2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案103

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1、2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案1. 多选题 关于货币供应量的说法，正确的有（ ）。A 货币供应量包括现金和存款B 流通中货币包括存款类金融机构所持有的现金C 流通中货币包括企事业单位所持有的现金D 广义货币供应量不包括财政存款E 狭义货币供应量包括个人存款考点 货币发行解析 本题考查货币发行。流通中货币是指企事业单位、个人、机关团体、非存款类金融机构所持有的硬币和现钞总和。所以B的说法有误。个人存款属于广义货币量的范围，E 的说法有误。故本题选A、C、D选项。2. 单选题 内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应的国家机关通过相应的途径或程序加以确定的法律规则称为（ ）。A

2、 任意性规则B 确定性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。委任性规则，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应的国家机关通过相应的途径或程序加以确定的法律规则。故本题选C选项。3. 单选题 （ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。A 组织忠诚度B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。故本题选C选项。4. 多选题 关于抽样调查的说法，正确的有（ ）。A 抽样调查中不存在代表性误差B 抽样调查用样本数据推断

3、总体数量特征C 抽样调查适应面广D 抽样调查时效性差E 抽样调查通常从总体中选择重点单位进行调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的相关内容。抽样调查中存在代表性误差，选项A说法错误。抽样调查时效性比较强，选项D说法错误。抽样调查是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查。如果是从总体中选择重点单位进行调查，那就是重点调查，不是抽样调查，选项E说法错误。故本题选B、C选项。5. 多选题 法定的用工形式包括（ ）。A 劳动合同用工B 全日制用工C 劳务派遣用工D 非全日制用工E 涉外用工考点 法定用工形式解析 本题考查法定用工形式。法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳

4、务派遣用工；非全日制用工。故本题选A、B、C、D选项。6. 单选题 关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理考点 传统的工作分析方法解析 本题考查观察法的优缺点。观察法的优点：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点：不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。故本题选A选项。7. 单选题

5、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。A 其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B 其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入考点 休假制度解析 本题考查休假制度。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照

6、其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入支付未休年休假工资报酬。故本题选C选项。8. 多选题 下列社会关系属于民法的调整对象的有（ ）。A 自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系B 中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系C 甲税务机关与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系D 甲税务机关与自然人乙之间税款征收关系E 甲税务机关对自然人乙涉嫌逃税的处考点 民事主体解析 本题考查民法的调整对象。民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称,调整对象包括民事财产关系和民事人身关系。选项D、E属于行政法的范围。故本题选A、

7、B、C选项。9. 多选题 关于抽样调查的说法，正确的有（ ）。A 抽样调查具有经济性B 抽样调查可以频繁地进行C 抽样调查具有周期性D 抽样调查一般需要规定统一的标准调查时间E 抽样调查只适用于某些特定领域考点 统计调查的方式解析 抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从调查对象的总体中随机抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。特点有：（1）经济性。这是抽样调查的一个最显著优点。（2）时效性强。（3）适应面广。抽样调查适用于对各个领域、各种问题的调查（4）准确性高。故本题选A、B选项。10. 单选题 下列社会关系中，不属于劳动法调整

8、对象的是（ ）。A 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。A项属于劳动关系。B项属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。C项属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。故本题选D选项。11. 单选题 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。A 普遍性B 独立性C 真实性D 抽象性考

9、点 团体压力解析 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。故本题选择A选项。12. 单选题 国债依存度是指（）。A 当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例B 国债发行规模与当年财政支出的比率关系C 政府历年发行公债尚未偿还的累计余额与当年国内生产总值的比例关系D 当年国债利息与当年财政收入的比率考点 政府债务收入解析 本题考查国债依存度的概念。国债依存度是指表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系，即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。故本题选B选项。13. 多选题 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。A

10、专业知识B 业务技能C 管理知识D 管理技能E 工作态度考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发，故本题选择A、B、E选项。14. 单选题 根据我国仲裁法的有关规定，仲裁裁决一般应当（ ）的意见作出。A 按照首席仲裁员B 按照仲裁委员会主任C 按照多数仲裁员D 由首席仲裁员根据仲裁委员会考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁程序的相关内容。根据我国仲裁法的有关规定，仲裁裁决一般应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。故本题选择C选项。15

