人力资源管理剖析

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1、浙江理工大学 2015 级人力资源管理专业辅修教学计划一、培养目标人力资源管理专业 辅修主要 学习管理学、经济 学、心理学 及人力资源管理方 面的基本理 论和基 本知识，接受人力 资源管理 方法和技巧的专门 训练，掌握 分析和解决人力资 源管理问题 的基本能力， 培养具有管理、经 济、法律 及人力资源管理等 方面的知识 和能力，能在企、 事业单位及 政府部门从 事人力资源管理工 作的人才 。同时引导学生把 第二学科专 业的知识与自己在 读专业相结 合，本着务 实的态度，致力于 培养专业 精通，又懂经济管 理的复合型 人才。二、培养要求1、掌握管理学、经济 学及人力 资源管理的基本理 论和基础知

2、 识；掌握人力资源 管理的定性 、定量分析方法；熟 悉与人力 资源管理有关的方 针、政策及 法规；了解本学科 理论前沿与 发展动态。2、具有较强的语言与 文字表达 、人际沟通、组织 协调及领导 的基本能力；具有 较强的自学 能力和创新能力，具 有良好的 人文社会意识和心 理素质。3、掌握文献检索、资 料查询的 基本方法；能结合 自己的本专 业进行人力资源管 理的实践和 理论探索。三、学分要求最低毕业学分：60 学分未修得最低毕业学分，但总学分达 30 学分及以上者学校发给辅修专业学习证书； 30 学分以下者，该课程按通识选修课计入学生主修专业成绩单。四、课程设置及进程课程号课程名称学理论实践周

3、学时数周数课程备注分学时周数三四五六七八性质53513管理学 A348483 16必修51566微观经济学 A348483 16必修53540企业文化导论23232216必修53549人力资源管理导论（双语）3232216必修253559社会心理学23232216必修53532劳动经济学 A34848316必修53604组织行为学23232216必修53603组织理论与组织设计23232216必修53554人力资源培训与开发23232216必修53536领导科学23232216必修53558社会保障学232322 16必修53527绩效管理232322 16必修53543群体决策（双语）232

4、322 16必修53508工作分析232322 16必修53550冲突管理232322 16必修53656人员素质测评348483 16必修53587薪酬管理23232216必修70053557商务谈判23232216必修53533劳动政策与法规23232216必修53510管理沟通23232216必修53509公共关系学23232216必修53599知识管理23232216必修53544人口学23232216必修53690毕业论文（设计）101616必修合计60注：备注栏中带“”注明集中笔试课，带“”为实践课。五、课程简介管理学 A课程代码： 53513课程英 文名称： Management

5、总学时： 48学分： 3适用专业： 管理类先修课 程： 无开课系： 工商管理系课程内容：本课程是管理类各 专业的专 业基础课，是学习 其他管理类 课程的基础课程。 主要内容有 ：管理学的基本概念，管 理历史和 管理学的发展，管 理环境和组 织文化，管理的社 会责任和管 理道德，管理的四大基本职能 ：计划职 能，组织职能，领 导职能和控 制职能等。通过本课程的学习 ，要求学 生对管理学有一个 总体和基本 的认识和理解，掌 握管理学的 基本概念，会用管理学的 基本知识 分析和思考有关管 理问题。推荐教材：1. 邢以群编：管 理学 （第二版 ），杭州：浙江大学出版社， 2004 年出版主要参考考：1

6、.Stephen P.Robins Mary CoulterManagement（第七版）北京：清华大学出版社， 2001 年出版2. 周三多等编：管 理学，北京：高等教 育出版社， 2002 年出版微观经济学 A课程代码：51566课程英文名称： Micro-economics A总学时： 48学分：3适用专业 ：管理类先修课程 ：政治经济 学、高等数学开课系 ( 室 ) ：国际经济与贸易系课程内容：微观经济学是经济 管理类专 业的基础理论课。 作为西方经 济学的重要组成部 分，微观经 济学以价格理论为中心， 对单个的 经济主体进行个量 分析。通过本课程的学习 ，要求学 生掌握微观经济学 的

