找工作是一件可以准备的事

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_找工作是一件可以准备的事（转发）【转】Autumn姐姐是北大MM，工作于麦肯锡，很牛的经历，她写的找工作是一件可以准备的事很详细地讲到了找工作的各个细节，非常有参考价值，北大广外适用哈。写在正文之前不知不觉又到找工作的季节，明天要回北大去参加campus recruiting talk，也有一些朋友开始写信发短信给我，讨论怎么写简历和求职信。关于找工作和写简历的心得，我大概讲过50遍，从小范围的交流到大规模的讲座，从20分钟的速成到几天的漫谈，听众从1个人到500个人。两年来，我一直乐此不疲。“人之患好为人师”，我就是这种毛病特别严重的人。其实我开始

2、得这种毛病是出于一种“回报”的心情。2003年3月，我第一次通过正式申请找实习，Morgan Stanley Hong Kong的Summer Analyst。当时我正跟着导师和师兄师姐在成都做项目，和师姐，一个真正的北大牛人，住在同一间屋里。我给她看简历，她大呼“不行”，并且熬夜替我改到凌晨三点。看完她改过的简历，我有种“醍醐灌顶”的感觉“原来写简历是应该这样子的”，当时就傻了。就凭这份简历，我拿到面试机会，并进入final round，虽然最后没有拿到Offer，但就是这次闯关让我对自己找工作有了信心，而师姐改的这份简历，就是我找工作的启蒙课。九个月后，我找到了现在这份工作，一夜之间被视为

3、“牛人”，忽然理解其实这个世界多么冷酷，多么“以成败论英雄”。于是，开始“分享”。冬天，第一次帮同班好友重写简历，两个人坐在雕刻时光，聊了好几个小时，聊我对写简历的体会，聊他所有的经历，花了两个晚上一起抽丝剥茧地整理出来。居然很成功，进了他一心一意想进的投行，一个很不错的投行、很理想的位置。所谓结果好一切都好，前半年折腾和郁闷都无所谓了。只有经历过这种折腾和郁闷的人，才会知道那是多么折腾和郁闷， 才会知道不郁闷了是多么好。后来就越改越多，改师弟师妹的，就像师姐当年一字一句地教我；也改妈妈同事的孩子的，满足一下她的虚荣心；在北大理教的阶梯教室讲过一次，彼时我开始工作不久，兴致勃勃，神采飞扬，像新

4、东方老师一样受欢迎。最后改得效果怎么样，我并不知道，因为找工作是一件太多因素的事，成功了当然决不能归功于我改过简历，失败了也不能说我讲错了什么；我只是喜欢，喜欢两个人坐下来，泡一壶茶（有的时候是一个火锅），郑重其事地说，好吧，让我们来想一想，你到底想做些什么，你到底做过些什么，然后把过去和未来细数一遍。当年拿到OFFER，去未名JOB版上感谢大家，因为我一直是一个沉默的人，只是分享别人的，却从无贡献。后来答应JOB版版主写一下自己的经验，写了一些，但是因为众所周知的原因，我大概没有机会去未名发表。今天想起来，贴在这里。 先说说，为什么我的经验值得一看。原因并不是因为我“牛”，恰恰是因为我“不太

5、牛”。我和许多人一样，背景和素质在同龄人中堪称优秀，但往北大清华的“牛群”里一搁，就很不起眼了。优秀永远是有界限的，每个人在某个环境里都可能最优秀，只是我们常常有一点贪心，想走得更远一些，于是折腾于是郁闷。因此，像我这样一般优秀、远远称不上出类拔萃的同学，却能拿到了很好的OFFER，或许会有些参考价值吧。因此，本文不适用于大牛。也因为，我发现有好多人，就像当年的我一样，连找工作最最基本的“心理准备”都没有。有人教我们，要写简历，要买身好衣服，要化点淡妆，要练练英文，要准备“面试常用十八问”；可是，我从来不知道，我为什么要这样准备，直到自己摸索出来。所以，也写下来，不过，我只找过一次工作，作为一

