2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案192

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1、2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案1. 单选题 支付给职工以及为职工支付的现金属于（ ）产生的现金流量。A 汇率变动B 筹资活动C 经营活动D 投资活动考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。支付给职工以及为职工支付的现金属于经营活动产生的现金流量。故本题选C选项。2. 单选题 财政收入这一统计指标属于（ ）。A 相对指标B 时期指标C 时点指标D 平均指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。时期指标又称时期数，它所反映的是现象在一段时期内的总量，如产品产量、能源生产总量、财政收入、商品零售额等。故本题选B选项。3. 单选题 团体决策的常用方法中，（ ）主要用于

2、大的、重要的决策问题。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术考点 团体决策概述解析 本题考查团体决策的常用方法。阶梯技术法主要用于大的、重要的决策问题。故本题选择D选项。4. 多选题 会计账簿按照用途不同，可以分为（ ）。A 序时账簿B 分类账簿C 订本账簿D 备查账簿E 活页账簿考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的分类。账簿按其用途的不同，可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种，故本题选择A、B、D选项。5. 多选题 根据民事诉讼法的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有（ ）。A 申请人撤销执行申请的B 据以执行的法律文书被撤销的C 追索赡养费、抚养费、抚育费案件的

3、权利人死亡的D 作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的E 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查人民法院应当执行终结的情形。根据民事诉讼法的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有：（1）申请人撤销执行申请的；（2）据以执行的法律文书被撤销的；（3）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（4）追索蟾养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的；（5）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（6）人民法院认为应当终结执行的其他情形。故本题选A、B、C、D选项。6. 多选题

4、我国的政府预算由（）组成。A 中央预算B 地方预算C 增量预算D 零基预算E 年度预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算。我国的政府预算由中央预算和地方预算组成。故本题选A、B选项。7. 单选题 员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活考点 企业规章制度设计解析 本题考查企业规章制度。奖惩的原则包括：（1）奖惩有据；（2）奖惩分明；（3）奖惩及时；（4）奖惩公开；（5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。故本题选择D选项。8. 单选题 关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A 组织公民行为是一种典型的积极工作行为B 工作满意度高

5、的员工会表现出更多的组织公民行为C 组织公民行为是不属于员工职责范围之内的行为D 组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。故本题选D选项。9. 单选题 绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。A 考评前修订B 考评中修订C 考评后修订D 连续性修订考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系的设计。绩效考核指标的考评后修订是

6、根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。故本题选择C选项。10. 单选题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（ ）。A 全员性福利和特种福利B 法定福利和自愿福利C 固定福利和弹性福利D 固定福利和特困补助考点 员工福利的分类及构成解析 本题考查员工福利的分类。根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为法定福利和自愿福利。故本题选B选项。11. 多选题 下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法E 案例分析法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指

7、标设计方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。故本题选择A、B、C、D选项。12. 单选题 信用货币是以信用作为保证，通过一定的信用程序发行，充当（ ）的货币形态，是货币发展的现代形态。A 流通手段和价值尺度B 流通手段和支付手段C 价值尺度和贮藏手段D 世界货币和贮藏手段考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。信用货币是以信用作为保证，通过一定的信用程序发行，充当流通手段和支付手段的货币形态，是货币发展的现代形态。故本题选B选项。13. 单选题 我国企业的利润表多采用（ ）。A 单步式B 多步式C 报告式D 账户式考点 财务会计报告的编

8、制要求解析 本题考查利润表。利润表主要有多步式和单步式两种格式，我国企业的利润表多采用多步式。故本题选B选项。14. 单选题 （ ）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。A 情感承诺B 绩效承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。故本题选A选项。15. 多选题 下列属于我国现行金融中介体系结构的是（ ）。A 中央银行B 保险公司C 财务公司D 基金管理公司E 在华外资金融机构

9、考点 我国金融中介体系解析 本题考查我国当前金融中介体系的结构。主要有中央银行、政策性银行、商业银行、保险公司、投资银行和证券公司、基金管理公司、在华外资金融机构。故C项错误，故本题选择A、B、D、E选项。16. 单选题 中华人民共和国公司法规定，股份有限公司的股东以其（ ）为限对公司承担责任。A 所持有的公司股份B 个人全部财产C 个人及家庭全部财产D 个人全部货币资产考点 社会主义市场经济的微观基础解析 本题考查股份有限公司的股东责任。股份有限公司的股东以其所持有的股份对公司承担责任。故本题选A选项。17. 多选题 财政经济稳定和发展职能的目标主要包括（ ）。A 充分就业B 物价稳定C 经