11、. 单选题 在衡量国际收支状况的指标中，反映实际资源跨国转移状况的是 （ ）。A 经常差额B 贸易差额C 综合差额D 储备资产差额考点 国际收支解析 本题考查经常差额的相关内容。经常差额代表经常账户的收支状况，反映了实际资源的跨国转移状况。故本题选A选项。16. 多选题 申请公示催告应具备的条件有（ ）。A 要向有管辖权的人民法院申请B 申请人可以不是享有申请权的票据持有人C 要具有明确、合法的申请形式和理由D 申请人必须是享有申请权的票据持有人E 要向高级人民法院申请考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查申请公示催告的条件。申请公示催告应具备的条件有：（1）申请人必须是享有申请权的票据持有人。

12、票据持有人是指票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人。（2）具有明确、合法的申请形式和理由。（3）向有管辖权的人民法院申请，公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。故本题选A、C、D选项。17. 单选题 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。A 人力资源管理主要关注如何降低人力成本B 人力资源管理的视野比人事管理广阔C 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人事管理和人力资源管理的差异。人事管理主要关注如何降低人力成本，将人视为被动地适应生产的因素。人力资源管理是在20世纪70年代以后开

13、始出现的。故本题选B选项。18. 单选题 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A 性别B 年龄C 可支配收入D 产品产量考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定类尺度。定类尺度只能按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类各组之间的关系是并列、平等且相互排斥的。例如人口按性别分为男女，一个人要么是男，要么是女，只能属于其中一类。故本题选A选项。19. 单选题 检查产品寿命应采用（ ）。A 普查B 重点调查C 抽样调查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查。抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样

14、本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。故本题选C选项。20. 多选题 按照所采用的计量尺度，可以将统计数据分为（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 数值型数据D 实验数据E 第二手数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。按照所采用的计量尺度，可以将统计数据分为分类数据、顺序数据和数值型数据。故本题选A、B、C选项。21. 多选题 在国际收支平衡表上，属于资本与金融账户的项目有（ ）。A 投资捐赠B 侨汇C 储备资产D 直接投资E 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。侨汇和无偿捐赠属于经常账户，所以BE不对。故本题选A、C、D选项。22. 单选题 在一项入户抽

15、样调查中，先随机抽取居委会，然后对被抽中居委会的所有住户进行调查，这种抽样方法是（ ）。A 等距抽样B 分层抽样C 整群抽样D 偶遇抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查整群抽样。整群抽样是将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体的抽样方法。例如，在市场调查的入户调查中，可以对被选作抽样单位的某个大院的所有住户进行调查。故本题选C选项。23. 多选题 下列可以成为行政主体的是（ ）。A 行政机关B 公务员C 法律、法规授权的组织D 接受行政机关委托的组织E 合资企业考点 行政主体解析 本题考查行政主体是享有国家行政权力,从事行政管理活动的组织,包括行政机关、法律法规特别授权的行政机构、企事业组

16、织和社会团体。行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织,受行政机关委托的组织不具有行政主体资格。故本题选A、C选项。24. 多选题 根据利率平价理论。远期汇率的大小取决于（ ）。A 国内外通货膨胀差异B 国内外物价水平差异C 国内外利差D 汇率预期升贬值率E 即期汇率考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的相关知识。根据利率平价理论，远期汇率的大小取决于国内外利差、即期汇率。故本题选C、E选项。25. 多选题 一国货币成为自由外汇必须具备的条件有（ ）。A 经常账户顺差B 与黄金挂钩C 能够自由兑换成用其他货币表示的资产或支付手段D .被各国普遍接受和运用E 资本账户顺差考点 外汇与汇率解析 本

17、题考查外汇。一种货币成为自由外汇，必须具备三个特征，即所谓的外汇三性：（1）外币性，即外汇首先必须以外国货币表示。（2）可兑换性，即一种货币要成为外汇，还必须能够自由兑换成其他货币表示的资产或支付手段。（3）普遍接受性，即一种货币要成为外汇，必须被各国所普遍接受和运用。故本题选C、D选项。26. 单选题 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（ ）。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 绩效承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。故本题选A选项。27. 单选题 下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（ ）。A 判断抽样B

