人事招聘工作总结报告范文

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1、人事招聘工作总结报告范文-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢送您借鉴参考阅读和下载，侵删。 您的努力学习是为了更美好的未来！人事招聘工作总结报告【一】今年招聘工作在吸取总结往年经验的根底上，在招聘流程及渠道 方面做出了改良和完善，取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总 结如下：一、招聘工作概况一根本流程二时间安排2月下旬：汇总科室用人需求3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联 系，发布招聘启事；参加校园春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人 员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬： 通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行

2、笔试复试6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会 审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间二、招聘数据统计今年先后有31个科室上报了用人需求，方案招聘人数68人，实 际招聘人数48人。一根本数据：二学历比例:精品文档1、1214名应聘人员当中，本科生有 827人，占68%研究生有 387 人，占 32%;2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%研究生共26人， 占 25%;3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%研究生共13人，占27%三数据比拟：三、今年招聘工作情况分析今年招聘工作较往年更加标准、透明；人才质量也较往年有很大 提高，具体情况分析如下：一优点：

3、1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部 推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高 等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息， 应聘者可以通过现场报 名及电子邮件的方式投递简历。截止到 4月x日，共收到简历1200 余份，为招聘工作提供了充足的人才资源。2、招聘流程标准化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分 别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试 会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相 关用人部门的领导参与评分，面试结果比拟客观、公平。3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人 才信息库中挑选优秀人才

4、，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示白己的舞台。二缺点：1、方案招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用人 科室用人需求上报不及时，造成制定招聘方案不准确；二是个别科室 不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，特别是在就业顶峰期的应届毕业生， 择业时机比拟多，因为间隔时间 过长，导致人才流失。三改良意见1、加强方案招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，催促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就 业顶峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的， 只有及时汇总各科室的用人需

5、求方案，才能保证招聘工作的有效性。2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔， 让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知， 使得工作更紧凑，从 而防止人才流失。3、合理设计招聘启事，注意细节。比方报名方式里要求应聘人 员发电子简历时注明姓名及专业， 不要重复投递简历。吸取本次招聘 工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。招聘专员工作总结报告2:时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示白己、实现白身价值的时机。在这段时间里公司领导和同事 们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。 在

6、工作中积累了 一些珍贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有时机成为通泽的一份子而感动白豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回 顾这两个月来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的 第一步。我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的根底知 识，并且根本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同事们 的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、谦让的 态度鞭策白己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来 工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。2、对以上这些入职条件进行分析后，

7、根据岗位的情况，选择相 应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到适宜的 人员。3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入 职相关事宜。由于公司临时办公地址比拟偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人， 消除其顾虑，效果还是比较明显。二、部门常规性工作：1、日常工作：1局部工资表单制作及核对2新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及 OA系统更 新。2、领导安排的临时性工作。三、需要

8、改良和提高方面：1、提高白身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给白己定 一个时间段尽量往前赶，提高白己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做 细做精，充分发挥白身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善白己的效劳质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论根底武装白己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。20xx年x月二十六日人事招聘工作总结报告【二】时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东

9、西，首先感谢公司领导能给我展示白己、实现白身价值的时机。在这 段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵经验从中也取得 了很大的收获。同时，也为我有时机成为简的道的一份子而感到白豪。回忆这20天的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了发 展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基 础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且根本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开 的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、学习的态度鞭策白己， 把招聘工作做的更加完善、细致。以下是 20天来的工

10、作内容及下月 的工作方案：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗 位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘， 主要有赶集网，58同城， 前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的 邀约量和到访量来 看，工作情况并不乐观。 邀约量每天都能够到达甚至超出方案， 但是到访量却和每天的方案到访量有很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够， 对求职人员的求职 意向和心理把握的不够，同时也说明了在 邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸

11、引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时 的跟踪和回访也不够及时， 也错失了一部 分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足 大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任 素质等根本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简 历，面试考前须知、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更 要做到“宁缺毋滥。我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为 主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。 在此工程中根据缺岗情况 积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门

12、的用人需求。相对于一 线岗位，科员招聘比拟稳定，且到岗率高。二、部门常规性工作：1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析 和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。三、需要改良和提高方面：1、提高白身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行 力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给白己定 一个时间段尽量往前赶，提高白己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细做“精，充分发挥白身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善白己的效劳质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用

13、扎实的理论根底武装白己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。四、10月份工作方案1、一线岗位招聘：随着公司的快速开展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量 将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生参谋，美容师， 前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步开展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发 新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括： 横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。十一过后是外出务工人员找工作的一个顶峰期，此阶段将完成10月份的大局部招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种 渠道，发布信息，挑选

14、人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招 聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘 信息，保持工作的机动性和灵活性。2、科员招聘：科员招聘相比照拟稳定，预计与9月份相比根本持平，主要招聘 渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。3、后续工作：(1) 做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。 充分表达主人翁精神，增强对企业的归属感。(2) 跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的 努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题， 提高员工对企业的认同 感，减少人员流失。4、建立人才库：人才库资料主要来白两个方面。一是内部员工档案资料，

