机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法

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1、机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法为贯彻实施校党委关于“校院（系）两级管理体制改革方案”，在学校核定的岗位津贴总额范围内， 按照燕山大学岗位津贴实施办法的基本原则和学校考核工作条例，现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。一、基本原则( 一 ) 津贴分配要重实绩、重贡献、重质量，要形成向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。( 二 ) 继续贯彻在全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度。要因事设岗，按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，按工作质量定酬。将津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化岗位，淡化身份，鼓励优秀人才脱颖而出。( 三 ) 合理调整收入差距，实行津贴分配的

2、动态管理。二、教师岗位设置和岗位津贴（一）任职资格坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，团结协作，身体健康，主要精力投入到教学、科研和学科建设工作中，做到教书育人，爱岗敬业，刻苦钻研，不断提高业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系组织的各项活动，完成学校、院、系下达的各项任务。（二）岗位设置依据教师编制总量，设立教授、副教授、讲师、助教四类教师岗位。（三）教师岗位级别及分布教师岗位分为 9 级，教授岗 7 7.5-8 9 级；副教授岗 55.5 6 级；讲师岗 34级；助教岗 12 级。教授岗位依据条件确定津贴档次； 教授 7.5 级不超过教授总数的10%，6 级副教授不

3、超过副教授总数的 15；5.5 级副教授不超过副教授总数的 30；4级讲师控制在讲师总数的 30以内； 2 级助教控制在助教总数的 30以内。（四）上岗条件三年年均科研工作量达不到上岗条件所规定量的10%的教师，需申报教学型岗位；三年年均教学工作量达不到上岗条件所规定量的10%的教师，需申报科研型岗位。1、教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中教授上岗条件。2、副教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中副教授上岗条件。3、讲师上岗条件（1）胜任教师工作，具有较好的教学基本功，至少承担一门课程全部环节的教学工作，三年年均教学工作量不低于额定工作量，教学效果优良。（2）积

4、极参加本学科的教学改革工作、课程建设、教学基本功竞赛 和学科建设工作。（3）三年内在国际刊物、国际国内会议、国内公开发行的核心学术期刊上作为第一作者发表论文不少于2 篇。4、助教上岗条件（1）具有教师的基本素质，胜任教师工作，至少承担一门课程全部环节的助教工作（听课、辅导、答疑、批改作业、评阅试卷、指导设计和实习等）。（2）调入学校（或留校）工作当年额定工作量按学校规定执行，调入学校工作第二年完成额定工作量的40，调入学校工作第三年完成额定工作量的70，调入学校工作第四年及以后完成额定工作量的100。（五）、教师岗位晋级申请条件根据教师在学院各项工作中的表现，包括在学科建设、教学、教材和课程建

5、设 、科研和筹建新专业等各项活动中所承担职责的重要程度、工作业绩和贡献的大小，将每类岗位设置若干个晋级档次。1、教授岗位津贴晋级申请条件（参考教授 8 级和原副教授晋级条件制定）博士生导师满足学校规定的上岗条件，可进入8 级。具备上岗条件的教授，在完成岗位职责规定任务的基础上，三年年均工作量不少于额定工作量的1.5 倍（包括教学、科研、学科建设、政策减免等各种学校规定的可计工作量，下同），且具备下列条件中的 3 项可申报晋升 7.5 级：(1) 三年内主持或验收国家 973、国家自然科学基金、国家 863 项目、国家社会科学基金、国家科技攻关项目、省部级重点项目一项。(2) 三年内主持纵横向科

6、研项目，且年均到款折合 15 万以上（国家级项目乘 2，省部级项目乘 1.5 ，横向课题项目乘 1，下同），或主持资助经费在 4 万元以上的省部级科研项目一项，且年均科研到款年均8 万元以上。(3) 三年内作为主持人完成省级以上科研鉴定一项。(4) 三年内在核心刊物上发表论文 5 篇以上 ( 或作为第一作者（学生为第一作者的导师视为第一作者，下同）在国际刊物或国内 1A 刊物发表的论文不少于 2 篇 ) ，且作为第一作者被 SCI、EI 、 ISTP 收录 2 篇以上。（最多限报 8 篇代表作，下同）(5) 三年内作为第一作者出版（得到出版基金资助的）专著、获国家优秀教材奖的教材、国家级规划教