6、个经管背景，没有任何正式工作经验的新鲜毕业生，找得也是经管类的工作。你看的时候，也不要太认真。找工作的四个误区第一，找工作容易给人错觉，觉得机会比出国多。出国只能申请有限的学校，受精力和申请费限制，一般就申请十来个。而工作感觉源源不断，合适的单位能数出几百个。即使是非常高端的工作（各行业的领先者），也有数十家。但是，其实机会远没有想像得那么多。首先，竞争非常激烈。其次，找工作容易倦怠，机会容易夭折。从看招聘信息、准备材料投简历到一轮轮的笔试面试，绵延几个月，其间还时不时要受各种打击，令人十分疲惫。而找工作时你累了不能休息，不能像出国时休息一天再接着做材料、依然把最好的一面呈现出来；你只能跟着招

7、聘方的时间表走，也许你今天状态不好，一个工作就泡汤了。而且，找工作偶然性太大了，也许今天你抽到的即兴演讲题目比较别扭，或是做案例分析时思路不顺，就立刻惨遭淘汰。所以找工作要小心翼翼地对待每一个小小的机会，时刻保持良好状态。第二，只找自己看得上的工作。当人们在找工作和出国或者考研之间犹豫不决时，一个通常的说法就是：只找那种一旦拿了OFFER就愿意放弃出国的工作。这其实只适用于很少的人，我本人虽然幸存了，但正因为如此，深明其害，强烈不推荐这种做法。一方面，因为找工作是一个学习的过程，通常是边面试、边学习、边总结，从而不断地进步；你越投入，获得的进步就越大，找到更好工作的可能性也越大。最明显的例子就

8、是，通过不断面试，会觉得自己的英文口语显著提高了。其实不仅口语，各方面都会提高，这是一个普遍认同的观点。如果你的初始状态离“大牛OFFER”有一定距离，但通过与招聘方的互动、向竞争对手的学习和个人经验的积累，你就能够超越你自己。但若你“面且只面” 摩根斯坦利、麦肯锡，成功的概率就小得多得多得多。一句话，找工作要专心、专心找比不专心找结果肯定要好。我第一次面GE的时候，一分钟的英文自我介绍，十五分种的group case study；觉得自己像个傻瓜，连一个一分钟的英文自我介绍都说不清；而同组有些同学明显深思熟虑过。案例讨论时，他们能用上一些不错的Framework，有榜有眼的。马上看到自己的差

9、距，而且知道自己努力的方向。当然这并不是说什么工作都要不加选择地去试，这就有点劳民伤财、自己折腾自己啦。如果因为over qualified被拒，还平添不必要的困惑、郁闷和不自信。在面试时，明明对那个公司不感兴趣，却煞有介事地大说假话，也是浪费脑细胞、徒增良心不安的做法。但是，适当地扩展目标公司的范围，争取更多学习与进步的机会，却是十分必要的。而且，在与各行业、各公司打交道的过程中，你可以对校园外的生活尤其是职业生涯有更为感性的认识，这对你理解、规划自己的未来大有裨益。说句实话，这几乎是我们惟一的机会，与那些真正在职场上打拼的人们坐下来，认识一下外面的世界。另一方面，找工作是一个准备的过程。“

10、大军未动，粮草先行”，谁准备得越充分，谁就获得了先机。如果计划出国，二年级时你应该好好考G考托，跟随导师学习研究，写论文争取发表；如果计划找工作，你应该好好练习英文口语，暑假里“不择手段”地找一个好实习。两方面都能做好的人并不多。所以，大家还是要早做决定。第三，找工作要准备的东东少，招聘方要求什么，我就准备什么。准备出国时，大家都知道要严阵以待，学校情况要呕心沥血地去了解，申请材料要地鞠躬尽瘁地去准备；谈到找工作时，不少同学却会以自然状态去面对笔试与面试。这是多么不智呀！按照我的想法，我们应该向新东方教我们如何准备GRE一样去准备招聘。大家知道，自从新东方大卸八块了GRE，考G就不再是脑力活，

