初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考49

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1、初级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考1. 多选题：一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤正确答案：ABC2. 单选题：精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突正确答案：C3. 单选题：【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案：A4. 多选题：工作研究是由()构成的。A.方法研究B.问题研究C.时间研究D.分析研究E.动作研究正确答案：AC

2、5. 多选题：促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。A.内部因素B.环境因素C.物质因素D.精神因素E.成本因素正确答案：AB6. 单选题：熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成（）之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案：D7. 单选题：通过宣传资料进行招聘的优点是（）。A.可以针对企业的具体情况专门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小正确答案：A8. 多选题：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活

3、D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发正确答案：ABD9. 多选题：【2012年真题】组织在（）时，更适合来用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境正确答案：BD10. 单选题：奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质正确答案：D11. 多选题：关于薪酬的说法，正确的是（）。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D.

4、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬正确答案：ACD12. 单选题：劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60正确答案：A13. 多选题：关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业

5、限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：ACDE14. 单选题：整个招聘活动的起点是（）。A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间正确答案：A15. 单选题：团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大正确答案：A16. 单选题：下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度正确答案：C17. 单选题：在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或

6、者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A.10B.15C.30D.45正确答案：C18. 多选题：当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解D.较大规模企业中的管理类职位E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案：BC19. 单选题：为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造正确答案：A20. 单选题：就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类

7、型C.就业所属行业D.就业单位正确答案：C21. 单选题：关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴正确答案：A22. 多选题：中国人人格的大七理论包括外向性、人际关系、()、智慧和处世态度。A.行事风格B.善良C.情绪性D.和悦性E.公正性正确答案：ABC23. 多选题：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

8、作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的正确答案：CDE24. 单选题：【2011年真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（）。A.当其他条件不变时，产晶需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替

9、代效应正确答案：A25. 单选题：一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是()。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度正确答案：C26. 多选题：在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()。A.要善于交谈、沟通B.要注重仪表C.要热情和礼貌D.要重点提供有利信息E.要提供充分的、真实的信息正确答案：CE27. 单选题：根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为正确答案：C28. 多选题：按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为()。A.心境B.心绪

10、C.激情D.应激E.理智正确答案：ACD29. 单选题：【2011年真题】用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案：B30. 单选题：影响薪酬设定的外在因素不包括()。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异正确答案：A31. 多选题：艾森克提出的划分人格的维度包括（）。A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放正确答案：AC32. 单选题：通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业

11、成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.标杆超越法正确答案：D33. 多选题：新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中心E.专家中心的设置正确答案：AD34. 单选题：下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度正确答案：A35. 单选题：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。A.1000

12、元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下正确答案：A36. 多选题：下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法正确答案：ACE37. 单选题：劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。A.劳动合同保障最低劳动标准B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准正确答案：D38. 单选题：根据经济学家们的观点，不纳入自然失业率计算范围的是（

13、）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业正确答案：D39. 单选题：情感承诺是指()。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确答案：D40. 单选题：确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触正确答案：D41. 多选题：政府促就业的宏观经济政策包括()。A.货币、财政政策B.收入政策C.人力政策D.计划生育政策E.产业政策正确答案：ABCE42. 单选题：关于案

14、例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料正确答案：B43. 多选题：关于人格特质理论的正确说法有()。A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述正确答案：ABC44. 多选题：【2012年真题】下列因

15、素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性正确答案：ABCD45. 单选题：用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质正确答案：A46. 单选题：根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.05B.10C.15D.20正确答案：C47. 单选题：【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：A48. 单选题：劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支

16、付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%正确答案：C49. 多选题：员工的工作满意度会影响()。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为正确答案：BCDE50. 多选题：实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工正确答案：ABCD51. 多选题：卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节人格及其理论正确答案：52. 多选题：【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力

17、资源管理实践包括（）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣正确答案：ABCE53. 单选题：职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性正确答案：B54. 多选题：下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人

18、力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本正确答案：BCDE55. 单选题：不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：A56. 单选题：在人格理论中，最为重要的是()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.大五和大七人格理论正确答案：C57. 单选题：关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在正确答案：A

19、58. 多选题：职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法E.分层法正确答案：BC59. 单选题：中华人民共和国劳动法的核心和灵魂是()。A.中华人民共和国劳动法的基本原则B.公平C.公正D.中华人民共和国劳动法的基本内容正确答案：A60. 单选题：劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式正确答案：C61. 多选题：内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到

20、一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案：ACD62. 单选题：【2014年真题】在亚当斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件B.给人带来的愉快或不愉快程度C.从业能力获取的难易程度D.工作保障和职业稳定程度正确答案：C63. 多选题：培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能正确答案：ABC64. 单选题：下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A.辞职B.提建

21、议C.忠诚D.忽视正确答案：A65. 单选题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年正确答案：C66. 单选题：把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法正确答案：A67. 单选题：关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控正确答案：C68. 单选题：考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。A.反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B.反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C

22、.反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D.反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应正确答案：D69. 多选题：不同对象的培训与开发应包含()。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层正确答案：ABC70. 单选题：一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开正确答案：B71. 单选题：人力资源管理的维持功能是指()。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和

23、人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会正确答案：A72. 多选题：躯体能力主要包括（）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力正确答案：ABCD73. 单选题：【2012年真题】在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠正确答案：C74. 单选题：关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加

24、以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D75. 单选题：人力资源管理的核心要素是()。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高正确答案：A76. 单选题：管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的()。A.绩效监控与辅导B.绩效考核C.绩效反馈面谈D.绩效改进正确答案：A77. 单选题：下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休

25、假正确答案：C78. 单选题：通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。A.典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法正确答案：D79. 单选题：国家建立失业保险登记制度，根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.5日B.10日C.15日D.20日正确答案：C80. 单选题：“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族正确答案：C81. 单选题：熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位

26、的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法正确答案：C82. 单选题：围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法正确答案：A83. 单选题：张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。A.125B.145C.200D.208正确答案：C84. 单选题：下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与

27、某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月正确答案：C85. 单选题：【2014年真题】下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期正确答案：A86. 多选题：绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行成本控制正确答案：ABD87. 单选题：()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角

28、色扮演法正确答案：B88. 单选题：人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进正确答案：D89. 多选题：以下说法正确的有()。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升正确

29、答案：ABDE90. 多选题：某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放E.一般每日不得超过一小时正确答案：CD91. 多选题：对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带者E.退役军人正确答案：ABCDE92. 单选题：【2013年真题】培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员

30、的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析正确答案：B93. 多选题：下列情况会导致结构性失业的有()。A.技术变化B.国际竞争C.消费习惯的改变D.原材料的缺乏E.经济周期波动正确答案：ABCD94. 多选题：下列属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括()。A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位

31、变更为新用人单位正确答案：ACDE95. 单选题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案：A96. 多选题：用人单位与劳动者发生的（）争议，适用劳动争议调解仲裁法。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案：ABCE97. 单选题：薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案：C

32、98. 多选题：下列关于工资水平的陈述，正确的是()。A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加正确答案：ACDE99. 多选题：下列因素中，会对团体的形成产生影响的有()。A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质正确答案：ACD100. 单选题：下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率正确答案：C