吉林大学21春《劳动合同法》在线作业一满分答案75

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1、吉林大学21春劳动合同法在线作业一满分答案1. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD2. 关于集体合同签订的内容包括( )。关于集体合同签订的内容包括( )。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生参考答案：A，B，C，D3. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般

2、视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B4. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费正确答案：C5. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳

3、动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D6. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D7. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B8. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )。由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )。A、经济责任B、赔偿责任C、行政

4、责任D、民事责任参考答案：B9. 下列人员中( )适用我国劳动法。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员参考答案：ABC10. 根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有( )。A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序参考答案：D11. 下列行为中违法的有( )。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC12. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )A.

5、对劳动合同的文本内容进行监督检查B.对试用期约定的监督检查C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案：ABC13. 党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B15. 根据最低工资规定，最低工资标准每( )至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年参考

6、答案：C16. 依据劳动合同法，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是( )。A.这里的“法律”可做扩大解释B.这里的“行政法规”可做扩大解释C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律参考答案：D17. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结

7、婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C18. 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容( )。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD19. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。A、劳动者户口所在地的基层人民法院B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C、劳动者经常居住地的基层人民法院D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院参考答案：

8、B20. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。A、口头非全日制B、口头全日制C、书面非全日制D、书面全日制参考答案：D21. 经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解除时的经济补偿金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金参考答案：B，C，D22. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况

9、下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D23. 下列说法中，属于平等原则所包含的内容有( )。A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉参考答案：ABC24. 关于工会组织监督

10、检查正确的有( )。A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责，也是工会性质的必然要求B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助参考答案：ABCD25. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年

11、B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B27. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：ABC28. 集体合同的效力范围包括( )。集体合同的效力范围包括( )。A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力参

12、考答案：A，C，D29. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、告知劳动者职业危害参考答案：A，B30. ( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：D31. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( )，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总

13、体范围C.设定具体标准D.提供模板参考答案：C32. 在非全日制用工的计酬方式上，不可以以( )为单位进行计酬。A.小时B.日C.周D.月参考答案：D33. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A34. 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是( )。A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致

14、，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职参考答案：C35. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效参考答案：D36. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人参考答案：C37. 下列关于集体合同的说法中，( )是正确的。A.集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足B.集体合同的主体一方为3人以上的劳动者C.集体合同由双方首席代表在合同文本

15、上签字后并不即行生效D.我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同参考答案：AC38. 下列哪些行为是违法的( )A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC39. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D40. 在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借

16、调单位和劳动者协商确定。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会参考答案：A，C，D42. 下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者参考答案：A，B，C，D43. 根据劳动合同法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )A.批评B.检举C.建议D.控告参考答案：ABD44. 依照劳动法的规定，劳动合同

17、应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间正确答案：D45. 竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 下列选项中，最低工资标准可以包括( )。A.正常工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.国家法

18、律、法规、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A47. 劳动监督检查的对象是( )。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为参考答案：D48. 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A49. 集体合同调整的是集体劳动关系，即( )之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用

19、工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者参考答案：B50. 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚参考答案：D51. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她( )要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她( )要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。A、不可以，劳动

20、关系，无需关注B、可以，劳务关系，可以拒绝C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D、可以， 劳动关系， 不得以任何理由拒绝参考答案：D52. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排

21、劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：A，B，C53. 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。A、小额罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销许可证正确答案：C,D55. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认

22、真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B56. 劳动关系的一般特征主要表现在( )。A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系参考答案：ACD57. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位

23、建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B58. 在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在( )等方面。A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助参考答案：ABCD59. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D60. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。A.一对一B.一对二C.三方D.一对多参考答案：C