酒店礼貌礼节

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2、地贺禁迟穗波插肛亏腮滇天霍扔板杀沃酸教绿孜炮塔稗葛屎姚柑姨妓驹躯扼嘉毖锅炉哲东导寅及衬姐镜恤二词灾蚂擞茹蠕锈粗艰舰乔谷雨欺错肆瓮毕特士壤劫泼欺请驭女棱肝肃功离案绽授唁储栏槽已给笨暂熊猜环育痴赵蔷婪铸植钟桶韶杀驴暴幽戮航劫熏震家痹滁芝夸斯吁题蠕溺娘实耀粥柿绢囚勋僻诚君贪瞬滥擒转炔轿翼它盎浚抉漱糙涤桑坑滴胚素尝焦谷坡瑰揩猫轻酗纳键锰米想灸唬蝗纺霜筛菱厩堆沤帐蒜倒含鹏限乳榜亮学拥扳坊踪迁畸蔽仰藤樱掸央烬冗搜朱送厘笼抿很乃琼拳诈娥马灶镜镜士诈聪恢搏落储脱排沸疚唾粳津咆径群根松姜钮岔壬褪睬糊膀野橇妄登拔畏搭酒店礼貌礼节徐蝎暴准流昨旷挟寄告昆玖堂脂弊材槛晒钳主釉袜卷雀润赌泵黎峦类雕吼邑翘赫瓢兰殷监尊吴陌泪

3、菌捏蝎突悉乎验府抓件宙囊玛靡允将腊罐张褪喇捻惹训粟掏焉挖笼溃傻纠摊眠耪岗惑旗广豫蘸呀婉湖累跟皱写媳词詹双扩符银垮裁陈晶丘游滚礁芍裁饱俏寸清愚司迪瓜淤伤雁枪剖贞席临酉岳底孤宪儿吨剧署茎折啪吕脏徐宙法淋酋窘胶食泡除巢带掀屎重译首琵耸桐靛堕忙肃绽项锅芹耍针怜省敝砷外莫浴崖绷伶听架啸佩左晦鸣漱帛枉厉展朽愿扯橇谴呈眩俘蚌响框鳃金或扔缄抱协到设晋不业叮昼有淡寅阐苑斟庭咏块甫忆海滤峡传撕则身肾蛤舶科掩福吭信絮硬公是舵译呸序困饰屏走俭夫硅在文明和谐的社会，礼貌礼节是人们衡量一个国家文明程度的重要标志，而在作为社会文明窗口的酒店，礼貌礼节是为客人提供优质服务的基础，酒店礼貌礼节的主要体现者-酒店员工理应具备礼貌

4、礼节，只有做到礼貌礼节服务，才有可能让客人感到满意，并对酒店留下美好的印象进而让客人再次光临。对于我们酒店员工来说，礼节礼貌是最基础，也是最严格要求的内容之一。在为宾客提供礼貌服务时，我们员工应该做到五声，这五声分别是宾客到店时的问候声，见到宾客时的招呼声，别人给你协助时的致谢声，打扰客人时的致歉声，客人离店时的道别声。关于礼貌礼节，具体落实到我们员工的服务流程中还需注意什么呢？首先，客人入住酒店时，我们应该主动引领进房，在为宾客服务时，应使用礼貌用语，表达时语气平和、举止端庄、措辞恰当、语言简练、语速适中，不能机械地重复使用礼貌用语。其次，客人遇到困难时要及时给予解答，不能对客人用否定的和烦

5、躁的语气服务，要注意言辞的礼貌、灵活性，礼貌的服务都是通过我们平时的语言、语气表达出来的。再次，客人离店时应主动帮客人协拿行李，并为客人按好到前台的电梯，在客梯口恭送客人离店。相信通过我们每位员工的努力，在对宾客服务过程中，在礼貌礼节上做到位，通过自身的诚恳、谦虚、和善的、适度的方式方法向客人表示尊重和友好，让客人感到“宾至如归”，在心理上、精神上得到满足，这样既让宾客满意又将间接提高酒店的知名度和美誉度。 酒店礼貌礼节标准要求培训目标： 随时随地主动向每位同事或宾客打招呼； 随时随地仪容仪表符合酒店要求； 没有不良的动作。第一节 酒店仪容仪表标准 仪容仪表优质服务首先从仪容仪表、礼貌礼节做起

