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1、大连理工大学21春管理学基础在线作业一满分答案1. 创新方法之一的头脑风暴法是谁发明的( )。A.戈登B.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：B2. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 1961年，( )经过长期研究，提出了领导系统模式。A.菲德勒B.利克特C.詹德参考答案：B4. 受暗示性是倒退的一种表现形式。( )A、错误B、正确参考答案：B5. ( )是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法参考答案：B6. 综摄法是美国教授戈
2、登于1944年提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.正确B.错误参考答案：A8. “Y”式兼有_的优缺点A.轮式和链式B.圆周式和全通道式C.轮式和圆周式D.链式和全通道式参考答案：A9. 控制论的创始人维纳曾指出，自然界经由信息反馈来发现错误，并引导纠正错误的过程，以此来控制它们自身。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 传统企业组织形式是高度集中的。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是( )A.经济人假设B.双因素理论C.泰勒的科
3、学管理理论参考答案：A12. 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A.管理方格理论B.权变理论C.管理系统理论参考答案：C13. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。( )A.正确B.错误参考答案：B14. ( )是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。A.景象B.价值观C.使命D.目标参考答案：C15. 非正式组织的特征：( )A.契约性B.有明确的界限C.心理的归属感D.成员的重迭性参考答案：CD16. 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组
4、织文化的灵魂。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 美国著名管理学家孔茨认为，管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 内部审计实际上是对企业内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查，在一定程度上起着鼓励诚实的作用。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 控制原则是控制的最基本的原则。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括( )。A、发布命令B、激励C、会议制度参考答案：B21. 美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。( )A.错误B.正确参考答案：A
5、22. 任何管理思想和管理活动都有一定的( )的指导。A、管理哲学B、管理辩证法C、管理认识论参考答案：A23. 正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 改仿型创新策略是介于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 群体凝聚力是组织文化的要务。( )A、错误B、正确参考答案：B26. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。_A.正确B.错误参考答案：A27. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD28. 成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。(
6、 )A.正确B.错误参考答案：A29. 有效性评价的常用方式( )。A.360度反馈方式B.双向评估C.成果考核方式D.效力增强法参考答案：C30. 沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 对岗位说明书的作用表述不正确的是( )A.只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B.员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证C.帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量参考答案：A32. 参谋人员本身不享有军事指挥权。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 变动性、交叉性、复杂性是( )的特征。A.组织内部环境B.组织外部环境参考答案：B34. 是不是所有的管理行
7、为都是组织文化的内容?( )A.是B.不是参考答案：B35. 组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题。( )A、错误B、正确参考答案：B36. 管理学的主要研究方法有( )。A.归纳法B.演绎法C.比较研究法D.试验研究法参考答案：ABCD37. ( )又称之为垂直培训。A.业务培训B.职务轮换C.提升D.在“副职”上培训参考答案：C38. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 管理幅度同管理层次成_A.正比关系B.反比关系C.不成比例D.不确定参考答案：B40
8、. 马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是( )。A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量参考答案：C41. 麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 计划是现代管理活动的首要职能。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。( )A、错误B、正确参考答案：B44. 创新方法之一的综摄法是谁创造的( )。A.戈登B.A.F.奥斯本C.普林
9、斯D.茨维基参考答案：A45. 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括( )A.正强化B.负强化C.攻击参考答案：C46. 它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是( )A.提高劳动生产率B.提高工人的劳动积极性C.制定科学的作业方法参考答案：A48. 管理学家梅
10、奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。( )A.错误B.正确参考答案：A49. “蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 沟通必须涉及两个或两个以上的人。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 使生产要素变成现实生产力的条件是( )。A.科技B.教育C.管理D.文化参考答案：C52. 管理的教育方法的根本任务是( )。A、充分发挥教育的作用B、提高人的思想政治素养C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员参考答案：C53. 在公司级，战术控制占主导地位。( )A.错误B.正确参考答案：
11、A54. 人员配备的工作包括( )。A.制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员参考答案：B55. “复杂人”假设相信，任何假设都不可能适用于一切人。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 1908年，法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 分权的主要优点在于( )。A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B.可以让下级来参与上级的决策C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题参考答案：C59. 常用的不确定型决策方法主要有线形规划和量本利分析法。( )A、错误B、正确参考答案：A60. 指挥原则主要有以下几种( )。A.统一原则B.权威原则C.个人负责制原则D.坚定果断原则参考答案：ABD
大连理工大学21春《管理学》基础在线作业一满分答案17
