临时工劳动合同

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1、临时工劳动合同范文1甲方(用人单位)名称： 法定代表人(委托代理人)： 甲方地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和攀枝花市东区机关事业单位临时用工管理暂行办法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月日起至 年 月 日止。二、工作岗位及其职责要求第二条 甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，招 聘乙方在 岗位的工作。第三条 乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务

2、。三、劳动保护和工作条件第四条 甲方必须严格执行国家、省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。第五条 乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬第六条 聘用期内，乙方每月工资 元。按甲方应以法定货币形式于次月上旬发放工资，并不得无故克扣或拖欠。第七条 聘用期内，乙方参加年度考核并被评为合格及以上等次，甲方应发放一次性奖金。奖金标准：按区里有关规定并结合公司实际情况制定。甲方发放的一次性奖金中，包含当年安排乙方加班而应支付的加班费。第八条 乙方劳动合同期满且当年未被东区机关、事业单位继续

3、聘用，经聘期考核合格，甲方应按照本合同第七条规定发放一次性奖金。五、劳动保障第九条 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省、市有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十条 乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十一条 乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。第十二条 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪

4、律第十三条 甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。第十四条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，并保守甲方的工作秘密和技术秘密。七、劳动合同变更、终止、解除的条件第十五条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。第十六条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第十七条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合招聘条件的;2、年度考核不合格的;3、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续

5、超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的;4、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。第十八条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经过培训后，仍不能胜任的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内

6、的;2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、女工在孕期、产期和哺乳期内的;4、国家法律、法规另有规定的。第二十条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑，劳动合同自行解除。第二十一条 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十二条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、甲方未依法缴纳社会保险费的;4、国家法律、法规另有规定的。第二十三条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任第二十四条 甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承

7、担违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方约定。造成经济损失的，还应按实际经济损失承担赔偿责任。九、其他第二十五条 双方协商一致约定的其他内容：第二十六条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。第二十七条 本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。第二十八条 本合同履行中发生争议，经甲、乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十九条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十条 本合同于 年 月 日起生效。