吉林大学21春《劳动合同法》在线作业三满分答案41

《吉林大学21春《劳动合同法》在线作业三满分答案41》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林大学21春《劳动合同法》在线作业三满分答案41（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、吉林大学21春劳动合同法在线作业三满分答案1. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会参考答案：A，C，D2. 用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向

2、劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C3. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B4. 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。A、错误B、正确正确答案：B5. 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受

3、理协调处理申请之日起( )内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C6. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A7. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D8. 用人单位

4、提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由( )责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B9. 下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务参考答案：A10. 依照集体合同规定，集体合同应当由( )劳动行政部门的劳动合同管理

5、机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府参考答案：B11. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是( )。A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职参考答案：C12. 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系( )。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利参考答案：D13. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同

6、和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务参考答案：C14. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D15. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调

7、整范围?( )A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利参考答案：ACD16. 劳务派遣的种类有( )。劳务派遣的种类有( )。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B，D17. 根据最低工资规定，最低工资标准每( )至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年参考答案：C18. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。A、错误B、正确正确答

8、案：B19. 如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。A、必须自行承担B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任C、可以要求用工单位承担赔偿责任D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任参考答案：B，C，D20. 劳动用工的形式有( )。劳动用工的形式有( )。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A，B21. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )。A、对劳动合同的文本内容进行监督检查B、对试用期约定的监督检查C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D、

9、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案：A，B，C22. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB23. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同

10、或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：D24. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C25. 下列陈述中不

11、属于集体谈判协商内容的是( )。A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系参考答案：D26. 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同D、经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门

12、签订劳动合同参考答案：B27. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B28. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC29. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织参考答案：A30. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。( )A.正确B.错误参考

13、答案：A31. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.可能失效C.效力待定D.由上级部门决定是否有效参考答案：A32. 中华人民共和国劳动法实施的时间是( )。A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日参考答案：D33. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%参考答案：B34. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )A.对劳动合同的文本内容进行监督检查B.对试用期约定的监督检查C.对用人

14、单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案：ABC35. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的( )特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC36. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D37. ( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级

15、以下D.县级以上参考答案：D38. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C39. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是( )。用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是( )。A、在通知工会后

16、即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意参考答案：C40. 在人际交往过程中，我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人，这就是人际吸引的增减原则( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确41. 下列选项中，最低工资标准可以包括( )。A.正常工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A42. 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

17、项时( )。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案：C43. 商务谈判的主体是相互独立的（ ）主体。A、利益B、成本C、分权D、授权参考答案A44. 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。下列哪些劳动合同无效或者

18、部分无效( )。A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C、违反法律行政法规强制性规定的D、法律行政法规规定的其他情形参考答案：A，B，C46. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时参考答案：B47. 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是( )。A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现

19、了对劳动者合法权益的倾斜保护参考答案：C48. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D49. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D50. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )

20、。劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。A、是必须前置的程序B、是可以前置的程序C、是否前置由双方约定D、是否前置由单位决定正确答案：A51. ( )规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。A.民法B.合同法C.劳动合同法D.劳动合同法实施条例参考答案：D52. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同( )。A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任参考答案：ABCD53. 有下列情况之

21、一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力参考答案：ABCD54. 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是( )。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的养老保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D.应债权人要求代扣欠款参考答案：ABC55. 关于集体合同签订的内容包括( )。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生参考答案：ABCD56. 地方集体合同在( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用

22、人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：A57. 产业集体合同对( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：B58. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC59. 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有( )。A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇参考答案：DE60. 关于集体合同下列说法不正确的是( )。关于集体合同下列说法不正确的是( )。A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：D