10、济增长D 国际收支平衡E 优化财政支出结构考点 财政的基本职能解析 本题考查经济稳定和发展职能。财政经济稳定和发展职能的四大目标是：充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡的目的。故本题选A、B、C、D 选项。18. 单选题 某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2012年与2011年相比，销售额指数为121%，销售价格指为110%，那么由于销售量变动使销售额提高了（ ）。A 11%B 110%C 111%D 10%考点 指数体系解析 本题考查指数体系。销售量指数=销售额指数/销售价格指数=121%/110%=110%。所以由于销售量的变动使销售额提高了110%-1=

11、10%。故本题选D选项。19. 多选题 根据面试的组织形式，面试可以分为（ ）。A 单独面试B 系列面试C 无领导小组讨论D 小组面试E 集体面试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。故本题选A、B、D、E选项。20. 单选题 二审法院审理对判决、裁定的上诉案件，应当分别在第二审立案之日起（ ）内审结。A 1个月和15日B 3个月和60日C 6个月和60日D 3个月和30日考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第二审程序的审理。二审法院审理对判决、裁定的上诉案件，应当分别在第二审立案之日起3个月内和30日内审结。

12、故本题选D选项。21. 单选题 某国政府向本国居民借债，以解决临时性需要，这种信用形式为（ ）。A 商业信用B 国家信用C 银行信用D 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查的是信用的形式。国家信用的债务人是政府，债权人主要是本国居民和金融企业，其形式是发行国库券或公债，故本题选择B选项。22. 单选题 企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式是 （ ） 。A 国家信用B 商业信用C 银行信用D 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查商业信用的表现形式。企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式是商业信用的表现形式之一。故本题选B选项。23. 单选题 下列不属

13、于不享受当年休假的情形的是（ ）。A 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B 职工依法享受寒暑假，其休假天数等于年休假天数的C 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的考点 休假制度解析 本题考查休假制度。不享受当年年休假的情形有：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

14、上的。故本题选B选项。24. 单选题 在现代信用货币制度下，货币发行权一般集中于（ ）。A 中央政府B 财政部C 中央银行D 商业银行考点 货币发行解析 本题考查不兑现的纸币本位制。不兑现纸币本位制又称不兑现的信用货币制度，是以中央银行发行的纸质货币作为流通货币。在这种货币制度下，纸币不能兑换成黄金，也不同任何贵金属挂钩，并且集中由中央银行发行，独立行使货币各主要职能。故本题选C选项。25. 单选题 帕氏指数所采用的各变量值是固定在（ ）。A 基期B 报告期C 假定期D 任意时期考点 加权综合指数解析 本题考查报告期加权综合指数。报告期加权综合指数又称帕氏指数，是在计算一组项目的综合指数时，把

15、作为权数的变量值固定在报告期。故本题选B选项。26. 单选题 下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了D 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快考点 职业倦怠解析 本题考查职业倦怠。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。故本题选择C选项。27. 单选题 会计账簿由本单位财务会计部门

16、保管（ ），期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。A 半年B 1年C 2年D 5年考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的保管。会计账簿由本单位财务会计部门保管1年，期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。故本题选B选项。28. 单选题 人们可以根据法律规定，对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。法的这种规范作用称为（ ）。A 指引作用B 教育作用C 预测作用D 强制作用考点 法的功能和效力解析 本题考查法的作用。预测作用：根据法律的规定，人们可以预先估计到他们之间将如何行为，以及这些行为将会产生什么样的法律后果。故本题选C选项。29. 单

17、选题 根据奥尔波特对价值观的分类，具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（ ）。A 宗教型B 审美型C 政治型D 经济型考点 价值观的分类解析 本题考查价值观的分类。奥尔波特认为经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣。故本题选择D选项。30. 单选题 按课税对象分类，增值税、消费税属于（ ）。A 所得税B 流转税C 地方税D 直接税考点 流转税类解析 本题考查税收分类。增值税、消费税等属于流转税。故本题选B选项。31. 多选题 管辖的分类主要包括（ ）。A 级别管辖B 地域管辖C 分层管辖D 协议管辖E 裁定管辖考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查管辖的分类。民事诉讼法中的管辖主要包

