2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第158期

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1、2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案1. 单选题 下列统计数据类型中，由定距尺度和定比尺度计量形成的是（ ）。A 分类数据B 定性数据C 顺序数据D 数值型数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。数值型数据是由定距尺度和定比尺度计量形成的，说明的是现象的数量特征，通常用数值来表现。故本题选D选项。2. 多选题 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A 用人单位与劳动者可以随时约定试用期B 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 试用期包含在劳动合同期限内E 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立考点 劳动合同的内容解析 本

2、题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本题选C、D、E选项。3. 单选题 由政府设立，不以营利为目标的银行是（ ）。A 中国银行B 商业银行C 政策性银行D 投资银行考点 金融中介解析 本题考查的是商业银行的主要职能。政策性银行是由政府设立、不以营利为目标的银行。以贯彻国家产业政策、区域发展政策等为目标；资金主要来源于：财政拨款、发行政策性金融债等，故本题选择C选项。4. 单选题 （ ）是指为主营业

3、务岗位提供服务的非主营业务岗位。A 临时性工作岗位B 主要性工作岗位C 辅助性工作岗位D 替代性工作岗位考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查临时性就业服务机构或劳务派遣机构。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。故本题选C选项。5. 单选题 不属于职业培训的主要形式有（ ）。A 就业前培训B 再就业培训C 劳动预备制度D 企业职工培训考点 职业培训解析 本题考查职业培训。企业职工培训不属于职业培训的主要形式。故本题选D选项。6. 多选题 根据我国目前对货币层次的划分，属于M2而不属于M1的有（ ）。A 单位活期存款B 单位定期存款C 流通中的现金D 个人存款E 股票考点

4、货币发行解析 本题考查货币层次。M1=M0+单位活期存款，M2= M1+单位定期存款+个人存款+其他存款（财政存款除外）。故本题选B、D选项。7. 单选题 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成D 员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核体系。绩效考核指标体系主要包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核评价标准。故本题选择C选项。8. 单选题 （ ）是

5、指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。A 劳动标准制度B 社会保险制度C 企业规章制度D 集体合同制度考点 劳动法确立的主要制度解析 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。故本题选A选项。9. 单选题 边际税率是指在超额累进情况下，对计税基数各级次的（ ）。A 最后一个单位课税对象所适用的税率B 最后一个单位课税对象的增值额所适用的税率C 最后一个单位税基所适用的税率D 最后一个单

6、位课税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适用的税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查边际税率的概念。边际税率，是指在超额累进情况下对计税基数各级次的增加部分所适用的税率，或者说是最后一个单位的税基所适应的税率。故本题选C选项。10. 多选题 下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。A 激励性原则B 团队性原则C 经济性原则D 竞争性原则E 隐性报酬原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则包括：团队性原则、隐性报酬原则。故本题选B、E选项。11. 单选题 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。A 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B 用人

7、单位的上级主管部门C 劳动合同履行地劳动行政部门D 人民法院考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同订立。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选D选项。12. 多选题 下列选项中，关于众数的概念，正确的有（ ）。A 众数是位置平均数B 众数是总体中出现次数最多的标志值C 众数不受极端值的影响D 众数适用于总体单位数多，有明显集中趋势的情况E 众数是处于变量数列中点位置的那个标志值考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。选项E错误，处于变量数列中点位置的标志值是中位数。故本题选A、B、C、D四个选项。13. 单选题 因欠缺民事法律行为的有效要

8、件，而当然、确定地不发生法律效力的民事行为称为（ ）。A 有效民事行为B 效力待定的民事行为C 无效民事行为D 可撤销的民事行为考点 民事法律行为解析 本题考查无效民事法律行为。无效民事行为，是指因欠缺民事法律行为的有效要件，而当然、确定地不发生法律效力的民事行为。故本题选择C选项。14. 多选题 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（ ）。A 公共就业服务B 职业中介服务C 就业援助D 失业预警服务E 失业登记服务考点 公共就业服务解析 本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。故本题选A、B选项。15. 单选题 作为一种工作态度指标，（

