人力资源管理同名

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1、毕节学院人力资源管理专业培养方案一、专业代码：110205二、专业名称：人力资源管理三、专业性质：非师范四、培养目标：本专业培养思想政治素质高，具有科学与人文基本素养，具备比较扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，能够在政府部门、企事业单位从事人力资源管理工作的专门人才。五、培养具体要求：本专业学生主要学习人力资源管理方面的基础理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具体来说：1.掌握马列主义毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，具有创新意识、团队协作精神，具有良好的职业道德、高尚的人格和社会责任感

2、；2.掌握人力资源管理的基础理论和基本知识；3.熟悉与人力资源有关的方针、政策及法规； 4.掌握现代人力资源管理技术和方法； 5.能够了解本学科理论前沿与发展动态；6.具有较强的语言文字表达、人际沟通以及获取和处理信息的能力；7.具有较强的专业判断能力和决策能力，具有分析问题和解决问题的能力，具有较强的组织管理能力；8.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究、策划、组织、执行和实际工作能力。六、学制：4年七、学分：160学分八、授予学位：管理学学士学位九、开设的主要课程:1.通识教育课（）必修课：大学英语、公共体育、计算机应用基础、马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、毛泽

3、东思想和中国特色社会主义理论体系概论、就业指导、形势与政策、中国近现代史纲要、贵州省情、大学语文、逻辑学。（）选修课：自然科学基础、数学模型初步、演讲口才与交际、英语视听说。 2.专业基础课（1）必修课：微积分、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、组织行为学。（2）选修课：管理经济学、宏观经济学、会计学原理、统计学。3.专业核心课必修课：员工培训与开发、人力资源战略与规划、工作分析、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与人才测评、劳动法、劳动经济学、现代企业组织设计、企业劳动关系管理。4.专业方向课（1）必修课：国际人力资源管理、人力资源管理会计、职业生涯管理、社会保障学、专业英语。（2）选修课：

4、企业战略管理、管理技能开发、组织文化、公共政策学、行政管理学、公共关系学、财务管理、市场营销学、领导科学、社会调查方法。十、实习实践（含毕业论文和毕业设计）：军事训练、社会实践、专业实习、毕业实习、毕业论文（毕业设计）、入学与毕业教育、创新性实践教学环节等。十一、毕业条件：学生在校期间完成所有教学环节，成绩合格，完成所需学分，遵纪守法，毕业实习和毕业论文达到要求后，准予毕业。十二、主要课程简介课程编号：0112305课程类别：专业基础课（必修课）课程名称：管理学原理总学时数：64学分数：4课程主要内容及要求：管理学是一门系统地研究管理活动的普遍规律和一般方法的科学。尽管各种具体的管理活动千差万

5、别，但管理者在处理问题时，都要通过一定的计划、组织、领导、控制和创新等职能来实现组织的目标。在实施这些管理职能时，其内容会有所不同，但遵循的基本原理和原则却是一样的，这就是管理的共性，也就是管理学所要研究的对象。本课程主要讲述管理的基础理论知识，内容主要包括管理的概论及计划、组织、领导、控制和创新等五大管理职能。通过本课程的学习，使学生掌握现代管理的基本原理、一般方法并树立科学的管理理念，为进一步学习专业课和为日后的实际管理工作奠定理论基础。使用教材建议：周三多主编 管理学原理与方法 复旦大学出版社 2007年1月第四版主要参考资料：哈罗德孔茨等著 马春光译 管理学：全球化视角 经济科学出版社

6、 2004年12月第一版马春光著 管理学：全球化视角案例分析 经济科学出版社 2006年7月第一版王利平编著 管理学原理 中国人民大学出版社 2006年6月修订版课程编号：0112504课程类别：专业核心课课程名称：薪酬管理总学时数：54学分数：3课程主要内容及要求：薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，本课程是人力资源管理专业一门应用性较强的主要专业课程。主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述、战略性薪酬管理、职位薪酬体系设计、技能/能力薪酬体系、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬结构设计、绩效奖励、员工福利管理和薪酬预算、控制与沟通。通过本课程的学习，使学生比较全面、系统地掌

7、握薪酬管理的基本概念、一般理论和方法，了解国内外薪酬管理的实务和发展动态，并能运用薪酬管理的基本理论和方法，进行薪酬设计、薪酬管理和福利管理。使用教材建议： 刘昕著 薪酬管理中国人民大学出版社 2002年11第一版主要参考资料：乔治米尔科维奇等著 董克用译 薪酬管理（第六版）中国人民大学出版社 2002年10月第一版文跃然主编 薪酬管理 复旦大学出版社 2004年8月第一版课程编号：0112505课程类别：专业核心课课程名称：绩效管理总学时数：54学分数：3课程主要内容及要求：绩效管理是现代组织普遍采用的一种先进管理方法，本课程是人力资源管理专业一门应用性较强的主要专业课程。主要内容包括：绩效

