初级经济师《人力资源》考核题库含参考答案48

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1、初级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降正确答案：A2. 多选题：组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导B.工作扩大化C.出席有关会议D.见习或代理工作E.工作轮换正确答案：ACDE3. 单选题：【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部

2、可控因素的是()。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好正确答案：B4. 单选题：【2013年真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的淡判力量正确答案：B5. 多选题：我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门正确答案：ABD6. 多选题：在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A.差异模型B.影响模型C.均衡水平模型D.因素模型E.同质模型正确答案：ACD7. 多选题

3、：人格特质理论的两个重要假设是()。A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响正确答案：BD8. 单选题：对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能正确答案：B9. 单选题：以下哪个说法是正确的()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平正确答案：D10. 单选题：把员工放入薪酬

4、宽带特定位置的方法不包括()。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法正确答案：A11. 多选题：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()A.有限性B.双重性C.能动性D.持续性E.可变性正确答案：BCDE12. 多选题：【2013年真题】艾森克提出的划分人格的维度包括（）。A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放正确答案：AC13. 单选题：（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案：A14. 多选题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象

5、，造成这种现象的原因有()。A.个体认为自己的努力不容易被衡量B.个体认为自己的努力得不到回报C.团体工作容易出现责任分散D.团体成员认为自己的努力是必不可少的E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确正确答案：ABC15. 单选题：关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：C16. 单选题：在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员正确答案：B17. 单选题：关于确定薪酬水平的错误说法有()。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.

6、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类正确答案：D18. 多选题：【2012年真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进团体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性团体可以产生更高水平的绩效正确答案：BCD19. 单选题：不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法正确答案：A20. 单选题：【2013年真题】让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激

7、励正确答案：A21. 多选题：下列说法错误的是（）。A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度E.反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等正确答案：CD22. 单选题：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是

8、()天月。A.20B.20.83C.20.85D.21正确答案：B23. 单选题：下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均工作时间正确答案：D24. 单选题：【2014年真题】关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最

9、低要求正确答案：C25. 单选题：【2013年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多正确答案：B26. 单选题：在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发正确答案：C27. 单选题：在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()。A.工作日志法B

10、.工作实践法C.文献分析法D.观察法正确答案：A28. 多选题：企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员正确答案：ADE29. 单选题：在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通正确答案：C30. 多选题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务

11、而发生的社会关系正确答案：ABE31. 单选题：最早对社会促进现象进行研究的是()。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲正确答案：B32. 多选题：泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A.由工人自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工正确答案：CD33. 单选题：【2011年真题】关于高工资的说法，错误的是（）。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率正确答案：B

12、34. 单选题：由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：B35. 多选题：【2014年真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者正确答案：ADE36. 多选题：劳动力需求是一种()。A.直接需求B.派生需求C.产品

13、需求D.间接需求E.服务需求正确答案：BD37. 单选题：劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%正确答案：C38. 单选题：关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料正确答案：B39. 多选题：在组织管理中，正式团体可以分为()。A.指挥团体B.利益团体C.联谊团体D.任务团体E.团

14、队正确答案：ADE40. 多选题：实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工正确答案：ABCD41. 单选题：法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁、未满16周岁B.年满14周岁、未满18周岁C.年满16周岁、未满18周岁D.年满16周岁、未满20周岁正确答案：C42. 单选题：影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式正确答案：A43. 单选题：精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。A.外向型B.动力型C.内心事件

15、D.冲突正确答案：C44. 多选题：劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。A.劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E.劳动合同是终身制的正确答案：ABCD45. 单选题：【2014年真题】如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（）。A.社会促进现象B.从

16、众现象C.团体消极化D.合作现象正确答案：A46. 多选题：选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会E.或者全体职工讨论通过正确答案：AC47. 单选题：下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度正确答案：A48. 多选题：如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

17、不影响劳动合同的履行B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同正确答案：ABC49. 单选题：【2013年真题】关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D.这种方

18、法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性正确答案：B50. 多选题：由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是()。A.对下属的表现较为熟悉B.有助于防止晕轮效应C.有助于防止个人偏好问题D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功正确答案：BC51. 单选题：【2011年真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案：C52. 多选题：常见的冲突解决方法包括(

