关于最低工资标准执行情况的调查报告

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1、关于最低工资标准执行情况的调查报告收入分配是广阔职工最关注的问题， 也是事关经济和社会开展的重大问题， 目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题。 妥善处理这些突出问题和矛盾， 实现好职工群众的正当权益， 是实现社会和谐的关键。 国家建立最低工资保障制度，各地出台最低工资标准， 确保职工群众特别是处于弱势地位的职工群众的劳动报酬，不仅是协调稳定劳动关系的必然要求，也是表达人文关心、 实现社会公平的题中应有之义， 更是实现以人为本、 构建和谐社会的重要前提。 而最低工资标准能否给劳动者提供有效的保障力， 很大程度上还取决于各地及企业的具体行动。为了解和掌握全省企业最低工资标准的落实情况， 保

2、障职工合法权益和根本生活， 促进企业健康协调开展， 维护社会公平，推进和谐社会建设，省总工会组织全省各级工会于 2005年 6 月至 8 月，组成专题调研组，对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查。 调查采取听取市、 县劳动部门、企业代表组织情况介绍、 召开企业经营者、 工会主席、 劳资部门负责人座谈会， 查看企业?职工工资发放表?， 填写企业、 职工调查表，与职工座谈等形式进行。各市工会按照省总部署，集中力量，集中时间深入所属县市、区及企业进行了认真调查。与此同时，省总调研课题组分赴保定、邢台、廊坊等三市七县二区及其22 个企业进行了实地调查。通过调查，根本掌握了全省各类企业执行最

3、低工资标准的情况。一、最低工资标准执行的总体情况2004 年 7 月 1 日，根据国家?最低工资规定?，我省对职工最低工资标准进行了及时调整， 设区市每月最低工资标准由2002 年的 350 元提高到 520 元， 除贫困县以外的其他县 含县级市每月最低工资标准为 470 元，贫困县每月最低工资标准为 420 元，标准提高的幅度及水平在全国处于前列。调查情况也说明， 近几年来， 我省各级各部门高度重视职工工资收入情况及经济权益保障工作， 为推动最低工资标准的落实作了大量的工作。一是省委、 省政府把提高职工工资收入、 落实最低工资标准作为富民强省的重要战略措施， 屡次明确提出职工收入要与经济开展

4、同步增长。 二是各市及各级劳动保障部门逐年加大执法监察力度， 特别是去年省最低工资标准调整后， 组织进行了广泛深入的宣传， 采取重点抽查、 加大监察等措施， 推动最低工资标准的落实。三是各级工会组织认真履行维权根本职责，大力加强协调劳动关系机制建设， 强化工会监督检查， 积极配合劳动行政等有关部门， 在推进落实中发挥了重要作用。 四是用人单位、 劳动者对最低工资标准已逐步认识， 一些规模较大、经营管理标准、 企业经济效益较好的企业能够充分认识落实最低工资标准对于稳定企业劳动关系，促进企业开展的重要作用， 自觉执行最低工资标准， 职工工资收入稳步提高， 企业和职工比拟满意。 如中旺集团作为一家私

5、营企业，以 “企业关爱职工， 职工回报企业， 到达双赢目标为经营理念， 规定职工的保底工资为每月 500 元， 比当地最低工资标准高 30 元， 企业投入 300 万元用于职工培训，提升职工的整体素质，企业的凝聚力和吸引力大大增强。 河北轧机轴承是一家国有改制的民营企业， 2001 年改制后，大力加强和标准企业管理，不仅将改制前欠缴的 300 多万元社会保险费补足，而且职工工资近 3 年逐年提高， 2004 年订立的集体合同中明确提出今年职工工资增长8% 的目标，今年上半年已经超额实现，一线锻工的月工资达2000 元，充分表达了企业以人为本的现代企业经营战略。 最低工资标准的公布实施， 保障了

6、职工最根本的经济权益， 调动了职工的积极性和创造性， 促进了企业健康开展，推进了经济开展和社会进步，维护了社会稳定。但是从调查情况看， 最低工资标准的执行情况还存在许多问题， 特别是在中小型非公有企业和个体经济组织， 轻工、 服装、 餐饮效劳等劳动密集型行业， 不落实最低工资标准的现象比拟普遍，有的问题还相当严重。此次共计调查各类企业1021 户， 其中到达最低工资标准的企业 589 户，占被调查企业总数的 58% ；调查覆盖职工374670 人，到达最低工资标准的职工 219582 人，占被调查职工总数的 59 % 。120100806040200家庄张家口承德唐山秦皇岛各设区市调查企业分布

