北京理工大学22春《会计学》原理补考试题库答案参考56

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1、北京理工大学22春会计学原理补考试题库答案参考1. 财务会计报告主要由会计报表及其附注组成。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 企业的流动资产包括( )。A.存货B.应收账款C.递延资产D.预付账款参考答案：ABD3. 在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等科目是按照国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、港澳台和外商投资企业、私营企业等进行分类设置明细科目的。()正确增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设

2、税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等税收收入科目按照企业的性质进行分类，是为了满足国家了解宏观经济信息和国民经济结构的需要。4. 内部报表是企业会计部门根据本单位的需要而编制的，其指标体系、格式和编制方法均可自行确定。( )A.错误B.正确参考答案：B5. ( )是对发生的每一笔经济业务，用相等的金额在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记的一种方法。A.单式记账法B.复式记账法C.增减记账法D.收付记账法参考答案：B6. 消费者的购买决策是由五种角色共同参与的，这五种角色相辅相成，共同促成了购买行为，是企业营销的主要对象。(消费者的购买决策是由五种角色共同参与的，这五种角色相辅相成，共同

3、促成了购买行为，是企业营销的主要对象。()正确7. ( )不属于委托加工材料发料程序设计的关键控制点。A.对加工费用进行审核B.委托加工材料领用、运输、发放和记账分管C.财会部门分别从不同部门核实委托加工材料请领、实领和实发数量的一致性D.定期进行账账、账卡、账实和表表核对参考答案：D8. 采购及应付款核算岗位对已验收入库尚未付款的材料，月终不用估价入账。( )A.错误B.正确参考答案：A9. ( )不属于内部审计的内容。A.财务审计B.经营审计C.市场审计D.管理审计参考答案：C10. 实物资产按种类和品名设置明细科目。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 质量成本构成分析通过核算销售收

4、入质量缺陷损失率、销售收入外部缺陷损失率、销售质量成本率、利润质量成本率质量成本构成分析通过核算销售收入质量缺陷损失率、销售收入外部缺陷损失率、销售质量成本率、利润质量成本率等来分析企业运行质量成本的项目是否合理，可以寻求比较合理的质量成本水平。()错误12. 利润中心必然是成本中心，投资中心必然是利润中心，所以投资中心首先是成本中心，但利润中心并不一定都是投资利润中心必然是成本中心，投资中心必然是利润中心，所以投资中心首先是成本中心，但利润中心并不一定都是投资中心。()正确13. 在设计原始凭证时，主要考虑自制原始凭证的设计。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 某企业购入材料一批，计价

5、23400元。其中应交增值税3400元，发生材料运输费1000元，装卸费150元，采购人员工资1500元。途中不合理损耗200元。该批材料的采购成本应为( )元。A.2600B.24550C.26250D.21150参考答案：D15. 标志变异指标一般有_、_、_、_等几种，前两种的计算单位与平均指标_，后一种是与平均标志变异指标一般有_、_、_、_等几种，前两种的计算单位与平均指标_，后一种是与平均指标对比，消除了原有计量单位的一种相对指标。极差 $平均差 $标准差 $离散系数 $相同16. 资产计量属性有以下几种( )。A.历史成本B.重置成本C.可变现净值D.公允价值参考答案：ABCD1

6、7. 对应收账款的控制不包括( )。A.客户信用调查B.建立销售折让优先制度C.现金折扣政策D.对账制度参考答案：B18. 会计监督制度的目的性很强。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 试述问卷法与访问调查法的关系。试述问卷法与访问调查法的关系。问卷调查法也可称为问卷法，是指调查者运用统一设计的问卷，由被调查者填答，向被调查者了解有关情况的搜集资料方法。访问凋查法是访问者应用口头交谈的方式，向被访问者提出问题，由被调查者回答，以此了解市场实际情况，搜集有关资料，获得市场信息的方法。由概念可知，问卷法在调查者提出问题，被调查者回答提问这一点上，与访问调查法是一致的，所以说问卷法是访问法特点

