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1、附件1：2013年度个人工作总结考核表姓名部门岗位出纳进公司时间一、主要工作业绩（70分）：本年度开展的核心工作，字数少于400领导考评1. 上半年主要负责办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和录入凭证，以及如何进行帐务处理，装订和打印凭证等问题。做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。2. 由于财务中心岗位变动，下半年主要负责报销和付款单的审核，材料出入库的审核以
2、及编制材料凭证和领导交代的其他一些事情。虽然在这之前没有接触过，报销审核的又很繁琐，一开始处理的时候，真是担心自己做的不好，但在同事的帮助下，渐渐的上手了，我相信我会更加努力在每一日的工作中严格按照财务制度的要求，办理费用报销。而相对于审核材料的出入库，最重要的就是细心，严谨。二、组织成长贡献（10分）：（主要从2方面进行阐述：1、对新员工或同事所开展的指导和培训；2、本年度总结出的哪些工作经验或提出的改进建议在实际工作中得到应用，并取得了一定的成效。）领导考评1. 对公司组织的指导和培训积极的参加。2. 1.在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。2.2 开展工作的思路还
3、不够宽广，缺乏创新精神。2.3日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。三、2014年重点工作及思路（10分）领导考评1、 继续做好财务基础工作，同时加强和同事的沟通联系工作，积极参与公司组织的培训活动,努力完成领导安排的一切工作。2、 创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度。四、素质能力：10分领导考评（10分制）平均分素质指标行为责任心职责内工作尽职尽责，并积极主动配合他人完成工作。主动性积极完成职责内工作，主动寻求提高工作效率和工作成果
4、的方法。团队合作积极与团队内其他成员进行沟通，善于与他人合作，保持良好的团队工作氛围。成就导向能在工作中不断设立更高的目标以求实现个人价值最大化的积极心态。执行力能够领会上级领导下达的任务目标，主动找到实现目标的方法，制定相应分解计划，并在规定时间内高效完成任务。学习能力能够根据岗位要求、工作需要，积极、有意识地利用各种途径不断学习，善于总结经验教训，并将之转化为技能，应用到工作中。创新能力工作过程中善于发现问题，能主动寻求改进的方法和工具，以提高工作效率。思维能力能够积极对问题进行分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动。五、 加分项：最多可加5分，需附证明材料（加分项目：新员工导师（2分/人）、内部讲师（2分，需公司评聘）、发明专利（第一著作4分/项，第二著作2分/项）、论文（第一著作2分/篇，第二著作1分/篇）领导考评合计领导面谈领导评语优势点评劣势点评改善建议及措施有待提升技能改善措施(包括参加培训项目)员工签字： 日期：直接上级签字： 日期：隔级领导签字： 日期：3 / 3文档可自由编辑打印
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