7、材一部。(6) 三年内累计主持横向课题 100 万元且年均到款 30 万元。(7) 三年内获国家级教学奖或自然科学奖、 发明奖、科技进步奖的前 5 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖一等奖前3 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖前2 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖的第 1 名。(8) 三年内指导的研究生论文被评为省级优秀论文。(9) 三年内获发明专利一项（第一名） 。(10) 三年内获得校级以上各类荣誉称号两次以上，或三年学院综合考核为 A。（ 11）三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中有突出贡献（由院学术委员会

8、认定） 。2、副教授岗位津贴晋级申请条件具备上岗条件的副教授，在完成岗位职责规定任务的基础上，三年年均工作量不少于额定工作量的1.2 倍（包括教学、科研、学科建设、政策减免等各种学校规定的可计工作量，下同），且满足下列条件任4 项者可申报 6 级,满足下列条件任3 项者可申报5.5 级。（1）三年内主持或参加（前 3 名）纵横向科研项目，且年均到款折合 6 万以上（国家级项目乘 2，省部级项目乘 1.5 ）。（2）三年内在核心刊物上发表论文4 篇以上（其中第一作者不少于2 篇）或作为第一作者在国际刊物或国内1A 刊物发表的论文不少于1 篇。（3）三年内主编正式出版教材（20 万字以上 , 且为

9、第一版）或专著一部。（4）三年内发表的论文被SCI、EI 、ISTP 收录三篇以上或一作二篇以上。（5）三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前7 名；省部级教学奖或自然科学奖、 发明奖、科技进步奖一等奖前 5 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖前 3 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖的前 2 名；省级精品课前 2 位主讲教师或 校级精品课负责人； 校级教学基本功竞赛一等奖的第一名。(6) 三年内作为主要完成人（前 2 名）完成省级以上科研鉴定一项。（7）三年内获发明专利一项或其它专利两项（第一名） 。（8）三年内获得校级以上各类荣誉称

10、号两次以上，或两年机械学院综合考核为 A。（9）三年内获校优秀硕士学位论文的指导教师。（10）三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中有突出贡献（由院学术委员会认定） 。3 、讲师岗位津贴晋级申请条件具备上岗条件的讲师，在完成岗位职责规定任务的基础上，三年年均工作量不少于额定工作量的 1.2 倍，满足下列条件任4 项者可申报 4 级。（1）三年内主持或参加纵横向科研项目，且年均到款折合 3 万以上（国家级项目乘2，省部级项目乘 1.5 ）。（2）三年内在核心刊物上发表论文 4 篇以上（其中第一作者不少于 2 篇）。或作为第一作者在国际刊物或国内 1A 刊物发表的论文不少于

11、1 篇。（3）三年内发表的论文被SCI、EI 、ISTP 收录二篇以上或一作一篇以上。（4）三年内主编（或参编，字数在10 万字以上，且为第一版）正式出版教材一部。（5）三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前 7 名；省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖前 5 名；省级精品课前 3 位主讲教师 或校级精品课前 2 名主讲教师。(6) 三年内作为主要完成人（前 3 名）完成省级以上科研鉴定一项。（7）三年内获专利一项（第一名） 。（8）三年内获得机械院级以上各类荣誉称号两次以上，或两年机械学院综合考核为A。（9）三年内获校级以上教学奖（含校内教学基本功竞赛） 一等奖的前

12、 2 名或二等奖的前 2名。（六）、教师岗位破格晋级申请条件具有副教授职称的教师，满足副教授上岗条件的同时在教学、科研、学科建设等学院各项工作中做出突出贡献，且满足教授7.5 级的教师，可破格晋级7 级教授岗位；具有讲师职称的教师，满足讲师上岗条件的同时，满足副教授5.5 级的教师，可破格晋级5 级副教授岗位。三、管理人员岗位设置及岗位津贴遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中管理人员岗位设置及岗位津贴办法执行。四、教辅和其他专业技术人员岗位津贴（一）任职资格教辅人员和其他专业技术人员是指从事实验教学工作的在岗实验技术人员、从事各类实质性专业技术工作并具有专业技术职务任职资格的在编在岗人员。

