华东政法大学人事派遣制度暂行办法

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_华东政法大学人事派遣制度暂行办法第一条 指导思想为进一步深化我校人事制度改革，运用市场机制配置人力资源，逐步推进人事管理的社会化服务，以实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，人事管理模式由身份管理向岗位管理根本转变，逐步建立符合我校特点和实际情况的新型用人机制，根据国家法律、法规和学校事业发展的需要，制定本暂行办法。第二条 人事派遣制度人事派遣制度是指学校与人事派遣机构签订合作协议，人事派遣机构根据协议按照学校岗位需求和条件派遣人员，人事派遣人员和人事派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系；学校与人事派遣人员建立岗位工作关系。人事派遣人员在学校有

2、关岗位工作，由人事派遣机构为其提供相应的劳动人事保障。学校根据国家有关规定用工，并进行岗位工作管理，包括用工期满后决定人事派遣人员的留用或退回。第三条 人事派遣人员的适用范围本办法施行后新进校的人员，原则上均适用人事派遣制；聘用到一般岗位的人员以及本科及本科学历以下人员，应当实行人事派遣制。目前已在岗的流动编制人事代理人员，将根据本办法要求逐步实施人事派遣制。第四条 人事派遣人员的岗位设置和要求（一）人事派遣人员的岗位分为重要岗位和一般岗位。重要岗位包括教师岗位及专业技术性较强的部分管理岗位（如财务、审计、基建、园林、医护、教务管理、人事管理等专业），其他岗位为一般岗位。重要岗位和一般岗位的划

3、分，由人事处根据岗位性质及录用人员的实际情况报校人才工作领导小组确定。（二）重要岗位聘用人员应具有本科以上学历，并具有相应的（中、高级）专业技术技能。一般岗位聘用人员一般应具有大专以上学历，少数专业技术性较弱的工作岗位可放宽至中专（高中、技校）学历。第五条 人事派遣工作的服务部门校人事处代表学校与人事派遣机构签订人事派遣合作协议，委托有关人事派遣机构负责办理我校人事派遣的有关事宜。人事派遣的日常工作由校人才交流中心负责。第六条 人事派遣的工作程序（一）用人部门根据学校人才引进规划和年度计划，确定委托派遣人员的岗位、人数、标准和派遣期限等，报校人事处审核。人事派遣人员不占用学校事业编制，但占用部

4、门岗位人员数。（二）根据校人事处与有关人事派遣机构签订的人事派遣合作协议，由校人事处或人事派遣机构推荐适合人员到用人部门进行面试考察。（三）经用人部门面试和人事处考核合格的人员填写华东政法大学人事派遣审批表，由人事处预审后报分管校长审批。（四）经分管校长审批后，校人才交流中心向人事派遣机构发出拟用工通知以及用人部门根据岗位要求制定的岗位任务书。（五）经指定医疗机构体检合格后，人事派遣人员携带原单位离职证明（应届毕业生的就业报到证、事业单位的解除关系证明、企业单位的退工单和劳动手册）、身份证及户口簿复印件等材料到人事派遣机构报到，人事派遣机构与人事派遣人员签订就业协议书（应届毕业生）及劳动合同（

5、含岗位任务书）。（六）人事派遣机构与人事派遣人员签订的劳动合同一般为两年一签（或根据工作及项目实际需要的时间签订合同期）。第一次签订合同应设定试用期。第七条 人事派遣人员的薪酬待遇人事派遣人员的薪酬标准按照“按岗定酬、合同管理”的原则确定，派遣人员的工资、福利、劳动保护、社会保险及公积金等依照按人事派遣机构与人事派遣人员签订的劳动合同约定执行。社会保险及公积金按照企业标准缴纳。（一）重要岗位1、薪酬标准：人事派遣的重要岗位可参照事业编制同类岗位，由人事处根据人事派遣人员的岗位、学历及专业技术职务确定具体月工资标准（含各类津贴），其社会保险金的缴纳基数，参照事业编制同类人员标准。2、薪酬提升：重

