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1、精品文档奖励性绩效工资分配方案XX市XX区XX州幼儿园奖励性绩效工资分配方案2018年10月XX市XX区XX州幼儿园奖励性绩效工资分配方案为了深化教育人事制度改革，推进我园绩效工资制度顺利实施，促进幼儿园和谐发展，结合XX市中小学校绩效工资实施方案的精神及本园刚从基层园提升为直属园的情况，拟制定幼儿园绩效工资分配方案。精简分配项目，从30%的奖励性绩效工资中、每人每月计提300元为基数作为奖励性绩效工资统筹（不再设立基础性津贴）。一、实施绩效考评奖励对象本园在编、在职、在岗教师二、奖励性绩效工资分配方法园长、副园长奖励性绩效工资根据X财教（2018）21号文精神，结合本园教师未超过10人的实际
2、，园长、副园长领取自己奖励性绩效工资的份额。教师奖励性绩效工资（一）工作量超课时津贴：1. 因工作需要，由幼儿园指定的加班（超教学工作量、讲座等）1天补贴5分（每月汇总公示），代课一天折算10分。2. 值午膳班补贴：每次2分。3. 增员补贴、减员扣分：以幼儿园班生额标准（小班25人、中班30人、大班35人），超过生源标准的，以每师每人2分/学期进行补贴；没有达到班生额标准的，以每师每人1分/学期进行扣分（注：后勤兼职人员取教师平均值）。（二）考勤津贴：1. 教职工必须参加幼儿园规定的所有活动（如政治学习、教研活动、园年段会议及其他集体活动等），并接受考勤，无故不参加的，扣发当月考勤津贴5分。2
3、. 未出满勤者扣发当月考勤津贴5分。3. 婚假、产假、丧假期间按国家有关规定执行，超假以事假处理。病假一年内累计在2个月以内的，按实际工作量发放工作量津贴；一年内累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，绩效工资按80%发放；一年内累计超过6个月的，从第7个月起，绩效工资按50%发放。4. 事假每月累计超过十天（含十天），扣发当月绩效工资。5. 一个月内无故旷工一天的，扣发当月绩效工资。6. 凡请假者，病假由幼儿园安排代课，公假自行调课或幼儿园调课，特殊情况由幼儿园安排代课，事假自行调课。（三）教育教学成果奖励1.教育教学比赛公开观摩奖：个人参加各级各类教育教学比赛，获区级二、三等奖奖励10分
4、，获区级一等奖或市级二、三等奖奖励20分，市级一等奖及以上奖励30分（含教师教学技能大赛、教学创新大赛、信息技术大赛、自制教玩具比赛等）；个人参加区级以上各类公开教育教学观摩活动，效果好，奖励20分。主动承担对外活动奖：代表幼儿园参加对外活动，区级奖励10分，市级奖励20分，省级及以上奖励30分（以4人以内为主要指导教师，其他教师以加班形式补贴）。优秀论文被刊登录用：区、市、省、国家级及CN级每篇分别奖10分、20分、30分（同一篇只奖最高项不重复）。指导幼儿获得区级比赛一、二、三等奖、优秀奖每项分别奖20分、10分、8分、6分，团体获奖分值翻倍。园内获奖酌情奖励。2. 个人综合素质优秀奖（按
5、教师20的比率评选）：以教师带班认真负责（带班期间不做与教学无关的事情），上交文字材料及时、质量好，工作态度积极主动，人际关系和谐，所带班级成效好等为主要内容评出个人综合素质优秀奖，每人奖励10分。课题研究：课题研究的核心成员给予每学年2060分不等的奖励。以上项目必须为教育主管部门组织的各级各类比赛，同级同类比赛以最高奖项为准且不累加。（四）优质服务奖励：安全奖罚：无安全事故，每月奖励6分。如出现幼儿缝针等安全事故，即取消当学期安全奖励，并每次扣罚安全绩效奖20分；如出现大事故（如幼儿骨折、伤口直径大于2cm缝针、出走、被拐等）、发生幼儿严重侵权行为引起家长纠纷、导致幼儿园名誉受损的（属于教
6、师责任的），取消带班教师当年安全奖与年度评优评先资格，责任事故年度考核不称职。情节严重的，追究其法律责任。（注：如因公事代课、出安全事故，由代课教师承担责任）。1. 带师奖：老教师指导青年教师开展工作，班主任带见习教师，根据新教师教育教学考核、幼儿常规、班级成效、家长反映等，效果显著，每月奖励510分。兼职优质服务奖：根据幼儿园实际、兼职工作量，对工作无差错、出色完成幼儿园工作任务的中层干部、后勤兼职人员、保健医生、年段长、教研组长、工会委员、党务工作、工会小组长、网络文明志愿者、幼儿园公众微信号维护者，给予每月1050分不等的奖励。（五）师德规范情况：违反中小学幼儿园教师职业道德规范、福建省
7、中小学教师职业道德考核办法二十条禁令和幼儿园规章制度，存在体罚或变相体罚学生等师德师风恶劣，损害幼儿园名誉或精品文档形象，保教质量低下，造成较大责任事故或不良影响者，由幼儿园讨论确定，视情节轻重扣发、停发绩效奖或给予落聘。三、考核办法1.每月奖励性绩效工资发放前，相关部门应对教师工作量（含超工作量）、出勤情况进行考核认定并报办公室汇总。2.各部门负责人要实事求是，严格把关，秉公办事，虚报、瞒报者追究其责任，实属漏报经报幼儿园认定，下月补清。四、发放办法1.绩效考评、奖励性绩效工资每月发放一次（按12个月发放）。2.考勤扣发及代课津贴、其他奖励津贴、按学年或学期发放。3.教师奖励性绩效工资以当年
8、元月份的统发外基数调整项为基准。五、补充规定1.全体教职员工必须无条件服从幼儿园工作安排（包括人事调配、配班安排、双休日、寒暑假加班及临时性工作安排），认真做好本职与兼职工作；如不服从工作安排的，视情节轻重停发当月或当年绩效考评奖。2.凡在年度考核中确定为基本称职、不称职的人员不发当年度年终结算时平均分配部分的绩效工资。3.违反幼儿园规章制度，存在体罚或变相体罚学生等师德师风恶劣，损害幼儿园名誉或形象，保教质量低下，造成较大责任事故或不良影响者，由幼儿园讨论确定，视情节轻重扣发、停发绩效奖或给予落聘（注：如违反幼儿园考勤制度，无故迟到、早退的，将给予公示并扣发当月考勤奖）。2. 在执行本方案过程中，以往制定的有关规章制度的条款凡与本方案不符的，以本方案条款为准；各项奖励和补贴在今后的执行中若与上级的有关政策或规定不符的、则依据上级文件精神及本园实际修正。3. 本调整补充方案经第一届第1次教职工大会审议表决通过（月日），自2017年1月1日起施行。以上条款如需修订，需经教职工大会审议、讨论、通过。XX市XX区XX州幼儿园2018年10月10日
奖励性绩效工资分配方案