18、括：级别管辖、地域管辖、专属管辖、协议管辖和裁定管辖。故本题选择A、B、D、E选项。32. 单选题 职业中介机构提供虚假就业信息情节严重的，（ ）。A 吊销职业中介许可证B 处5万元以上的罚款C 以每人500元以上2000 元以下的标准处以罚款D 处2万元以上5万元以下的罚款考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。故本题选A选项。33.

19、单选题 在人类社会的物质资料生产过程中起决定作用的环节是（ ）。A 消费B 分配C 交换D 生产考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会基本矛盾运动。在人类社会的物质资料生产过程中，生产环节起到了决定性的作用。故本题选D选项。34. 单选题 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C 每一位员工均可享受带薪年休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理考点 企业规章制度设计解析 本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。按照国家规定，职工连续工作满一年享受带薪休假。孕期

20、女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选A选项。35. 单选题 （ ）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求A 视听法B 申报法C 问卷法D 面谈法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。面谈法：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。故本题选D选项。36. 单选题 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。A 人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源考点 人力资源的定义、内涵与特征解

21、析 本题考查人力资源的特性。人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。故本题选B选项。37. 多选题 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A 申报法B 管理游戏法C 面谈法D 角色扮演法E 任务分析法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查需求分析的方法。需求分析的方法包括：（1）申报法；（2）问卷法；（3）面谈法；（4）任务分析法；（5）绩效分析法；（6）查阅工作说明书。故本题选A、C、E选项。38. 多选题 编制国际收支平衡表时，应列入金融账户的有（ ）。A 直接投资B 资本转移C 证券投资D 储备资产E 债务减免考点 国际收支解析 本题考查金

22、融账户的主要内容。金融账户所记录的内容主要包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。选项BE属于资本账户。故本题选A、C、D选项。39. 多选题 关于财产税所具有的特点的说法，正确的有（ ）。A 具有资源配置的职能B 符合税收的纳税能力原则C 税源比较充分且相对稳定D 收入弹性较小E 不易转嫁考点 财产税类解析 本题考查财产税。财产税具有如下优点：（1）符合税收的纳税能力原则；（2）课税对象是财产价值税源充分，相对稳定，不易受到经济变动因素的影响；（3）征税原则是有财产者纳税，无财产者不纳税；（4）财产税属于直接税，不以转嫁。财产税的缺点包括：（1）税收负担存在一定的不公平性；（2）收

23、入弹性较小；（3）一定程度上对资本的形成可能带来障碍。 故本题选B、C、D、E选项。40. 多选题 计算累积频率的两种方法是（ ）。A 加权B 简单平均C 向上累积D 开方E 向下累积考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查计算累积频率。计算累积频率的两种方法是向上累积和向下累积。故本题选C、E选项。41. 单选题 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（ ）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A 7B 10C 15D 30考点 最低工资保障制度解析 本题考查最低工资保障制度。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。故

24、本题选B选项。42. 多选题 在组距分组中，确定分组组数须考虑（ ）。A 组数尽可能少B 组数尽可能多C 尽量保证组间资料的差异性D 尽量保证组内资料的同质性E 组数应能被5除尽考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查分组组数的要求。确定分组组数的要求：（1）划分的组数不太多也不太少。（2）组数的确定要保证组间资料的差异性与组内资料的同质性。（3）采用的分组办法，要能够充分显示客观现象本身存在的状态。故本题选C、D选项。43. 单选题 关于行政许可的说法，正确的是（ ）。A 行政主体可能主动作出行政许可B 行政许是非要式行政行为C 行政许可并非授益行政行为D 行政许可存在的前提是法律的一般禁

