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1、大连理工大学21春管理学基础在线作业一满分答案1. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观?( )A.客户至上B.终身学习C.团队精神D.双向沟通E.物资奖励参考答案：ABC2. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“国家创新体系”的概念。( )A、错误B、正确参考答案：B3. 权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 领导是管理的一部分。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 组成领导班子的成员，应
2、该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 非职权包括( )。A.合法权B.奖赏权C.专长权D.感情权参考答案：CD8. 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是( )的核心。A、经营管理B、战略管理C、企业战略参考答案：B9. 成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。( )A、错误B、正确参考答案：B10. 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。( )A.错误B.正确参考答案：
3、B11. 下列表述中，符合人本原理的是( )。A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C、只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献参考答案：C12. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 孔茨认为，管理是指一种以绩效责任为基础的专业职能。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 任何激励行为都具有目的性。( )A、错误B、正确参考答案：B15. 企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企
4、业目标为行动的出发点和归宿点。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。( )A.错误B.正确参考答案：A18. ( )又称之为垂直培训。A.业务培训B.职务轮换C.提升D.在“副职”上培训参考答案：C19. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A.国土本位主义B.种族中心主义C.文化融合法D.地方狭隘主义参考答案：C21. 权力可以按其来源不同而分为( )。A.法定权力B
5、.奖赏权力C.强制权力D.专家权力参考答案：ABCD22. 管理学的主要研究方法有( )。A.归纳法B.演绎法C.比较研究法D.试验研究法参考答案：ABCD23. 目标的可考核性是从定性角度提出来的。_A.正确B.错误参考答案：B24. 战略规划是管理的基本内容，也是计划的首要环节。( )A.错误B.正确参考答案：B25. ( )不属于管理过程学派的早期创始人。A.亨利法约尔B.孔茨C.古利克参考答案：B26. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A、错误B、正确参考答案：A27. 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )A.日本B.德国C.法国
6、参考答案：A28. 能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 综摄法是美国教授戈登于1944年提出的。( )A、错误B、正确参考答案：B31. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。_A.正确B.错误参考答案：A32. 非语言信息沟通方式包括_A.面部表情B.语气C.说话声调D.身体姿势E.下意识动作参考答案：ABCD33. 组织行为学是研究一定组织中( )的科学。A.人与物的关系B.物与物的关系C.人的行为规律D
7、.隶属关系参考答案：C34. 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题。( )A、错误B、正确参考答案：B36. 甘特图是一种( )。A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C37. ( )是管理系统维持生存和发展的直接依据和现实基础。A.外部环境B.国际环境C.内部环境D.国内环境参考答案：C38. 分权的主要优点在于( )。A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B.可以让下级来参与上级的决策C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管
8、理问题参考答案：C39. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 复杂人假设是20世纪60年代由沙因经过长期研究提出来的。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 强化了需要就一定能够得到预期的行为。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 团队内外部出现的问题。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( )做支持。A.数据资料B.科学技术C.信息参考答案：A44. 关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性(2
9、)目标是分等级层次的(3)目标是一个网络体系(4)目标有时间性。( )A.(1)(2)(3)正确B.(1)(2)(4)正确C.全部正确参考答案：C45. 拟定评价计划的标准有( )。A.程序性分析B.评价各种方案并择优C.经济性分析D.计划的执行参考答案：AC46. 使生产要素变成现实生产力的条件是( )。A.科技B.教育C.管理D.文化参考答案：C47. 管理学中的“二八定律”说明了计划工作的效率性。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 影响个体行为的因素包括( )。A.知觉B.个性C.价值观D.环境参考答案：ABC49. 世界上的一切经济活动都涉及五类资源：人力、财力、物力、时间和信息
10、，我们将这些资源归为两大类，即人力资源和物力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是( )。A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量参考答案：C51. 在企业运行过程中，好的产品永远是万能的销售手段。( )此题为判断题(对，错)。参考答案：52. 直线权力和参谋权力的关系是“参谋建议、直线命令”的关系。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 管理的教育方法的根本任务是( )。A、充分发挥
11、教育的作用B、提高人的思想政治素养C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员参考答案：C54. 时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 管理者是指从事管理活动的人，即在( )中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现( )目标的人。A.公司、公司B.组织、组织C.团队、团队D.部门、部门参考答案：B58. 管理经验学派又叫经理学派，它以向资本主义大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。( )A、错误B、正确参考答案：B59. 人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以及个人对挫折的主观判断的影响。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：A
大连理工大学21春《管理学》基础在线作业一满分答案21
