《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三满分答案46》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三满分答案46（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业三满分答案1. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括( )。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D2. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A3. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案：C4. 20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工
2、个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE6. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案：C7. 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B8. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案：D10. “社
3、会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的。A.F泰勒B.麦格雷戈C.E沙因D.E梅奥参考答案：C11. 年薪制属于( )。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制参考答案：A12. ( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障参考答案：D13. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于( )A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日参考答案：D14. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过
4、程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 社会保险主要包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：ABCDE16. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B17. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式
5、面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD20. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE21. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD23. 劳动合同的法宝内容不包括( )A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A24. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力
6、包括( )A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力参考答案：ABCD25. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE26. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C27. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B28. 定额与定员不相关。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 人力资源战略的类型有( )A.积累型战略B.投资
7、型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略参考答案：ACD30. 中国政府的人事管理体制遵循( )原则A.政治中立B.政治与行政两分C.行政性D.党管干部参考答案：D31. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定32. 人员报酬中最重要的部分是：( )A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资参考答案：A33. 人力资源的构成包括：( )A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量参考答案：AB34. 提高员工知识、技能以及能力
8、等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( )A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能参考答案：D35. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE36. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C37. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案：B38. 工作分析有哪些方法?( )
9、A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD39. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D40. 人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B41. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD42. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：( )A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性参考答案：A43. 下面选项中( )不是人力
10、资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D44. 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD45. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )T.对F.错参考答案：T46. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估参考答案：B47. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案
11、：ABCD48. 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 美国依据党派任官的制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：D50. 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：( )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C52. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )
12、A.正确B.错误参考答案：B53. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 下列不属于职位评价方法的是( )。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法参考答案：B55. 面试不能够考查( )。A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质参考答案：D56. 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面( )。A.工作活动和工作程序B.社会环境C.工作名称D.物理环境参考答案：C57. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 以下( )不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：B60. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。( )A.错误B.正确参考答案：B
福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三满分答案46