9、 ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职倾向考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。故本题选B选项。16. 多选题 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。A 降低个体的焦虑水平B 增加个体的焦虑水平C 厘清各种支离破碎的信息D 联合其他人E 作为拥有地位、权力、本事的象征考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。人们传播小道消息，是因为传言可以满足人们几个方面的需要：首先，传言可以降低个体的焦虑水

10、平；其次，它有助于人们厘清各种支离破碎的信息；再次，通过小道消息可以联合其他人；最后，作为拥有地位、权力、本事的象征。故本题选择A、C、D、E选项。17. 多选题 财政购买性支出具有的特点包括（ ）。A 有偿性B 无偿性C 等价性D 非等价性E 效益约束性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出的特点。财政购买性支出具有的特点包括有偿性和等价性。故本题选A、C选项。18. 单选题 下列各项中，不能当然引起委托代理关系终止的原因是（ ）。A 被代理人取消委托B 被代理人死亡C 代理人辞去委托D 代理人死亡考点 代理解析 本题考查代理的终止。委托代理终止的情形包括：（1）代理期间届满或

11、者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人死亡；（4）代理人丧失民事行为能力；（5）作为被代理人或者代理人的法人终止。故本题选B选项。19. 单选题 分为左右两方的资产负债表格式是（ ）。A 账户式B 单步式C 报告式D 多步式考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表的格式。账户式资产负债表分为左右两方。左边为资产项目，右边为负债和所有者权益各项目。故本题选A选项。20. 单选题 n个观察值连乘积的n次方根称为（ ）。A 众数B 极值C 算术平均数D 几何平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数的概念。n个观察值连乘积的n次方根就是几何平均数。

12、故本题选D选项。21. 单选题 反映企业在一定会计期间经营成果的会计报表是（ ）。A 利润表B 资产负债表C 所有者权益变动表D 现金流量表考点 会计报表解析 本题考查利润表。利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。故本题选A选项。22. 多选题 延长工作时间的限制条件有（ ）。A 须在法定工作日内B 企业生产经营需要C 必须与工会协商D 必须与劳动者协商E 延长工作时间的长度必须合法考点 工时制度解析 本题考查工时制度。延长工作时间的限制条件是：（1）企业生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）必须与劳动者协商。（4）延长工作时间的长度必须合法。故本题选B、C、D、E选项。23. 单

13、选题 下列关于校园招募的描述错误的是（ ）。A 需要付出一定的成本，时间耗费比较多B 如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响C 通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度D 在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查校园招聘。很多企业在进行校园招募的时候，往往会选派同样毕业于该校的优秀员工前往，以便现身说法，增强对优秀毕业生的吸引力。故本题选D选项。24. 多选题 会计核算方法主要包括（ ）。A 设置账户B 复式记账C 财务分析D 登记账簿E 编制会计报表考点 会计概述解析 本题考查会计的特征。会计核算方法是会计的基本方法，主要

14、包括设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表。故本题选择A、B、D、E选项。25. 多选题 制约商业银行创造派生存款能力的主要因素有（ ）。A 提取现金数量B 企事业单位及社会公众缴付的税款额C 黄金储备量D 缴存中央银行的存款准备金量E 外汇储备量考点 货币发行解析 本题考查制约商业银行创造派生存款能力的因素。银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到三类因素的制约，受到缴存中央银行存款准备金的限制；受到提取现金数量的限制；受到企事业单位及社会公众缴付税款的限制。故本题选A、B、D选项。26. 单选题 主要调整企业组织和商业活动大都具有营利目的的部门法是

15、（ ）。A 民法B 商法C 经济法D 社会法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法的相关内容，商法是主要调整企业组织和商业活动大都具有营利目的的部门法，故本题选B选项。27. 单选题 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。A 智力B 能力C 人格D 情感考点 能力与工作的匹配解析 能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和。在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是能力。故本题选B选项。28. 单选题 下列不属于自制原始凭证的是（ ）。A 收料单B 领料单C 发货单D 产品入库单考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证。按取得的来