7、图二 ，L 1_1_ . I j , I 坊定 州水 台单B廊 保沧衡 邢邯调查覆盖职工分布图口调查公有企业数调查非公企业数5000040000300002000010000 0/张家口承德唐山秦皇岛廊坊保定沧州衡水邢台邯郸口涉及职工人数 涉及职工人数按所有制性质划分，调查公有制企业 267户，到达最低 工资标准的220户，占82%;涉及公有制企业职工 157224 人，到达最低工资标准的 112651人，占71% o调查非公有 制企业754户，到达最低工资标准的 369户，占49% ;涉及 非公有制企业职工 206586人，到达最低工资标准的 106931 人，占50%。按所属行业划分，据抽

8、样调查某些重点行业显示，加工制造、纺织服装、轻工、商贸行业到达最低工资标准的分别占 38%、42%、54%和62% ,前两个行业问题比拟突生。建筑、化工行业到达最低工资标准的分别占71% 和 90%若干行业达标企业百分比二、最低工资标准执行中的突生问题一企业曲解最低工资标准，把不应计入的工程包括在最低工 资内。根据？最低工资规定？，用人单位支付给职工的工资收入， 在剔除加班加点工资、 特殊条件下的津贴、国家规定的福利待 遇等工程以后，不得低于当地最低工资标准。然而，调查中发现，有相当一局部企业把这些工程包括在最低工资以内，掩盖了企业支付给职工的工资达不到最低工资标准的事实。1、超时加班现象十分

9、普遍，职工实际收入达不到最低工 资标准。国家法定工作时间为每天8小时，每月20.92个工作日。调查显示，企业侵害职工休息休假权利的问题相当严重， 许多非公有制企业工作时间长，没有休息日，加班加点不能按 规定支付加班费。调查的 754户非公有制企业中，有 385户 企业日工作时间超过 8小时，占被调查私营企业数的51% o有的企业职工甚至每天工作12小时，每月工作时间在 26天以上。企业加班加点现象严重，不按规定支付职工加班工资， 企业支付给职工的工资， 外表上看高于最低工资标准， 而实际 上却达不到最低工资标准。 据调查，76%的职工在节假日加班 未享受到国家规定的加班工资。如某县一私营企业，

10、职工每天工作12小时，每周工作 7天，企业职工月平均工资收入 750 元，从外表上看，该企业职工收入在该县处于较高水平。但实际经过计算，职工每月超生标准工作时间达162.6小时，仅加班加点工资企业就应支付每个职工626.29元，剔除加班加点工资，职工正常劳动收入所剩无几， 大大低于最低工资标准。工作时间分布图（小时/周）|1一系列1 |2、社会保障覆盖面小，职工工资收入“缩水。社会保险是职工在年老、患病、失业等情况下获得保障的平安网，是免除职工后顾之忧的屏障， 是国家要求企业和职工参加的强制 性保险。但是，局部非公有制企业并没有为职工办理社会保险， 职工为了老有所养、 病有所医，只能自己缴纳社

11、会保险费， 使 本来就不高的工资水分大增。 调查统计显示，754家非公有制企业中，338家未缴纳养老保险，涉及职工占57%; 396家未缴纳工伤保险，涉及职工占61%; 612家未缴纳医疗保险，涉及职工占81 %; 554家未缴纳失业保险，涉及职工占73%。3、局部企业将津贴、补贴等不应计入最低工资标准的工 程计算在内。如某企业将中夜班津贴、 伙食补贴都纳入岗位工 资中，尽管外表上看职工收入均高于最低工资标准，但剔除这些工程后，一些职工工资达不到最低工资标准。（二）劳动定额过高，分配形式不合理，职工收入难以到达 最低工资标准。在市场经济条件下，企业以追求利润最大化为 目标，围绕目标的实现，一些

