2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷含答案182

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1、2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷含答案1. 单选题 反映企业一定会计期间内现金和现金等价物的流入和流出的会计概念是（ ）。A 权益变动B 经营成果C 现金流量D 财务状况考点 会计报表解析 本题考查现金流量的概念。现金流量，指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。故本题选C选项。2. 单选题 外国人在我国就业必须年满（ ）周岁。A 12B 14C 16D 18考点 外国人在我国的就业解析 本题考查外国人在我国就业的一般规定。外国人在我国就业必须年满18周岁。故本题选D选项。3. 多选题 关于货币制度的构成要素，下列说法正确的有（ ）。A 主币是一个国家的基本通货和法定的计

2、价结算货币B 我国的人民币制度属于纸币本位制C 在当代纸币本位制下，大多数国家都规定了发行保证制度D 无论是金属本位币还是纸币本位币，各国货币制度都有“无限法偿”的规定E 货币名称通常是以习惯形成的考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。在当代纸币本位制下，大多数国家不再规定发行保证制度。故C项错误。故本题选A、B、D、E选项。4. 单选题 人力资源既可以指人，也可以指（ ）。A 能力B 技能C 人的本能D 态度考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的内涵及其特征。人力资源既可以指人，也可以指能力。故本题选A选项。5. 多选题 关于招聘的规模，正确的陈述

3、有（ ）。A 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D 招聘的规模越大越好E 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的规模。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应地就越大；各个阶段通过的比例，这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。故本题选A、C、E选项。6. 单选题 关于无固定期限劳动合同的说法

4、，错误的是（ ）。A 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查合同期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

5、续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故本题选B选项。7. 单选题 下列金融机构中，不属于银行类金融机构的是 （ ） 。A 投资银行B 农村商业银行C 城市商业银行D 政策性银行考点 金融中介解析 本题考查金融中介的类型。银行类金融机构通常包括中央银行、商业银行、政策性银行等。故本题选A选项。8. 单选题 财务会计报告向使用者传递关于单位的有用信息不包括（ ）。A 财务状况B 经营过程C 经营成果D 现金流量考点 财务会计报告解析 财务会计报告：是指企业对外提供的反映企业

6、在某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。故本题选B选项。9. 多选题 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。A 订立固定期限劳动合同B 变更劳动合同约定的内容C 约定多次试用期D 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E 不订立书面劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故本题选A、B选项。10. 单选题 通过发行公债和公债收入投向的改变，可以影响供求关系，对社会经济运行和结构产生影响，这体现了政府债务收入的（）作用。A 调节经济B 弥补

7、财政赤字C 筹集政府投资资金D 增加税收考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务的经济影响。题干所述体现了政府债务收入的调节经济的作用。故本题选A选项。11. 单选题 国际收支所反映的是经济交易，并且必须是经济中（ ）。A 非居民之间发生的经济交易B 居民之间发生的经济交易C 居民与非居民之间发生的经济交易D 居民之间或非居民之间发生的经济交易考点 国际收支解析 本题考查国际收支的概念。国际收支是一定时期内，某一经济体居民与非居民之间进行的各种经济交易的系统记录。故本题选C选项。12. 单选题 下列不属于我国行政复议基本制度的是（ ）。A 一级复议制度B 书面复议制度C 调解制度D 复议不停止

8、执行制度考点 行政复议解析 本题考查我国行政复议基本制度。我国行政复议基本制度主要有以下几项：一级复议制度、书面复议制度、依法复议不调解制度、复议不停止执行制度、被申请人承担举证责任的制度。故本题选C选项。13. 多选题 下列会计概念中，属于会计核算基本前提的有（ ）。A 货币计量B 历史成本C 公允价值D 会计主体E 持续经营考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。会计核算的基本前提也就是会计的基本假设：（1）货币计量；（2）持续经营；（3）会计主体；（4）会计分期。故本题选A、D、E选项。14. 单选题 赵某17岁时技校毕业进入工厂当钳工，以自己的劳动收入为主要生活来源。根据中华

9、人民共和国民法通则，赵某应当（ ）。A 属于完全民事行为能力人B 属于限制民事行为能力人C 属于无民事行为能力人D 视为完全民事行为能力人考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故本题选D选项。15. 单选题 在金融市场上，最大的买方和卖方通常都是（ ）。A 政府B 个人C 金融机构D 企业考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素。金融机构是金融市场最特殊的参与者和交易中介结构，提供资金交易中介服务，它们是金融市场最大的买方和卖方，故本题选择C选项。16. 多选题 公民、法人或者其他组织提起的