16、源不同，原始凭证可以分为自制原始凭证和外来原始凭证。自制原始凭证是指在经济业务发生、执行或完成时，由本单位的经办人员自行填制的原始凭证，如收料单、领料单、产品入库单等。发货单是从供货单位取得的，是外来原始凭证。故本题选C选项。29. 多选题 某企业2012年全部产品的销售量为2011年的120%，这个百分数是（ ）。A 相对数B 个体指数C 数量指数D 综合指数E 销售量指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的类型。120%为全部产品的销售量指数，不是个体指数，所以不选B。故本题选A、C、D、E四个选项。30. 多选题 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A 非全日制用工B 劳务派遣用工

17、C 劳动合同用工D 劳务用工E 租借用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式。劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。故本题选A、B、C选项。31. 多选题 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。A 准备阶段B 现场观察与记录阶段C 数据整理、分析与应用阶段D 实践阶段E 结束阶段考点 传统的工作分析方法解析 本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段：准备阶段、实践阶段、结束阶段。故本题选A、D、E选项。32. 单选题 下列项目中，属于会计核算职能的是（ ）。A 会计检查B 会计记录C 财务状况分析D 财务指标考核考点 会计

18、概述解析 本题考查会计的核算职能。会计的核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整地反映一个单位的经济活动情况，如实反映单位的财务状况、经营成果和现金流量等信息，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。故本题选B选项。33. 单选题 主要供应长期货币资金，解决投资方面的资金需求，流通期限在一年以上的市场是（ ）。A 货币市场B 资本市场C 现货市场D 期货市场考点 金融市场解析 本题考查资本市场的概念。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。故本题选B选项。34. 单选题 根据中华人民共和国行政诉讼法，人民法院在审理行政诉讼案件时，认为被诉具

19、体行政行为违法而可以判决变更该行为的情形是（ ）。A 行政许可超越权限B 行政命令违法法律C 行政立法违反程序D 行政处罚明显不当考点 行政诉讼解析 本题考查司法变更权有限原则。行政诉讼法既考虑到最大限度地保护当事人合法权益的需要及保障司法权行使的有效性，又考虑到法定的权力分配关系，在第77条规定，行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。故本题选D选项。35. 单选题 组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 猎头招聘战略考点

20、 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。故本题选A选项。36. 多选题 评估招聘效果的指标有（ ）。A 招聘的时间B 招聘成本C 应聘比率D 录用比率E 招聘预算考点 招募的基本程序解析 本题考查评估招募效果。评估招聘效果的指标有：（1）招聘的时间；（2）招聘成本；（3）应聘比率；（4）录用比率。故本题选A、B、C、D选项。37. 单选题 下列对数据特征的测度中，既适用于品质数据也适用于数值型数据的是（ ）。A 离散系数B 众数C 算术平均数D 方差考点 集中趋势的测度解析 本题

21、考查众数。用众数反映集中趋势，非常直观，不仅适用于品质数据，也适用于数值型数据。众数是一个位置代表值，不受极端值的影响，抗干扰性强。故本题选B选项。38. 单选题 法的内容是（ ）。A 阶级意志B 统治阶级C 权利和义务D 物质生活条件考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法以权利和义务为内容。故本题选C选项。39. 多选题 货币是固定充当一般等价物的特殊商品，作为一般等价物，货币所具有的基本特征有（ ）。A 同时具有价值和使用价值B 体现一定的生产关系C 是从商品中分离出来的D 是表现一切商品价值的材料E 具有直接同所有商品相交换的能力考点 货币的本质与货币形态的演变解析

22、 本题考查货币所具有的基本特征。作为一般等价物，货币具有两个基本特征：（1）货币是表现一切商品价值的材料；（2）货币具有直接同所有商品相交换的能力。故本题选D、E选项。40. 单选题 测度数据离散程度的相对指标是（ ）。A 离散系数B 标准差C 方差D 极差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数。离散系数通常是就标准差来计算的，因此也称标准差系数，它是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。故本题选A选项。41. 多选题 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A 提供平等就业机会B 建立职工名册备查C 扣押录用人员身份证D 对少数民族劳动者予以适当照顾E 提供公

23、平的就业条件考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。故本题选A、B、D、E选项。42. 多选题 影响财政收入规模的主要因素有（ ）。A 经济发展水平B 价格总水平C 财政收入制度D 分配制度和分配政策E 政府职能范围考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：（1）经济发展水平；（2）生产技术水平；（3）经济结构；（4）分配制度和分配政策；（5）价格。故本题选A、B、D选项。43. 单选题 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B 用人单位可以要求

