企业安全培训心得

《企业安全培训心得》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业安全培训心得（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、企业安全培训心得企业安全 培训心得篇 1为使公司 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以 下年度安全教育培训计划。一、基本 思路( 一 ) 加强 “ 安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育 就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项 ，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识 的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产 规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳 动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员( 包括领导、公司 各部门、车间管理人员、技术人员等 ) 也应加强安全思想意 识教育，确保他们

2、在工作时做好带头作用，从关心人、爱 护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥 。( 二) 将安 全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和 安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全 教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产， 哪里就需要进行安全教育。( 三 ) 开展 多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制 宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的 、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况， 安全教育的形式主要有以下几个方面：(1) 会议形式。主要有：安全知识讲座 、座谈会、报告会、先进经验 交流会、事故教训现场会等。(2) 张

3、挂形式。主要有：安全宣传横幅 、标语、标志、图片、安全宣 传栏等。(3) 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。(4) 现场观摩演示形式。主要有：安全 操作方法演示、消防演习、触 电急救方法演示等。( 四) 严格 执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就 直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进 行三级安全教育 ( 包括厂级、车间级、班组级安全教育 ) ，学习内容包括安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制 度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核 情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24 学时。二、主要 的培训内容计划：三、要求 1. 具体的培训

4、方案应在培训的前一个月制定出来，并报领 导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2. 培训 结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3. 不 能按期举行的 安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体 时间和原因。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告， 提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。企业安全 培训心得篇 2不同的生 产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作 经历, 须采取相应的培训方法和手段。20XX 年突出以人为 本的理念，坚持以“三基”工作为重点，以提高领导层、 管理层、操作层、承包商等人员安全法制意识和素质技能

5、为目的，采取三级安全教育、二级岗位练兵、消气防技能比 武、特殊工种取证复审、事故预案演练、安全持证上岗考试、大型群众性安全活动等手段，大力开展全员 HSE教育培训，不断提高全员安全意识和技能，为公司大项目建设 、安全生产、改革发展把好安全教育入口关。二、工作 目标实现各级 领管人员安全持证上岗率 100%;特种作业人员持证率 100%;新入厂员工、外来人员 ( 含实 习生、参观、技术服务人员 ) 、承包商人员一级安全教育培 训合格率 100%，全面提高各级 人员的安全意识和安全技能。三、工作 措施( 一) 强化 领导层 HSE法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断 提高领导层依法治企的能力1

6、、举办二期法律法规专题讲座。上半 年，举办一期法律法规专题讲 座，参加对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及 部分机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司 授课，学习内容为：国家新颁布的法律法规 ; 下半年，举办 一期相关法规、标准、规范专业讲座。参加对象为各基层 单位主要领导、主管领导。学习内容为：国家、集团公司 和省市有关 HSE法律法规、标准、规范等。做到知法、懂 法、守法，依法办事、依法治企。2、举办四期QHSE管理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE管理体系学习班。股份XX分公 司重点 学习QHSE管理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环 境因素

7、分析，不断提高管理层QHSE管理水平。3、举办四期HSE管理体系学习班。20XX年是资产公司HSE管理体系全面实施年，对各级人员进行HSE知识再教 育，全面推进资产XX分公司 HSE管理体系建设。每季度由安环处组织举办一 期 HSE管理体系学习班。重点学习 HSE管理体系的工作理 念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识 别、风险评估和环境因素分析的能力。4、举办一期用火审批人资格取证班。 3 月份，公司将举办一期用火 审批人资格取证学习班，对未取得用火审批权的管理干部 进行培训取证。5、继续推行领导干部定点联系制度， 强化关键装置要害部位安全监 管 。 20XX 年，公司将重新调整

8、领导干部定点联系 ( 承包 ) 点，要求领导干部深入基层、深入现场、深入群众，指导安 全生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导 干部定点联系制度。安全工程师 ( 员 ) 要积极主动联系，提 前作好安排，对领导参加班组安全活动和检查指导安全工 作的情况及时反馈给安环处，并将情况纳入领导班子绩效 考核内容，公司每半年考核一次。( 二 ) 强化 安全环保管理人员专业培训，落实安全环保人员的监管责 任，不断提高安全环保管理人员的业务素质和管理水平1、举办一期安全生产法律法规培训班 。 6 月份，公司将组织举办一 期相关法规、标准、规范、 HSE管理体系等专业讲座。参加 对象为各单位安全环保管

