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1、南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业2参考答案1. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D2. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C3. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD5. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一
2、类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C6. 定量的工作分析法主要有三种( )。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD7. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C9. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB10. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B
3、11. 工作绩效包括( )。A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB12. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A14. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业
4、务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD16. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A19. 在某单位的员工绩效评估中，采用了共同确定法，其考评小组成员的构成为8人。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 随着专业化
5、分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B22. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD23. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人
6、员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC25. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( )。A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证参考答案：A26. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC28. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、
7、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD29. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB30. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD31. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。(
8、)A.正确B.错误参考答案：A33. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A35. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD36. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求
9、才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B39. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD40. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.
10、人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD42. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD43. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD44. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B45. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B
11、46. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A47. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B48. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B49. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD50. 为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )。A.具体规划B.局部规划C.分部规划D.总体规划参考答案：D
南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业2参考答案50
