中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案83

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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 单选题：【2013年真题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低正确答案：B2. 单选题：关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A.股票增值权是企业奖金的延期支付B.股票增值权是企业利润的直接分配C.股票增值权就是股票期权的现金结算D.股票增值权是一种虚拟的股票期权正确答案：B3. 单选题：【2013年真

2、题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足正确答案：B4. 单选题：【2014年真题】关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率正确答案：B5. 单选题：关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般

3、都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A6. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE7. 多选题：绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE8. 多选题：【2011年真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）

4、。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金正确答案：ACD9. 单选题：【2017年真题】组织结构设计的特征因素不包括（）A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式正确答案：B10. 单选题：职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D11. 多选题：与

5、外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略正确答案：AE12. 多选题：根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法正确答案：ABDE13. 单选题：【2015年真题】道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关

6、系正确答案：B14. 单选题：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性正确答案：C15. 多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E.企业大学并不是独立的培训与开发机构正确答案：ABD16. 单选题：人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A.为人力资源规划、

7、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告正确答案：C17. 多选题：关于工作设计陈述正确的是（）。A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作专门化或工作复杂化的同义语D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论正确答案：ABD18. 单选题：【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能

8、力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度正确答案：D19. 单选题：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）联系方式的设计。A.3B.5C.10D.15正确答案：C20. 多选题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD21. 单选题：人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A.标准化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面正确答案：B22. 单选题：关于基本养老保险的说法,正确的是()。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户B.职工接照本单

9、位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额正确答案：D23. 多选题：王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机正确答案：AD24. 单选题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难以改进与发展B.水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B25. 单选题：劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项

10、规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14正确答案：C26. 多选题：矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：ABCD27. 单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊

11、敬和信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B28. 多选题：西蒙认为决策阶段可以分为()。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动正确答案：CDE29. 多选题：属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉正确答案：ABD30. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE31

12、. 多选题：下列属于劳动者权利的是（）。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假正确答案：ADE32. 多选题：【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之B.亲和需要的个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事正确答案：BCE33. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节

13、性D.周期性正确答案：B34. 多选题：组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度正确答案：ABCD35. 单选题：【2011年真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化正确答案：D36. 单选题：下列选项中,不属于视同工伤情形的是()。A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军

14、人证,到用人单位后旧伤复发的正确答案：C37. 单选题：【2011年真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B38. 多选题：【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面正确答案：ABCE39. 多选题：职业生涯管理对组织的重要性包括（）。A.使得员工与组织共同发展B.为组织

15、培养后备人才C.增强员工自身的竞争力D.增强个人对组织的承诺E.提?个体的工作生活质量正确答案：ABD40. 单选题：专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（）。A.纯佣金制B.纯基薪制C.低基薪加高佣金或奖金D.高基薪加低佣金或奖金正确答案：D41. 单选题：实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师正确答案：B42. 单选题：采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低

16、，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大正确答案：B43. 多选题：集体协商中的工作时间协商主要包括（）。A.工时制度B.加班加点办法C.劳动定额标准D.特殊工种的工作时间E.日休息时间正确答案：ABCD44. 多选题：与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展正确答案：CDE45. 多选题：薪酬结构设计的步骤包括（）。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确

17、定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠正确答案：ACDE46. 多选题：下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识正确答案：ACDE47. 单选题：【2015年真题】上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.

18、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和正确答案：C48. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案：AC49. 单选题：关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须

19、提前通知用人单位解除劳动合同D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查正确答案：D50. 单选题：竞争性工资差别又称为（）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别正确答案：C51. 多选题：【2014年真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划正确答案：ACE52. 单选题：围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A.培训开发规划B.补充规划C.职业规划D.晋升规划正确答案：A53. 单选题：【2013年真题】教育投资的私人收益表现在（）。A

20、.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力正确答案：D54. 单选题：战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价正确答案：C55. 单选题：关于ERG理论，下列说法正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要正确答案：A56. 单选题：企业年金由国家宏观

21、指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%正确答案：B57. 多选题：女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率下降，离婚率上升E.工作机会的增加正确答案：ABCDE58. 单选题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（)。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期正确答案：A59. 单选题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

22、A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A60. 多选题：下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确正确答案：ABC61. 多选题：矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.

23、有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于加强各职能部门之间的协作配合正确答案：ACDE62. 单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与

24、用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B63. 单选题：关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会正确答案：B64. 单选题：劳动力供给弹性是指（）。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动正确答案：A65. 多选题：在职培训可分为（）。

25、A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训正确答案：AD66. 多选题：在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权正确答案：ABDE67. 多选题：下列属于职位评价原则的有（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则正确答案：ABCD68. 单选题：在面试的深入阶段，考官应（）。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D69. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.

26、人际关系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C70. 单选题：演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性正确答案：D71. 单选题：【2011年真题】导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨正确答案：A72. 单选题：主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道正确答案：B73. 单选题：下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A.缺乏灵活

27、性B.受主观因素影响较大C.降低了预算的准确性D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本正确答案：D74. 单选题：不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表正确答案：D75. 单选题：企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工的薪酬水平正确答案：C76. 多选题：德国劳资关系的特点有（）。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的

28、社会契约正确答案：ABDE77. 多选题：下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。A.社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时正确答案：ACDE78. 单选题：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案：A79. 单选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因

29、（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇正确答案：B80. 单选题：下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性正确答案：B81. 单选题：工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B82. 多选题：劳动保障监察的形式主要有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为

30、进行专案查处C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE83. 单选题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者正确答案：A84. 单选题：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型正确答案：A85. 单选题：【2011年真题】关于长期

31、劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A86. 多选题：在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院正确答案：BD87. 多选题：一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。A.员工要放弃已

32、经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失正确答案：ABCE88. 单选题：劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C89. 多选题：中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会正确答案：ABCE90. 单选题：勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于

33、要么富有攻击性,要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型正确答案：A91. 单选题：费德勒的权变理论认为（）。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型正确答案：B92. 单选题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对正确答案：A93. 单选题：【2017年真题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（

34、）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：D94. 多选题：适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A.防御者战略B.差异化战略C.成本领先战略D.探索者战略E.跟随者战略正确答案：BC95. 单选题：下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（）。A.感知力B.记忆力C.注意力D.综合素质正确答案：D96. 单选题：反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.职权结构

35、正确答案：C97. 单选题：【2014年真题】关于工作设计的说法，正确的是（）。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法正确答案：B98. 单选题：当企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越小C.越大，越高D.无直接关系正确答案：A99. 单选题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B100. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D