. 单选题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.2B.3C.5D.10正确答案：A30. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大

12、量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A31. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B32. 单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与正确答案：D33. 单选题：各管理层次

13、、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构正确答案：D34. 多选题：领导者技能包括（）。A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能正确答案：ACE35. 单选题：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.可测量性原则正确答案：A36. 单选题：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是

14、（）。A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略正确答案：C37. 多选题：向上倾斜的劳动力供给曲线（）。A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务正确答案：BCDE38. 多选题：一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。A.敏感性B

15、.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性正确答案：ABC39. 单选题：关于收入效应和替代效应描述正确的是（）。A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间正确答案：C40. 单选题：人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：B41. 单选题：【2013年真题】根据路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.

16、参与式领导D.成就取向式领导正确答案：C42. 单选题：喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。A.社会型B.现实型C.艺术型D.企业型正确答案：D43. 单选题：关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估正确答案：A44. 单选题：在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职

17、培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本正确答案：A45. 单选题：【2015年真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A46. 多选题：绩效管理在组织管理中的作用有（）。A.有助于管理者成本的节约B.有助于组织内部的沟通C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果正确答案：ABCD47. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工

18、作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度正确答案：A48. 单选题：传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要正确答案：B49. 单选题：国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保

19、障正确答案：C50. 多选题：【2011年真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金正确答案：ACD51. 单选题：关于经济环境的描述，错误的是（）。A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.经济环境最后

20、可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况正确答案：B52. 多选题：下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的正确答案：ACDE53. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中

21、间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D54. 单选题：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性正确答案：D55. 多选题：【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不于专业分工正确答案：ABD56. 单选题：企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。A.标准福利计划B.核心福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划正确答案：A57. 多选题：用人单位有下列（）情形之一的，由劳

22、动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的正确答案：ABCD58. 单选题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策正确答案：D59. 单选题：年轻人都愿意上大

23、学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短正确答案：A60. 单选题：某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降正确答案：A61. 单选题：根据马

24、斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要正确答案：D62. 单选题：按中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30正确答案：C63. 单选题：组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A.本质B.目的C.内涵D.要素正确答案：A64. 多选题：属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E

25、.喜欢支配、影响别人正确答案：ABC65. 单选题：根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极正确答案：C66. 多选题：【2013年真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度正确答案：ACDE67. 多选题：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高

26、的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE68. 单选题：由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B69. 单选题：胜任特征主要包含的内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要正确答案：D70. 单选题：组织设计过程中的第一个步骤是（）。A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的

27、基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计正确答案：B71. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B72. 多选题：【2011年真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度正确答案：CE73. 单选题：因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履

28、行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害正确答案：D74. 多选题：亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A.改变自己的投入或产出B.改变自己对投入或产出的知觉C.改变对照者的投入或产出D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象正确答案：ABCE75. 单选题：劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。A.就业环境B.自然环境C.法律和制度环境D.国际环境正确答案：C76. 单选题：工伤保险的原则不包括（）。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：C77. 单选题：费德

29、勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效正确答案：C78. 单选题：关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金正确答案：C79. 多选题：关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员

30、工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域正确答案：ABD80. 单选题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C81. 单选题：管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目

31、标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理正确答案：A82. 多选题：下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。A.实现充分就业B.经济增长C.物价稳定D.国际贸易收支平衡E.人口稳定正确答案：ABCD83. 单选题：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.4%正确答案：A84. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员

32、应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD85. 单选题：【2015年真题】关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高正确答案：D86. 单选题：企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化正确答案：C87. 单选题：制订特殊的人才保留政策，留住员工是

33、（）战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型正确答案：B88. 单选题：战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标正确答案：D89. 单选题：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5正确答案：A90. 单选题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B91. 单选题：费德勒提出的

34、情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D92. 单选题：胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（）。A.知识和技能B.社会角色与自我概念C.人格特质和动机需要D.社会角色与人格特质正确答案：C93. 单选题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D94. 单选题：劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D

35、.民事责任正确答案：B95. 单选题：下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程正确答案：C96. 单选题：组织发展的目标不包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.运行制度正确答案：D97. 单选题：【2011年真题】找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：D98. 单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略正确答案：D99. 单选题：应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向正确答案：A100. 多选题：矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现正确答案：ACDE