12、企业千方百计攫取职工的超额劳 动，榨取最大的剩余价值。在职工最为关注的工资分配问题上， 局部企业实行计件工资、提成工资等分配形式。这些看似高效、 科学的分配形式背后，隐藏了许多不合理的因素。1、局部实行计件工资的企业，劳动定额过高，使职工收入达不到最低工资。 劳动定额制定的是否科学合理， 关系到职工能否获得公平的劳动报酬。在岗位工种千差万别的情况下，各企业确定劳动定额的自由性、 随意性相当大， 往往是企业为获得超额利润，劳动定额制定的偏高。在调查中发现，一些企业劳动定额高，职工劳动强度非常大，造成大局部职工在付出正常劳动后， 仍然完不成定额， 被迫加班加点。 如某加工企业制定的劳动定额每天30

13、0 件，90% 的职工在 8 小时法定工作时间内完不成定额， 不得不靠加班加点。 剔除超时劳动等因素后，职工实际收入仅400 元左右。2 、局部实行提成工资制的商业企业及企业销售岗位，一些职工收入达不到最低工资标准。 这些企业规定的职工底薪基薪 水平较低， 有的甚至没有底薪， 职工工资的大局部来自于提成收入， 在销售业绩较差时， 提成收入很低。 企业认为按照业绩提成合情合理， 职工业绩差当然收入低， 造成了职工工资低于最低工资标准。 如某商厦， 职工工资实行基薪加提成，基薪为 250 元，提成根据销售产品业绩来定，而由于某些产品销售淡季或产品销路不畅等因素， 造成销售业绩较少时， 职工的提成收

14、入相应就很少，有的职工月工资收入仅 300 元。按照?最低工资规定?， 只要职工在法定工作时间内， 提供了正常劳动后， 企业就应支付不低于最低工资的报酬。 因此， 企业不能以销售业绩为借口不执行最低工资标准。三 企业混淆最低工资标准的内涵。 调查发现， 一些企支付职工工资低于最低工资业利用容易产生模糊认识的情况，标准。1 、一些企业以职工在试用期、见习期、学徒期、熟练期为由，压低职工工资水平。 如某企业规定，新职工试用期为 3个月，试用期间的工资每月 300 元，试用期满后工资为 550元。这种情况在各类企业比拟常见，职工对此也不十分清楚，只能默认企业的规定。 而按照国家有关规定： 劳动者与用

15、人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作， 所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。2 、企业以包吃包住为由，支付职工工资低于最低工资标准。 这类问题在餐饮、 效劳等行业较普遍。 据对某市一餐饮聚集地调查， 这些小餐馆职工的待遇普遍是包吃包住， 每月 300元。 对于支付职工的工资达不到最低工资标准这种情况， 不少餐饮店老板解释， 他们都是采用包吃包住的方法， 如果把饭钱和住宿费也加进来，效劳员的工资肯定比最低工资标准要高。对于这类问题， 不仅许多职工感到迷惑， 甚至一些地方党政干部也存在模糊认识， 认为老板的解释似乎有道理。 对于这种情况， 国家有关

16、文件明确指出， 用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付， 不能以实物相抵， 用人单位通过伙食补贴、住房等支付给劳动者的非货币性收入不能纳入最低工资标准。包吃包住， 应属用人单位给予职工的福利待遇， 而不应算作工资，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。四局部国有企业因经营困难无力落实最低工资标准。由于历史原因， 这些企业包袱沉重、 欠帐过多、 缺乏对市场变化的灵活经营机制， 企业经济效益持续低迷， 有的甚至处于停产半停产状态， 职工工资长期徘徊在较低水平。 如某市属国有企业因国家政策调整、 资金短缺等原因， 自 1998 年以来企业效益连年亏损， 现企业处于停产状态， 靠出租生产经

17、营场地和办公场所， 维持 19 名留守职工月均250 元的工资， 其余 122名职工长期放假，自谋出路。由于企业欠缴失业保险金已 6年， 职工无法与失业保险接轨。 这种情况在经营困难的市属国有中、小企业比拟普遍。据调查，某市国有企业处于停产、半停产的有 388 家，亏损企业894 家，分别占国有企业总数的41% 和 93% 。 这些企业长期拖欠职工工资、 欠缴社会保险金、住房公积金等， 企业仅能支付在岗职工微薄的劳动报酬， 远不能到达最低工资标准。五 企业把最低工资标准当成挡箭牌， 压低或减少职工收入。 有些效益较好的企业， 有能力支付职工较高的工资收入，但也按最低工资标准支付职工工资， 工资