8、管理概述、绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效薪酬体系等。通过本课程的学习，使学生比较全面、系统地掌握绩效管理的基本概念、一般理论和方法，并能运用薪酬管理的基本理论和方法，进行绩效沟通、绩效评估和绩效薪酬体系的设计等。使用教材建议：方振邦著 绩效管理中国人民大学出版社 2003年5月第一版主要参考资料：付亚和等著 绩效管理 复旦大学出版社 2008年4月第二版张晓彤著 绩效管理实务 北京大学出版社 2002年6月第一版徐斌编著 绩效管理 中国人民大学出版社 2007年8月第一版课程编号：0112704课程类别：专业方向课（选修课）课程名称：公共政策学总学时数：54学分数：3课程主要内容及要求：公

9、共政策学主要研究政府及公共组织如何遵循客观规律，有效地制定和执行公共政策。它以解决社会问题为根本价值取向，是一门交叉性较强的学科。课程分三大部分讲授：第一部分讲述公共政策的定义、特性、类别及功能，政策科学产生的历史特点及发展趋势，公共政策与政府、环境、公共利益的关系。第二部分讲述一般的政策过程。第三部分讲述政策分析的基本方法。着重介绍一些基本的分析模型、定性分析方法和定量分析方法。使用教材建议：宁骚主编 公共政策学 高等教育出版社 2003年8月第一版主要参考资料：宁骚主编 公共政策学案例精选 高等教育出版社 2006年1月第一版陈振明编著 公共政策学:政策分析的理论、方法和技术 中国人民大学

10、出版社 2004年12月第一版课程编号：0112604课程类别：专业方向课（必修课）课程名称：社会保障学总学时数：54学分数：3课程主要内容及要求：本课程结合当前国内外的社会保障制度现状，系统地介绍了社会保障制度的基本原理和模式，社会保障基金的筹集、运营与监管，以及养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度和社会救济与福利制度等，并结合中国的实际情况，着重讨论了优抚安置、中国农村社会保障以及社会保障立法等重大问题。通过本课程的学习，使学生能够掌握社会保障学的基本理论和知识，懂得社会保障的必要性、结构体系、社会功能及其发展规律，从而为学生今后的工作和其他专业课的学习打下良好的基础。使用教材建议：

11、郑功成著 社会保障学 商务印书馆 2000年9月第一版主要参考资料：李珍主编 社会保障理论 中国劳动社会保障出版社 2001年12月第一版孙光德等主编 社会保障概论 中国人民大学出版社 2004年7月第二版齐海鹏等编著社会保障 东北财经大学出版社 2000年9月第一版课程编号：0112709课程类别：专业方向课（选修课）课程名称：领导科学总学时数：24学分数：2课程主要内容及要求：领导科学是研究领导过程中的矛盾和规律的一门学问。领导科学的主要内容包括：领导本质、领导观念、领导战略、领导用人、领导结构、领导人际关系、领导思维方式、领导方法和艺术、领导效能评估。开设领导科学的目的，是为了让学生能够

12、掌握领导学的基本理论，确立现代的领导观念，学会并能够运用基本的领导技能，为做一位优秀的领导者做好充分的准备。使用教材建议：彭向刚等主编 领导科学概论 高等教育出版社 2007年10月第一版主要参考资料：黄强主编领导科学 高等教育出版社1992年9月第一版朱立言主编行政领导学 中国人民大学出版社2002年5月第一版刘建军等著领导学原理科学与艺术 复旦大学出版社2005年12月第二版十三、教学计划表（总表）（格式见附件2）十四、各学期教学计划表或指导性教学进程表（格式见附件3）十五、专业指导性学历（见附件4）附件2：教学计划表（总表）毕节学院人力资源管理专业教学计划表专业名称：人力资源管理 专业性

13、质：非师范 专业层次：本科 制定（修订）时间：2009.5.26 课程类型课程编号课程名称学时数课程学分数开课学期及周学时考核方式备注第一学年第二学年第三学年第四学年合计理论讲授教学实验实践第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期16周18周18周18周18周18周12周10周通识教育课占29通识教育必修课0311001大学英语11646434考试0311002大学英语12727234考试0311003大学英语13727234考试0311004大学英语14727234考试0911001公共体育11323212考试0911002公共体育12363612考试0911003公

14、共体育13363612考试0911004公共体育14363612考试0511001计算机应用基础72363644考查5111001思想道德修养与法律基础48321633考查5111003中国近现代史纲要363622考查5111004马克思主义基本原理54361833考查5111002毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论72482444考查5111006形势与政策2考查讲座5111005贵州省情161611考查9900002就业指导121211考查0211001大学语文363622考查0211002逻辑学323222考查通识教育选修课0612001自然科学基础063636220412002数

15、学模型初步3636220212009演讲口才与交际3636220312003英语视听说363622小 计97879018848专业基础课占17专业基础必修课0112301微积分11484833 考试0112302微积分1254543 3 考试0112303 线性代数363622考试0112304概率论与数理统计545433考试0112305管理学原理646444考试0112306组织行为学545433考试专业基础选修课0112307 管理经济学545433考试0112308宏观经济学545433考试0112309会计学原理363622考试0112310统计学363622考试小 计4904902