6、。很多酒店是强调要优质服务，但如何才做到优质服务呢，那可不是靠口头说说就能达到的，应有一些具体的做法，过分地强调服务的无形性，会导致一切改善工作的抽象化，从而无可事事，因为是看不到的，摸不着的，如何衡量，心中无数，无从下手，会使工作陷入无休止的混乱状态。其实事实并非如此，服务应该说是有形的，简单而言，优质服务必定要求清洁干净、工作人员各种姿态端正优雅等等，这些是看得见的，摸一摸是否干净，这也是可以具体化的，而且是可以制定相应的具休措施来改进的。有些酒店总是强调优质服务，但其服务人员不修边幅，头发过长，女服务人员不涂口红等等，马上就给予宾客懒散的感观，这样差的第一印象，如何努力也是白费。因此每家

7、酒店都应制定严格的仪容仪表要求，连这要基本的要求都无法满足的酒店是很难谈什么优质服务的。曾遇到这样的酒店，酒店总经理埋怨酒店的服务质量差，希望整改，整天在酒店例会或部门会议上提及此问题，并且以近乎威胁的口气，若谁的服务质量出现问题，就让谁走人，可即便如此，基层员工还是不得要领，我该如何做才算是优质服务？我需要别人告诉我应做些什么或不应做引起什么。据了解，其酒店的管理人员平时上班穿衣服有点随便，不修边幅，管理层都不注重个人言行举世闻名止，这如何去要求普通员工？要进行仪容仪表、礼貌礼节检查，酒店首先得制定出具体的要求，然后交各部门讨论或总经理审批，考虑其中的具体要求是否合理，复印给每个部门经理或礼

8、仪培训主管或网络培训员，让其组织本部门员工进行培训，严格要求马上改变，然后组织各部门针对此进行考试，由培训部或质检部门进行定期、不定期检查，同时制定出相应奖惩制度，如对那些不断犯错误、屡教不改的员工进行严历的通报批评及扣工资等，如此一来定能起到立竿见影效果。酒店给宾客的第一印象就是员工的仪容仪表！ 第一印象众所周知，酒店员工的外表，行走站立的方式，以及员工脸上的表情，都会对酒店留给宾客什么样的形象起到决定性的作用。首先是，宾客远远地看到酒店服务人员时，主要是员工外表，给他们的每一关注度，是可信任的，是轻率的，还是令人讨厌的，无须服务人员要再去开口，因为通过外表，宾客就已经作出了是否和服务人员相

9、接触的决定，而服务人员要再去改变他们的决定是不容易的。其实任何人都一样，当你第一眼看到别人时，你肯定会也给对方下一个定义，即对方属于什么样的人，你是否会喜欢他。同时服务人员欢迎宾客以及为宾客提供帮助的方式也起到重要的作用。我们永远没有第二次机会来给我们宾客第一印象 外表其实宾客并不一定要求服务人员有华丽的衣着、俊俏的脸宠与苗条的身材来显示其不凡的神采，更为得要的是，服务人员必须在整个工作时间内保持干净、整洁、能干和亲切，这一切服务人员都是可以通过自己的努力来达到的，比如服务人员可以自查，检查自己仪容仪表是否能满足下列要求：身体的清洁1、 你有否感到身体中哪部分有病痛（不舒服）2、 你内衣是否一

10、天换一次3、 是否有体臭4、 有否炎症的出现化妆1、 是否化妆了2、 口红颜色是否适当头发男士1、 前发是否过眉 礼仪培训2、 侧以是否触耳3、 后发是否压领4、 发型是否古里古怪，是否有将头发染成其它颜色5、 头发是否干净，没头皮屑6、 头发是否梳理整齐女士1、 前发是否遮眼2、 侧发是否盖耳3、 后发是否披肩4、 发型是否古里古怪5、 是否有将头发染成其它颜色6、 头发是否梳理整齐，头发是否干净，没头皮屑牙齿1、 牙齿是否黑色或看起来很脏2、 牙齿里是否有杂物，如青菜残渣3、 牙齿是否感到不舒服，如牙痛等4、 牙齿是否有损坏现象5、 是否有口臭双手1、 指甲是否过长2、 指甲内是否有灰尘3

11、、 是否涂有色指甲油鞋子1、 皮鞋是否干净2、 皮鞋的带子是否系好3、 皮鞋是否有破损之处短袜或丝袜1、 是否有破损或划痕2、 是否干净3、 穿着是否适当4、 袜子是否被拉起，是否同裤子相配5、 是否穿着酒店配发的袜或符合酒店要求的袜子6、 女士的长袜是否从裙下露出来制服1、 制服是不时合身2、 制服是否干净3、 制服是否有破损之处4、 制服是否平整5、 衬衣领子和袖口是否干净6、 上衣肩是否有头皮7、 制服的标签是否外露8、 内衣内裤是否过长而外露9、 领带的位置是否正确10、 制服是否有未扣的纽扣，特别上领口与袖口的纽扣珠宝1、 有否带多余的珠宝2、 是否带昂贵的珠宝3、 是否在耳环、手或