19、)。A.和平共处法B.转移目标法C.面谈法D.上级仲裁法E.协商法正确答案：ABDE53. 单选题：劳动合同法律特征说法不完整的是()。A.劳动合同的当事人是企业B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系；D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程正确答案：A54. 多选题：梅约提出的人际关系理论认为（）。A.人是社会人B.人是物质资本C.生产效率的提高受职工态度的影响D.有正式团体和非正式团体E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用正确答案：ACDE55. 多选题：相对于外部招聘而言，内部招募的优点包

20、括（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低正确答案：CDE56. 多选题：人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位正确答案：CDE57. 单选题：下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是()。A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系B.凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体

21、的利益而不顾组织的利益等负面效应D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流正确答案：B58. 单选题：在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述正确答案：59. 单选题：下列()不属于用人单位的禁止性行为。A.委托职业中介机构招聘B.要求劳动者提供担保金C.暂时扣押被招聘人身份证D.招用未满16周岁未成年人正确答案：A60. 单选题：下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更

22、多情况下是正式的正确答案：D61. 单选题：【2012年真题】劳动力市场是一种()。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场正确答案：A62. 单选题：通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资正确答案：B63. 单选题：通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率正确答案：D64. 单选题：()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征正确答案：B65. 多选题：关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（）。A.人力资源包括宏观和微

23、观两个层面的含义B.人力资源的重点既在于质量也在于数量C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源既可以指人，也可以指能力E.从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和正确答案：BE66. 单选题：被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。A.心情B.平等接触C.恐惧D.信息的呈现方式正确答案：A67. 多选题：小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要正确答案：AB6

24、8. 单选题：下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法正确答案：B69. 单选题：【2013年真题】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书画形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：A70. 单选题：下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值

25、）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）正确答案：C71. 单选题：下列关于薪酬调查的陈述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：A72. 多选题：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

26、能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的正确答案：CDE73. 单选题：【2011年真题】关于职位说明书的说法，正确的是（）。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案：

27、C74. 单选题：目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案：A75. 单选题：【2011年真题】劳动力需求是一种（）需求。A.产品B.直接C.个人D.派生正确答案：D76. 多选题：【2013年真题】工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据正确答案：ABCD77. 单选

28、题：【2012年真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”正确答案：B78. 单选题：下列关于录用信的说法，错误的是（）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法正确答案：C79. 多选题：下列说法正确的是（）。A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验B.情绪反应在先，情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起D.情感的变化受

29、情绪的制约E.情绪是情感的外在表现正确答案：BCE80. 单选题：在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法正确答案：C81. 单选题：根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理正确答案：B82. 单选题：【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：A83. 单选题：一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不

30、得不这么做，这是()。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度正确答案：C84. 单选题：【2011年真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时.最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案：D85. 单选题：关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要

31、具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性正确答案：C86. 单选题：利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.职业介绍所正确答案：C87. 多选题：【2014年真题】关于目标管理法的说法，正确的是（）。A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度正确答案：ABDE88. 多选题：用人单位承担的义务有()。A.为劳动者劳动权利的实现提供条

32、件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会D.提请劳动争议处理E.改善和提高劳动者福利待遇正确答案：ABCE89. 单选题：工作分析的结果之一是()。A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：C90. 单选题：【2012年真题】法定假期在员工福利的结构中属于（）。A.社会福利B.法定福利C.收入保障计划D.员工服务计划正确答案：B91. 单选题：某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。A.1.6万元B.3.2万元C.5万

33、元D.8万元正确答案：B92. 单选题：通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A.人力资源B.人力资源的物质性C.人力资源的可用性D.人力资源的有限性正确答案：C93. 单选题：未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天正确答案：C94. 单选题：下列不属于基本薪酬的是（）。A.技能工资B.职位工资C.股票期权计划D.能力工资正确答案：C95. 多选题：弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。A.人格B.情感C.认知D.行为倾向E.应激行为正确答案：BCD96. 多选题：根据费斯延格的认知失调理论，人们用

34、来减少认知失调的方法包括()。A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案：ADE97. 单选题：【2014年真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担正确答案：D98. 多选题：下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本正确答案：BCDE99. 单选题：【2014年真题】下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期正确答案：A100. 单选题：开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目标B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息正确答案：A