7、基本原理 和基本分析方法， 并结合实际 加以运用，也为学习专业课程 打下一定 基础。推荐教材：7011.魏埙等编著：现代西方经 济学教程（上册），南开大学出版社， 2001 年出 版。主要参考书：1.高鸿业主编：西方经济学 （上册 微观部分 ），中国经济出版社，2000 年出版。2.黄亚钧、郁义鸿主编：微 观经济学 ，高等教育出版社，2000 年出版。3.斯蒂格利茨著、梁小民译： 经济学（第二版），中国人民出版社， 2000 年出版。4.萨缪尔森、诺德豪斯著、萧 琛译：经济学（第十六版 ），华夏出版社， 1999 年出版。（英文版 Economics，机械工业出版社，1998 年出版 ）。企业

8、文化导论课程代码： 53540课程英文名称： An Introduction toCorporate Culture总学时： 32 学时学分： 2 学分适用专业： 人力资源管理本科专业先修课程： 管理学、人力资源管理、组织行为学开课系（室）： 工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程属于人力资 源管理专 业本科生选修的专 业课程之一 。企业文化是20 世纪 70 年代新发展起来的一门管理理论和管理 方法。本课程在介绍企业文化 的内涵和企业文化的兴起及历 史发展沿革基础上，全面系统地介绍了 企业文化的结构，企业的营销 文化、广告文化及国际企业文 化等；旨在帮助学生把握企业文化与企 业形象

9、，企业文化与管理文化 ，企业家与企业文化，企业文 化与环境文化等方面的关系，以及如何 建设企业文化等问题。推荐教材：1.刘光明编著： 企业文化 ，经济管理出版社 ， 2004 年版主要参考书：1.奚从清谢健主编 ：现代 企业文化概论 ，浙江大学出版社， 2001 年版2.王成荣周建波著 ：企业 文化学 ，经济管理出版社，2002 年版3.王成荣编著：企业文化学 教程 ，中国人民大学出版社,2003 版人力资 源管理导论（双语）课程代码： 53549总学时： 32适用专业： 人力资源管理开课系（室）：工商系课程内容：课程英文名称：human resource management学分：2先修课程

10、： 管理学、微观经济学、劳动经济学本课程作为人力资 源管理专 业的先导课程，简 要地对人力 资源管理专业各课 程的内容进 行总括。首先介绍人力资源 管理的基 本概念，战略人力 资源管理的 内容；然后，按照 人力资源管 理操作的基 本顺序，逐一介绍 人力资源 战略与规划、工作 分析、人员 招聘与甄选、员工 培训与发展 、员工绩效 考核、薪酬福利管 理以及劳 动关系管理，目的 是让学生对 人力资源管理的基 本概念和基 本内容有个 大致了解。推荐教材：1.Gary DesslerHuman Resource Management 清华大学出版社2004主要参考书 ：7021陈维政人力资源管理高等 教

11、育出版社20022张文贤人力资源开发与管理上海人民出版社19963诺伊人力资源管理：赢得竞争优势中国人 民大学出版 社 20014董克用人力资源管理概论中国人民大学出版社 2003社会心 理学课程代码： 53559总学时： 32适用专业： 人力资源管理开课系（室）： 工商管理系课程内容课程英文名称：Social psychology学分： 2先修课程： 无课程以介绍社会心 理学为主 要内容，阐述社会 心理学的规 律，揭示社会心理 学的特点， 介绍社会心理学的相关理 论，使学 生认识社会心理学 的客观规律 ，同时让学生掌握 本学科的专 业知识，增强分析问题和解决 问题的能 力，从而提高理论 素养

12、，为进 一步深入学习和研 究打下基础 。通过本课程的学习，学生应 获得如下 能力：掌握心理学 的研究对象 、心理现象及其分 类；掌握心 理科学的起源和发展，理解社 会心理学 关于心理实质的基 本认识；掌 握社会学的特点、 任务以及研 究的一般方法，进行基本心理 分析的能 力；并能利用该理 论基础和方 法分析社会领域中 的问题、解 决问题。 推荐教材：1.沙莲香主编： 社会心理学 ，中国人民大学出版社 2002 年 8 月第一版主要参考书：1.金盛华 张杰著：当代社会心理学导论，北京师范大学出版社， 1995 年出版2.申荷永主编：社会心理学 原理与运用 ，暨南大学出版社， 1999 年出版3.