15、包括该 员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行 登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的 人选，如有适宜人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递 到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种 人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱， 更表达 出我司对人才储藏的系统化、专业化，并且更大程度上鼓励员工，也 符合我司企业文化中“育人的原那么。以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的方案， 其中也有我 个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。招聘专员：马素红20xx年x月x日人事招聘工作总结报告【三】时间就这样很快的

16、过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后， 怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时 间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新 人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞 扬。一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及 同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了 更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项一、工作态度和勤奋敬业方面。热爱白己的本职工作，能够正确 认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，认真遵守劳动 纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作 时间，坚守岗位，需要

17、加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时 完成。二、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作 方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保 量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼 了白己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作 的新局面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心， 积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。四、专业知识、工作能力和具体工作

18、。我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任 做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请 教、向同事学习、白己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工 作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形 成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完本钱 职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好这样一个目标， 开拓创新 意识，积极圆满的完成了以下本职工作1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所 发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工 作的需要。2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作， 并

19、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹 内，给大家查阅文件提供了很大方便3、做好了各类信件的收发工作，XX年底协助好办公室主任顺利 地完成了 XX年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作， 不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其 它工作。5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公 司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年 底以前完成了公司XX年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值 易耗等各类帐务的

20、报销工作。公司的财务工作正进一步完善标准， 我 会在新的一年再接再厉把工作做的更好。6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公 司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺 利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其 他同事做好工作。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还 存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还 不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将 认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一 个新水平，为公司的开展做出更大的奉献。人事招聘工作总结报告【四】时间飞逝，

21、转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司 的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集 体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成 长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候 给我努力工作的方向，使我比拟顺利完成我的工作指标。 现将我的工 作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部开发技术员工艺技术员铜阀门 事业部仓管的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有 网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用2

22、8人。8 月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小譬的协助下，目前录 用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅 1人。8月份 共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的 企业文化理念与企业精神，公司的开展历程，通过培训，大体上知道 了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公 司有了一个初步的认知，也让我对白己未来在公司的开展有更深的憧 憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖 惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解 公司的人力资源制度中的薪酬福利制

23、度和招聘的制度。然后慢慢进入 了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招 岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解 车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办 公类人员面试，我的方法是：1,向我们部门的同事和领导学习，2 , 和同行业人员交流，3,和用人部门沟通，向他们讨教，4,在晚上有 空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。 经过这些，我慢慢开始掌握 了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了 人才储藏，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比拟方便的方法， 建立白

24、己的人才储藏，建立白己的工作QQ在空间上发布招聘信息， 公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等， 让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我参加一些专业招聘QQ。 在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高白己收集简历的效率。8月份工作在7月份的根底上，增加了工作量，定时在周围地区 张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息， 和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。 这几样工作中，我觉得白己 在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息 和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不

25、断发现存在问题并寻找解决方法， 不断改良白己的缺乏之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不 断思考和总结白己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工 作有了更深的认知，也发现白己的知识非常贫乏非常需要进一步学习 才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升白己。部门的一些培训 课程给了我一个学习和努力的方向， 给了我平常工作很大的帮助。我 真的很庆幸有这样的一些课程和指导。20xx工作总结范文工作总结格式周工作总结范文月工作总结范 文季度工作总结范.教师年终工作总.针对我的知识非常的匮乏和之前存在的缺乏， 所以在未来的工作 中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文 化了解

26、同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入 了解所招岗位的工作职责方法看招聘需求表，向用人部门了解，到 车间了解三，在工作中和学习中，不断提升白己的面试技巧，邀约 技巧。四，拓展白己的招聘渠道，内部推荐方法向用人部门了解人 才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐，提升白己搜集简历的技 巧，提升白己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标五，提升白己的必备工作技能，近期内侧重于提升白己的沟通技 能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力方法，2周看一本书， 向领导和同事学习，每天不断总结白己，业余查找办公软件操作知识人事招聘工作总结报告【五】白20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一

27、直负责公 司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致局部员工离职， 造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人 员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面 技术人员和储藏人员。为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公 司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘， 虽有招聘到一些人，但 又有一些人员未通过试工期或白动离职。 且在实际的招聘过程中又遇 到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主 要原因有下：1. 招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进 行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能

28、白日化， 同时我司给 出的条件相对于其工业区没有很大的优势， 其长期在职人员并不是很 情愿换工作地点；2. 周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同， 所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力 大；比方：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的 程度上，员工薪水有扣局部钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。3. 公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了 不少的负面影响；4. 多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到开展空间大且能够包食宿的公司工作；5. 因珠三角的涨薪现状，许多

29、求职者包括加工熟手希望公司能 适当提周工资及福利待遇。当然也不排除招聘人员本身所存在的问题， 因为没有足够的相关 招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作 主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与白我批评。总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招 人比拟困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成 订单，经过白己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1. 到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘 ；2. 采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，那么给 予相应的介绍费奖励；3. 适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，

30、 首先解决人员的紧缺问题;4. 适当提局员工福利及根本新资，留住现有员工；5. 因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业 网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘 会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改良的缺乏之 处。如：1. 采用职位说明书，原因有二：一是白己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通 ；二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比拟模糊 ；2. 招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因 分析。3. 缺少人员规划，缺少人员储藏。以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员， 让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理， 安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事 ！ 同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。18