25、止考点 行政行为解析 本题考査行政许可的特点。行政许可的特点包括：（1）行政许可是依申请的具体行政行为；（2）行政许可是一种授益性行政行为；（3）行政许可存在的前提是法律的一般禁止；（4）行政许可一舱为要式行政行为。故本题选D选项。44. 单选题 以下属于位置平均数的是（ ）。A 众数B 极差C 几何平均数D 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查位置平均数的相关内容。位置平均数主要有众数和中位数。众数是一个位置代表值，不受极端值的影响，抗干扰性强。故本题选A选项。45. 多选题 根据我国现行税法的规定，实行出口退税的税种是（ ）。A 房产税B 增值税C 资源税D 消费税E 所得税考点

26、税制要素与税收分类解析 本题考查出口退税。我国现行税法规定对增值税和消费税实行出口退税制度，即对增值税出口货物实行零税率，对消费税出口货物免税。故本题选B、D选项。46. 单选题 下列原则中，不属于仲裁法一般原则的是（ ）。A 仲裁独立原则B 一裁终局原则C 辩论原则D 自愿原则考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁法的一般原则主要包括：自愿原则；仲裁独立原则；仲裁一裁终局原则；仲裁保密原则。故本题选C选项。47. 多选题 我国流转税具有的特点有（ ）。A 课征普遍B 以流转额或交易额为计税依据C 税负相对公平D 计算简单，便于征收管理E 税额与商品成本水平密切相关考点 流转

27、税类解析 本题考查我国流转税具有的特点。与其他税类比较，流转税具有以下特点：（1）课征普遍。（2）以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据。（3）除少数税种或税目实行定额税率外，流转税普遍实行比例税率，计算简单，便于征收管理。故本题选A、B、D选项。48. 单选题 下列关于生产力和生关系的说法，错误的是（ ）。A 生产方式是生产力和生产关系的对立统一B 生产力的性质决定生产关系的性质C 生产关系处于经常变动之中，而生产力则具有相对稳定性D 生产力决定生产关系，生产关系一定要适合生产力性质的规律，是推动人类社会发展的基本规律考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查生产力与生产关系的关系。选项

28、C错误，生产力是最活跃、最革命的因素，处于经常变动之中，而生产关系则具有相对稳定性。故本题选C选项。49. 单选题 下列说法错误的是（ ）。A 法体现统治阶级意志B 法由上层建筑决定C 法由国家制定或认可D 法是具有普遍效力的行为规范体系考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念。 法属于上层建筑的一部分，但是法由一定物质生活条件决定的。故本题选B选项。50. 单选题 （ ）是反映某一项目或变量变动的相对数，如一种商品的价格或销售量的相对变动水平。A 个体指数B 综合指数C 加权指数D 简单指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查个体指数的概念。个体指数是反映某一项目或变量变动的相对

29、数，如一种商品的价格或销售量的相对变动水平。故本题选A选项。51. 单选题 企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用（ ）。A 历史成本B 重置成本C 可变现成本D 现值考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素的计量。企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本。故本题选A选项。52. 单选题 有利于克服增量预算下政府财政支出指标刚性增长的弊端，提高预算支出效率的预算方法是（）。A 零基预算B 单式预算C 平衡预算D 差额预算考点 部门预算解析 本题考查零基预算的优点。零基预算的优点是有利于克服增量预算下政府财政支出指标刚性增长的弊端，提高预算支出效率。故本题选A选项。53. 多选题

30、 一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。A 必须通过合适的渠道来传播这些信息B 沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语C 员工无须正确的理解企业的福利目标D 企业要建立起福利基金E 企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标考点 员工福利的管理解析 本题考查福利沟通的内容。一种有效的福利模式必须由三个因素构成：（1）企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；（2）必须通过合适的渠道来传播这些信息；（3）沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语，故本题选A、B、E选项。54. 单选题 （ ）是对求职者的基本

31、素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 猎头招聘战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。是对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后回向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的要求。故本题选B选项。55. 单选题 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。A 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B 建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训C 按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇D 执行劳动安全卫生规程考点 劳动法律关系的基本内容解析 本

32、题考查用人单位的义务。选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。故本题选D选项。56. 单选题 张某欲申请一注册商标，到当地相关部门办理了手续，该部门按规定向其收取了2000 元费用，这笔收入属于（）。A 税收收入B 专项收入C 规费收入D 使用费收入考点 政府债务收入解析 本题考查政府收费。规费是政府为公民个人或单位提供某些特定服务或实施特定行政管理所收取的费用，如护照费、户籍费、商标注册费、商品检验费、公证费、毕业证书费、结婚证书费等。故本题选C选项。57. 多选题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A 公司战略B 可获得的培训资源C 组织支持D 工作绩

