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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业三满分答案1. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案：ABCD2. 薪酬的作用包括( )。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD3. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A4. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答
2、案：C6. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C7. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C8. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC9. 当代各国的人事行政发展中，越来越
3、强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性参考答案：D10. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC12. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D13. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C14. 绩
4、效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D15. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD16. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B18. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.
5、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响参考答案：D19. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD20. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A21. 认为人的
6、各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C22. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A24. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 人事监督应该成为(
7、 )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B26. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 工作分析的定性方法包括( )。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法参考答案：ABCD28. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方
8、法参考答案：B31. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A33. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C35. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.
9、职系D.职级规范参考答案：D36. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C37. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD38. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD39. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A40. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则
10、D.轻易判断参考答案：ABC41. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD42. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD43. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B44. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD45. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案
11、：B46. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性参考答案：ABCD48. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD50. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门
12、一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C52. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD54. 下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是( )A.行动的强度和完整性B.影响范围的大小C.主动程度D.行为指标参考答案：A55. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C
13、.不确定性D.模范性参考答案：ABD56. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C57. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD58. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC59. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案：A60. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B
南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业三满分答案96