9、理人员。学习内容为：国家、集 团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。2、举办五期安全管理基础知识培训。3 月份，举办一期重大危险源 辩识培训班 ;5 月份，举办一期现代安全管理知识培训班 ;7 月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班; 9月份，举办一期安全形势与事故案例分析培训班;10 月份， 举办一期安全 生产应急保障能力建设培训班。3、选送 5-8 名新上岗的安全科 ( 部 ) 长、安全工程师、安全环保员到 XX学院 和 XX培训中心 参加 集团公司举办的安全管理干部 培训班和安全工程师培训班。4、抓好注册安全工程师的继续教育、 注册和参加全国统考工作。 20XX年，公司将成立“

10、XX地区注册安全工程协会 ”，并制定注册安全工程师协会章程 ，规范注安队伍的从业标准。 同时继续鼓励安全环保管理人员参加注册安全程师、安全 评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20XX年通过注安考试的同志 进行注册和 20XX年已经注册的同志进行了延 期注册。5、充分利用安全环保例会时间抓好安 全环保管理人员的专业培训。 安全环保例会时间为每月 2 次，要求安全环保科 ( 部 ) 长、 安全工程师、安全员、环保员和承包商安全管理人员参加 。 充分利用安全环保例会时间，组织学习国家、集团公司 和公司有关安全生产的法律法规、标准、规范、规章制度 ; 集团公司内部重大典型事故 案例 ; 公司内容安

11、全生产经验 交流; 先进的 HSE管理方法以及相关专业基础知识等。( 三) 强化 全员 HSE意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工 的安全环保意识和技能20XX年，公司将以六月 全国安全生产月活动为契机，以事故预案演 练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以 开展争当安全卫士、安全生产先进单位为切入点，全方位 、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的基 本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。1、继续深入开展“百日安全环保无事 故” 竞赛活动，抓好员工特定 活动日安全教育。各单位要 认真按照 XX文的 要求，结合本单位生产经营实际，开展多 种形式的安全环保活

12、动。要全力抓好冬季安全生产措施的 落实，确保今冬明春的安全生产。元月份， 是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识教育，确保安全生产开好局、起好步。 同时，也要认真开展119 消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传教育咨询活动，强化公众的消防意识和职业 健康防护意识。开展好“ 三项活动 ”。一是开展“我要业绩，我保安全”劳动竞赛活动 。 各单位要总结、提炼“我要安全”主题活 动中好的经验 、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结 、月讲评、年考核，使员工懂得“把简单的事情做好就是 不简单，把容易的事情做好就

13、是不容易 ”、“我的责任我 落实”。要通过竞赛活动，实 现“ 安全体系变成安全沟通文 化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安全行为”的 转变。二是开展安全生产事故隐患排查治理活动 。“安全生产事故隐患”是指生产经营 单位违反安全生产法律、法规 、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因 其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的 不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。各生产经 营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对 排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的 安全生产事故隐患排查治理暂行规定完善事故隐患 治理项目管理规定 ，形成排查、上报、治 理良性

14、机制，并 将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发动员工查 隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、 管理方面的隐患，确保生产连续性、减少非计划停工。三 是开展安全教育培训活动。各单位要针对近年来人员异动 大、岗位合并多和推行“片区( 工段) 管理”的实际情况， 组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的安全教 育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我保护技能和 快速分析、判断、处置能力。要制订相应的激励政策鼓励 员工学技术，并将员工的技术素质高低与年终的绩效考核 相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操 作规程、培训教材、突发事故( 件) 应急预案，要对岗位人员 进行

15、多场次的理论、实际操作考试，确保100%合 格上岗。安全 、生产、人力资源等部门要加强监督。企业安全 培训心得篇 3随着现代 科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用 ，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳 动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构 、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培 训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着 十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安 全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定 具体培训计划：1、各科室管理人员的培训各科室 全体管理人员 ( 包括企业主要负责人) 每月要进行两次集中 学习

16、、考试一次。学习的 目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。学习的 内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有 关行业的规章、规程、规范和标准。安全生 产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全 生产管理知识。国内外 先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。工伤保 险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理 措施。2、施工项目部培训：施工项 目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由 公司安全质检科负责。培训内 容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政 策。对新知 识、新技术、新本领，安全生产管理经验。掌握施 工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

17、3、新工人培训：公司对 新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产 基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。项目部 培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作 岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。班组培 训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护 ( 用具 ) 的正确使用方法。4、施工班组培训：施工班 组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于 2小时。利用进 场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安 全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工 作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。5、公司全体职工考核办法:公司的全 体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生 产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规 范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识 等。6、特殊职工考核办法：按特种工 人工种分类，每一季度考试一次 ; 内容包括安全施工的基本 知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。