18、 分层抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查非概率抽样。非概率抽样的主要类型有偶遇抽样、判断抽样、配额抽样、滚雪球抽样等。故本题选A选项。28. 多选题 法律关系的客体一般包括（ ）。A 精神财富B 行为C 组织D 物E 自然人考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为。故本题选A、B、D选项。29. 单选题 影响汇率变动的因素中，（ ）对汇率的影响尤其是在短期极为显著。A 利率B 通货膨胀率C 货币政策D 总供求考点 外汇与汇率解析 本题考查影响汇率变动的主要因素。影响汇率变动的主要因素中，相对汇率中，

19、利率对汇率的影响尤其在短期极为显著。故本题选A选项。30. 单选题 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。A 合法原则B 公平原则C 平等自愿原则D 协商一致原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查劳动合同订立。公平原则是指对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。故本题选B选项。31. 多选题 关于购买性支出与转移性支出功能的说法，正确的有（ ）。A 购买性支出对社会生产与就业有着直接而重要的影响B 转移性支出对社会生产与就业只能发生间接的影响作

20、用C 购买性支出对政府具有较强的效益约束D 转移性支出对政府的效益约束较强E 购买性支出反映了政府在配置资源方面的作用考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出与转移性支出的功能比较。购买性支出对政府具有较强的效益约束，所以选项D错误。故本题选A、B、C、E选项。32. 单选题 关于态度的形成主要有三种理论，不包括（ ）。A 行为倾向理论B 学习理论C 诱因理论D 认知一致性理论考点 态度形成的理论解析 本题考查态度形成的理论。关于态度的形成主要有三种理论，各有侧重点，相互补充。即：学习理论、诱因理论、认知一致性理论。故本题选择A选项。33. 单选题 根据中华人民共和国仲裁法，关于仲

21、裁协议的说法，正确的是（）。A 仲裁协议既可以是书面形式，也可以是口头形式B 仲裁协议应当写明提交仲裁的事项C 仲裁协议无需选定具体的仲裁委员会D 限制民事行为能力人可以订立仲裁协议考点 仲裁法基础知识解析 本题考仲裁协议，仲裁协议必须是书面形式；仲裁协议需要选定具体的仲裁委员会；限制民事行为能力人不可以订立仲裁协议。仲裁实际上是一种合同，因此必须由完全民事行为能力责任人订立。故本题选B选项。34. 多选题 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。A 帮助企业达成战略目标或经营要求B 以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C 有效利用组织中全体员工的技能和能力D 使员工的工作满意度

22、和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善E 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的主要作用。主要表现在：（1）帮助企业达成战略目标或经营要求；（2）有效利用组织中全体员工的技能和能力；（3）使员工的工作满意度和白我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善，（4）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。故本题选A、C、D、E选项。35. 多选题 总体或分布中最大的标志值与最小的标志值之差称为（ ）。A 全距B 方差C 极差D 标准差E 离散系数考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的概念。极差就是总体或

23、分布中最大的标志值与最小的标志值之差，又称全距。故本题选A、C两个选项。36. 单选题 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A 1天B 3天C 7天D 10天考点 入职管理解析 本题考查入职管理。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以不符合录用条件为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。故本题选B选项。37. 单选题 关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有

24、助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转移考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。故本题选C选项。38. 多选题 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。A 成本低B 被推荐者最终被录用的可能性较大C 被推荐者进入组织后的适应速度也较快D 被推荐者流动率相对较高E 被推荐者工作态度可能不会太好考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查内部员工推荐。内部员工推荐的做法具有优点如下：成本低；得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流

25、动率也相对较低；内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。故本题选A、B、C选项。39. 多选题 关于复式预算的说法，正确的有（ ）。A 复式预算一般由经常预算和资本预算组成B 经常预算主要以税收为收入来源C 经常预算以行政事业项目为支出对象D 资本预算主要以行政收费为收入来源E 资本预算以经济建设项目为支出对象考点 政府预算职能解析 本题考查复式预算。（1）复式预算是将预算年度内的全部财政收支按收入来源和支出性质，分别编制两个或两个以上的预算，形成两个或者两个以上的收支对照表。（2）复式预算一般由经常预算和资本预算组成。（3）经常预算主要以税收为收入来源，以行政事