24、被录用人员提供担保C 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会考点 招聘解析 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题选B选项。44. 多选题 现代人力资源管理的特色表现在（ ）。A 人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B 互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C 科学取向重视跨学科的理论基础和指导D 权变取向强调整体地对待人和组织E 系统取向强调因人因时因境实施管理考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源发展简史。系统取向强调整体地对待人和组织，权变取向强调因人因时因

25、境实施管理。故本题选A、B、C选项。45. 单选题 在我国，企业的会计核算以（ ）为记账本位币。A 美元B 欧元C 英镑D 人民币考点 会计概述解析 本题考查货币计量。在我国，企业的会计核算以人民币为记账本位币，故本题选择D选项。46. 多选题 下列属于中心利率的是（ ）。A 存款利率B 贷款利率C 平均利润率D 再贴现率E 美国的联邦基金利率考点 金融工具与利率解析 本题考查利率的种类。基准利率又称为中心利率，一般由一国货币当局掌握，如美国的联邦基金利率和其他市场经济国家的再贴现率都属于中心利率，故本题选择D、E选项。47. 单选题 银行挂出的人民币对美元的即期汇率是：USD1=CNY7.5

26、865；3个月远期汇率是：USD1=CNY7.4992。这表明人民币远期（ ）。A 升水B 贴水C 升值D 贬值考点 外汇与汇率解析 本题考查人民币的汇率。（1）出现即期和远期字眼，进行期汇（远期汇率）和现汇（即期汇率）比较，选择升水或贴水；不出现即期和远期字眼，光说汇率变化，则选择升值或贬值。（2）直接看过去，美元期汇比现汇便宜，说明美元远期贴水了，对应的人民币则远期升水。故本题选A选项。48. 多选题 下列指标中，反映数据分散程度的绝对值的指标是（ ）。A 标准差B 几何平均数C 极差D 众数E 离散系数考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的测度。极差、标准差和方差等都是反映数据分散

27、程度的绝对值。故本题选A、C选项。49. 多选题 按财政收入管理权限分类，可将财政收入分为（）。A 国有资产收入B 政府公共财政收入C 中央财政收入D 地方财政收入E 中央与地方共享收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按财政收入管理权限分类，可将财政收入分为中央财政收入、地方财政收入和中央与地方共享收入。故本题选C、D、E选项。50. 单选题 选择典型职位应该考虑的因素不包括（ ）。A 职位的代表性B 职位的关键程度C 任职者的绩效D 任职者的学历水平考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑的因素：职位的代表性、职位的关键程度、职位内

28、容的变化频率和程度、任职者的绩效。故本题选D选项。51. 单选题 某国2016年国内生产总值为60万亿元，财政支出为15万亿元；2017年国内生产总值为65万亿元，财政支出为16万亿元，则2015年该国财政支出增长的边际倾向为（ ）。A 0.1B 5.0C 0.2D 10.0考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少，或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例。本题中财政支出增长的边际倾向（1615）/（6560）0.2。故本题选C选项。52. 单选题

29、确定薪酬体系的基础是（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 确定薪酬体系考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。故本题选A选项。53. 单选题 用人单位延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A 24B 36C 48D 60考点 工时制度解析 本题考查工时制度。根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题选B选项。54. 单选题 我国法律对

30、（ ）提供特殊就业保护。A 残疾人B 农村剩余劳动力C 下岗人员D 失业人员考点 对特殊就业群体的促进就业措施解析 本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。残疾人保障法就业促进法等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。故本题选A选项。55. 单选题 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。A 角色扮演法B 讨论法C 操作示范法D 视听法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。故本题选B

31、选项。56. 多选题 组织内部在岗培训与开发的优点是（ ）。A 现实性B 即时性C 客观性D 灵活性E 亲和性考点 培训与开发的类型解析 本题考查不同地点的培训与开发。组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。故本题选A、B选项。57. 多选题 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（ ）。A 基本养老保险B 基本医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险考点 参加社会保险的范围解析 本题考查参加社会保险的范围。共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。由用人单位缴纳的：工伤保险，生育保险。故本题选A、B、C选项。58. 多选题 下列关于法的溯及力的说法正确的是

