中级经济师《人力资源》考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案47

《中级经济师《人力资源》考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案47》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案47（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中级经济师人力资源考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案1. 多选题：劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性正确答案：BCD2. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对正确答案：B3. 单选题：在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：D4. 多选题：【2015年真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（

2、）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计正确答案：BC5. 多选题：【2013年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划正确答案：BC6. 单选题：下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计正确答案：D7. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（

3、）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE8. 单选题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D9. 单选题：【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答

4、案：B10. 多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE11. 单选题：目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论正确答案：B12. 单选题：下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可

5、以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同正确答案：B13. 多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩正确答案：BCDE14. 单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B15. 多选题：（）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。A.失业保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.基本养老保险费E.基本医疗保

6、险费正确答案：BC16. 单选题：生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障B.社会福利C.社会保险D.社会优抚正确答案：C17. 单选题：由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣正确答案：A18. 单选题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境正确答案：B19. 单选题：单独由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险制度是（）。A.工伤保险和失业保险B.工伤保险和生育保险C.失业保险和

7、生育保险D.基本医疗保险和生育保险正确答案：B20. 单选题：【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度正确答案：D21. 多选题：下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE22. 单选题：关于制订劳动规章制度的

8、说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订正确答案：B23. 单选题：【2014年真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给正确答案：A24. 单选题：下列选项中,不属于视同工伤情形的是()。A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内

9、,因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的正确答案：C25. 单选题：【2013年真题】集体劳权不包括（）。A.劳动报酬权B.集体行动权C.民主参与权D.团结权正确答案：A26. 单选题：下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。A.男满60周岁B.女工人满55周岁，女干部满50周岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：B27. 单选

10、题：由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案：C28. 多选题：关于结构性面试，错误的陈述是（）。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制的问题C.灵活性比较大D.没有应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘正确答案：BCD29. 多选题：属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊

11、敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉正确答案：ABD30. 单选题：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型正确答案：A31. 单选题：下列选项中，不属于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B32. 多选题：关于外源性动机的说法，正确的是（）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等E.出于外源性动机的员工比较注重

12、充分实现个人潜力的机会正确答案：ABD33. 单选题：如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的正确答案：D34. 单选题：绩效计划的制订原则不包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则正确答案：A35. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B

13、36. 单选题：行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正确答案：D37. 单选题：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：A38. 单选题：在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升B.均衡工资率上

14、升,均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率和均衡就业量同时下降正确答案：D39. 单选题：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率正确答案：D40. 单选题：下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险正确答案：C41. 单选题：【201

15、5年真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案：A42. 单选题：（）是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会正确答案：A43. 多选题：资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分正确答案：BC44.

16、 单选题：将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型正确答案：A45. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据正确答案：D46. 多选题：下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。A.强调情景性B.效价期望工具=动机C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则

17、可以用来解释每一个人的动机正确答案：ABCE47. 单选题：下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。A.佣金B.奖金C.福利与服务D.基本薪酬与加薪正确答案：A48. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD49. 多选题：晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和

18、失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选正确答案：ABCD50. 单选题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%正确答案：B51. 多选题：【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE52. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有

19、不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C53. 多选题：双因素理论给管理者的启示有（）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情正确答案：BCD54. 单选题：人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策

20、提供各种报告正确答案：C55. 单选题：按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责正确答案：D56. 单选题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表正确答案：C57. 多选题：人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.提出用人需求D.平衡并制定整个公司的培

21、训计划E.具体实施企业文化建设方案正确答案：CE58. 单选题：下列关于福利的描述错误的是（）。A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.向员工提供的正确答案：B59. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C60. 单选题：在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.

22、工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案：D61. 单选题：【2013年真题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资料资源需求正确答案：B62. 多选题：下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

23、得超过15日正确答案：BCDE63. 单选题：将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径-目标理论D.领导-成员交换理论正确答案：C64. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制正确答案：C65. 单选题：下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工正确答案：B66. 单选题

24、：【2014年真题】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率正确答案：A67. 单选题：【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：B68. 多选题：劳动者的义务包括()。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.增进义务E.提供劳动报酬的义务正确答案：ABCD69. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.

25、集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A70. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小正确答案：A71. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的

26、原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE72. 多选题：属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE73. 单选题：从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化正确答案：D74. 多选题：劳动保障监察的形式主要有

27、（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE75. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.

28、创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：BCDE76. 单选题：【2013年真题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足正确答案：B77. 单选题：人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本正确答案：C78. 单选题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者正确答案：D79. 单选题：下列关于人员核查法的表

29、述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测正确答案：A80. 单选题：下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步正确答案：C81. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答

30、案：B82. 多选题：西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动正确答案：CDE83. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A84. 单选题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D85.

31、多选题：关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加正确答案：CDE86. 单选题：组织设计过程中的第一个步骤是（）。A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计正确答案：B87. 单选题：在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。A.平行于横

32、轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D88. 单选题：【2017年真题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：D89. 单选题：根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：A90. 单选题：三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识

33、。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作正确答案：C91. 单选题：下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作正确答案：D92. 单选题：建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策正确答案：B93. 单选题：通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.职业B.工作任务C.工作分析D.职责正确答案：C94. 多选题：现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法

34、B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法正确答案：ABDE95. 单选题：【2014年真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D96. 单选题：【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有

35、效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D97. 多选题：在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定级差法正确答案：ABD98. 多选题：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD99. 单选题：【2015年真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%正确答案：D100. 单选题：关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑正确答案：D