26、业项目为支出对象。（4）资本预算以国债收入为收入来源，以经济建设项目为支出对象。故本题选A、B、C、E选项。40. 单选题 员工援助计划最早起源于（）。A 英国B 法国C 美国D 西班牙考点 员工援助计划的起源与发展解析 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国。故本题选择C选项。41. 多选题 下列属于绩效考核目的的是（）。A 提高企业核心竞争力B 帮助员工了解自身目前的工作成绩C 为企业的人力资源决策提供依据D 完成企业战略转型E 获得利润最大化考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和

27、绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据，故本题选择A、B、C、D选项。42. 单选题 关于法对人的效力的说法，正确的是（ ）。A 根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合B 根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义C 在中国境外的中国公民不受中国法律保护D 外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适

28、用中国法律考点 法的功能和效力解析 本题考查法对人的效力。我国采用的是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合，所以B错误；C项违背了属人原则；D项违背了属地原则。故本题选A选项。43. 单选题 只有那些具有（ ）的人群才可以成为团体。A 相同文化背景B 相同经历C 相同年龄D 充分交流与互动的可能性考点 团体概述解析 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。故本题选择D选项。44. 多选题 下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。A 是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式B 可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期

29、地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息C 可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息D 可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者E 这种招募形式的收益成本比相对较低考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。故本题选A、B、C、D选项。45. 单选题 企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计核算，如实反映，这体现了会计信息质量要求中的（ ）。A 可靠性B 清晰性C 及时性D 重要性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。可靠

30、性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息。故本题选A选项。46. 单选题 关于起征点的说法，正确的是（ ）。A 设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾B 起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，达到起征点后仅就超过起征点的部分征税C 起征点是指说法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额D 个人所得税规定对工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税得额，这里的3500元即为起征点考点 税制要素与税收分类解析 本题考查起征点。起征点，是指税法规定的对课税对象开始征税时应达到的一定数额。起征

31、点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，但达到起征点后全部课税对象都要征税。免征额，是指税法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额。免税额要求对有免征额规定的课税对象，只就其超过免征额的部分征税，如个人所得税。故本题选A选项。47. 单选题 中华人民共和国公司法规定，股份有限公司的股东以其（ ）为限对公司承担责任。A 所持有的公司股份B 个人全部财产C 个人及家庭全部财产D 个人全部货币资产考点 社会主义市场经济的微观基础解析 本题考查股份有限公司的股东责任。股份有限公司的股东以其所持有的股份对公司承担责任。故本题选A选项。48. 多选题 关于税收要素的说法，正确的有（ ）。A 课税对象体现不

32、同税种课税的基本界线B 累退税率是指随课税对象数额增加，税率反而逐级递减的税率C 在不存在税负转嫁情况下，纳税人和负税人是分离的D 规定纳税期限，是税收强制性、固定性在时间上的体现E 税收加成征收中，加一成等于加征正税税额的10考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收要素。在存在税负转嫁情况下，纳税人和负税人是分离的，C项说法正好相反，所以C项错误。故本题选A、B、D、E选项。49. 多选题 关于资产负债表的说法，正确的有（ ）。A 资产负债表反映企业在某一特定日期的财务状况B 资产负债表主要有报告式和账户式两种格式C 目前我国企业资产负债表的格式是报告式D 资产负债表以“资产=负债+所有者

33、权益”这一会计等式为编制依据E 资产负债表反映企业在一定会计期间的经营成果考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的相关内容。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表，选项E说法有误。目前我国企业资产负债表采用账户式，选项C说法错误。故本题选A、B、D选项。50. 多选题 统计表的主要组成部分包括（ ）。A 表头B 列标题C 表外附加D 数字资料E 行标题考点 统计表解析 本题考查统计表的构成。统计表一般由四个主要部分组成，即表头、行标题、列标题和数字资料，必要时可以在统计表的下方加上表外附加。故本题选A、B、D、E选项。51. 单选题 假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万