32、（ ）。A 法的溯及力属于法的空间效力B 法的溯及力，也称法律溯及既往的效力C 法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用D 法对其生效以前的事件和行为适用， 就具有溯及力E 法对其生效以前的事件和行为不适用， 就没有溯及力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力。法的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用， 就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。法律是否具有溯及力，不同法律规范之间的情况是不同的。故本题选B、C、D、E选项。59. 单选题 企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期，而不是按是否在本期实际收付款项来确认收入、费用的入账时

33、间，这体现的是（ ）。A 历史成本原则B 配比原则C 权责发生制原则D 划分收益性支出与资本性支出原则考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查权责发生制。权责发生制：企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按是否在本期实际收到款项来确认。故本题选C选项。60. 单选题 案例研讨法适用的对象是（ ）。A 各部门员工B 中层以上管理人员C 某部门整体人员D 专业技能要求较高人员考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。故本题选B选项

34、。61. 多选题 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（ ）。A 企业自愿，并自主选择管理运作方式B 政府对企业年金不承担直接责任C 企业年金采取个人积累制D 企业年金可以再分配E 投资手段多样考点 典型福利计划解析 本题考查企业年金的特点。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。故本题选A、B、C、E选项。62. 单选题 根据我国预算法，中央决算草案必须提请

35、（ ）审查批准。A 全国人民代表大会常务委员会B 全国人民代表大会C 国务院D 财政部考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算的审查和批准。根据现行预算法规定，财政部编制中央决算草案，报国务院审定后，由国务院提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。故本题选A选项。63. 单选题 直方图在平面直角坐标中，用横轴表示（ ）。A 频率B 频数C 组距D 数据分组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图的相关内容。在平面直角坐标中，我们用横轴表示数据分组，纵轴表示频数或频率，这样，各组与相应的频数就形成了一个矩形，即直方图。故本题选D选项。64. 单选题 在进行培训与开发需求分析时，工作

36、任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。故本题选B选项。65. 单选题 下列不属于社会保险福利的是（ ）。A 生育保险B 工伤保险C 失业保险D 房改补贴考点 员工福利的分类及构成解析 本题考查社会保险福利的分类。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。故本题选D选项。66. 多选题 在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括（

37、）。A 税收B 股息C 规费D 资金使用费E 红利考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。国有资产收益是国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。选项C属于政府收费，它与选项A税收和国有资产收益共同属于我国的一般性财政收入。故本题选B、D、E选项。67. 单选题 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同属于（ ）。A 用人单位的权利B 用人单位的义务C 劳动者的权利D 劳动者的义务考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查劳动法律关系的基本内容。按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。故本题选A选项。68. 单选题 通常用于

38、那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。A 一般认知能力测试B 特殊认知能力测试C 心理运动能力测试D 身体能力测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。故本题选C选项。69. 单选题 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。A

39、 工会制度B 企业制度C 劳动制度D 社会保障制度考点 劳动法的地位和作用解析 本题考查劳动者的地位和作用。劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 故本题选C选项。70. 单选题 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 影响组织承诺的因素解析 规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。故本题选D选项。71. 单选题 税法规定享有法定权利、直接负有纳税义务的单位和个人。可以是自然人，也可以是法人是（ ）。A 课税对象B

40、 纳税人C 征收主体D 负税人考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查纳税人。指税法规定享有法定权利、直接负有纳税义务的单位和个人。可以是自然人，也可以是法人。故本题选B选项。72. 多选题 下列数据搜集方法中，属于搜集第二手统计数据的有（ ）。A 在控制条件下进行试验并在试验过程中搜集数据B 通过电话询问被调查者C 购买公开出版的统计年鉴D 与原调查单位合作获取未公开的内部调查资料E 要求当事人到相关机构进行登记考点 统计数据的质量,统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第二手统计数据的方法。通过各种渠道获取现成的第二手统计数据，是十分重要而有效的手段。第二手统计数据的主要来源有公开的出版物、

