中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考71

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1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。A.医疗保险条例B.社会保险费征缴暂行条例C.社会保险法D.工伤保险条例E.失业保险条例正确答案：BCDE2. 单选题：我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口正确答案：B3. 单选题：在绩效合同中不包括的内容有（?）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望正确答案：D4. 多选题：关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。A.职L在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担

2、工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任正确答案：ABE5. 单选题：成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司适合的股权激励模式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股指期权D.股票增值权正确答案：A6. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B7. 单选题

3、：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C8. 单选题：在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C9. 单选题：根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A.从业人员B.工作人员C.兼职人员D.全兼职入员正确答案：A10. 单选题：劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案

4、：A11. 多选题：劳动保障监察的形式主要有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE12. 单选题：评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏正确答案：B13. 多选题：下列关于决策风格的描述，错误的有（）。A.决策风格具有价值取向与模

5、糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向正确答案：BE14. 单选题：当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A15. 单选题：可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A.晋升规划B.配备规划C

6、.职业规划D.继任规划正确答案：C16. 多选题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参与原则正确答案：ACDE17. 单选题：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策正确答案：D18. 多选题：违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对正确答案：AB19

7、. 单选题：下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训正确答案：A20. 单选题：马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化正确答案：A21. 多选题：下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者正确答案：ABCD22. 单选题：将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的

8、内容和流程，这种活动被称为()。A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A23. 多选题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：ABE24. 单选题：产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动

9、力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对正确答案：A25. 单选题：上大学的成本不包括（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D26. 单选题：【2014年真题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论正确答案：B27. 单选题：（）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D28. 单选题：根据胜任特征冰山图，最容易得

10、到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能正确答案：D29. 多选题：劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A.罢工B.消极怠工C.辞职D.管理规则的建立E.主观原因造成的缺勤正确答案：ABCE30. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D31. 多选题：关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）

11、。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少正确答案：ABDE32. 单选题：劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织正确答案：D33. 多选题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B

12、.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD34. 单选题：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请正确答案：B35. 单选题：在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计正确答案：A36. 多选题：一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性正确答案：ABC3

13、7. 多选题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。A.全部生理需要B.部分成就需要C.部分安全需要D.全部安全需要E.余部成就量要正确答案：AC38. 单选题：工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B39. 多选题：下列属于在职培训成本的有（）。A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作正确答案：ABDE40. 多选题：下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。A.实现充分就业B.经济增长C.物价稳定D

14、.国际贸易收支平衡E.人口稳定正确答案：ABCD41. 多选题：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询正确答案：ACD42. 多选题：影响组织设计的权变因素主要有（）。A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模正确答案：ABCE43. 多选题：【2014年真题】工作特征模型包含的核心维度有（）。A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性正确答案：ACDE44. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.

15、技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：BCDE45. 单选题：关于工作设计方法的说法，错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工

16、作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D46. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：A47. 单选题：在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论正确答案：B48. 多选题：【2014年真题】根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：BCE49. 多选题：确定薪酬等级数量及级差

17、的指标有（）。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法正确答案：CDE50. 单选题：关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶正确答案：D51. 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应

18、试者的心理压力较大正确答案：ABCD52. 单选题：【2015年真题】关于社会保险的说法，错误的是()。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案：D53. 多选题：职工被认定工伤后，有下列（）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的B.用人单位被依法暂停营业的C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文

19、书的E.职工认为用人单位不支付的其他情形正确答案：ACDE54. 单选题：教育的社会收益不包括（）。A.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率正确答案：B55. 单选题：个人奖励计划的优点不包括（）。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本正确答案：B56. 多选题：下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权E.提请劳动争议处理的权利正确答案：ABE57. 多选题：用人单位对()不服，不能申

20、请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定正确答案：ABC58. 多选题：教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：ABCD59. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求

21、曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B60. 单选题：IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型正确答案：C61. 单选题：【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正

22、确答案：C62. 单选题：关于成本领先战略的说法，错误的是（）。A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率正确答案：A63. 多选题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的要

23、求正确答案：ABCD64. 单选题：组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C65. 单选题：【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D66. 多选题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在

24、地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE67. 单选题：个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（）。A.规范统一B.信息系统、全面C.有利于求职者充分进行自我表达D.形式统一正确答案：C68. 单选题：在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：B69. 单选题：【2011年真题】如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0

25、.2%，则在硕士毕业和本科毕业生之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D70. 多选题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD71. 多选题：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革正确答案：BCD72. 多选题：从事业保险基金中领取失业保险金的条件包括()。A.失业前用人

26、单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.移居境外的D.应征服兵役的E.已经进行失业登记，并有求职要求的正确答案：ABE73. 多选题：关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者正确答案：ABE74. 单选题：按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10B.11C.12D.

27、15正确答案：D75. 单选题：在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C76. 单选题：ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。A.全部自我实现的需要以及部分尊重需要和归属和爱的需要B.全部安全需要以及部分生理需要和归属和爱的需要C.全部尊重需要以及部分归属和爱的需要和自我实现的需要D.全部归属和爱的需要以及部分尊重需要和安全需要正确答案：D77. 单选题：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免

28、除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.12个月内正确答案：B78. 多选题：长期绩效奖励计划有（）。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划正确答案：BCE79. 单选题：关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

29、但是，双方当事人同意延期的可以延长正确答案：C80. 单选题：通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：A81. 多选题：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争

30、议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE82. 单选题：【2013年真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的正确答案：D83. 单选题：资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级正确答案：D84. 多

31、选题：下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征正确答案：CDE85. 单选题：绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应正确答案：A86. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是

32、家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD87. 单选题：呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。A.情景面试法B.行为事件访谈法C.自陈量表法D.投射法正确答案：D88. 多选题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五

33、种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE89. 单选题：劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B90. 单选题：竞争性工资差别又称为（）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别正确答案：C91. 单选题：同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。A.竞争B.技术C.物D.文化正确答案：B92. 单选题：确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人

34、力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略正确答案：B93. 多选题：【2013年真题】关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之D.自愿的劳动力流动可以被视为种人力资本投资行为E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响正确答案：BCD94. 单选题：一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案：A95. 单选题：下面哪个选项不属于劳动争议处理

35、的方法（）。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁正确答案：A96. 单选题：【2011年真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益正确答案：C97. 单选题：【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：B98. 单选题：选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能正确答案：A99. 单选题：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案：D100. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C