34、亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（）亿元。A 300B 600C 900D 1500考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算编制。预备费根据预算法规定，按中央本级预算支出的1% 3%设置。故本题选C选项。52. 单选题 货币乘数等于（ ）。A 存款准备金率的倒数B 货币结构比率的倒数C 存款准备金率与货币结构比率之差的倒数D 存款准备金率与货币结构比率之和的倒数考点 货币发行解析 本题考查货币乘数。货币乘数等于存款准备金率与货币结构比率之和的倒数。故本题选D选项。53. 单选题 金融工具的票面收益与该金融工具购买时的市价的比率称为（ ）。A 当期收益率B 名义

35、收益率C 实际收益率D 平均收益率考点 金融工具与利率解析 本题考查当期收益率的概念。当期收益率指金融工具的票面收益与该金融工具购买时的市价的比率。故本题选A选项。54. 单选题 在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门是（ ）。A 国家开发银行B 中国人民银行C 中国银行业监督管理委员会D 财政部考点 金融中介解析 本题考查中央银行的相关内容。在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门是中国人民银行，故本题选择B选项。55. 单选题 （ ）主要是为了识别角色榜样。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核

36、指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指评价标准。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。故本题选D选项。56. 单选题 经济全球化的实质是（ ）的趋同或认同过程。A 产品生产标准B 社会政治制度C 国际生产布局D 经济规则制度考点 经济全球化及其发展趋势解析 本题考查经济全球化的实质。经济全球化实质上是经济规则制度的趋同、认同过程，而国际经济规则的制定权和解释权被操纵或利用于经济发达国家。故本题选D选项。57. 单选题 人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。A 吸引B 保留C 激励D 开发考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本

37、题考查人力资源管理的基本功能。人力资源的开发是指为员工提供不断学习和进步的机会。故本题选D选项。58. 单选题 在金融市场上，将金融工具销售给特定的机构，这种发行方式称为（ ）。A 柜台发行B 场外发行C 公募发行D 私募发行考点 金融市场解析 本题考查私募发行。将金融工具销售给特定的机构，这种发行方式称为定向发行或私募发行。故本题选D选项。59. 单选题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A 工作分析及工作评价B 薪酬调查C 企业现状及未来战略目标D 确定薪酬水平考点 薪酬体系设计解析 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重

38、要前提条件。故本题选C选项。60. 单选题 国有资产收益是国家凭借其（）取得的财政收入。A 经济实力B 国家信用C 政治权力D 国有资产所有权考点 政府债务收入解析 本题考查国有资产收益的含义。国有资产收益是国家凭借其国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。故本题选D选项。61. 单选题 属于劳动合同约定条款的是（ ）。A 福利待遇B 社会保险C 劳动报酬D 劳动保护考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动合同的约定事项包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题选A选项。62. 多选题 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A

39、 学费B 资料费C 外出培训差旅费D 培训期间的工资奖金津贴E 培训器材设备的折旧费用考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。企业为员工培训出资直接费用主要是学费和资料费用。C、D、E选项属于间接费用。故本题选择A、B选项。63. 单选题 部门预算在基本框架上，由一般预算和（ ）组成。A 多年预算B 基金预算C 零基预算D 规划预算考点 部门预算解析 本题考查部门预算的组成。在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成。故本题选B选项。64. 单选题 为提高出口货物在国际市场上的竞争能力，世界各国一般对本国出口货物实行（ ）制度。A 征收增值税B 征收消费税C 免征所得税D 出口退税考

40、点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素与税收分类。出口退税，为世界各国普遍接受并在国际贸易中经常采用，目的在于鼓励各国出口货物开展公平竞争。故本题选D选项。65. 单选题 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。A 情况对人们具有重要性B 现实情况令人有模糊感C 现实情形令人焦虑D 部门领导失德考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。小道消息出现的情况包括：情况对人们具有重要性；现实情况令人有模糊感；现实情形令人焦虑。故本题选择D选项。66. 单选题 （ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。A 硬指标B

41、 软指标C 行为指标D 结果指标考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的类型。硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。故本题选择A选项。67. 单选题 （ ）是指利率计算方法相同的不同币种之间的互换。A 期限互换B 利率互换C 货币互换D 汇率互换考点 金融工具与利率解析 本题考查货币互换的概念。货币互换是指利率计算方法相同的不同币种之间的互换，最常见的是固定利率的互换。故本题选C选项。68. 多选题 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。A 要明确界定商业秘密的范围B 要规范保密行为