33、效评估结果E 外部监督考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持，故本题选择A、B、C选项。58. 单选题 能够根据样本结果推断总体数量特征的调查方式是（ ）。A 重点调查B 抽样调查C 典型调查D 所有非全面调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查。抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。故本题选B选项。59. 单选题 （ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正

34、性和专业性。A 上级B 同时C 外部人员D 员工自己考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的主体。使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。故本题选C选项。60. 多选题 按会计期间划分，财务报告分为（ ）。A 周度会计报表B 月度会计报表C 季度会计报表D 年度会计报表E 半年度会计报表考点 财务会计报告解析 本题考查财务会计报告的分类。财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。故本题选B、C、D、E选项。61. 单选题 总分类账最常用的格式为（ ）。A 单栏式B 两栏式C 三栏式D 多栏式考点 会计账簿解析 本题考查总分

35、类账的格式和登记方法。总分类账最常用的格式为三栏式，设置借方、贷方和余额三个基本金额栏目。故本题选C选项。62. 单选题 （ ）是在信用关系中，插在借者和贷者之间的第三方。A 中央银行B商业银行C金融机构D 财务公司考点 金融中介解析 本题考查金融中介的概念。金融中介，又称金融机构，是在信用关系中，插在借者和贷者之间的第三方。63. 多选题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A 经验判断法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法E 工作分析法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的设计方法。绩效考核指标的设计方法包括工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专

36、题访谈法和问卷调查法。故本题选B、C、D、E选项。64. 单选题 法区别于其他社会规范的重要标志是（ ）。A 法由国家制定或认可B 法以权利和义务为内容C 法由国家强制力保证实施D 法在国家权力管辖范围内普遍有效，具有普遍性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法律的实施由国家强制力保证，这是法区别于其他社会规范的重要标志。故本题选C选项。65. 多选题 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A 提供平等就业机会B 建立职工名册备查C 扣押录用人员身份证D 对少数民族劳动者予以适当照顾E 提供公平的就业条件考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁

37、止行为。故本题选A、B、D、E选项。66. 单选题 （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A 认知成分B 情感成分C 道德成分D 行为倾向成分考点 态度的概念与成分解析 本题考查态度的概念与成分。行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。故本题选D选项。67. 单选题 劳动法调整的对象是（ ）。A 用人单位B 劳动者C 工会组织D 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。故本题选D选项。68. 多选题 关于众数的说法，正确的是（ ）。A

38、 数值平均数B 根据全部变量值加权平均计算C 不受极端值的影响D 易受极端值的影响E 总体中出现次数最多的标志值考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数的概念。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值，它是一个位置平均值，不受极端值的影响，抗干扰性强，故本题选C、E选项。69. 单选题 自然人的民事权利能力始于（ ）。A 出生时B 年满16周岁C 年满18周岁D 法定结婚年龄考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事权利能力。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。故本题选择A选项。70. 单选题 具有一定格式，约定由债务人按期无条件支付一定金额，并能够转让流通的债权、债务证书是（ ）。

39、A 互换B 股票C 票据D 期货考点 金融工具与利率解析 本题考查票据的概念。票据是指具有一定格式的书面契约，是约定由债务人按期无条件支付一定金额，并能够转让流通的债权、债务证书。故本题选C选项。71. 多选题 下列关于法律体系的说法中，正确的是（ ）。A 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体B 部门法和法律部门是同一个概念C 法律体系就是部门法体系D 宪法是整个中国法律体系的基础E 部门法是宪法的制定依据考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系的相关内容。作为一个法律部门，宪法是整个中国法律体系的基础，是其他部门法的制定依据

40、。因此选项E错误。故本题选A、B、C、D选项。72. 单选题 关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。A 考核周期与奖金的发放周期没有关系B 考核周期受工作任务完成周期的影响C 对于管理类员工，考核周期应短一些D 对于事务类员工，考核周期应长一些考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：（1）奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。（2）工作任务完成周期。（3）工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。故本题选B选项。73. 单选题 某年我国全国财政收入为68 518

