2022年人事招聘专员主要工作职责

《2022年人事招聘专员主要工作职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事招聘专员主要工作职责（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022年人事招聘专员主要工作职责1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。2.接收简历邀约求职者，来我司面试。3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。2022年人事招聘专员主要工作职责（二）1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;2022年人事招聘专员主要工作职责（三）1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;3、负责招聘管理;4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作2022年人事招聘专员主要工作职责（四）1、负责分店员工招聘工作及面试事项;2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;4、完成部门主管交办的其它事项。2022年人事招聘专员主要工作职责（五）1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;2、负责外部招聘会的招聘工作;3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;5、配合领导完成其他招聘事宜;6、收集相关的劳动用工等人事政

3、策及法规;2022年人事招聘专员主要工作职责（六）1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人

4、事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;2022年人事招聘专员主要工作职责（七）1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完

5、成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告8.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;9.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;10.熟悉公司人力资源制度，对

6、应聘人员提出的相关问题进行解答11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。2022年人事招聘专员主要工作职责（八）1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、维护好客户和候选人的良好关系。2022年人事招聘专员主要工作职责（九）1.协助上级建立全公司招聘;2.执行招聘的流程，协调并办理员工

7、的招聘、入职等手续;3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。2022年人事招聘专员主要工作职责（十）1、了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD2、维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪3、offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪2022年人事招聘专员主要工作职责（十一）1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试

8、用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。2022年人事招聘专员主要工作职责（十二）1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;2022年人事招聘专员主要工作职责（十三）1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。2022年人事招聘专员主要工作职责（十四）1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者第5页共5页