42、和泄密行为C 要尽可能地扩大商业秘密的范围D 保密协议可以预防和控制员工泄密风险E 可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力考点 企业规章制度设计解析 本题考查保密制度。保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意以下三点：（1）明确界定商业秘密的范围。（2）规范保密行为和泄密行为。（3）损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。故本题选择C、E选项。69. 多选题 下列各项财政支出中，属于转移性支出的是（ ）。A 行政经费支出B 政府补助支出C 捐赠支出D 债务利息支出E 政府投资性支出考点 购买性支出和转移性支

43、出解析 本题考查转移性支出。转移性支出包括政府补助支出、捐赠支出和债务利息支出。故本题选B、C、D选项。70. 多选题 关于增值税的税率与征收率，下列说法正确的有（ ）。A 纳税人提供有形动产租赁服务，税率为16%B 纳税人销售图书、报纸、杂志，税率为10%C 纳税人提供增值电信服务，税率为6%D 符合规定的境内单位和个人跨境销售服务、无形资产行为，税率为0E 小规模纳税人销售自行开发、取得、自建的不动产以及不动产经营租赁服务按3%的征收率计征考点 流转税类解析 本题考查增值税税率与征收率。选项E错误，适用于小规模纳税人和特定一般纳税人，均按3%的征收率计征，但销售自行开发、取得、自建的不动产

44、以及不动产经营租赁服务按5%计征。故本题选A、B、C、D选项。71. 单选题 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。A 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B 建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训C 按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇D 执行劳动安全卫生规程考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查用人单位的义务。选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。故本题选D选项。72. 多选题 工作满意度调查的意义包括（ ）。A 监控满意度B 改善沟通C 控制情感D 确定培训需要E 规划和监控新的方案考点 工作满意度调查解析 本题考查工作满意度调查的意义，选项

45、C错误，应该是释放情感，而不是控制情感。故本题选A、B、D、E选项。73. 单选题 折线图是在直方图的基础上，把（ ）用直线连接起来形成的。A 上限值B 下限值C 组中值D 组数考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组中值。折线图是在直方图的基础上，把组中值用直线连接起来形成的。故本题选C选项。74. 多选题 我国，中国人民银行的信贷征信系统主要分为（ ）。A 商业银行B 基金公司C 财务公司D 企业E 个人考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的相关内容。在我国，中国人民银行建设了企业和个人两大信贷征信系统。故本题选D、E选项。75. 多选题 进行宏观经济调控和需求管理的主要手段是（

46、）。A 汇率政策B 货币政策C 财政政策D 直接管制E 外汇缓冲政策考点 国际收支解析 本题考查国际收支调节政策。货币政策和财政政策是进行宏观经济调控和需求管理的主要手段。故本题选B、C选项。76. 单选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作。下列行为中，不属于规范性法律文件系统化范畴的是（ ）。A 法律清理B 法律编纂C 法律汇编D 法律解释考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法的制定。规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编纂。法律清理是法律汇编和法律编纂的前提和基础，法律清理和法律汇编又是法律编纂的重要条件和阶段，而法律编纂又为以后的法律清理和法律汇编提

47、供新的对象和条件。法律解释是指一定的解释主体根据法定权限和程序，按照一定的标准和原则，对法律的含义以及法律所使用的概念、术语等进行进一步说明的活动。故本题选D选项。77. 多选题 按所反映的内容不同，指数可以分为（ ）。A 加权指数B 综合指数C 质量指数D 个体指数E 数量指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的分类。按所反映的内容不同，可以分为数量指数和质量指数。故本题选C、E选项。78. 多选题 下列属于经济法部门的有（ ）。A 合同法B 预算法C 期货交易法D 商业银行法E 反不正当竞争法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法。选项A属于民法；选项C属于