13、周晓红著：社会心理学 ，上海人民出版社， 1997 年出版劳动经济学 A课程代码： 53532课程英文名称： Labor Economics总学时： 48学时学分： 3 学分适用专业：人力资源管理本科专业先修课程： 宏观经济学、微观经济学开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程是人力资源 管理专业 的必修课。劳动经 济学是一门 与人们的工作和生 活直接发生 联系、与企业的经营管理 高度相关 、与政府的社会和 经济政策密 不可分的极有价值 的实用学科 。本课程主要针对人力资源管 理专业的 特点，帮助该专业 学生了解与 劳动力市场有关的 经济学知识 。本课程的目的在于通过讲授

14、 劳动经济 学的理论框架，促 使学生有能 力利用劳动经济学 的概念、理 论、分析框架和分析工具来讨 论劳动力 市场中的各种个人 的、企业的 和政府的行为和决 策以及劳动 力市场中的各种关系。要求学 生通过学 习，首先必须掌握 劳动经济学 的基础理论知识， 在此基础上 学习运用理论知识来分析现实 问题。推荐教材 ：杨河清主编：劳 动经济学 ，中国人民大学出版社， 2002 年 5 月出版主要参考书 ：7031现代劳动经济学理论与公共政策 第六版，伊兰伯格 、史密斯著 ，中国人民大学出版社，1999 年 7 月出版2劳动经济学当代经济体制的视角 ，陆铭著，复旦大学出版社， 2002 年 9 月出版

15、3劳动经济学前沿问题 ，大卫 ?桑普斯福特等 著，中国税务出 版社， 2000 年 1 月出版组织行 为学课程代码： 53604课程英 文名称： Organization Behavior总学时： 32学分： 2适用专业： 经济管理类专业先修课 程： 普通心理学，管理学开课系（室）： 工商管理系课程内容：本课程是面向管理 类专业的 重要基础课，是学 习后续课程 的基础。主要内容 包括人性假 设、个人心理与行为、内 容性激励 理论、过程性激励 理论、群体 行为、领导、组织 行为与管理 。通过上述内容的学习，要求 学生掌握 个体、群体、组织 行为的一般 原理及其相应的管 理策略，能 利用组织行为学

16、的相关理论知 识来预测 个体或组织行为， 解决实际工 作中的管理难题， 辅助科学管 理决策。 推荐教材 ：1. 张德编：组织 行为学 ，高等教育出版社， 2001 年出版。主要参考书：1. 斯蒂芬 P罗宾斯著：组织行为学，人大出版社， 1999 年出版。组织理论与组织设计课程代码： 53603课程英 文名称： Organization Theory and Design总学时： 32学时学分： 2 学分适用专业：人力资源管理本科专业先修课 程： 管理学、人力资源管理、组织行为学开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程是人力资源 管理专业 应用性极强的专业 课程之一， 它系

17、统介绍了组织 的基本概念 和组织 理论的实质，探讨 组织战略 管理、目标和效果 以及组织结 构设计的基本知识 ，考察组织 设计的内、 外部因素，提出管 理者如何 设计合适的结构以 适应组织目 标实现，介绍组织 模式的演变 与最新发展， 讲解基于组织外部 环境和组 织规模、生命周期 、创新变革 等内部因素而进行 组织结构设 计的理论与 方法技术，并探索 组织设计 和管理过程相关的 前沿理论。推荐教材：1.（美）理查德 L 达夫特著：组 织理论与设计 精要，机械工业出版社， 2001 年出版主要参考书：1.贾晓亮，高燕编著：企业 组织结构设计，机械工业出版社，2000 年出版2.赵西萍编著：组织设

18、计与 人力资源管理，西安交大出版社，2000 年出版人力资源培训与开发课程代码：53554课程英文名称：Employee Training and Development总学时 ： 32学分：2704适用专业：人力资源管 理先修课程： 管理学、人力资源管理导论、组织行为学开课系（室）：工商系课程内容：本课程系统介绍培 训与开发 的基本理论与方法 ，不仅构建 人力资源培训与开 发的整体框 架体系，而且详细讲述培训 开发的各 个环节，如培训需 求分析、培 训项目设计、培训 方法、培训 效果评估。 通过案例讨论等方 法，介绍 培训与开发的最新 技术和手段 ，并针对我国企业 与国外企业 的差距，对 员