16、8专业核心课占15专业核心课0112501员工培训与开发545433考试0112502人力资源战略与规划545433考试0112503工作分析545433考试0112504薪酬管理545433考试0112505绩效管理545433考试0112506员工招聘与人才测评545433考试0112507劳动法323222考试0112508劳动经济学363622考试0112509现代企业组织设计363622考试0112510企业劳动关系管理363622考试小 计46446426专业方向课占20专业方向必修课0112601国际人力资源管理363622考查0112602人力资源管理会计545433考查011

17、2603职业生涯管理363622考查0112604社会保障学545433考查0112605专业英语363622考查专业方向选修课0112701企业战略管理545433考查0112702管理技能开发363622考查0112703组织文化363622考查0112704公共政策学363622考查0112705管理哲学545433考查0112706公共关系学242422考查0112707财务管理363622考查0112708市场营销学363622考查0112709领导科学242422考查0112710社会调查方法363622考查小 计58858834实践课占19 9900003军事训练2周22周 01

18、12901社会实践2周22周报告一篇0112902社会实践2周22周报告一篇0112903专业实习4周44周报告一篇0112904毕业实习6周66周报告一篇0112905毕业论文（毕业设计）8周62周6周论文一篇0112906入学教育2次22次讲座0112907毕业教育2次22次讲座0112908创新性实践教学环节8小 计21周32周学时合计21222223201970总学时合计2520242694168附件3：学期教学计划表（指导性教学进程表）人力资源管理专业学期教学计划表（指导性教学进程表）学 期序号课程编号课程名称课程类别周学时总学时学分考核方式备注第一学期10311001大学英语11通

19、识教育必修课4643考试20911001 公共体育11通识教育必修课2321考试35111001思想道德修养与法律基础通识教育必修课3483考查45111005贵州省情通识教育必修课1161考查50211002逻辑学通识教育必修课2322考查60112301微积分11专业基础必修课3483考试70112305管理学原理专业基础必修课4644考试80112507劳动法专业核心课2322考试第二学期10311002 大学英语12通识教育必修课4723考试20911002 公共体育12通识教育必修课2 361考试30511001计算机应用基础通识教育必修课4724考查45111003中国近现代史纲要

20、通识教育必修课2362考查50112302微积分12专业基础必修课3543考试60112303线性代数专业基础必修课2362考试70112502人力资源战略与规划专业核心课3543考试80112603职业生涯管理专业方向必修课2362考查第三学期10311003大学英语13通识教育必修课4723考试20911003公共体育13通识教育必修课2361考试35111004马克思主义基本原理通识教育必修课3543考查40211001大学语文通识教育必修课2362考查50112304概率论与数理统计专业基础必修课3543考试60112307管理经济学专业基础选修课3543考试70112309会计学原理

21、专业基础选修课2362考试80112503工作分析专业核心课3543考试第四学期10311004大学英语14通识教育必修课4723考试20911004公共体育14通识教育必修课2361考试35111002毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论通识教育必修课4724考查40112308宏观经济学专业基础选修课3543考试50112310统计学专业基础选修课2362考试60112505绩效管理专业核心课3543考试70112601国际人力资源管理专业方向必修课2362考查80112604社会保障学专业方向必修课3543考查第五学期10112306组织行为学专业基础课必修3543考试2011250

22、1员工培训与开发专业核心课必修3543考试30112504薪酬管理专业核心课必修3543考试40112508劳动经济学专业核心课必修2362考试50112605专业英语专业方向课必修2362考查60112702管理技能开发专业方向课选修2362考查70112705管理哲学专业方向课选修3543考查80112707财务管理专业方向课选修232考查90412002数学模型初步专业基础课选修2362考查第六学期10112506员工招聘与人才测评专业核心课必修3543考试20112509 现代企业组织设计专业核心课必修2362考试30112510企业劳动关系管理专业核心课必修2362考试4011260

23、2人力资源管理会计专业方向课必修3543考查50112701企业战略管理专业方向课选修3543考查60112704公共政策学专业方向课选修2362考查70112708市场营销学专业方向课选修2362考查80112710社会调查方法专业方向课选修2362考查90312003英语视听说专业基础课选修2362考查第七学期19900002就业指导通识教育课必修1121考查20112703组织文化专业方向课选修2242考查30112706公共关系学专业方向课选修2242考查40112709领导科学专业方向课选修2242考查50612001自然科学基础专业基础课选修2362考查60212009演讲口才与交际专业基础课选修2362考查第八学期毕业论文附件4：专业指导性学历毕节学院人力资源管理专业指导性学历学期周数起止年月日123456789101112131415161718192021222324252627理论教学周数实践教学周数教学总周数一162（2）20二18（2）20三18（2）20四18（2）20五18（2）20六18（2）20七126（2）20八06（1）13符号说明：军训及入学教育理论教学考试学年论文专业实习社会实践（调查）毕业实习课程设计毕业论文（设计）公益劳动毕业教育假期机动