18、水平没有与企业效益及经济开展同步增长， 甚至不升反降， 职工没有共享企业开展的成果， 劳动价值得不到表达， 显失社会公平， 不违法但不合情理， 让职工有苦难言， 也影响了企业的长期稳定开展。 如一家由国有改制的民营企业， 在利税稳中有升的情况下， 竟将职工月工资由 900 元降到了 600 元，而经营者却称遵守政府规定， 只要不违反当地政府确定的最低工资标准， 职工工资给多给少是自己的事。省总工会实地调查的 256 名职工中， 2004年工资收入比2003 年有所提高的有 167 人，占 65% ，其中年收入提高11% 工资指导线基准线以上的 37 人，仅占14.4% 。 这说明广阔职工未能普

19、遍分享企业效益增长和国民经济开展的成果。三、原因分析上述问题产生的原因是多方面的，既有市场主体多元化、用工形式多样化、 劳动关系复杂化、 法律法规不完善等客观原因，也有局部地方和部门对贯彻落实最低工资规定认识不到位、 制度不落实、 执法不严厉等主观原因。 概括起来主要有以下几点：一劳动力市场供求失衡，就业竞争剧烈。 当前，我们正面临着新增劳动力就业、 国有企业下岗人员再就业、 农村剩余劳动力转移同时并存的局面。 劳动力供大于求的矛盾十分突出， 导致劳动价值和劳动报酬严重背离。 一些用人单位趁机压低人工本钱， 通过这种最简单的方法扩大企业利润。 在强资本弱劳动的市场格局面前， 劳动者为了谋求生计

20、， 为了保住一份工作， 不得已屈从于低廉的劳动报酬和恶劣的劳动条件。 一些劳动者明知企业支付的工资低于最低工资标准，迫于就业压力， 担忧丢掉 “饭碗， 不敢向经营者提出或向劳动监察部门举报，一定程度上也纵容了企业的违法违规行为。二企业经营者法律意识和法制观念淡薄,职工维权意识薄弱。 在剧烈的市场竞争中，一些企业为追求利润最大化，千方百计降低本钱， 置国家有关劳动保障法律法规于不顾， 随意侵害职工的合法权益。一些经营者无视?劳动法?等法律法规， 不与职工签订劳动合同， 或签订没有经劳动部门审查鉴证的、 权利义务不对等的雇用协议。 据调查， 非公企业劳动合同签订率仅 47% 左右，因未签订劳动合同

21、，职工拿不出维权的依据， 造成局部企业侵害职工权益更加肆无忌惮。 一些企业不执行国家关于工资支付的规定,随意延长工作时间，加班加点不按规定支付工资。各级工会实地调查的 30729 名职工中，没有休息日的有1250 人，没有节假日的 306 人，加班加点没有加班工资的达4177 人。 这些问题成为产生劳动纠纷、 影响社会稳定的重大隐患。还有一些民营企业生产经营规模小，管理不标准， 经营者文化素质偏低， 只注重眼前利益， 不能充分认识到保障职工权益是推动企业长远开展的源泉和动力， 一定程度上影响了最低工资标准的落实。 根据调查发现， 发生前述种种违反劳动法律法规问题的重要原因， 是一些民营企业的企

22、业主和管理人员对?劳动法?、 ?最低工资规定?的内容知之甚少， 把劳资关系管理完全当成企业一方的自主权， 在管理企业中不能遵照劳动法律法规的根本要求。 而职工对劳动保障法规政策的内容了解也很少， 不知道相关法律法规赋予自己什么权利与义务， 缺乏必要的保护自己合法权益的法律政策知识， 不 能拿起法律武器维护自身合法权益。三最低工资标准相关法规政策宣传不到位。 2004 年7 月， 我省最低工资标准调整后， 各级劳动保障部门和工会组织， 做了一定的宣传工作， 但在广度和深度上还不够。 调查中了解到， 局部地方党政干部及工会干部对落实最低工资标准意义的认识程度不高， 对最低工资标准的概念不十分清楚。

23、 相当一局部企业经营者和职工对?最低工资规定?的政策不了解，对我省调整后的当地最低工资标准说不清。 某市总工会在调查中发放的职工问卷显示，有55% 的职工不知道?最低工资规定?和最低工资标准的内容，有75% 的职工不能确切知道当地最低工资标准是多少。 加强最低工资标准等相关法律法规的宣传教育， 增强企业经营者和劳动者的劳动法制意识和观念在当前劳动关系调整中的显得尤其重要和迫切。四 工资分配机制不健全， 企业分配随意性大。 随着社会主义市场经济体制确实立， 企业工资制度改革逐步深入， 国家对企业工资分配管理由直接管理向宏观调控过渡， 企业享有了充分的工资分配自主权。 由于政府宏观管理手段薄弱，