13、教辅人员和其他专业技术人员应牢固树立为教学和科研服务的观念，爱岗敬业，刻苦钻研，不断提高业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系组织的各项活动。（二）岗位设置教辅人员和其他专业技术人员岗位设置分为正高职岗位、副高职岗位、中职岗位和初职岗位。（三）岗位级别及分布岗位级别为 10 级。正高职岗9 10 级；副高职岗7 8 级；中职岗 46 级；初职岗 1 3 级。正高职岗位职数由学校根据需要设定；8 级职数控制在副高职的30以内；6 级职数控制在中级的15以内，5 级职数控制在中级的15以内；23 级职数根据实际情况确定。1高级实验师上岗条件：（1）胜任学校教学管理部门下达的各类课程的实验教学和实

14、验室建设工作；协助本科生做毕业设计和研究生做学位论文所需的实验，做好场地、仪器设备、资料的准备工作并协助处理实验数据；自制改造仪器设备；完成大型、精密仪器设备的安装、调试和大修；编写实验教学文件；开发综合型、设计型和创新型新实验项目；三年年均实验教学工作量不低于额定工作量，效果优良。（2）三年内作为主要成员参加了与本专业方向一致的研究项目一项，或正式出版书籍一部。（3）三年内作为第一作者发表的与所聘岗位相符的论文不少于两篇，或作为第一作者在国际刊物和国内一级刊物发表论文一篇。2实验师上岗条件（1）胜任学校教学管理部门下达的各类课程的实验教学任务。协助本科生做毕业设计和研究生做学位论文所需的实验

15、，做好场地、仪器设备、资料的准备工作并协助处理实验数据。三年年均实验教学工作量不低于额定工作量，效果优良。（2）胜任实验室建设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；自制改造仪器设备；完成大型、精密仪器设备的安装、调试和大修；编写实验教学文件；开发综合型、设计型和创新型新实验项目。（3）胜任实验室日常运行管理工作。完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、卫生、安全、防火等工作；完成实验室仪器设备的购置、易耗品领取、保管和发放工作。3助理实验师上岗条件（1）胜任学校教学管理部门下达的各类课程的实验教学任务。协助做好本科生毕业设计和研究生学位论文所需的实验，做好场地、仪器设备

16、、资料的准备工作并协助处理实验数据。三年年均实验教学工作量不低于额定工作量80。（2）参加实验室建设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；参与完成大型、精密仪器设备的安装、调试和大修；参与编写实验教学文件；参与开发综合型、设计型和创新型新实验项目。（3）参加实验室日常运行管理工作。参与完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、卫生、安全、防火等工作；参与完成实验室仪器设备的购置、易耗品领取、保管和发放工作。4研究系列实验人员上岗和晋级条件实验人员所从事的工作以研究性质的工作（纵横向科研、研究生课题实验、发表论文、学科平台建设等）为主，年均工作量中科研工作量不低于150 学

17、时，并在上一聘期内其专业技术职务已转为研究系列。标准学时数和超学时津贴执行教辅人员标准，岗位设置和津贴等级与教师系列相同，其上岗和晋级条件按照教师的科研型或教学科研型条件执行。（四）教辅岗位津贴晋级及破格晋级在满足相应的上岗条件的基础上，对于在实验教学、研究生实验、实验室建设和实验室管理等各项工作中有突出贡献、业绩优异者，可在对应的岗位中晋级。对于在上述工作中有突出贡献、业绩特别优秀者，可晋级上一职称类的最低档次，破格晋级人数控制在相应职称教辅人员总数的5以内。五、工勤人员岗位津贴档次的确定（一）基本要求应聘工人技术岗位应具有相应的技术等级，其技术等级应与所聘岗位相符，工勤岗位的受聘者应对所承