11、而成了一个体力活和毅力活。可以说，不是像ETS设计的，谁智商高谁分数高，而是谁准备充分谁分数高。当然，英文很烂的人还是会考不好，但可以通过新东方设计成熟的方式去准备，极大程度提高自己的英文水平，并且考得比自己实际的英文水平好。找工作也是如此！试想，四大会计师事务所、花旗汇丰恒生渣打的数学逻辑笔试题，也就是ETS或类似机构出的，咱们也应该弄个十套八套真题来分析分析练一练。当然这题不一定找得到，可以用GRE、GMAT中的数学图表题、逻辑题来模拟。做简历、面试和案例分析也是如此。精心准备和不准备大不相同。举一个极端的例子，申请渣打银行时通过网上提交简历，一旦通过，你会收到一个帐号，让你去某网址做在线

12、数学测试。先找个对渣打银行没兴趣的朋友投一份，“骗一个帐号”，“模考”一次；然后再用自己的帐号去做。其实题目一点儿也不难，只是熟悉一下网页界面、出题方式吧。第四，找工作只要英文口语好和简历漂亮（有特别好的成绩和实习）就行了。要知道，这两条都是既不充分又不必要的条件。一方面，简历不漂亮可以做漂亮（当然不是用说谎的办法）；口语不好可以用准备来弥补，至少在面试时显得比你实际的水平好得多（不要不信啊，这一点是无数实践检验过的）。另一方面，在跑道的尽头，最后一轮面试时，你周围的选手已经全是简历漂亮口语好了，但并不是所有这样的人都能胜出的。因此，要意识到简历和英文口语只是载体，你要用一切材料和语言告诉招聘

13、方，你是多么优秀、多么合适。你所表现出来的内容才是最核心的。总之，衷心希望大家走出这些误区，记得：第一，好好找，才能找到好工作；第二，好好找，就能找到好工作！（半年前写的文章，还要Polish，今天困了，明天一大早还要赶飞机，先到这儿吧。）很小很小的tip：管理找工作的日子已经没有力气描述找工作是一项多么浩荡的工程。我发誓我已经算是找得非常不认真的了（一个招聘会也没有去，大概投了十五家公司），还是觉得有很多工作要准备，写不完的材料、参加不完的面试。于是在电脑里做了备忘，管理自己的事务和时间。也一定记得要这样做啊！随你用手机也好、用outlook用好，或是写在挂历上或小本子上。正规的甘特图或随意

14、的to-do list。用对自己负责任的态度去管理，反正又不难。要记得把每项申请所需要的程序和要求记得细细的。不行可以去未名JOB版或水木CAREER版的精华区找。会有版主兢兢业业地每天更新，至少我那时候是这样的，心里很感激他们。但有些东西是找不到的，例如面试，每个人的时间都是不同的。养成好习惯，任何有用的消息，在知道的第一时间要记下来。如果笔试时要你带计算器，但是你忘记了如果错过了deadline如果交申请时忘记了提交网址给你参考一下：更加小的Tip：把文件管理好一定会有很多版本的简历和求职信（我每次最爱说的就是，决不能一份简历包打天下），还有各个公司的材料和文件，要好好的放在各个文件夹里。

15、去面试之前，打一份针对这个公司的简历和求职信，心里有个数。我常常收到师弟师妹托我改的简历，最最受不了的就是文件名字是 简历 V3、简历（咨询）了 。不管你自己的电脑中，简历有几个版本，针对多少个行业与公司，发到HR MM手里的，应该只是你的简历，连那家公司的名字都不需要，名字最好是姓名 简历/求职信 中文/英文。否则可怜的HR MM就要收到好多名叫简历的附件，每次要打开了另存为，一不小心还覆盖掉了。不过自从在北大理教讲过那一次后，发觉大家都改过来了，真好！对了，简历和求职信，建议最后全部转成PDF格式，这样子不会因为不同机器的不同设置（如页宽、行距、默认字体、是否显示隐藏的表格线）而把你精心调

16、整的格式毁了。具体怎么转，我也是在BBS上问了一步步装软件弄成的，你也试试吧，改出来以后很漂亮的。本来想把简历部分写完一起发的，但是明天要出差，每天一个城市，还都是小城市，每站要经飞上海转机。所以先发写好的部分吧。不好意思了。要我帮忙改的简历有四种。第一，很好，几乎ready，我只是作为一个旁观者提一些仅供参考的建议，一般我就直接回信写几句。第二，基本上不错，小毛病很多，实在没有力气写，也写不清楚，直接给他/她打电话。第三，实在差得有点远，但看得出来写得很用力，只是还没有摸到门，我愿意很耐心地给他/她讲解的，因为每个人都有自己的第一个领路人，我喜欢这个角色。但是讲得多了，未免有点儿累，所以决定