7、的发展和延伸；而问卷法在间接化、书面化方面的特点又与访问法截然不同，所以又说问卷法是一种独立的与访问法不同的调查方法。问卷法标准化的特点，在访问调查中体现在标准化访问这种特定的访问类型里。从这个角度看，又可以说标准化访问是问卷在访问法中的应用，因此在问卷设计中所阐明的内容，对标准化访问也完全适用。20. 会计制度设计包括预测、决策会计制度的设计。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 由固定资产的重要地位和风险的不可控性决定，企业必须建立固定资产保险制度。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 无效合同的当然绝对无效特征指的是( )。 A无效合同成立后始终无效 B无效合同的无效是一种客观事

8、实 C无效合同的当然绝对无效特征指的是()。A无效合同成立后始终无效B无效合同的无效是一种客观事实C无效合同自始无效的命运在合同成立之时就已经确定D无效合同因为违法，所以无效B23. ( )属于汇款人向异地主动付款的一种结算方式。A.支票B.汇兑结算C.委托收款D.托收承付参考答案：B24. 同一部门的不同行业，会计制度设计具有相同的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 会计制度按工作内容分类，不包括( )。A.预算会计制度B.会计核算制度C.会计分析制度D.会计监督制度参考答案：A26. 借贷记账法的记账符号“借”与“贷”的含义有( )。A.表示增加和减少B.表示借款和贷款C.表示

9、借款和还款D.表示账户的登记方向参考答案：AD27. 会计制度按设计权限分类，可分为( )。A.综合性会计制度B.业务性会计制度C.统一会计制度D.基层单位会计制度参考答案：CD28. 工业企业取得的下列收入中，通过“其他业务收入”科目核算的是( )。 A来料加工劳务收入 B运输劳务收入 C工业企业取得的下列收入中，通过“其他业务收入”科目核算的是()。A来料加工劳务收入B运输劳务收入C销售自制半成品收入D销售固定资产收入B29. 会计档案整理包括( )。A.会计凭证的整理B.会计账簿的整理C.财务报告的整理D.其他会计资料的整理参考答案：ABCD30. 下列必须逐日逐笔登记明细账的是( )。

10、A.原材料B.应收账款C.应付账款D.管理费用参考答案：BC31. 企业无形资产摊销应分别不同单位记入“生产成本”、“管理费用”或“制造费用”。( )企业无形资产摊销应分别不同单位记入“生产成本”、“管理费用”或“制造费用”。()错误32. 企业以自产应税消费品用于在建工程、职工福利的会计处理，当企业将应税消费品移送自用时，按其成本转账，借记(企业以自产应税消费品用于在建工程、职工福利的会计处理，当企业将应税消费品移送自用时，按其成本转账，借记()等。A“在建工程”B“营业外支出”C“应付职工薪酬”D“销售费用”ABCD33. _是会计核算方法体系的主要环节。 A复式记账 B登记账簿 C编制财

11、务报表 D填制和审核会计凭证_是会计核算方法体系的主要环节。A复式记账B登记账簿C编制财务报表D填制和审核会计凭证BCD34. 下列项目中，应计入营业外支出的有( )。 A出售无形资产净损失 B火灾造成的存货损毁净损失 C债务重组损下列项目中，应计入营业外支出的有()。A出售无形资产净损失B火灾造成的存货损毁净损失C债务重组损失D非货币性资产交换损失ABCD35. 在产品经济生命周期的市场阶段中，产品需求逐渐减弱是从( )开始的.A.试销期B.成长期C.成熟期D.衰在产品经济生命周期的市场阶段中，产品需求逐渐减弱是从( )开始的.A.试销期B.成长期C.成熟期D.衰退期参考答案：C36. 行政

12、协调的主要模式。行政协调的主要模式。正确答案：行政协调是指行政管理过程中的协调是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系以实现共同目标的行为。行政协调能够保证行政过程的稳定正常发挥行政功能提高行政效益。rn从方法论的角度来看行政协调活动在实际运行过程中通常表现为一种多样化具体行为模式的有机组合。这些模式主要有：rn (1)内部协调模式。即在行政系统内部两个或两个以上的行政个体、行政要素或行政单元之间依据一定的渠道、方式进行相互接触与影响以求达成共识和默契协同推进实现工作目标的进程。如前所述搞好政府内部的协调是落实好行政决策、行政计划、行政领导等环节工作