6、要岗位人事派遣人员的薪酬标准在一个派遣期之内不做调整。下一派遣期可参照事业编制同类岗位的工资调整情况，进行相应调整。（二）一般岗位1、薪酬标准：（1）人事派遣一般岗位的薪酬标准及提升幅度由人事处参照上海市政府有关部门每年发布的劳动力市场价格以及事业编制人员的薪资调整情况，每年进行相应调整，报分管校长确定。（2）一般岗位人员缴纳社会保险金的基数，不低于上海市最低缴纳社会保险金基数的标准。2、薪酬提升：（1）基本工资：一般岗位人事派遣人员的工资待遇在一个派遣期内不做调整。每工作满2年，经考核合格，其基本工资在原基本工资基础上进行相应增加。（2）岗位津贴：取得相应岗位专业技术职务资格的人事派遣人员，

7、其岗位津贴在原岗位津贴基础上进行相应增加。（3）一般岗位人员工作表现突出，工作质量优秀，为用人部门做出较大贡献，被用人部门聘为岗位负责人的，可享受事业编制同类人员的岗位津贴。3、本校应届毕业生应聘人事派遣岗位的，与同岗位其他人事派遣人员享受相同待遇。第八条 人事派遣人员的其他待遇（一）福利待遇1、人事派遣人员享受国家法律法规规定的基本福利。2、年度考核优秀的人事派遣人员享受事业编制人员同等的奖励标准。3、人事派遣人员的产假时间与事业编制人员相同，产假期间的待遇为每月基本工资和社保提供产假期间的生活补贴。4、人事派遣人员的加班费按事业编制人员加班费标准管理和发放，寒暑假期间的工作不计加班费。5、

8、人事派遣人员的其他福利待遇，由人事派遣机构与人事派遣人员签订的劳动合同约定。（二）对实行人事派遣制的非上海市户籍应届毕业生或历届毕业生，由人事派遣机构根据国家和上海市的有关政策，或为其办理户籍进沪手续，或为其办理上海市居住证手续，或为其办理外来从业人员手续。（三）人事派遣人员在派遣期间可利用业余时间进行各类学历进修，但不得占用工作时间。取得相应学历学位的人事派遣人员，可自下一派遣期开始享受相应的基本工资标准。人事派遣人员报考全日制研究生，一经录取，将自动解除岗位工作关系。（四）符合任职条件的人事派遣人员，其专业技术职务可通过人事派遣机构委托学校评审，评审结果进入人事派遣人员个人档案。取得所在岗

9、位相应系列专业技术职务资格的人事派遣人员，可自下一派遣期开始享受相应的岗位津贴。第九条 人事派遣人员的管理和考核（一）人事派遣人员的工资报酬、人事派遣管理费等费用由校人才交流中心按月划入人事派遣机构帐户，由人事派遣机构支付人事派遣人员工资和各项津贴。（二）用人部门对人事派遣人员负有岗位管理责任。用人部门有义务把各项规章制度、工作程序和劳动纪律告知人事派遣人员，并根据派遣机构的要求为其做出考核和鉴定意见。人事派遣人员的年度考核纳入全校事业编制人员年度考核一并进行，考核结果报人事处备案。（三）在试用期内，用人部门若发现人事派遣人员不符合工作要求，可随时以书面报告通知校人才交流中心终止派遣，由校人才

10、交流中心向人事派遣机构发出解除派遣关系的通知。在派遣期内，人事派遣人员若发生学校与人事派遣机构签订的合作协议中约定的解除、终止派遣关系的情况，用人部门以书面报告通知校人才交流中心解除或终止派遣，由校人才交流中心向人事派遣机构发出解除或终止派遣关系的通知。（四）派遣期满前40天，用人部门向校人才交流中心提出是否继续使用人事派遣人员的书面报告，经分管校长同意后，由校人才交流中心向人事派遣机构发出通知。第十条 人事派遣人员的优先聘用学校事业编制岗位空缺时，符合聘用条件的人事派遣人员在同等条件下可优先聘用；其审核及聘用程序与其他应聘人员相同。第十一条 附则（一）本暂行办法由人事处负责解释。（二）本暂行办法自校长办公会讨论通过之日起施行。（三）学校对原流动编制人员管理的办法中与本暂行办法规定不一致的，以本暂行办法规定为准。第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。