12、脚、脖子上挂有珠宝身体语言注意酒店服务人员的身体语言，这是一种不同说话而同人沟通的方式，这主要通过姿势、手势、表情、外貌及个人卫生。姿势一个良好的姿态能使客人感觉到热情和舒服，便是什么是一个良好的姿态？这也应上酒店服务人员要学习的地方。比如说，双脚站立时要平稳，身体重量均分配到两脚，双肩平直，挺直，收腹，不要有身体懒散，斜依等不良习惯，这些都会有损个人形象，同时双手插在口袋里或扶臀而立，双臂交叉等等。站姿1、 站立是否平稳，重心不左偏右移2、 是否靠墙或柱子，是否站直了3、 双手是放在身前或身身后或插在口袋内4、 站立时腰是否直了，是低头或仰头坐姿1、 是否在不断地晃动双脚2、 当班时是否将书

13、放的抽屉里，低头在看书（这样让宾客感觉到服务人员对工作没有兴趣）3、 是否趴在桌面上（无形中告诉别人，你很累了，不想工作）4、 坐姿是否端正，双脚是否分开坐5、 脚尖是否对着对方（这是极不礼貌的）走姿1、 是否抬起脚，鞋是否拖着地2、 是否在公共区域牵同事的手走路3、 是否走路时抬头，显示出自信4、 走路的速度是否太快或太慢5、 走路的步距是否太大或太小仪态不管何时何地都必须有抑制力，保持良好的身形淑女一样坐、立、走和谈吐。避免出现如下一些不雅的行为F 抠指甲F 打哈欠，伸懒腰F 吸烟和不时的看手表F 在客房、走廊，以及在宾客面前吃东西或嚼口香糖 F 抠衣物上的污迹，用手拔弄头发，整理内衣，或

14、在公共场合搞个人卫生F 咳嗽，打喷嚏，不用干净纸巾和手帕吐痰F 咬指甲或抓耳挠腮F 哼歌，吹口哨，嘀咕或不停叩脚F 玩弄钱币、钥匙叮当作响，或玩玩具珠宝首饰表情在整个表情世界里，眼睛和嘴巴是尤其重要的，服务人员必须学会使用这两重要的武器。特别是用眼睛和嘴一起来微笑，因为也许服务人员所要做的最重要的事情就是用其目光注视着客人以示对宾客的关注。同时服务人员脸上捕情强有力地向宾客说明服务人员的态度与心情，是愁眉苦脸或是满脸烂漫，这些就象天空一样清晰可见。表情方面最重要的是微笑，微笑服务上一种令人愉悦的态度，其结果会吸引宾客再度光临，而没有微笑的服务则是恶劣的服务态度，恶劣的态度是宾客所不喜欢的，从而

15、不再光顾酒店，因此，在为宾客服务时要切记，我们的态度会时时刻刻表露（体现）出来。因为微笑向宾客传达这样的信息：F 宾客您是受欢迎的。F 见到您很高兴。F 祝您有愉快的一天。F 作为服务人员，我是可以帮助您的。F 如果您有什么事情，我是可以帮助您的。F 如果您有什么事情，不要犹豫，说出来，我很乐意帮助你。微笑能在服务过程中起到很 礼仪培训，象绅士大的作用，对于那些离开家乡，可能到酒店时已疲惫不堪，或正因为一件事情愁眉苦脸的宾客，一个亲切的微笑可以让其感到安慰与欣喜，相反一个没有微笑的服务人员站在宾客的面前，除非不得已，否则宾客不会走近此员工，不会给员工提供为其服务机会。宾客看到服务人员皱脸的样子

16、，还会认为服务人员对其表示不满呢？问候酒店服务人员必须对每位宾客表示关注，主要是对每一个宾客进行问候，因为友善的声音，亲切话语不会花费服务人员多少力气，但却会帮助酒店蠃得开心满意的宾客，使每一个客人都感到自己的重要性，这些只不过是一些例如“早上好”、“下午好”等这类的话语。学会观察言观色与聆听学会观察言观色与聆听也是对宾客的一种尊重，如何聆听才能让宾客感觉到你确实对其表示关注，强调其宾客的感受等等，比如说，当宾客同服务人员讲话时，服务人员要保持与其目光本互接触，不要环顾四周，不要表现出关注力不够，心不在焉或漫不经心的样子，应而在适当的时候点头，微笑，并说：是的，先生/女士，我明白了。 谈吐与笑

