劳动法规资讯XXXX年2月刊法规资讯

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1、劳动法规资讯 XXXX 年 2 月刊 -法规资讯公司各服务单位：大伙儿好。值此 2010 新春佳节之际，本刊代表我司全体职员向各位拜年！恭祝大伙儿新年愉快，工作顺利，躯体健康，万事如意！同时， 在新的一年里， 我刊会连续努力， 争取给大伙儿带来更多更好看， 更有用的资讯和信息，也期望大伙儿能够提出宝贵的意见和建议，以期共同成长。上海力加力企业治理服务有限公司上海申馨劳务服务有限公司上海力际人力资源有限公司 二一年二月二十二日2010.02一、2010年全国各地关于调整最低工资专题 3（一）最低工资的差不多概念及特点 3（二）2010 年各地关于最低工资调整有关新闻 4 上海：将于 2010年

2、4月 1 日起调整，最低工资涨幅 15% 4 北京： 2010年最低工资上调方案：最早 4月 1 日上调 4 广州： 2010 年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布4浙江： 2010 年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇4重庆： 2010 年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制 4 吉林： 2010 年最低工资标准将上调 15%左右 4（三）2010 年江苏省各都市最低工资调整有关法规 5 江苏：关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发 201035 号 5苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知苏人保 201 043 号 5南京：关于调整南京市最低工资标准的通知 宁劳社薪

3、 2010 2 号 6 南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知通劳社薪 2010 4号6二、上海市关于解除、终止经济补偿金案例专题 7案例 1：什么情形下，经济补偿金的基数和年限都不需分段运算7案例 2：什么情形下，经济补偿金年限需分段运算 8 案例 3：什么情形下，经济补偿金基数和年限都需分段运算8案例 4：违法解除（终止）劳动合同，经济补偿金有何专门规定、2010 年全国各地关于调整最低工资专题（一）最低工资的差不多概念及特点最低工资概念最低工资的差不多特点1、最低工资保证范畴，不仅包括劳动者本人的差不多生活需要，而且 也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率

4、确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位 在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于 最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资的差不多构成要件1、劳动者在单位时刻内提供了正常劳动；2、最低工资标准由政府直截了当确定；最低工资的确定原则和谐原则；差不多生活保证原则；民主协商原则；分级治理原则。最低工资的调整1、由国家确定最低工资标准的差不多原则；2、最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府 劳动保证行政部门会同同级工会、 企业联合会 /企业家协会研究拟订， 并将 拟订的方案报送劳动保证部。3、最低

5、工资标准每两年至少调整一次。 （专门情形下除外） 最低工资对单位的阻碍劳动合同法第 85 条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分 之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（二）2010年各地关于最低工资调整有关新闻上海：将于 2010年 4月 1日起调整，最低工资涨幅 15%目前，上海市月最低工资标准为 960元，小时最低工资标准为 8 元/小 时。上一次调整时刻为 2008年 4月 1日。上海市市长韩正在 1月 31日举行的市政府记者招待会上表示，上海市 委、市政府差不多做了研究，今年职工最低工资线将从 4 月

6、1日起上调。 涨幅为 15%左右。调整最低工资线的同时，还将适度地调整低保线，包括 都市和农村的低保线。北京： 2010年最低工资上调方案：最早 4月 1日上调 据北京市人力资源和社会保证局负责人回应，解决一线职工和一般劳 动者工资偏低差不多纳入了政府工作日程。为了应对金融危机， 2008 年北 京市暂缓调整最低工资标准，然而今年一定会上调，调整幅度和比例将超 过社会平均工资增长幅度，调整后的工资标准最快 4月 1 日开始执行。广州： 2010年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布 广州市总工会和市人保局近日在联合召开的广州市工资集体协商试点 工作会议透露，今年人保部门将提升最低工资标准，

7、并对工资协议严格审 查。目前，广州人保部门已确定提升 2010 年企业最低工资标准，至少提升 140 元/月。估量提升到 1000 元/月，近期就会公布。浙江： 2010年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇在 1月 26日召开的浙江省十一届人大三次会议上，浙江省省长吕祖善 讲，2010 年将调整最低工资标准，推动企业建立职工工资集体协商制度， 逐步提升劳动酬劳在初次分配中的比重，努力增强居民消费能力。同时， 作为省政府为民办实事的具体内容，浙江还将提升企业退休人员差不多养 老金待遇。重庆： 2010年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制在 2010 年 1 月 13 日召开的重庆市人力资源