18、担的工作负责，具有良好的职业道德和熟练的本岗位工作技能，勤奋上进，不断提高工作水平和工作效率，保证本单位工作目标和任务的实现。（二）岗位设置及岗位级别工勤岗位设置分为技师岗、高级工岗、中级工岗、初级工岗四类岗位，岗位级别为8 级，岗位级别分布：技师岗78 级；高级工岗 56 级，中级工岗 34 级；初级工岗12 级。（三）岗位津贴及岗位级别的确定工勤人员受聘上岗后，即享受该岗位的起始档津贴。考虑到岗位性质，工作业绩，部分人员可晋升津贴档次。晋升各类岗位津贴档次的比例控制在该类人员的25以内。（三）实验室工人的上岗条件（1）胜任研究生和本科生实验场地、仪器设备、资料的准备工作。（2）胜任实验室建

19、设工作。参加校内立项的教学、科研平台项目建设；完成大型、精密仪器设备的安装、调试和大修。（3）完成各类仪器设备和各项设施的保管、维护、保养和实验室环境、 卫生、安全、防火等工作；完成实验室仪器设备的购置、易耗品领取、保管和发放工作。（4）工作量计算方法与实验人员相同。三年年均实验教学工作量不低于额定工作量80。六、岗位津贴的管理和发放1. 遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中的有关规定。岗位津贴的减发或停发按其中第十项（三）中要求。按照机械工程学院师德考核结果运用细则中要求，在一个年度中任一学期， 学生评价为 D档，且学院综合评价为 D档者，不得晋级；在一个年度内，连续两个学期学生评价为

20、D 档，且综合评价为 D 档者， 岗位津贴下浮一档。2学院年度考核为A 档者和对学院各项工作做出突出贡献者，适当提高其岗位津贴。3返聘和外聘教师的津贴标准为50 元学时；设置超工作量津贴上限， 教师为 40元学时，教辅 20 元学时，具体的超学时津贴标准根据当年具体情况确定。教辅人员的科研工作量超学时津贴与教师相同。4对于省级重点学科所在系部，设立兼职办事员岗位。学院补贴50的额定工作量。其他教学单位可设置助管岗位，学院给予适当补贴。5对于不能满足相应职称上岗条件者，岗位津贴下浮一级，聘期内（三年）达到上岗条件可重新上岗。如聘期结束仍然不能达到其相应职称的上岗条件，下一聘期按下一类职称上岗条件

21、考核和晋级。6. 行政科级以上干部晋档根据考核结果每年调整一次，其他人员津贴档次一般在聘期开始时确定。聘期内，每年根据考核情况微调。教授在聘期内达到 9、10 的晋级条件可晋升相应的岗位等级。在其他岗位级别考核特别优秀者，可以在岗位内晋级，但人数控制在 5以内。七、聘任程序1 公布岗位：所有岗位经学院人事分配制度改革领导小组审核后在系、部公布，并同时公布上岗（晋级）条件。2个人申请：递交申报材料。3单位评审：各系、部组织初审，提出教师上岗（晋级）人员的初审意见报学院。4学院评审：学院对申报上岗（晋级）人员审核评定。5上网公示。6报学校聘任领导小组审核备案。八、其他未尽事宜根据燕山大学岗位聘任和

22、岗位津贴实施办法执行。机械工程学院2008年 3月 23日附表 1教师（科研）岗位津贴标准元 月岗位等级987.5765.554321标准5000360033003000250022002000160013001100800岗位教授四档三档二档一档副教授三档二档一档讲师二档一档助教二档一档附表 2党政管理人员岗位津贴标准元 月岗位1413121110987654321等级标准5000400035003000260022001800150012001000900700600500岗位校级三档二档一档处级四档三档二档一档科级三档二档一档职员六档五档四档三档二档一档附表 3教辅和其他专业技术人员岗位津贴标准元 月岗位10987654321等级标准260022001900160013001000900700600500岗位正高二档一档副高二档一档中职三档二档一档初职三档二一档档附表 4工勤人员岗位津贴标准元 月岗位等级87654321标准900800630580530480430380岗位技师二档一档高级工二档一档中级工二档一档初级工（普工）二档一档