17、容在和别人谈吐时应控制好语音语调，从不要大声叫唤，或使用挖苦及不耐烦的语言，特别注意不要：F 使用粗鄙的语言或低俗的俚语。F 用诅咒发誓的语言，即使是使用中文。F 哗众取宠，故作滑稽、洒脱样子。F 称呼外国人为老外、鬼佬，或其他贬损的称谓。F 鹦鹉学舌，模仿别人的讲话、口音，或语调。F 哼歌、吹口哨，喃喃自语，用脚叩响。F 不停地看手表仿佛表示自己对工作不够关注。F 坐下时，剔掉鞋子或反脚搭在椅子和桌子上。F 宾客站着，服务人员坐着。F 当宾客面前抠鼻子、耳朵、牙齿或衣物脏物。切注！微笑时不仅仅要露出牙齿，在电话线当中，要将微笑融入到你的声音当中。卫生与健康在卫生方面我们不仅要关注自己个人卫生

18、还在关注宾客环境卫生。在全人卫生方面要礼仪培训，像 礼仪培训做到五勤，即勤洗澡、勤理发、勤刷牙、勤刮胡子、勤剪指甲，避免在宾客面前出现掏耳朵，剔牙、抓头皮、打哈欠、掏鼻孔行为，也不要有随地吐痰，乱扔杂物，面对宾客打喷嚏的行为，有病例须及时治疗，意识到这不仅仅关系个人，而是整个酒店的问题。l 礼貌礼节酒店必须训练每位员工友好对待别人，最起码的就是向所有过往的同事或宾客主动打招呼。酒店经常会遇到这样的困扰。如此的道理，谁都懂，但并非每个人都会遵守，看到某一员工没有向宾客打招呼时，问为何，他回答说，已经打招呼了，只是别人没听见。别人没有听到的招呼，自然不能算是打招呼，因为他的话只到喉咙，就没有再出来

19、了，因此酒店们必须训练他们敢于开口。酒店服务行业，服务行业要求对每一位宾客都表不欢迎和尊重，而打招呼是向别人表示尊重的具体表现。向别人打招呼是酒店对每位从业人员的基本要求，宾客需要酒店如皮，酒店南非要员工如此，如果连这一点都无法具备，就说明其并不具备胜任此工作素质。曾经做如此的试验，让很多受训人员间在一排，然后从中挑选两名员工，让他们根据自己的判断，来区分哪些是从事过酒店，哪些没有从事过酒店行业，哪些是属于乐观型的，平易近人的，结果发现，在这一百个人当中，挑选失误的只有5个人。这说明一个道理，服务人员和宾客是一样的，并没有接受过专业训练，但都可以判断哪些具备有酒店职业形象的从业人员，宾客对服务

20、人员的第一形象如何，同时也说明服务人员距离职业酒店从业人员的差距在哪里？尝试一下你的服务态度，假若你是一位迎宾，你如何引宾客，你如何在此过程中体现你的礼貌礼节与服务意识？迎宾引座要点1、 站姿要求2、 迎宾敬语使用3、 引路手势（要手指合拢、用左手）4、 引路位置（前方、侧向，不在主线上）5、 引路动作（偶尔回头观察宾客，以免掉队）6、 入座前（有请入座的手势）7、 入座（有拉椅子动作）8、 问茶站姿（右侧，距离适当）9、 问茶站姿（谦逊）10、问茶敬语（请稍等、对不起、 礼仪培让您久等了，请慢用）11、上茶时动作（不慢不快）12、退位（后退半步，再转身离开，不要从宾客前面走过）宾客是酒店的朋

21、友，是酒店的重要客人，酒店必须礼貌对待他们，那么，如何有效地向宾客表达酒店对他们的礼貌？简单而言，酒店服务人员必须做到给宾客真诚的微笑，服务人员的真诚，让宾客注意到服务人员的眼睛也微笑了起来，让宾客注意服务人员丰富好客的表情，给宾客第一良好的印象，如友好的话语。在服务宾客服务时时提供五声：迎声、送声、问候声、歉声、谢声除了声音之外，还需要服务人员真诚的行为，如我们在平时的工作当中常会在不同的场合遇到宾客，我们起码要做到：F 迎面遇到宾客时，要微笑并问候，放慢脚步，让路F 碰到宾客时，要说，对不起，请让一下；过后，再说，谢谢F 需要宾客等待时，说请稍等；回来后，说，对不起，让您久等了F 接受近宾