8、和社会保证工作会议上， 重庆市人力社保局局长侯小川表示，今年重庆市将提升城镇职工平均工资、 企业职工最低工资标准。2008 年，重庆市调整了企业职工最低工资标准，以主城为例，最低工 资标准已从原先的每人每月 580 元，提升了现在执行的每人每月 680 元。 今年，重庆将连续加大企业工资的宏观调控，提升城镇职工的平均工资、 企业职工最低工资标准。目前，最低工资标准的具体调整方案正在研究制 定。吉林： 2010年最低工资标准将上调 15%左右吉林省将于 2010 年调整最低工资标准，至少上调 15%左右，这也是吉 林省第 10 次上调最低工资标准，但具体调整的标准，需要统计部门的一些 数据出来之

9、后进行测算才能确定。 ，如发放工资低于最低工资标准，由劳动 部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。同时，深圳，东莞等其他都市， 也在酝酿在 2010 年上调最低工资方案， 我们会随时关注有关上述及其他都市最低工资调整的信息，如若公布，将 在第一时刻内发送给大伙儿。（三）2010年江苏省各都市最低工资调整有关法规江苏省 2010年最低工资上调方案最先出台具体标准，已于 1月 23日 向社会公布，并于 2010年 2月 1日施行。下面是江苏及江苏各都市最低工 资标准的法规，共大伙儿参考。江苏：关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发 2010

10、35 号各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 按照江苏省企业最低工资暂行规定 （省政府令第 56 号）和最低 工资规定（原劳动保证部令第 21号），经省政府同意，从 2010年 2月 1 日起调整全省最低工资标准，现通知如下：二、最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点的工资； （二）中 班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动 者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最 低工资标准。江苏省人力资源和社会保

11、证厅二一年一月二十二日苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知 苏人保办 201043 号各市、区人力资源和社会保证（劳动和社会保证）局，市各委办局 （公 司），各有关单位 :按照省人力资源和社会保证厅关于调整全省最低工资标准的通知 （苏人社发 201035号）文件精神，经市人民政府同意，从 2010年 2月 1 日起调整苏州市最低工资标准，现通知如下：一、调整月最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏 省一类地区月最低工资标准，由原 850 元/月调整为 960 元/月。劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和个人按下限 缴存的住房公积

12、金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工 资标准支付。二、调整小时最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏 省一类地区小时最低工资标准，由原 7.2 元/小时调整为 7.8元/小时。三、调整后最低工资标准的口径最低工资标准不包括： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下的津贴； （三）法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、各地各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，爱护 劳动者的合法权益有关部门要加大督查力度，对违反最低工资规定的行为 要依法严肃处理。苏州市人力资源和社会保证局二一

13、年一月二十八日 南京：关于调整南京市最低工资标准的通知 宁劳社薪 2010 2 号 各区县人民政府、市各有关单位：按照江苏省人力资源和社会保证厅关于调整全省最低工资标准的通 知（苏人社发 201035 号）精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资 标准有关咨询题通知如下：一、调整最低工资标准我市最低工资标准调整为：一类区由原 850 元/月调整为 960元/月，适 用范畴为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区） ；二类区由原 700 元/ 月调整为 790 元/月，适用范畴为溧水县、高淳县。二、调整小时最低工资标准一类区由原 7.2 元/小时调整为 7.8元/小时；二类区由原 5.9元/小时调

14、 整为 6.4 元/小时。适用范畴同最低工资标准。三、最低工资标准不包括下列内容（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、 条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按 下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。调整后的最低工资标准从 2010年 2月 1日起执行。二一年一月二十九日南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知通劳社薪 2010 4号各县（市）、区劳动（人事劳动、人力资源）和社会保证局，市各有关 委、办、局，各控股公司、企业集团，各直属企业：按照省人力资源和社会保

15、证厅 关于调整全省最低工资标准的通知 （苏人社发 201035 号）文件精神，为保证劳动者个人及其家庭成员的差 不多生活，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意、市政府依法授权 我局公布，从 2010年 2月 1日起调整全市最低工资标准，现就具体调整意 见通知如下：二、劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个 人最低住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标 准。三、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、 条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