10、下列诉讼中，人民法院应当受理的有（ ）。A 对行政拘留等行政处罚不服的B 认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的C 认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的D 对征收、征用决定及其补偿决定不服的E 行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，人民法院应当受理：（1）对行政处罚不服的；（2）对行政强制措施和行政强制执行不服的；（3）对行政许可不服的；（4）对行政机关确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（5）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（6）申请行政机关履行合法权益的法定职责，

11、行政机关拒绝履行或者不予答复的；（7）认为行政机关侵犯经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；（8）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；（9）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（10）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；（11）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；（12）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。故本题选A、B、C、D选项。17. 单选题 某银行挂出的即期汇率是USD1=CNY6.3530，6个月远期汇率是USD1=CNY6.28

12、95，则远期美元（ ）。A 升值B 贬值C 贴水D 升水考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的知识。（1）出现即期和远期字眼，进行期汇（远期汇率）和现汇（即期汇率）比较，选择升水或贴水；不出现即期和远期字眼，光说汇率变化，则选择升值或贬值。（2）直接看过去，美元期汇比现汇便宜，说明美元远期贴水了。故本题选C选项。18. 单选题 下列统计数据中，由定类尺度计量形成的是（ ）。A 投资完成额B 性别C 产品产量D 工业总产值考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定类尺度。定类尺度只能按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类各组之间的关系是并列、平等且相互排斥的。例如人口按性别分为男女，一个人要

13、么是男，要么是女，只能属于其中一类。故本题选B选项。19. 单选题 下列选项中不属于明细分类账登记通常方法的一项是（ ）。A 根据原始凭证直接登记明细账B 根据登记账簿登记明细分类账C 根据汇总原始凭证登记明细分类账D 根据记账凭证登记明细分类账考点 会计账簿解析 本题考查明细分类账的登记方法。明细分类账的登记通常有以下几种方法：一是根据原始凭证直接登记明细账；二是根据汇总原始凭证登记明细分类账；三是根据记账凭证登记明细分类账，故本题选择B选项。20. 多选题 建设中国特色社会主义法治体系必须要形成的子体系的有（ ）。A 高效的法治实施体系B 完备的法律规范体系C 严密的法治监督体系D 有力的

14、法治保障体系E 完善的群众自治法规体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵。建设中国特色社会主义法治体系，必须要形成五方面的体系，即完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系、完善的党内法规体系。这五个子体系构成了中国特色法治体系的内涵。故本题选A、B、C、D选项。21. 单选题 下列关于经济法的说法，正确的是（ ）。A 经济法主要采取刑事手段B 经济法是“社会责任本位”C 经济法调整以交换为中心所发生的财产关系D 经济法中的主体分自然人与法人两类考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查经济法的相关内容。经济法除了采取民

15、事手段，还运用行政手段、刑事手段，实行综合调整，选项A错误。经济法调整以生产经营管理为中心所发生的经济关系，选项C错误。经济法主体体系包括法人以及不具有法人资格的其他组织和内部组织，选项D错误。故本题选B选项。22. 单选题 反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表是（ ）。A 利润表B 现金流量表C 附注D 资产负债表考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。现金流量表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表。故本题选B选项。23. 多选题 下列属于外部招募缺点的有（ ）。A 招募成本低B 打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平C 外部招募员工需要较长

16、时间来适应组织的各种情况D 为组织带来新的思想方式E 抑制近亲繁殖考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。故本题选B、C选项。24. 多选题 如

17、果政府发行公债的规模过大，超过一定限度，将可能出现的情况有（）。A 产生财政“挤出”效应B 减轻财政负担C 增加纳税人负担D 减轻纳税人负担E 引发通货膨胀考点 政府债务收入解析 本题考查政府发行公债对经济的影响。如果政府发行公债的规模过大，会给社会经济发展带来消极影响。选项B、D说法错误。故本题选A、C、E选项。25. 单选题 按照（ ）理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。A 人本主义B 精神分析C 人格特质理论D “大五”人格理论考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查精神分析对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。故本题

18、选择B选项。26. 多选题 不兑现纸币本位制的特点有（ ）。A 货币发行分散化B 黄金非货币化C 货币供给信用化D 货币需求刚性化E 货币形式多样化考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查不兑现纸币本位制的特点。不兑现的纸币本位制（不兑现的信用货币制度）特点：（1）黄金非货币化（流通中的现金，或称为通货，是中央银行发行的钞票和硬币；黄金从流通中退出，以铸币平价为基础的固定汇率制消亡，购买力平价为基础的浮动汇率制；黄金成为弥补国际收支逆差的最后清偿手段。（2）货币供给信用化，非现金周转广泛发展，银行的支票账户存款（活期存款）成了以法定货币单位为价格标准的信用货币。（3）货币多样化（货币形式多