41、未公开的内部调查等。在我国，公开出版或报道的社会经济统计数据主要来自国家和地方的统计部门以及各种报刊媒介。此外，报纸、杂志、广播、电视、历史文献及著作，也是获得第二手统计数据的重要渠道。随着因特网的飞速发展，可以通过网络更加方便快捷地获取广泛的第二手统计数据。故本题选C、D选项。73. 多选题 适于测度顺序数据的指标有（ ）。A 均值B 众数C 中位数D 标准差E 离散系数考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。众数适用于各类数值，中位数适用顺序数据和数值型数据。故本题选B、C选项。74. 多选题 培训与开发的目的包括（ ）。A 提高个体的工资水平B 帮助员工胜任本职工作C 提高组织

42、或个人的绩效D 增强组织或个人的适应能力E 增强员工对组织的认同感和归属感考点 培训与开发的目的解析 本题考查企业培训与开发的目的。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。故本题选B、C、D、E选项。75. 多选题 不兑现信用货币制度具有的特点有（ ）。A 黄金货币化B 黄金非货币化C 货币形式多样化D 货币实体商品化E 货币供给信用化考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查不兑现信用货币制度具有的特点。不兑现的信用货币制度的特点是：黄金非货币化；货币供给的信用化；货币的多样化。故本题选B、

43、C、E选项。76. 多选题 从全世界范围来看，“影子银行”体系的构成部分主要包括（ ）。A 保险机构B 证券经纪公司C 证券化机构D 结构化投资机构E 市场化的金融公司考点 金融中介解析 本题考查影子银行的构成。从全世界范围来看，“影子银行”体系主要由四部分构成，分别是：证券化机构，主要功能是将传统金融产品证券化；市场化的金融公司，主要包括对冲基金、货币市场共同基金、私募股权投资基金等，主要从事在传统金融机构和客户之间融通资金；此外，还有结构化投资机构及证券经纪公司，故本题选择B、C、D、E选项。77. 单选题 （ ）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提

44、供就业援助。A 职业指导B 职业中介服务C 就业援助D 公共就业服务考点 公共就业服务解析 本题考查公共就业服务。公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。故本题选D选项。78. 多选题 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。A 工作分析法B 经验判断法C 对偶比较法D 倍数加权法E 权值因子判断法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标权重设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。故本题选择B、C、D、E选项。79. 单选题 （ ）是国际公认的制定时

45、间标准的先进技术。A 秒表时间研究B 作业测定C 预定动作时间标准法D 工作抽样法考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。故本题选C选项。80. 多选题 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E 在进行正式调查之前，

46、管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受考点 工作满意度的概念、特点及决定因素,工作满意度调查解析 本题考查工作满意度。工作满意度是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括管理层）对工作和工作环境的感受。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情绪得到释放。在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。故本题选A、C、D、E选项。81. 单选题 能够较全面的反映通货膨胀状况的价格指数是（ ）。A 居民消费价格指数B 股票价格指数C 农产品收购价格

47、指数D 房屋销售价格指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查股票价格指数。股票价格指数受资本市场运行状况的影响，而资本市场的运行状况并不等价于真实经济的运行状况，股票价格并不能完全反应通货膨胀的状况。农产品收购价格指数，受到政府补贴的影响，并不能反映市场上由真实供给决定的均衡价格，况且，仅能反映这一种商品的价格，一种商品价格上涨并不是通货膨胀的充分条件。房屋销售价格上涨也仅是部门商品价格上涨的表现。居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度的一种相对数。它能够反映通货膨胀的状况。故本题选A选项。82. 多选题 下列经济业务中，因投资活动而引起

48、的现金流入有（ ）。A 处理固定资产收到的现金B 处理无形资产收到的现金C 销售商品收到的现金D 提供劳务收到的现金E 收到税费返还考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。选项CDE属于因经营活动引起的现金流入。故本题选A、B选项。83. 单选题 制度工作时间中，月工作日天数为（ ）。A 20.83B 21.83C 22.83D 24.83考点 工时制度解析 本题考查工时制度。制度工作时间中，月工作日天数是20.83天/月。故本题选A选项。84. 单选题 （ ）是指为当期发生的，不但与本期收益有关而且与以后会计期间收益