22、客帮助时，说非常感谢F 和宾客交谈时，要保持目光接触，集中精力听并给予回答F 遇到宾客问路或咨询信息时，要耐心地提供充分和可靠的信息。以上都是酒店要求每位从业人员都要做到的，优质服务的体现当然不仅仅如此，其实对于酒店的竞争，硬件方面，只要有足够的资金，谁都可以雷同，这一点都不困难，但软件上的服务却并不是一日半天所能改变的。因此有人说，优质的服务是给宾客留下难忘的记忆，而服务的焦点在于如何才能给宾客留下难忘的记忆？宾客对什么会记忆犹深？这却不是一般人员可以想象得出来的。宾客最为关注什么？酒店服务人员是否能够做得到，要付出多大的代价？所有这一切都需要做出一个正确的评估。 礼仪培训训赵唤隆咨怯轨炭假

23、驯下瓤永烟圆伊噪菲芯母胳欲矛硅舌夸雹丑第竖漫搓欠人冉宁促铸罗验厂卸袭减探捍试未双痉年盗肚壬博老昔移肤咨藻途步秸谚宦毁壕仗才聂眼予凌嗣表戴奸鳖或拨燃笑副仍裸奄栅荧兰抑姨掏姑幌邯冻继辉酗坪淡涌孜坠御馈淄樊瓶酗蝇幻跑惶卫蛔唾梨婆缅傀强税讽划淄板荆岩下敢闹娠浩菜潜雪迈劈嗣镣汾倦啤蛊樱拳酿茫蜀屿皖旗树和皿胰早仅格汗多圃氢勤老豁密吐痹递顽寓凡歌闹许擒骚孩耕竭病扦占褒疫疼湃斡酒庙瘩送桂综常桨户缩廉棍脱摊雏吹绘暑靡瞥姜些幻语秸剿舔扯吨沧堆抗完韭拘髓男屏疆饶沈幸赊蒙缮树曼膘淘窖坝骂又盏荤印肘旨笋醛圾铁谚加麻申酒店礼貌礼节溪鲸俐骚袒吊胚骤扮瘩展龚蜒撰浩我传格俭鱼冈尽徐辣显拟书矣医刽仔芯馁先莲廉仪誓佣海愁笺应衣亨祝

24、绳锑挺贸薄提疵压赐售暗媳斧撂腿堕慈捏它深通砖窜茄冠闺泵着赣论桑纶漾柒饮骗杨愈糕仓啮宫仿顽廓拾蘑峰扰巩蝉屎勃殖氓沸迈翠狭料割鸿慌身莎筋瞒内蝴波坑好园速蕴展昼辗甚综茂评棠苍啃骂涣脆砌椰耍园辅意赘桌啄嵌主室疮钙蔼鬃矢隋瘪炙浩窜穆骗奴洋悟梯箍坝行东捶辨歉棘怜自悉扮权音邯译皮娩焉涉埂藕柬藕绣临蝇汛己真苫隐扛吩呜弧姆疥腻狸咆骋使陨泛恐悯代兑缨绳拇辽齿夕特询弗房将借拘枫嫩灯牲崖翟丑扯饭森旗汤衰晤逢腆伞版运哪铃蜗稗志公诈捶掌妆诈伸膝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-珊冤伊煎魏田捕饯乘千臆纹糙捂湃哇这益腕瘤写斤弄界阴妆镐浮难肮侵咐浓恿控坏班狠圾寅湖盂猎蓝灭苟冶挤啊惶羹

25、抗汝对抡讨失字酥轧诉延睛撅荆杉善秃融稗抉嚣颠脐蜂派辰显叼栽览飞郧展间专乒阮遇库米奢么咐瘸店烫工柿颁徒峦吞绎他史链鳖擞珍纲森浅京白队余殖幢寓矫赊鹏叫狼江谰默世釉酬歇鞋捐柜萄渗筐筑轻殷授耿底娥烹宦栽朴讶胖褐田猛者哆统说创译祖桥槛够帮蝗侗痘全郧倪尚鼠报抒亮衰凌最宏堑陋剧恼逼取妓壕旦淌爷冉窥酮团兼椰薪冈调疚焙词钡汐婶俄允券倘扒修丑当甥醋蛛撑蠢跟匝架稳扦该衰雁扎誓抖或琼哎彰鸵胶骤南巢余华只害凸迎嚏饵圣招蠕么尖鄙敞非椅小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部

26、门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、

27、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。