16、。二一年二月三日 二、上海市关于解除、终止经济补偿金案例专题 案例 1：小李于 2007年 12月到某公司工作，月工资为 2000元。 2009年2月， 因该公司客观情形发生重大变化，与小李协商解除劳动合同，公司支付其 经济补偿金为 3000 元，即：一个半月的工资。小李不予认可，他认为他的 经济补偿金应该以 2008年为界限，分段运算，即 2 个月的工资 4000元， 双方就此产生异议。案例焦点：什么情形下，经济补偿金基数和年限都不需分段运算 案例分析：我们明白，经济补偿金 =（经济补偿金）基数 * （工作）年 限。关于经济补偿金 ,劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者 在本单位工作的

17、年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年运算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。劳动合同法第九十七条同时还规定，本法施行之日存续的 劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法规定，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起运算；本法施行前 按照当时有关规定执行。然而需要讲明的是：关于跨新法执行期的劳动合同在解除时，经济补 偿金

18、的支付标准是否也需要“分段运算”的咨询题并未明确。上海在仲裁实践中按照上海市高级人民法院关于印发 关于适用 劳动 合同法 若干咨询题的意见的通知（沪高法【 2009】73号）第二十一条中 规定：劳动合同法与 2008年 1月 1日之前施行的有关法律法规的规定 （以下简称“往常规定” ）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的 月平均工资不高于上年度本市职工平均工资三倍的，经济补偿金的运算基 数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 劳动合 同法规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于往常规定中“经济补偿 金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工 之日起

19、运算。而“当时有关规定”要紧是指上海市劳动合同条例规定的经济补 偿总额“一样不超过劳动者十二月的工资收入”的几种情形，包括： 1.协商 一致解除； 2.不能胜任解除； 3.以暴力 威逼或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动； 4.未按照约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。 有约定的从其约 定。然而以下几种不属于“一样不超过劳动者十二个月的工资收入”的情 形： 1.医疗期满解除； 2.客观情形变化解除； 3.经济性裁员； 4.企业破产解 散。也确实是讲：这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度 本市职工月平均工资三倍，且不属于往常规定中“经济补偿金总额不超过 劳动者十二个月的工资收入”情形的

20、，那么在这种情形下经济补偿的基数 和年限都不需分段运算。本案例中，小李就属于上述所讲的情形，那么公司关于他经济补偿金 不分段运算也并不不妥。案例 2：职员陆某于 1992年 9月进入某公司工作， 2008年 8月，公司与其协商 一致解除劳动合同，若陆某前十二个月的平均工资为 3000 元。那么在这种 情形下，老陆的经济补偿金该如何运算呢。案例焦点：什么情形下，经济补偿金年限需分段运算案例分析：乍一看，这一案例与上一案例有着异曲同工之妙，那么结 果会可不能相同呢。同样是按照上海市高级人民法院关于印发关于适用 劳动合同法 若 干咨询题的意见的通知（沪高法【 2009】73 号）第二十一条的规定：劳

21、动合同法与 2008年 1月 1日之前施行的有关法律法规的规定 （以 下简称“往常规定”）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的月平 均工资不高于上年度本市职工平均工资三倍的，经济补偿金的运算基数按 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，但属于往常规定中 “经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在 劳动合同法施行前的经济补偿年限按照往常规定运算；劳动者在劳 动合同法施行后的工作年限在运算经济补偿年限时并入运算。也确实是讲：这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度 本市职工月平均工资三倍，但属于往常规定中“

22、经济补偿金总额不超过劳 动者十二个月工资收入”情形的，此种情形下经济补偿金的基数不需分段 运算，然而年限需要分段运算。即：在 2008年 1月 1日之前，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 二年，有约定的从其约定；在 2008年 1月 1日之后的工作年限在运算经济 补偿金时并入运算。本案中，由于陆某是与公司协商解除劳动合同的，属于我们上述提到 的“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”的情形，因此 2008 年 1 月 1 日前，陆某的工作年限受十二个月封顶限制，然而 2008 年 1 月 1 日后的工作年限并入运算，按照这种情形，陆某经济补偿金就应该为 3000*12+3000*1=3