49、有关的，应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出。A 收益性支出B 经营性支出C 资本性支出D 成本性支出考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查资本性支出的概念。资本性支出是指为当期发生的，不但与本期收益有关而且与以后会计期间收益有关的，应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出。故本题选C选项。85. 多选题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A 借助“外脑”B 采用权变的组织结构C 工作丰富化D 采用以资历为基础的报酬体系E 实施长期薪酬考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式

50、具有一定的代表性。投资模式：20世纪6070年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。故本题选C、E选项。86. 单选题 （ ）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。A 情感承诺B 绩效承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。故本题选A选项。87. 单选题 （ ）记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移

51、三项。A 储备资产B 债务账户C 经常账户D 资本与金融账户考点 外汇与汇率解析 本题考查资产的流动。经常账户记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移三项。故本题选C选项。88. 单选题 社会产品价值由C、V、M三部分构成，过去企业上缴财政的折旧基金部分来自（）。A CB VC MD V+M考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。来自C的部分，主要是指过去国有企业上缴财政的折旧基金部分。故本题选A选项。89. 多选题 下列属于记账凭证的是（ ）。A 款项收据B 销货发票C 收款凭证D 付款凭证E 转账凭证考点 会计凭证解析 本题考查会计凭证。记账凭证又称记账凭单，是指由

52、会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证，它是登记账簿的直接依据。如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。故本题选C、D、E选项。90. 多选题 与异质性团体相比，同质性团体的优势是（ ）。A 成员之间易于相处B 容易促进团体的变革C 决策质量高D 成员之间易于分享信息E 决策时能够提出更多有效的建议考点 团体概述解析 本题考查同质性团体和异质性团体。同质性团体有两方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似性所以比较好相处；二是成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。故本题选A、D选项。91. 单选题 按照三次产业分类法，属于第三产业

53、的是（ ）。A 建筑业B 交通运输业C 种植业D 制造业考点 社会主义的产业结构解析 本题考查产业结构的内涵及其划分。第三产业为服务业，可分为流通部门（商业、交通运输业、邮电通信业等）和服务部门（金融保险业、房地产业、公用事业、旅游业、技术信息服务业等）两个部分。故本题选B选项。92. 多选题 申请公示催告应具备的条件有（ ）。A 要向有管辖权的人民法院申请B 申请人可以不是享有申请权的票据持有人C 要具有明确、合法的申请形式和理由D 申请人必须是享有申请权的票据持有人E 要向高级人民法院申请考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查申请公示催告的条件。申请公示催告应具备的条件有：（1）申请人必须是

54、享有申请权的票据持有人。票据持有人是指票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人。（2）具有明确、合法的申请形式和理由。（3）向有管辖权的人民法院申请，公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。故本题选A、C、D选项。93. 单选题 培训与开发的第四步是（ ）。A 进行培训与开发的需求分析B 对培训与开发进行监督C 培训与开发效果的评估D 培训与开发的实施考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。故本题选C选项。94. 多选题 下列财政收入中，属于一般

55、性财政收入的有（ ）。A 资源税收入B 债务收入C 规费收入D 国有资产收益E 教育费附加收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查一般性财政收入。一般性财政收入包括：税收、国有资产收益、政府收费、专项收入、其他收入。故本题选A、C、D、E选项。95. 单选题 下列计量尺度中，适用于反应现象结构、比重、速度、密度等数量关系的是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。定比尺度是在定距尺度的基础上，确定相应的比较基数，然后将两种相关的数加以对比而形成的相对数(或平均数)，用于反映现象的结构、比重、速度、密度等数量关系。故本题

56、选D选项。96. 单选题 在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了（ ）因素对人格的影响。A 遗传B 环境C 情境D 文化考点 人格的影响因素解析 本题考查人格的影响因素。一个人工作时很严肃、很谨慎，而闲暇娱乐时却可以非常活泼、随意。在组织中情境性的压力比较大的时候，就很难通过一个人的人格对他的工作行为做预测。例如，在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。故本题选择C选项。97. 单选题 规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则称为（ ）。A 任意性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