48、商法。故本题选B、D、E选项。79. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是（ ）。A 公示催告期间最短不得少于60日B 公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖C 除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉D 在公示催告期间，转让票据权利的行为无效考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查公示催告程序的相关内容。除权判决自公告之日起生效，当事人不得提起上诉。故本题选C选项。80. 单选题 外国人在我国就业必须年满（ ）周岁。A 12B 14C 16D 18考点 外国人在我国的就业解析 本题考查外国人在我国就业的一般规定。外国人在我国就业必须年满18周

49、岁。故本题选D选项。81. 单选题 关于薪酬的作用，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。故本题选C选项。82. 单选题 下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。A 劳动合同期限B 工作内容和工作地点C 工作时间和休息休假D 试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立。试用期是劳动合同的约定事项，不属于必备条款。故本题

50、选D选项。83. 多选题 下列金融工具中，属于短期金融工具的是（ ）。A 支票B大额可转换定期存单C 国库券D股票E商业汇票考点 金融工具与利率解析 本题考查短期金融工具。短期金融工具包括：国库券、大额可转换定期存单、票据（商业汇票、银行汇票、银行本票、支票）。故故本题选A、E选项。84. 单选题 （ ）是任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，也是每个成员都必须严格遵守的准则。A 团体规范B 团体压力C 团体凝聚力D 团体法律考点 团体规范解析 本题考查团体规范。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都

51、必须严格遵守的准则就是团体规范。故本题选择A选项。85. 多选题 从环境的角度来看，（ ）因素对人格起着塑造作用。A 基因B 生活环境C 教养方式D 教育背景E 人际关系考点 人格的影响因素解析 本题考查人格的影响因素环境。有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。故本题选择B、C、D、E选项。86. 单选题 小佳在作数据统计时遇到困难，于是向同事小李寻求，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）

52、。A “脚在门槛内技巧”B “门前技巧”C “折扣技巧”D “滚雪球技巧”考点 团体压力解析 本题考查团体压力。门前技巧，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。故本题选择B选项。87. 多选题 通常情况下，直接影响利率水平的主要因素有（ ）。A 政治制度B 平均利润率C 货币资金供求状况D 通货膨胀率E 中央银行货币政策考点 金融工具与利率解析 本题考查影响利率水平的因素 。影响利率水平的因素（6个）：平均利润率（基本因素）、货币资金供求关系、通货膨胀率（通常用物价上涨率来衡量）、历史的沿革、中央银行货币政策、国际金融市场利率，故本

53、题选择B、C、D、E选项。88. 单选题 劳动行政部门应当自收到用人单位提交的台湾香港澳门居民就业申请表和有关文件之日起（ ）个工作日内做出许可决定。A 7B 10C 12D 15考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查台、港、澳居民在内地就业。劳动行政部门应当自收到用人单位提交的台湾香港澳门居民就业申请表和有关文件之日起10个工作日内做出许可决定。故本题选B选项。89. 多选题 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。A 指挥团体B 任务团体C 团队D 利益团体E 联谊团体考点 团体概述解析 本题考查团体的分类。在组织管理中，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。故本题选D、E选项。

54、90. 单选题 法的本质最终体现为法的（ ）。A 阶级性B 国家意志性C 物质制约性D 强制性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的本质。法的物质制约性：法作为一种有目的的意识属于上层建筑范畴，是物质关系的反映。因此法最终决定于构成物质关系的社会物质生活条件。因此，法的本质最终体现为法的物质制约性。故本题选C选项。91. 单选题 再就业培训的主要对象是（ ）。A 城镇就业转失业人员B 现役军人C 年满退休人员D 残疾人员考点 职业培训解析 本题考查职业培训。再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。故本题选A选项。92. 单选题 增加财政收入的有效途径是（）。

55、A 提高经济效益B 提高价格水平C 增加税收征管人员D 提高预算管理水平考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的因素。促进技术进步，提高经济效益，是增加财政收入的有效途径。故本题选A选项。93. 单选题 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B 组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C 组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D 组织公民行为是一种积极的自发工作行为考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

56、所以B选项错误。故本题选B选项。94. 多选题 培训与开发的主要目的有（ ）。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平考点 培训与开发的目的解析 本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感，故本题选择A、B。C、D选项。95. 单选题 作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。故本题选B选项。96. 单选题 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A 团体极化B