《2021乡镇人才工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021乡镇人才工作总结（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2021乡镇人才工作总结今年高石镇在县委、县政府的正确领导_县_的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。一、基本情况目前，全镇有党政人才_名，其中正科级领导_名，副科级领导_名，科级后备干部_名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的_%。掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产
2、品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约_名，其中成绩突出的约_人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。二、主要做法一是确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了高石镇人才发展中长期规划纲要（_年）及高石镇_年年轻干部培养实施方案，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进高石镇人才发展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇_办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党_“_”抓第一
3、资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇_领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇党委多次_开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自今年至今，镇党委分别招录_名大学本科公务员、_名大学生村官和_名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加
4、大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会_多期，培训农村实用人才5000千多人次；带动企业开展生产培训，_企业培训_次；由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等_余人次；引进柔性专家_名。三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次_镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了高石、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好大
5、学生村官培训工作。今年，由_市_主办大学生村干部培训，共选送了_名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有_名大学生村官考上事业单位，_名大学生村官考上公务员。三、存在的主要问题一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。三是人才年龄结构不合理。我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。四、明年人才工作计划（一）创新完善党管人才工
6、作格局。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。结合我镇发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与我镇经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。指导各村、镇级部门深入贯彻落实党的_大精神和中央、省、_关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，研究实施人才强县战略的具体措施，不断完善人才支持和服务人才的有效机制，努力把我镇的人才优势转化为经济优势和发展优势。
2021乡镇人才工作总结