41、亿元，其中中央财政收入为35 916亿元，当年国内生产总值为340 507亿元，则当年我国的中央财政集中程度为（）。A 10.5 %B 20.1%C 47.6%D 52.4%考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标。中央财政收入占全国财政收入的比重，可以用来衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力，即35916/68518100%52.4%。故本题选D选项。74. 单选题 银行的存款人签发给收款人在同城范围内办理结算或委托开户银行将款项支付给收款人的票据是（ ）。A 银行本票B 支票C 银行汇票D 股票考点 金融工具与利率解析 本题考查支票的概念。支票，是银

42、行的存款人签发给收款人办理结算或委托开户银行将款项支付给收款人的票据。故本题选B选项。75. 多选题 关于我国零售价格指数编制的说法，正确的有（ ）。A 代表规格品要在对商品进行科学分类的基础上选择B 编制零售价格指数要收集所有地区的商品价格信息C 每种代表规格品价格指数的计算，使用的是该种代表规格品基期和报告期的综合平均价D 零售价格总指数采用加权算数平均形式计算E 小类、中类、大类和总指数是分层逐级计算的考点 几种常用的价格指数解析 本题考查我国零售价格指数的编制。选项B错误，全国零售价格总指数用于反映全社会零售商品价格的总体变动水平，但要包括所有的地区又是不可能的，一般选择部分具有代表性

43、的地区编制价格指数。故本题选A、C、D、E选项。76. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列法院中，可以适用简易程序审理简单民事案件的是（ ）。A 中级人民法院B 基层法院及其派出法庭C 高级人民法院D 最高人民法院考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查简易程序的适用。简易程序在我国的民事诉讼中，是指基层人民法院及其派出法庭审理简单民事案件和简单经济纠纷案件所适用的程序。故本题选B选项。77. 单选题 某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2012年与2011年相比，销售额指数为121，销售价格指为110，那么由于销售量变动使销售额提高了（ ）。A 11B 110C

44、 111D 10考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数体系的计算。销售额指数=价格指数数量指数。数量指数=销售额指数价格指数=121110=110，销售量变动使销售额提高了10。故本题选D选项。78. 多选题 以下属于民事义务中的积极义务的有（ ）。A 交付财物B 容忍义务C 完成工作D 提供劳务E 支付薪水考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事义务。民事义务可以分为积极义务和消极义务。积极义务，指以一定的作为为内容的义务，如交付财物、完成工作、提供劳务等。消极义务，指以一定的不作为为内容的义务，如相邻关系中当事人的容忍义务。故本题选择A、C、D、E选项。79. 单选题 （

45、）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A 工作分析及工作评价B 薪酬调查C 薪酬结构设计D 薪酬预算与控制考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。故本题选C选项。80. 多选题 关于行政行为特征的说法，正确的有（ ）。A 行政行为是执行法律的行为B 行政行为具有一定的裁量性C 行政主体在实施行政行为时，具有单方意志性D 行政行为是以国家强制力为保障实施的E 行政行为的执行必须征得行政相对人的同意考点 行政行为解析 本题考查行政行为的特征。行政行为是指行政主体行使行政职权所作出的

46、能够产生行政法律效果的行为。行政行为的特征包括以下几个方面：（1）行政行为是执行法律的行为；（2）行政行为具有一定的裁量性；（3）行政主体在实施行政行为时，具有单方意志性；（4）行政行为是以国家强制力为保障实施的，带有强制性。故本题选A、B、C、D选项。81. 单选题 10周岁以上的未成年人是（ ），可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。A 半民事行为能力人B 完全民事行为能力人C 限制民事行为能力人D 无民事行为能力人考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄

47、、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。故本题选择C选项。82. 单选题 绩效管理的主要目的是（ ）。A 对员工进行奖励和惩罚B 控制员工的工作过程C 建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合D 评估员工的实际工作效果考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。83. 单选题 （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A 工作日志法B 访谈法C 问卷调查法D 主题专家会议法考点 传统的工作分析方法解析

