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2、远瞩，深思熟虑，进行周密思考。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1部门工作专业能力。2 对工作的计划推动能力。3 对工作的组织能力。4. 对工作上团队运用之协调能力。5对工作问
3、题上的改善能力。6对平日工作主动积极，负责尽职的责任感1 7.自我开发能力二一般从业人员考核其作业效率。2 作业品丿贞o作业配合性。4.服从管理度。5. 出勤状态行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。五考勤扣分：1. 有下列情形。不得为A等2. a旷工记录。b除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者（含）有下列情形。不得为A.B等a. 请假两日（含）以上的或迟到早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）有下列情形。不得为A.B.C等旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目
4、嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30分.在以下情况中，可以加10分：a能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b良品率指标稳步达标以上c拾金不昧呈转交公司d.积极参与公司各项活动，表现突出的e爱护公司财物，并有具体事迹者。f积极主动维护公司制度并有具体事迹者g主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加20分：a对于主办业务有重大进展或改革绩效者b执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者C检举重大违反规定或损害公司权益事项者d参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况之一者，可以加30分：a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者对于舞弊或有危害本公司权益事
5、情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：项目警告小过大过降级违纪辞退扣10分20分.30分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者b. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。在车间吃东西者破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者因疏忽造成工作错误，情节轻微者不按规定填写报表或工作记录者1.上班时间私自接听私人电话者j检查或督导人员不认真执行任务者k.下班后在厂内大声喧哗者此处输入对应的公司或组织名字EnterTheCorrespondingCompanyOrOrganizationNameHere
企业员工考核方案正式样本