19、工的深层次培训 如管理能 力开发、行为调整 和心理训练 进行系统的讲述。 另外，对于 员工职业生 涯管理，也分章节 加以详细 介绍。推荐教材：1. 石金涛 培训与开发 清华大学 出版社 2003主要参考书 ：1.诺伊 雇员培训与开发中国人 民大学出版 社20012.郑晓明人员培训实务手册上海人民出版社1996领导科 学课程代码：53536课程英 文名称： Leadership Science总学时： 32学时学分： 2 学分适用专业：人力资源管理本科专业先修课 程： 管理学原理、人力资源管理、管理沟通开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程是人力资源 管理专业 学生的学科

20、基础科 。领导科学 是一门新兴的综合 的应用科学 ，适用于指导人类各种社 会组织的 领导实践活动。特 点是从世界 观、方法论的高度 ，概括人类 领导活动的基本规律，总结人 类历史上 的各种领导经验， 吸收国外现 代社会的先进领导 思想和方法 。这门学科以领导活动作为研 究对象， 领导者、被领导者 、群体目标 和客观环境之间的 相互组合、 相互作用反映了领导活动的全 貌。凡是 有人群的集体活动 就有领导活 动的存在。领导活 动作为人类 群体中多共存的一种特殊现象备受人们 的重视。其内涵涉及领导概念 、领导理论、领导结构、领导 体制、领导组织等领导科学原理，以及 组织领导角色定位、领导素质 和技能

21、等内容。本课程主要对学生 进行领导科学的基本知识和基本 理论的普及和了解，使学生树 立现代领导理念，掌握领导科 学的基本知识与理论，了解怎 样才能成 为一个好领导，以 及一个好领 导应该具备什么样 的特性、应 该怎样行动， 强化学生对领导科 学的认识 ，提高解决和认识 实际问题的 能力。推荐教材 ：1.姜法奎、刘银花 主编：领 导科学 ，东北财经大学出版社， 2002 年 3 月第一版主要参考书 ：1领导的艺术：保罗B 布朗、罗伯特H罗 森，国际文化出版社， 2000 年；2未来的领导：F赫塞尔本，四川人民出版社， 2000 年；3领导者的优势：盖伊黑尔，华夏出 版社， 2000 年；4企业领

22、导学：龚英辉、陈静，中国物 价出版社， 1998 年；社会保 障学课程代码：53558课程英文名称：Social Security705总学时：32学分：2适用专业：人力资源管 理先修课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学开课系（室）：工商系课程内容：本课程主要介绍社 会保障理 论和社会保障实践 。在社会保 障理论方面，具体 讲述社会保 障制度的产生发展的历史 和根源， 社会保障制度的模 式、内容和 功能；对于当前社 会保障的热 点 : 社会保障基金、社会保障 水平、社 会保障的理论思考 和社会保障 制度改革，分几个 社会保障理 论专题加以探讨，这些专题有 利于深化 学生对社会保障理 论的理解

23、。 在社会保障实践方 面，围绕社 会保障制度的三个组成部分展 开，其中 重点是社会保险， 主要讲述老 年社会保险、失业 保险、医疗 保险、工伤保险的概念、基本 内容，同 时考察我国的社会 保险。其他 社会保障方面的实 践，包括妇 女儿童社会保障、军人社会保 障、残疾 人社会保障、最低 生活保障、 住房社会保障、农 村扶贫、法 律援助、职工福利和社区服务 等各个方 面也逐一加以介绍 。推荐教材：1. 孙光德、董克用 主编 社会保障概论 中国人民大学 出版社 2004主要参考书：1穆怀中社会保障国际比较中国劳动社 会保障出版社20022孙光德社会保障学中国劳动出版社19983郑功成社会保障学商务印