13、的保证也是搞好行政机关与外部各机关、单位之间协调工作的基础。rn (2)外部协调模式。指行政机关与其他国家机关、社会团体和企业事业单位之间的协调。现代行政管理系统担负着统筹规划、掌握政策、宏观调控、组织协调、提供服务的职能因此行政系统将会比以往任何时候更迫切需要进行大量的外部协调活动以取得组织外部各机关的支持与协作为行政系统的高效、优化运行创造良好的外在环境。rn (3)纵向协调模式。一般指有隶属关系的上一级行政层级与下一级层级之间的协调活动。具体包括中央行政机关和地方行政机关之间的协调、地方上级行政机关与下级行政机关之间的协调、上级行政领导者个人与下级行政工作人员个人之间的协调。纵向协调的任

14、务主要是理顺中央与地方的关系、集权与分权的关系明确划分各层级的事权范围充分调动两个积极性。上级行政领导应该对下级合理授权下级也应该经常上行沟通以此取得部署上、行动上的上下一致。rn (4)横向协调模式。即处于同一层级的平行机关、平行部门或个人之间的协调活动横向协调由于没有纵向系统权威的前提不存在层级节制的职权等关系因而在某种程度上其工作量、难度和广度均超过纵向协凋。横向协调主要通过会议、协商、共同参与等方式开展工作其任务是调解部门或个人的利益、需求、目标之间的冲突防止出现扯皮与内耗在互助互谅的基础上谋求共同发展。不管采取哪一类对策都要区别不同情况一次协调不好再次协调直到圆满解决问题。rn 总之

15、不管采取哪一类协调模式都要区别不同情况根据具体的实际情况选择不同的选择模式。行政协调是指行政管理过程中的协调,是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系,以实现共同目标的行为。行政协调能够保证行政过程的稳定,正常发挥行政功能,提高行政效益。从方法论的角度来看,行政协调活动在实际运行过程中通常表现为一种多样化具体行为模式的有机组合。这些模式主要有：(1)内部协调模式。即在行政系统内部两个或两个以上的行政个体、行政要素或行政单元之间,依据一定的渠道、方式进行相互接触与影响,以求达成共识和默契,协同推进实现工作目标的进程。如前所述,搞好政府内部的协调,是落实

16、好行政决策、行政计划、行政领导等环节工作的保证,也是搞好行政机关与外部各机关、单位之间协调工作的基础。(2)外部协调模式。指行政机关与其他国家机关、社会团体和企业事业单位之间的协调。现代行政管理系统担负着统筹规划、掌握政策、宏观调控、组织协调、提供服务的职能,因此,行政系统将会比以往任何时候更迫切需要进行大量的外部协调活动,以取得组织外部各机关的支持与协作,为行政系统的高效、优化运行创造良好的外在环境。(3)纵向协调模式。一般指有隶属关系的上一级行政层级与下一级层级之间的协调活动。具体包括中央行政机关和地方行政机关之间的协调、地方上级行政机关与下级行政机关之间的协调、上级行政领导者个人与下级行

17、政工作人员个人之间的协调。纵向协调的任务主要是理顺中央与地方的关系、集权与分权的关系,明确划分各层级的事权范围,充分调动两个积极性。上级行政领导应该对下级合理授权,下级也应该经常上行沟通,以此取得部署上、行动上的上下一致。(4)横向协调模式。即处于同一层级的平行机关、平行部门或个人之间的协调活动,横向协调由于没有纵向系统权威的前提,不存在层级节制的职权等关系,因而在某种程度上其工作量、难度和广度均超过纵向协凋。横向协调主要通过会议、协商、共同参与等方式开展工作,其任务是调解部门或个人的利益、需求、目标之间的冲突,防止出现扯皮与内耗,在互助互谅的基础上谋求共同发展。不管采取哪一类对策,都要区别不

