中级经济师《人力资源》考核题库含参考答案66

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1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B2. 单选题：在职培训的收益主要表现在（）。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参与培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本正确答案：A3. 单选题：在绩效合同中不包括的内容有（?）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望正确答案：D4. 单选题：【2015年真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的

2、质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案：B5. 多选题：【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之B.亲和需要的个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事正确答案：BCE6. 多选题：下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务正确答案：ABC7. 单选题：下列面试方法中，比较适合于招聘中

3、高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试正确答案：B8. 单选题：【2013年真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的正确答案：D9. 单选题：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C10. 单选题：在面试的深入阶段，考官应（）。A.

4、尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D11. 单选题：雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视正确答案：C12. 多选题：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询正确答案：ACD13. 单选题：下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（

5、）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法正确答案：B14. 单选题：【2011年真题】技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式正确答案：C15. 多选题：下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，

6、处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案：ABCE16. 单选题：用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：C17. 多选题：下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略人力资源管理在变革创

7、新方面比较主动、系统B.战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系C.战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出正确答案：ABE18. 多选题：【2011年真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D.可以转入新

8、型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金正确答案：ACD19. 单选题：采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B20. 单选题：劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。A.公正B.高效、便民C.合法D.重在保护劳动者正确答案：A21. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工

9、作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B22. 单选题：企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化正确答案：C23. 单选题：【2011年真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D24. 单选题：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.人力资源战略与企业战略必须匹配B.人

10、力资源战略必须要稳定C.必须经常进行变革D.组织结构不宜太复杂正确答案：A25. 单选题：在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。A.更低B.更高C.相同D.说不清楚正确答案：B26. 单选题：关于组织文化的表述，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范正确答案：C27. 单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，

11、关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论正确答案：A28. 单选题：根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导正确答案：B29. 单选题：关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的

12、一种扩展模式正确答案：D30. 单选题：美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明正确答案：B31. 多选题：关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C.劳动力供给弹性一般为负D.劳动力供给弹性一般为正E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性正确答案：BDE32. 单选题：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就

13、业量提高正确答案：B33. 多选题：政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策正确答案：ABCD34. 单选题：影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量正确答案：C35. 单选题：劳动关系的层级结构不包括（）。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系正确答案：D36. 单选题：当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。A.劳动监察B.工会组织C.就业服务D.公共事业正确答案：D37. 多选题：【2015年真题】金融危机期间，许多女员工

14、通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境正确答案：AC38. 多选题：在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。A.劳动者更愿意享受闲暇B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者愿意提供的工作时间增加E.劳动者会减少劳动力供给时间正确答案：BD39. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

15、30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C40. 多选题：大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇正确答案：ABCD41. 多选题：关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式正确答案：A

16、D42. 单选题：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任正确答案：A43. 单选题：关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（）。A.形状是向后弯曲的B.工资率比较低的时候，斜率为正C.工资率比较高的时候，斜率为负D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈正确答案：D44. 多选题：劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A.罢工B.消极怠工C.辞职D.管理规则的建立E.主观原因造成的缺勤正确答案：ABCE45. 多选题：下

17、列属于职位评价原则的有（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则正确答案：ABCD46. 单选题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B47. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线-参谋制正确答案：C48. 单选题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容正确答案：B49. 单选

18、题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期正确答案：A50. 单选题：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关正确答案：C51. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C52. 单选题：关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（）。A.绩效辅导的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后

19、D.给予信心是最后一个步骤正确答案：B53. 单选题：以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义正确答案：D54. 多选题：劳动争议调解的调解程序包括（）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止正确答案：ABCE55. 多选题：绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考

20、核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE56. 单选题：将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.关键绩效指标法C.平衡积分卡法D.目标管理法正确答案：B57. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE58. 单选题：应聘者的着装

21、、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向正确答案：A59. 多选题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD60. 单选题：【2011年真题】关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A61. 单选

22、题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表正确答案：C62. 单选题：韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向B.特别重视和强调国家和法律制度的作用C.规则网是劳动关系研究的中心D.工会是一种经济体制正确答案：A63. 单选题：【2015年真题】关于生育保险的说法，错误的是()。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确

23、答案：B64. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B65. 单选题：上大学的成本不包括（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D66. 单选题：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策正确答案：D67. 单

24、选题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.思维成熟度正确答案：A68. 多选题：矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于加强各职能部门之间的协作配合正确答案：ACDE69. 单选题：面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应正

25、确答案：D70. 多选题：当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位C.进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备正确答案：BCD71. 多选题：【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差

26、别中E.社会工资差别越小越好正确答案：BCD72. 单选题：劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14正确答案：C73. 多选题：【2015年真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享正确答案：ABCD74. 多选题：下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资

27、本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同正确答案：ACD75. 单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A76. 单选题：通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的

28、知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A.面试B.笔试C.综合能力考查D.岗位的匹配正确答案：A77. 单选题：假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.不变B.越低C.越高D.无法预测正确答案：B78. 单选题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动

29、者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C79. 单选题：【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案：C80. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C81. 单选题：由于缺乏

30、或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣正确答案：A82. 单选题：用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30正确答案：C83. 多选题：下列关于劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D.劳动关系是一种社会经济关系E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织正确答案：ACDE84. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富

31、化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A85. 多选题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。A.全部生理需要B.部分成就需要C.部分安全需要D.全部安全需要E.余部成就量要正确答案：AC86. 单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不

32、变的正确答案：C87. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：BCDE88. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案：AC89

33、. 单选题：劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：A90. 多选题：关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人正确答案：ACD91. 多选题：关于用人单位义务的说法，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费B

34、.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD92. 单选题：下列选项中，不属于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B93. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：D94. 单选题：【2015年真题】关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，

35、就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高正确答案：B95. 多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法正确答案：BDE96. 单选题：下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单

36、位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案：D97. 单选题：管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理正确答案：A98. 多选题：与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略正确答案：AE99. 多选题：组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限正确答案：BC100. 多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E.企业大学并不是独立的培训与开发机构正确答案：ABD