24、书馆20004李珍社会保障理论中国劳动社会保障 出版社 20015宋晓梧中国社会保障体制改革与发展报告中国人民大学 出版社 2001绩效管 理课程代码：53527课程英文名称： Performance Management总学时： 32学时学分： 2 学分适用专业：人力资源管理本科专业先修课程： 管理学、人力资源管理、组织行为学开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程是人力资源 管理必修 的专业课之一。绩 效管理是人 力资源管理理论的 重要组成部 分，具有很强的实践性和 应用性。 通过本课程的学习 ，促使学生 掌握绩效管理的基 本知识、基 本原理，学会用理论知识分析 和解

25、决实 际问题的方法。要 求学生能正 确认识课程的性质 、任务及其 研究对象，全面了解课程的体 系、结构 ，对绩效管理有一 个总体的认 识，重点掌握绩效 管理的制度 保障因素、考核指标体系和考 核方法的 设计原则、程序和 方法。并且 能紧密联系实际， 学会分析案 例，解决实际问题，把学科理 论的学习 融入对管理实践的 研究和认识 之中，切实提高分 析问题、解 决问题的能力，真正掌握和巩 固课程的 核心内容。推荐教材 ：1.考核与绩效管 理，王萍主编，湖南师范大学大学出版社， 2007 年 8 月出版主要参考书 ：1绩效考评致力于提高 企事业组织的 综合实力 ，加 加里?P?莱瑟姆等 著，中国人民

26、 大学出版社， 2002 年 10 月出版；2绩效考核操作实务，王继承著，广东经济出版社， 2003 年 1 月出版；7063绩效管理 ，陈芳主编，海天出版社，2002 年 2 月出版；4绩效体系设计 ，张建国、徐伟编著，北京工业大学出 版社， 2003 年 1 月出版；5目标导向的绩效考评，杨剑等编著，中国纺织出版社， 2002 年 11 出版；课程代码 ： 53543总学时 ： 32适用专业 ：人力资源管理专业开课系（室） ：人力资源管 理教研室 课程内容 ：群体决 策英文名 称： team development workshop学分：2先修课 程：人力资源管理导论群体、班组、小组 、团

27、队是 既有联系又有区别 的一些概念 。通过对群体决策 的学习，让 同学们更好地理解这不同 名词之间 的区别何在。由于 群体运转的 复杂机制，课程内 容中将在群 体决策过程中存在的各种问题 和应遵循 的原理上做进一步 展开。推荐教材 ：1.自编讲义参考书 ：1.（法）梅松纳夫著、殷世才 、孙兆通译，群体动力学，商 务印书馆出版社，1997 年 5 月工作分 析课程代码： 53508课程英 文名称： job analysis总学时： 32 学时学分： 2 学分适用专业： 人力资源管理本科专业先修课 程：管理学、人力资源管理、组织行为学开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程属

28、于人力资源管理专 业本科生选修的专业课程之一 。工作分析是人力资源管理的 基础工具。本课程在简介工作分析 内涵及其历史发展沿革、工作 分析在工作系统及人力资源管 理系统中的地位与作用基础上，全面介 绍和分析工作分析的概念、流 程和应用，以及对以工作为导 向和以人员为导向的多种工作分析系统 ，旨在帮助学生形成一个对工 作分析全面而系统的认识，进 而指导其在具体的人力资源管理实践中 对工作分析的应用。推荐教材：1.付亚和主编： 工作分析 ，复旦大学出版社2004 年 5月主要参考书：1.安鸿章主编：工作岗位研 究原理与应用 ，中国劳动出版社，2002.3 2.郑晓明，吴志明编著：工 作分析实务手册

29、，机械工业出版社,2002 3.萧鸣政等编著：工作分析 的方法与技术，中国人民大学出版社,2002 4.冉斌编著：工作分析与组 织设计 ，海天出版社 ,2002冲突管 理课程代码： 53550课程英 文名称： conflict management总学时： 32学分： 2707适用专业： 人力资源管理，工商管理专业学生先修课 程：管理学开课系（室）： 经济管理学 院工商管理系课程内容通过本课程的学习 ，学生可 以理解冲突管理的 基本概念， 类型，过程，冲突 形成的根源 ，掌握冲突管理的技巧， 策略。深 刻理解冲突对组织 产生的正面 和负面双重影响， 掌握沟通和 谈判的基本要素。从而建立起 冲突

