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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业一满分答案1. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C2. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( )。A.预测供需阶段B.调查分析阶段C.制定规划阶段D.反馈阶段参考答案：A3. 评价中心的形式主要有：( )A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD4. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 美国依据党派任官的制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：
2、D6. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C7. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 霍桑实验包括( )。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验参考答案：ABCD9. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：A10. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传
3、统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD12. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A13. 计件工资主要适用于( )A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额参考答案：ABDE14. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。15. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参
4、考答案：D16. ( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障参考答案：D17. 工作分析的两个具体成果包括( )。A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求参考答案：AB18. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A19. 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报
5、酬体系D.职级规范参考答案：C20. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B21. 人员测评的指标体系包括( )A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体参考答案：ABCD22. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD23. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A24. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感
6、性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD25. ( )是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A.内部竞聘B.内部提拔C.调用D.工作轮换参考答案：C26. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 培训与开发的区别是( )A.培训时间较短，开发时间较长B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小，开发的内涵较大D.培训时间较长，开发时间较短参考答案：ABC29. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用
7、( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE30. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：( )A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析参考答案：B31. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案：C32. 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )A.正确B.错误参考答
8、案：B33. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE34. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD35. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：( )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C36. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为( )。A.满意标准B
9、.有效标准C.最大化标准D.工资标准参考答案：ABC37. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答案：ABC38. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性参考答案：ABCD39. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A40. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：( )A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理
10、测试参考答案：A41. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C42. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A43. ( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.劳动组织B.劳动力C.人力资源作为生产力D.人力资源参考答案：C44. 劳动合同的法宝内容不包括( )A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A45. 人是( )与社会性的统一。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：
11、A46. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B47. 20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE49. 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体参考答案：A50. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。( )A.正确B.错误参考
12、答案：A51. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 下列属于工作分析方法的是( )。A.关键事例法B.排序法C.德尔菲法D.对比法参考答案：A53. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B54. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A55. 在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大参考答案：B56. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动
13、能力的人的总和被称为( )。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：B57. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。( )A.正确B.错误参考答案：A58. ( )是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：C59. 劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有( )。A.制定培训的法规B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C.组织培训者的培训和培训理论研究D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制参考答案：ABCD
福建师范大学21春《人力资源管理》概论在线作业一满分答案27