48、 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。故本题选C选项。84. 单选题 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。A 60B 62C 62.5D 65考点 工时制度解析 本题考查工时制度的内容。季工作日：250天4季62.5天/季。故本题选C选项。85. 单选题 下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（ ）。A 一般公共服务支出B 工资福利支出C 外交支出D 教育支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查我国的政府支出分类改革。工资

49、福利支出属于按照支出经济分类的，A、C、D属于按照功能能分类的科目。故本题选B选项。86. 单选题 主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据的统计调查方式是（ ）。A 普查B 抽样调查C 重点调查D 典型调查考点 统计调查的概念与种类解析 本题考查普查的相关内容。普查是适合特定目的、特定对象的一种调查方式，主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据。故本题选A选项。87. 单选题 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。A 向生活贫困的职工家庭提供资助B 减少或消除不适当的管理和环境因素C 情绪、行为及生理等方面症状

50、的缓解和疏导D 改变不合理的信念、行为模式和生活方式考点 员工援助计划的主要内容解析 本题考查员工援助计划的主要内容。主要包括（1）处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。（2）处理压力所造成的反映，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。（3）改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。故本题选择A选项。88. 单选题 资本主义经济危机的实质是（ ）。A 产品严重匮乏B 货币大幅贬值C 国际收支极不平衡D 生产相对过剩考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的变革和演化。资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩，这种生产过剩不是

51、与劳动者的实际需要相比的绝对过剩，而是资本主义生产无限扩大的趋势与劳动者有支付能力的需求相比的相对过剩。故本题选D选项。89. 多选题 下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。A 人力资源既可以指人，也可以指能力B 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D 人力资源的重点在于质量而不是数量E 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，

52、这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。故本题选A、B、C、D选项。90. 单选题 王某在李某的胁迫下签署了一份将自己房屋卖给李某的合同，该合同行为属于（ ）。A 无效民事行为B 合法民事行为C 可撤销民事行为D 效力待定民事行为考点 民事法律行为解析 本题考查可撤销民事行为。可撤销民事行为主要包括：行为人对行为内容有重大误解的民事行为；显失公平的民事行为；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的没有损害国家利益

53、的合同行为，故本题选择C选项。91. 单选题 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A 预测变化B 寻求支持C 服务意识D 驱力水平考点 领导者的胜任特征解析 本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。故本题选择C选项。92. 多选题 集中趋势的测度，主要包括（ ）。A 位置平均数B 极差C 方差D 数值平均数E 标准差考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度指标。集中趋势的测度，主要包括位置平均数和数值平均数。故本题选A、D选项。93. 单选题 工资收入不包括（ ）。A 计时工资B 奖金

54、C 计件工资D 社会保险福利费考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度。工资收入不包括社会保险福利费及其他非劳动收入。故本题选D选项。94. 多选题 以2002年为基期，某商店的某类商品2003年的销售额指数为135.44%，价格指数为108.06%，销售量指数为125.34%，2003年与2002年相比，则（ ）。A 该类商品的销售额提高了35.44%B 由于零售价格变动使销售额提高了8.06%C 由于销售量变动使销售额提高了25.34%D 由于销售量变动使销售额提高了125.34%E 零售价格与销售量变动对销售额没有影响考点 指数体系解析 本题考查指数体系。销售额增长率=销售额

55、指数-1=135.44%-1=35.44%，价格增长率=价格指数108.06%-1=8.06%，销售量指数=销售量指数125.34%-1=25.34%。故本题选A、B、D三个选项。95. 单选题 按照（ ）理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。A 人本主义B 精神分析C 人格特质理论D “大五”人格理论考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查精神分析对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。故本题选择B选项。96. 多选题 同质性团体的优势是（ ）。A 比较好相处B 有更高的决策质量C 更容易交流和合作D 有更高的绩效水平E 而促

56、进团体的变革考点 团体概述解析 本题考查同质性团体的优势。选项BDE是异质团体的优势。故本题选择A、C选项。97. 多选题 下列指标中，属于时点指标的是（ ）。A 产品产量B 能源生产总量C 股票价格D 商品零售额E 年末人口数考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。时点指标又称时点数，它所反映的是现象在某一时刻上的总量，如年末人口数、股票价格等。故本题选C、E选项。98. 单选题 下列公式正确的是（ ）。A 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值区间最低值）考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实