30、管理 的基本思维框架， 并在实践中 能够运用相关理论 和技巧来有 效地应对各类冲突。学生应了 解冲突管 理这门课程产生的 背景，它发 展的历史沿革，理 论的基本脉 络，理解冲突管理的基本概念 、内涵、 类型、过程，冲突 形成的人际 原因、组织原因、 现实原因。 掌握冲突管理的技巧、方法、 策略。掌 握沟通的基本过程 、要素，理 解谈判的开局，中 局，终局的 基本技巧。深刻理解冲突对于 组织所产 生的正面和负面的 双重影响。推荐教材：1. 郭朝阳，冲突管 理：寻找 茅盾的正面效应， 广东经济出 版社， 2000 。主要参考书：1.李家龙，黄瑞，李家齐，王 芸孙，于敏 ，人际沟通与谈判 ，立信会计

31、出版社， 20052.塞缪尔亨廷顿，文明的冲 突与世界秩序的重建，新华出 版社， 20023.徐显国，冲突管理：有效化 解冲突的 10 大智慧，北京大学出版社， 20064.罗杰道森，优势谈判，重 庆出版社， 20085.约翰格雷，男人来自火星 ，女人来自金星，吉林文史出 版社， 20076.张钢，倪旭东，知识冲突管 理，科学出版社， 2007人员素质测评课程代码： 53555课程英文名称： Personal Quality Assessment总学时： 48学分： 3适用专业 ：人力资源 管理专业先修课程： 组织行为学，管理统计学开课系（室） ：工商管理系课程内容：本课程是面向人力 资源管理

32、 专业学生的开设的 专业课。主 要内容包括：素质 测评的原理 、素质测评的量化方法、 素质测评 内容标准化、心理 测验、面试 、评价中心技术、 素质测评质 量分析、测评报告与结果分析 等。通过 上述内容的学习， 要求学生掌 握人员素质测评的 理论与操作 方法，能够利用所学知识进行 测评指标 体系设计、选择合 适的测评方 法与工具实施测评 并能进行结 果分析出具测评报告，为企、 事业机关 单位招聘选拔培训 开发人员提 供有力参考。推荐教材：1. 肖鸣政， Mark Cook 主编：人员素质测评，高等教育出版社，2003 年出版。主要参考书：1. 王继承编著： 人事测评 技术 ，广东经济出版社，

33、2001 年出版。薪酬管 理课程代码： 53587课程英 文名称： Compensation Administration总学时： 32学时学分： 2 学分适用专业：人力资源管理本科专业先修课 程： 劳动经济学、人力资源管理、绩效管理708开课系（室）：工商管理系 人力资源管 理教研室课程内容：本课程是人力资源 管理必修 的专业课之一。薪 酬管理是人 力资源管理理论的 重要组成部 分，具有很强的实践性和 应用性。 通过本课程的学习 ，促使学生 掌握薪酬管理的基 本知识、基 本原理，学会用理论知识分析 和解决实 际问题的方法。要 求学生能正 确认识课程的性质 、任务及其 研究对象，全面了解课程的

34、体 系、结构 ，对薪酬管理有一 个总体的认 识，重点掌握薪酬 制度的主要 形式和薪酬制度的设计原则、 程序和方 法。并且能紧密联 系实际，学 会分析案例，解决 实际问题， 把学科理论的学习融入对经济 活动实践 的研究和认识之中 ，切实提高 分析问题、解决问 题的能力， 真正掌握和巩固课程的核心内 容。推荐教材 ：1.薪酬管理 ，刘昕著，中国人人民大学出版社，2002 年 11 月出版主要参考书 ：1薪酬管理 （第六版 ），美 乔治 ?米尔科维奇、杰 里 ?纽曼著，中国人民大学出版社，2002 年 10月出版2公司薪酬制度概论 ，陈清泰、吴敬琏主编，中国财政 经济出版社，2001 年 9月出版3