17、写下来，下次就说，你去我的主页上学习一下，多酷！第四，完全不用心，把简历一发，过几天发个短信说，“我的简历改得怎么样了？”哼！我才不改呢。 简历是我一个人改得出来的吗？我只能跟你沟通原则和方法，我怎么知道你去年夏天干了什么，好往你的简历上写呢？不过这样的小朋友一般家里有钱有势，不需要我改简历，照样找得到好工作，我就不操心了。好，言归正传，决定好好写我的找工作秘笈。路漫漫，项目这么紧张，这个星期还有四次要飞，不知道能不能在过期作废之前写完呀。好吧，其它想说的话都先放一放，什么我养的猫呀，我在北京搬了家，我穿了耳洞，我喜欢长安一号的烤鹅肝，我要推荐徐晓的半生为人和人民出版社的我亲历的文坛往事等等，

18、先不说了。改简历是很容易的比起很多其它方面，改简历是最容易的一关。每个人遇到的问题并不同，我自己找工作时一点儿也不担心简历，在我定稿之后全部都过，笔试、phone-interview和pre-talk也不怕，但面试成功率并不高（反正很低就是了）。我也得到一些反馈，有时面试官会很坦诚地与你交流，你的问题在哪里，为什么不适合我们公司。提到比较多的一点，就是学生气，纯真的不成熟的味道，实在不符合银行家或职业人士的气质。我觉得他们很敏锐，我确实是那样的人。 “学生气”，所以当时至为沮丧，事关气质，深入骨髓，改变不了。但是简历就不一样了，让我们一起来试一试。我极信奉基斯洛夫斯基那句话“每个人都是一个深渊

19、，俯看时令人头晕目眩”。在替人改简历的日子里，我还没有见过一个真正乏善可陈的人，只是需要坐下来，聊聊，一起把经历提炼出来。我最喜欢的瞬间，就是在我的再三再四启发下，有人发现“原来这个也可以写上去”，如获至宝，信心大增。每每这样的时候，我就特别有满足感。 因此敲诈了不少顿雕刻时光啊。简历有多么重要简历实在很重要，至少有三个作用。其一，是第一块“敲门砖”。这个大家都知道，就是“海选”，你只有一分钟机会。是删人比例最高的一轮。是最有可能“无谓牺牲”的一轮。好多人“死不瞑目”。面试挂了也就算了，见过你本人，不喜欢你。可是，一张薄纸能说明什么呢？因为我，是多么鲜活分明的一个人啊！（我很支持“霸王面”的人

20、，虽然自己没勇气试。）其二，是面试时的谈话提纲。不知道两个第一次见面的人能说什么？而他刚好手边有你的简历。其三，是老板最后定名单时的重要参考。面试全部过去，两三周以来你的高妙发挥全部都汇总成冷冰冰的若干描述或若干分数，名单上还有其它几个与你发挥一般高妙的幸存者。要根据那些刻板的数字做决定，对排名高的一般会把简历拿出来看一眼，有没有什么不妥之处；对排名低而接近的，拿简历出来比照斟酌一下。因为作用一，简历要一看就明白，让人有好感；因为二，简历上的每个字都是你渴望谈论可以谈论的事；因为三，简历要四平八稳，面面俱到，没有瑕疵。等我写完面试，你就会发现，其实简历和面试是一回事，写不好简历的人就是想不透彻

21、自己经历的人，就是没有自知之明的人（只是在找工作这个范酬），就是面试时不知所云的人，就是最后找不到适合自己工作的人。两个原则之针对性写简历有两个原则，“针对性”和“表现力”。“针对性”，因为读简历的人不同，申请职位的要求不同。既然简历是写给人看的，是为了说明你胜任这份工作的资历，那么当然也应该是不同的。我有过两份对照最鲜明的简历，申请的工作分别是咨询银行类的永久工作和世界银行北京代表处某个项目的助理研究员。格式和内容基本一致，分为学业、工作与实习经历、校园活动和其它。在这里列举世行简历在一些细节之处的不同，向大家说明“针对性”。学业：在北京大学的学习经历中，增加了导师的名字。（而且在后来的工作