24、工资管理出现了真空， 更由于企业内部缺乏必要的民主监督制约机制， 企业工资分配出现了许多亟待解决的问题。 一些企业特别是私营企业， 企业经营者有意压低人工本钱， 职工工资由企业经营者一人说了算，企业随意压低、克扣、拖欠职工工资，职工工资达不到最低工资标准。 企业内局部配机制不健全， 缺乏制度约束， 是造成企业分配随意性大， 职工收入较低的一个重要的内部因素。五 执法监察不到位， 处分力度不够。 对企业进行严格的管理和监督检查是落实最低工资标准的必要手段。 一些地方政府及有关部门， 对企业不落实最低工资标准、 侵害职工根本经济权益的问题没有给予足够的重视， 有的地方以保护促进地方经济开展为由，甚

25、至姑息企业的违法违规行为。一方面,劳动保障监察执法人员在处分企业有关违法行为时,由于缺乏强有力的支持,导致行使处分乏力,难以震慑和遏止违法行为。对于用人单位违反最低工资标准的行为，?最低工资规定?以及?河北省劳动保障监察条例 ?都规定了具体的处分措施。然而，在现实中很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处分。 另一方面 ,劳动保障监察和劳动争议处理力量与日益繁重的维权工作需要严重不适应。受市县级机构编制限制 ,各地普遍存在监察、仲裁力量缺乏,经费缺乏的现象,严重影响了对违法违规行为的监察处分力度。四、几点建议当前，我国正处在一个社会转型期，利益分配的不平衡、就业困难、 劳资关系矛盾凸显等各种不

26、和谐的问题， 影响了社会稳定。社会不和谐，改革难以进行，开展无从谈起。由此，最低工资标准的执行关系职工的切身利益，不仅涉及经济领域， 而且涉及到社会稳定， 如得不到很好的贯彻落实， 对经济开展、 小康社会建设及构建和谐社会都会产生负面影响。 因此，大力解决最低工资标准执行中的问题， 推动最低工资标准切实落到实处，是当前一项非常重要而紧迫的任务。一 进一步加大宣传力度， 形成良好的社会气氛。 工资收入问题关乎家庭生计,折射了一个地区经济开展水平,又反映出政府对广阔劳动者合法权益的关注程度。 各级政府及其有关部门要从贯彻 “三个代表重要思想和十六大精神， 落实科学开展观、 构建和谐社会的高度， 坚

27、持执政为民， 切实提高对保护劳动者重要性的认识。 要根据当前最低工资标准执行中存在的问题，有针对性地加强劳动法、最低工资规定的宣传教育，正确处理落实最低工资标准与开展经济的关系， 正确处理维护劳动者权益与保护投资者积极性的关系， 正确处理严格执法与优化投资环境的关系。 要引导用人单位增强社会责任感， 遵守劳动法律法规； 引导广阔劳动者掌握劳动法知识， 提高依法维护自身权益的能力。 政府及其有关部门、 司法机关要增强执法能力， 加大执法力度， 怀着对劳动人民的深厚感情， 切实保护劳动者合法权益。 在正面宣传的同时， 要通过新闻媒体对拒不执行最低工资标准的用人单位进行舆论监督， 在全社会营造宣传贯

28、彻最低工资标准的良好气氛。二 进一步加大执法力度， 切实落实最低工资标准。 全国人大常委会劳动法执法检查指出，收入分配是劳动者最关注的问题， 也是事关经济和社会开展的重要问题， 目前企业存在的突出问题之一也是最低工资问题。落实最低工资标准是一项全国性的共性的突出问题。 建议由全国人大带队，组织劳动、工会、工商、税务、国资委、中小企业局等有关部门，开展一次全国范围的?最低工资规定?及最低工资标准联合执法检查，强化催促落实力度， 保证法律法规的严肃性和权威性。 劳动保障部门要进一步加大执法监察力度， 重点对私营企业、 外商投资企业不执行最低工资标准、 工时过长、 不支付加班工资、 压低克扣职工工资