35、薪酬框架 ，美 托马斯 ?威尔逊著，华夏 出版社， 2001 年 6 月出版商务谈 判课程代码： 53557总学时： 32 学时适用专业： 工商管理开课系（室）： 工商管理系课程内容：课程英文名称： Business Communication学分： 2先修课程 ：管理学原 理本课程对学生进行 商务谈判 的理论进行系统的 学习和分析 研究，掌握商务谈 判的具体理 论知识 和实践应用，通过 模拟谈判 以及观摩谈判的方 式，对学生 进行从谈判理论到 谈判实践运 用的升华、 提高。主要教学内 容：商务 谈判的基本原理、 商务谈判的 类型、商务谈判的 策略、商务 谈判的准备、 不同国家商人的谈 判风格

36、、 怎样排除谈判中的 障碍、商务 谈判的心理分析、 商务谈判的 语言艺术等 内容；将谈判机理 运用到具 体的实践之中，要 求学生进行 模拟谈判。推荐教材：1. 推荐教材：李品 媛现代 商务谈判 ，东北财经大学出版社出版（最新版）参考书：1. 张华容 ，商务谈判理论与实务 ，湖南人民出版社 2001 年出版2. 李颖 ，谈判其实很容易 ，中国纺织出版社 2002 年出版3. 任正臣等 ，商务谈判 ，译林出版社 2003 年出版劳动政策与法规课程代码： 53533课程英文名称： Labour Law总学时 ： 32学分： 2适用专业： 人力资源管理专业开先修课程： 法律基础、经济法课系（室）： 国

37、际经济与 贸易系709课程内容：本课程是主要面向 人力资源 管理专业开设的重 点专业课。 主要内容是讲解劳 动法基本条 款，包括促进就业、劳动 合同和集 体合同、工作时间 和休息休假 、工资、劳动安全 卫生、女职 工和未成年人特殊保护、职业 培训、社 会保险和福利、劳 动争议、监 督检查、法律责任 等方面的法 律知识的普及，并以劳动法的 条文为主 体，逐条穿插相关 规定，通过 各种文本的对照， 熟悉和掌握 各种最新有效的劳动政策与法 规。要求 学生通过学习，熟 悉关键的法 律规定，掌握处理 企业劳动关 系的核心法律手段，并能够将 所学知识 应用于工作实践， 帮助企业和 劳动者有效维护自 己的权

38、益。推荐教材：1. 中华人民共和 国劳动法 ，中国法制出版社， 2008 年出版主要参考书：1. 劳动法小全书 ，中国法制出版社， 2005 年出版管理沟 通课程代码 ： 53510总学时： 32适用专业 ：管理类开课系（室） ：工商管理系课程内容：课程英文名称 ： managementcommunication学分 ：2先修课程： 管理学原理本课程是高等本科 院校管理 专业的一门重要的 专业课程， 主要内容有：管理 沟通的概念 、建设性沟通、沟通主体 分析、沟 通客体分析、倾听 技能、笔头 沟通技能、口头表 达技能、会 议组织、跨文化沟通。通过上 述内容的 学习，要求同学理 解管理沟通 的基

39、本要素和管理 沟通的策略 框架，并初步掌握管理沟通的 基本技能 ，初步培养学生分 析管理问题 ，解决问题的管理 能力。推荐教材 ：1.魏江编著：管 理沟通理 念与技能 ，科学出版社， 2001 年 8 月出版主要参考书 ：1.康青等编：管理沟通教程 ，立信会计出版社，2000 年 11 月出版课程代码： 53509总学时 ： 32 学时适用专业： 管理类开课系（室）： 工商管理系课程内容：公共关 系学课程英文名称： PUBLICRELATIONS学分： 2先修课程： 市场营销学、管理学原理本课程是管理类核 心专业课 程，旨在培养学生 的协调沟通 能力，要求学生能 够扎实地掌 握理论并灵活地应用

