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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业一满分答案1. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B2. 在某单位的员工绩效评估中，采用了共同确定法，其考评小组成员的构成为8人。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 从一般意义上看，薪酬主要具有( )。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用参考答案：ABCD5. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论
2、D.新公共管理理论参考答案：B6. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD7. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D8. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C9. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B10. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及
3、经验水平参考答案：ABCD11. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D12. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC13. 英国政府的公务员参与机构为( )。A.惠特利协议会B.公务员上诉委员会C.功绩制保护委员会D.平等任用机会委员会参考答案：A14. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A
4、15. 工作绩效包括( )。A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB16. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D18. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC20. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 下类不属于职
5、位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C22. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A23. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD24. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C25. 法律救济的途径和
6、形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD26. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B28. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD30. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽
7、其才。( )A.错误B.正确参考答案：A31. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B32. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精
8、神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B36. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD39. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公
9、辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD40. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD41. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B42. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD43. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要
10、等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D46. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C47. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC48. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.
11、选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD49. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A50. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A53. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD54
12、. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD56. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A57. ( )不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A58. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C59. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B60. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD
南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案52