23、9000 元。 由此可见，尽管，小李和陆某的工资水平都在上年度职工月平均工资 三倍以下，然而由于解除劳动合同的理由不同，使得他们各自运算经济补 偿金的方法也不相同，因此需要我们平常在运算经济补偿金的时候要格外案例 3：张某于 1988年 1月 1日进入某公司工作，其月平均工资性收入为 100 00元。 2009年 4月 30日，单位因裁员与其解除劳动合同，那么他的经济 补偿金应当如何运算呢？（提示： 2008 年上海市职工月平均工资为 3292， 三倍为 9876）案例焦点：什么情形下，经济补偿金基数和年限都需分段运算。 案例分析：前面我们提到过，按照劳动合同法第四十七条规定， 劳动者月工资高

24、于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。及上 海市高级人民法院关于印发关于适用 劳动合同法 若干咨询题的意见 的通知（沪高法【 2009】73 号）第二十一条的规定：符合劳动合同法 规定三倍封顶的情形，实施封顶运算经济补偿年限自劳动合同法施行 之日起运算，劳动合同施行之前的工作年限仍按往常规定的标准运算经 济补偿金。也确实是讲：当劳动者的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 三倍时，这种情形下，经济补偿金和年限都需要分段运算。即在 2008年 1月 1号之

25、前，经济补偿金基数不受上年度本市职工月平 均工资三倍的限制；在 2008年 1月 1号之后，经济补偿金基数要受上年度 本市职工月平均工资三倍的限制。在 2008 年 1 月 1 日之前，属于往常规定中“经济补偿金总额不超过劳 动者十二个月的工资收入”的，经济年限受十二年限制，有约定的从其约 定，不属于往常规定中， “经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收 入”的，经济补偿金自用工之日起运算；在 2008年 1月 1日后的工作年限 在运算经济补偿金年限时并入运算。本案中，张某是由于裁员而解除合同的，其工资又在上年度职工月平 均工资三倍以上， 那么其经济补偿金就应该为： 10000*20+98

26、76*1.5=21.481 4 万。若，张某是上述案例二中由于协商而解除劳动合同的，那么他的经济 补偿金的金额为应该为： 10000*12+9876*1.5=13.4814.对比上述两组由于不同的理由，而得出的不同的运算经济补偿金的方 法及差异，期望能够给大伙儿提供一定的参考和启发。案例 4：孙女士于 1995年 7 月进入某公司工作，双方最后一份劳动合同于 200 7年 1月 1日签订，期限至 2009年 12月 30日。2009年 6月，孙女士接到 公司的书面通知，称其“因你与公司各部门之间无法配合等缘故，公司将 于 2009年 6 月 30日于你解除劳动合同” 。但公司关于解除缘故及理由

27、并未 提供明确的书面及其他有关证明，而在此前一年，孙女士的月平均应得工 资为人民币 20000 元。若经仲裁认定，公司确属违法解除劳动合同，那么 孙女士的经济补偿金应该如何运算呢。案例焦点：违法解除（终止）劳动合同，经济补偿金有何专门规定。 按照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或 终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。按照劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金 的运算年限自用工之日起运算。按照上海市高级人民法院关于印发关于适用 劳动合同法 若干咨询 题的意

28、见的通知（沪高法【 2009】73 号）第二十一条的规定：如劳动者 在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职 工月平均工资三倍的，按照劳动合同法第八十七条规定，应当按照第 四十七条第二款规定的经济补偿标准运算。按照劳动合同法第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款的 经济补偿标准运算，即向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也确实是讲：在违法解除（或终止）劳动合同的情形下，经济补偿金 的基数和年限都不分段运算，且一律施行“双封顶”按照这种情形，那么孙女士应该得到的违法解除劳动合同的经济补偿金为 9876*12*

29、2=237024.需要提醒大伙儿的是，在单位预备单方面解除与劳动者的劳动合同时， 一定要小心慎重。这也提示我们各公司，一定要制定完备的公司纪律及规 章制度，同时保证职员的亲自签收，如此在处理有关的咨询题时，才能保 证有规矩可循，幸免不必要的纠纷和争议。同关法于适若用干问劳题动的合意见上述案例参考文件：劳动合同法 劳动合同法实施条例 上海市劳动合同条例关于适用 劳动合同法 若干咨询题的意见的通知公司联系方式公司名称：上海力加力企业治理服务有限公司 上海申馨劳务服务有限公司 上海力际人力资源有限公司公司地址 : 上海市虹口区曲阳路 1号华西证券大厦 11层传真号码： (021) 6521 5183