40、。主 要内容包 括：公共关系概述 、公共关系 的构成要素、公共 关系的工作 程序、公共关系机构和人员、 组织 的内部公共 关系、组织外部公 共关系、 CIS 战略、公共关系实务、公共关系传播、公共关系礼 仪等。推荐教材：1. 肖辉主编：实 用公共关 系学 ，北京大学出版社， 2001 年 6 月推荐参考书：7102. 杨家栋主编： 现代公共 关系 ，中国商业出版社， 2000 年 5 月 3.张映红主编：公共关系 学，对外经贸大学出版社，1998 年 3 月课程代码 ： 53599总学时 ： 32 学时适用专业： 管理类开课系（室）： 工商管理系课程内容：知识管 理课程英文名称：Knowled

41、ge Management学分：2先修课程： 管理学原理、组织行为学知识管理是在知识作为 企业最重要资源的知识经济时 代背景下所兴起来的一门课程 ，它融合了管理学、组织行为学、 创新管理，人力资源管理、管 理信息系统、心理学等多门学 科的思想。通过知识管理的教学，使学 生对知识管理的理论和应用有 较深刻的了解，认识到知识对 组织的重要意义，了解知识管理的各种 相关概念、关键环节和各种方 法；掌握数据、信息、知识、 知识分享、知识整合、知识创新、知识 扩散等基本概念；掌握知识管 理战略、知识管理技术、知识 管理的规划与实施、知识管理的评估方 法；并对于知识管理的应用， 如基于知识的客户关系管理、

42、 项目中的知识管理等内容有深度的理解 ；最后学生能通过本课程的学 习对知识创新有独特的认识和 理解。 推荐教材1.廖开际：知识 管理：原理 与应用 ，清华大学出版社， 2007推荐参考书：1.陈柏村：知识管理正 确概念与企业实务，南京大学出版社， 20072.野中郁次郎，竹内弘高： 创造知识的企业 ，知识产权出版社， 2006人口学课程代码： 53544课程英文名称： Demography总学时： 32 学时学 分：2适用专业： 管理类先修课程：无开课系（室）：工商管理系课程内容：本课程是人力资源 管理专业 的学科基础课的选 修课。人口 学是人力资源管理 专业的学科 基础课，为学生从事人力资

43、源管理工 作提供宏观基础知 识。人口学 课程本身具有严密 的理论体系 。通过本课 程的学习，让学生 掌握人口 学的基本概念、基 本原理，在 实际问题分析中具 有更加宏观 范围的思路 和认知。要求学生 能正确认 识课程的性质、任 务及其研究 对象，全面了解课 程的体系、 结构，对人 口学有一个总体的 认识，重 点掌握人口学中的 基本理论和 分析方法及人口统 计学的相关 术语。为后 续学习奠定必要的 基础。推荐教材：1. 李竞能：现代 西方人口 理论 ，复旦大学出版社， 2004 年出版推荐参考书：1. 乔晓春等：人口 学教程 ，人民教育出版社 2000 年。2. 刘家强：人口经 济学新论 ，西南

44、财经大学出版社， 2004 年。3. 佟新：人口社会 学，北京大学出版 社， 2003 年 。711毕业论 文课程代码： 53*课程英 文名称 ：GraduationProject总学时： 课外实践12 周学分： 10适用专业： 人力资源管理先修课程： 人力资源管理专业的各门学科基础课程和专业课程开课系 ( 室 ) ：经济管理学院工商管理系课程内容毕业论文（设计） 是整个教 学过程最后一个重 要的综合性 教学环节，是对大 学四年所学 知识的 综合检验。毕业论 文的撰写 包括选题、文献查 阅、资料收 集、文献综述报告 的写作、外 文翻译；开 题报告的写作、开 题答辩、 市场或企业调研、 论文的撰写 、毕业论文答辩、 论文的修改 和装订等环 节。学生通过这一 完整的流 程，掌握系统的学 习和研究方 法，锻炼学生综合 运用知识进 行独立分析、 解决实际问题的能 力，培养 学生创新意识和严 谨踏实的科 学工作作风。毕业 论文是学生 走向社会独 立解决人力资源管 理问题的 一次演习，在毕业 论文中获得 宝贵的实践经验和 本领，从而 为走向社会 奠定坚实的工作基 础。推荐参考资料经济学、管理学、 心理学、 法学、社会学以及 人力资源管 理类的图书、期刊 论文、学位 论文、资料汇编、会议论 文、报纸 新闻和网络文献。712