18、同情况,一次协调不好,再次协调,直到圆满解决问题。总之,不管采取哪一类协调模式,都要区别不同情况,根据具体的实际情况,选择不同的选择模式。37. 复式记账的理论依据是( )。A.资金运动的内在规律性B.账户设置数量C.账户登记方法D.会计等式所反映的会计要素之间的平衡关系参考答案：A38. 简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)正确答案：(1)人力资源规划的含义rn 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实

19、施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程。rn (2)人力资源规划的类别rn 根据人力资源规划的内容不同人力资源规划可分为：rn 战略规划。即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划。rn 组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构

20、的设置等。rn 制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。rn 人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。rn 费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制。人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完

21、成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同,人力资源规划可分为：战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置

22、等。制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。39. 具体设计的工作过程一般为：拟定顺序、逐项进行设计、全面综合调整、广泛征求意见、提出制度方案。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 运输部门在办理托运手续后，将提货单和运单送交会计部门，会计部门将其与销

23、售发票一并送交销售部门。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 会计制度设计的目标是对会计工作对象全面地进行规划，使他们具有系统完整的内容和恰当的业务处理程序，达到全面、及时、真实、经济地提供财务信息的目的。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 某项固定资产原价12000，预计使用5年，预计净残值1200元，按年数总和法计算第4年折旧额为( )。 A 2880 B 2某项固定资产原价12000，预计使用5年，预计净残值1200元，按年数总和法计算第4年折旧额为()。A 2880B 2160C 1440D 1560C固定资产预计使用5年，则按年数总和法第4年的年折旧率为2/15，第4年折旧

24、额=(12000-1200)2/15=1440(元)。43. 对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异。对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异。员工可以通过很多途径表达他们的不满意，而主要的方式有四种：退出、建议、忠诚和怠工。四种方式之间的差异有： (1)对于不满意的归因不同。总体来讲，个体对一事件的原因可以归为内部原因和外部的原因。对于在工作不满意而选择退出和怠工的员工来讲，更多的是把不满意的原因归为外部的组织因素；而选择建议和忠诚的员工，更多的把不满意归因于自身。 (2)在态度的认知、情感和意向上不同。退出和怠工的员工对组织

25、多带有消极的认知和情感，并把这种态度转化成为自己的行为；而建议和忠诚的员工在对组织的态度上比较积极，他们把组织看成是可以信赖和依托的。 (3)对组织的意义不一样。组织希望有忠诚和满意的员工，也希望员工能够提供意见雨建议改进组织的效率，组织不需要在不满意时就辞退消极怠工的员工。 44. 用友财务软件系统允许注册进入系统管理模块的操作员(或用户)为和_。用友财务软件系统允许注册进入系统管理模块的操作员(或用户)为和_。系统管理员账套主管45. 中华人民共和国审计法属于会计监督制度。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 属于会计信息载体的有( )。A.原始凭证B.记账凭证C.会计账簿D.会计报表

26、参考答案：ABCD47. 固定资产确定性审计的重要步骤，是审查( )。 A本期内报废的固定资产 B本期内新增的固定资产 C本期内出固定资产确定性审计的重要步骤，是审查()。A本期内报废的固定资产B本期内新增的固定资产C本期内出售的固定资产D本期内超龄使用的固定资产B48. 一批零件在工序间的移动方式有( )。 A顺序移动 B工序移动 C平行顺序移动 D平行移动 E检验移动一批零件在工序间的移动方式有()。A顺序移动B工序移动C平行顺序移动D平行移动E检验移动ACD49. 盘盈的固定资产以( )入账。A.折余价值B.原始价值C.重置完全价值D.评估确认价值参考答案：C50. 采用配送方式，用户只需向两处订货，或和两个进货单位联系就可以订购到以往需去多个地方才能订采用配送方式，用户只需向两处订货，或和两个进货单位联系就可以订购到以往需去多个地方才能订到的货物。（）参考答案：应改为:采用配送方式，用户只需向一处订货，或和一个进货单位联系就可以订购到以往需去多个地方才能订到的货物。