22、/实习经历中，所有研究项目都增加了项目负责人的名字和所属研究机构。）因为对于申请咨询与银行工作来说，这些人的名字是完全没有意义的；但他们都在国外名校获得博士学位，在国内经济学术圈子里有一定地位，申请研究型的工作不妨加上，可以作为参考人。特别是申请世行，因为世行的许多合同与工作报告是英文环境，所以有关中国的研究项目，他们常常找有海外学习背景、英语流利的经济学家，这个圈子就更小了，那个将要看我简历的人可能就是他们其中一些的朋友。当然，我有信心这些老师对我评价不错。工作/实习经历：我把题目改成了“助研经历”，然后把所有与研究一点儿也扯不上边的项目删掉了。在我所有实习经历中，包括三个与世行及类似机构的

23、项目助研，这种角色是在经济学家的指导下负责收集数据与信息、做调研与访谈、统计与计量、撰写报告初稿等。这种工作类似咨询项目，但也接近政策性研究，可以说是用咨询的方法做政策性研究。所以，我申请咨询时，这就是工作经历；申请助研、申请美国经济学博士学位时，这就是研究经历。本科时还做过两个商业银行实习，研究生时做过四门课的助教，通通去掉，想不出这跟证明我的研究能力有什么关系。又增加了两项研究经历，一项是在非典期间做过中国卫生政策研究中心的志愿者，戴着口罩在北京到处乱跑做调查。在银行与咨询简历中，我本来把这一项作为“校园活动”。但是，在世行简历中，我完全去掉了“校园活动”一栏，只保留了“非典调查”并归入“

24、助研经历”中。我不觉得一个短期项目的经济学家会关心我本科时是否是个学生会主席。同时，我把“非典调查”挪到了研究经历里，因为这毕竟本来是一个很严肃的课题，而实地调查是助研的基本素质。另一项是本科的毕业论文，大四离研二毕竟不太远，师从名门，还获得特别研究奖学金的资助；而且形成从本科到研究生的整体感。在银行咨询简历中则完全没有提。如此重新按时间排序，我的助研经历一共五项，每项介绍时间、地点、指导经济学家的姓名、所属研究机构和我自己的一到三项工作内容。项目长至一年、短至一周，深的参与了计量经济学论文与正式出版的报告，浅的只是戴着口罩做调研。都相关，都会帮助证明我的研究能力和项目经验。校园活动：这方面本

25、科时我颇做了一些学生会工作，研究生期间写了两项特别有意思的志愿者活动，看起来校园生活层次分明而有趣的样子。但在世行简历中完全去掉了。在银行与咨询简历中，几天的“非典调查”是一项非常单薄的经历，远远不如在商业银行整个暑假的实习，以及在北大做会计学和管理经济学的助教扎实，因此，“非典调查”就被归类为志愿活动。BTW,既然说到助教，做过四门，听上去有点不可信，不过是真的，原因以后再解释。但是，在申请美国博士生奖学金时，我只写林毅夫老师的中国经济研究专题和周其仁老师的新制度经济学；但在申请工作时，只写本科生的会计学和MBA的管理经济学。原因不用再说多了吧。其它小地方：比方说，我在一个项目中写过计量报告

26、，题目是改制是否硬化了国有企业的“预算软约束”：实证分析，有一些术语，经济学专业的人大多知道；但是在银行咨询简历里，“翻译”成私有化进程对改善中国国有银行坏账的计量研究，意思基本相同，只是为了让不同的人群看懂。总结一下。我想，简历在于通过以往经历的呈现，证明自己的资质。所以，要让人们看得懂；所以，要有助于证明。既然看的人不同，工作内容不同，对资质的要求不同，那么呈现的以往经历，多少也应该有所不同吧。至于针对性究竟为什么那么重要，我讲过面试后可能为更清楚。自己感慨一下，面试与简历实在是一体的。言而总之，总而言之。对于经管类的学生来说，一种经验是研究是工作是活动，可塑性是很高的，试一试吧。一件事在一生中究竟中意味着什么，也全在于事后的反省吧。第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。