29、等问题加强监察。 要以餐饮、 商贸、 效劳等行业为重点，加强日常巡视检查和专项检查，对用人单位违反?最低工资规定?和最低工资标准的行为，要严肃查处。畅通举报投诉渠道， 对用人单位达不到最低工资标准等违反劳动保障法律法规和规章的行为， 做到发现一起， 查处一起。 各级工会要把维护职工的经济权益作为当前维权工作的重中之重来抓，按照?最低工资规定?， 加大对最低工资标准执行情况的监督检查力度。 充分发挥职代会的作用， 对用人单位违反劳动保障法律、 法规和规章的情况进行监督， 发现问题， 及时催促政府部门及企业研究解决，切实维护职工的合法权益。三 进一步加强政府劳动部门对企业工资的监控、 指导力度，

30、提高宏观调控水平。 为推动最低工资标准切实落实， 首先， 政府劳动部门应尽快出台具有可操作性的配套实施细那么和方法， 研究制定按行业分类的计件工资、 劳动定额、 提成工资的指导标准， 加强对企业工资制度的监控， 有效遏制企业分配中的随意性。 其次， 要加快构建适应社会主义市场经济要求的工资宏观调控体系， 加强对本地区职工平均工资、 企业人工本钱、 消费价格指数等指标的研究分析， 定期发布劳动力市场工资指导价位、 工资指导线等信息数据， 加快推进人工本钱预警预报制度建设， 将政府工资宏观调控意图作用于企业， 为企业确定科学合理的工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资调整水平等提供依据。 再次

31、， 政府要根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、 城镇居民消费价格指数、 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、 职工平均工资、 经济开展水平、 就业状况等因素， 适时调整本地区最低工资标准。 由于各地区经济开展较不平衡， 目前的三类标准过于笼统， 各地区执行起来反差较大，建议政府出台的最低工资标准适当增加档次，与地区经济开展状况相适应，更有利于落到实处。四 适应新形势， 进一步健全相关法律法规体系。 随着我国经济体制改革的不断深化，非公有制经济得到迅猛开展，劳动关系矛盾日益增多， ?劳动法 ?实施的客观环境和条件发生了很大的变化， 有些条款和内容过于原那么、 简单， 已不能完全适应企业开

32、展的实际需要。 针对当前劳动关系中出现的新情况、 新问题，国家应加快对?劳动法?的修改良程，并及时出台与之配套的 ?劳动合同法?、 ?工资法?、 ?社会保险法?等劳动保障法律法规， 逐步建立起适应民营经济迅猛开展、 进城务工人员大量增加的广泛覆盖、 多层次的劳动保障法律法规体系。 目前， 工资集体协商还缺乏相应的具体法律标准予以保障。 国家应通过制定法律法规， 明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、 签订集体合同或工资专项集体合同， 并经职工代表大会审议通过才视为合法， 真正建立起企业工资共决机制。同时，建议省人大尽快出台?河北省工资集体协商条例?，以法律形式明确工资协商的内容、

33、协商代表的权利义务、 协商双方的法律责任及有关部门的职责等，为推进工资协商制度化、标准化提供保障。五 健全工资分配新机制， 大力推进工资集体协商制度。建立起社会主义市场经济条件下的利益平衡和协调机制， 是实现收入分配公平， 保障职工合法权益的关键所在。 工资集体协商制度对于弥补市场化工资制度的缺乏， 促进企业建立工资共决机制具有重要作用。 作为市场经济条件下企业工资决定机制的根本载体， 工资集体协商制度在我省企业推行的广度、 深度还远远不够。 因此， 应继续采取积极措施， 全面推进工资集体协商加快开展。首先 ,要推动各类企业建立起工资集体协商制度，形成制度化，将企业最低工资标准、加班加点工资支付、社会保险、 劳动定额等涉及职工根本经济权益的问题作为协商的重点内容， 签订工资专项集体合同， 依据经济合同来标准工资管理。 其次， 要逐步深化工资集体协商制度， 依据国家经济增长、 市场状况、 企业经营状况确定工资增长的幅度， 从制度上保证职工工资增长的合法权益， 使职工工资在经济增长、 企业开展的根底上逐年有所提高，保障职工共享企业开展的成果。 通过建立健全工资集体协商制度， 逐步形成 “市场机制调节， 企业自主分配， 职工民主参与， 政府监控指导的现代企业工资分配制度。