19、样化），故本题选B、C、E选项。27. 多选题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A 公司战略B 可获得的培训资源C 组织支持D 工作绩效评估结果E 外部监督考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持，故本题选择A、B、C选项。28. 单选题 职业技能鉴定的知识要求考试一般采用（ ）。A 现场操作B 生产作业项目C 模拟操作D 笔试考点 职业技能鉴定解析 本题考查职业技能鉴定。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

20、故本题选D选项。29. 单选题 关于我国宪法的说法，错误的是（ ）。A 宪法是由全国人大常委会制定和修改的B 宪法具有最高的法的效力C 制定其他法律法规必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触D 全国人大常委会解释并监督宪法的实施考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查宪法的地位，宪法是由全国人民代表大会制定和修改的，不是人大常委会，故本题选A选项。30. 单选题 在国际收支差额分析中，可以用来判断一国货币汇率的走势和调整压力的是（ ）。A 贸易差额B 经常差额C 资本差额D 综合差额考点 国际收支解析 本题考查综合差额的相关内容。综合差额反映了一国国家收支的综合情况，可以衡量国际收支对一

21、国储备的压力，因为综合差额必然导致官方储备的反响变动，从而可以判断一国货币汇率的走势和调整压力。故本题选D选项。31. 多选题 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。A 保护劳动者的合法权益B 调整劳动关系C 协调各产业均衡发展D 建立和维护社会主义市场的劳动制度E 促进经济发展和社会进步考点 劳动法的地位和作用解析 本题考查劳动法的地位和作用。劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。故本题选A、B、D、E选项。32. 单选题 （ ）是一种典型的积极的工作行为。A 工作绩效B 离职C 暴力行

22、为D 组织公民行为考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。故本题选D选项。33. 单选题 以下各项中，不属于金融市场配置职能体现的是（ ）。A 价值再分配B 资源配置C 风险再分配D 财富再分配考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本功能。金融市场配置职能体现在三个方面：资源配置功能、财富再分配功能、风险再分配功能。故本题选A选项。34. 单选题 关于统计数据中的顺序数据，下列说法错误的是（ ）。A 有顺序B 表现为类别C 通常用数值表述D 由定序尺度计量形成考点 统计数据的类型解析 本题考查顺序

23、数据。顺序数据是由定序尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但有顺序。顺序数据说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的。故本选项选C选项。35. 单选题 征税的过程是物质财富（ ）从私人部门转给国家的过程。A 单向地、无偿地B 单向地、有偿地C 双向地、无偿地D 双向地、有偿地考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本含义。征税的过程是物质财富从私人部门单向地、无偿地转移给国家的过程。故本题选A选项。36. 单选题 就业登记的具体内容和所需材料由（ ）劳动行政部门规定。A 县级B 市级C 省级D 乡级考点 就业登记解析 本题考查招聘与录用的内容。就业登记的具体内容和所需材料由省

24、级劳动行政部门规定。故本题选C选项。37. 单选题 人们可以根据法律规定，对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。法的这种规范作用称为（ ）。A 指引作用B 教育作用C 预测作用D 强制作用考点 法的功能和效力解析 本题考查法的作用。预测作用：根据法律的规定，人们可以预先估计到他们之间将如何行为，以及这些行为将会产生什么样的法律后果。故本题选C选项。38. 多选题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（ ）。A 能够快速传播招聘信息B 适用于招聘各种不同类型的员工C 招聘信息仅会传递到目标招聘人群D 招聘信息的传播面会很广E 求职者可以对招聘信息做出快速反应考点 外部招募的

25、主要渠道解析 本题考查；电子招募广告。网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章，故本题选择A、D、E选项。39. 单选题 企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致，这体现的会计信息质量要求的是（ ）。A 可比性B 相关性C 及时性D 可靠性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。可比性要求企业提供的会计信息必须具有可比性。一方面，要求同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或事项，必须采用一致的会计政策，以便纵向比较；不

26、同企业口径一致，以便横向比较。故本题选A选项。40. 单选题 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A 1B 2C 3D 4考点 休假制度解析 本题考查休假制度。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的，该职工不再享受当年年休假。故本题选B选项。41. 单选题 下列不属于评价中心技术中可能涉及到的甄选技术的是（ ）。A 无领导小组讨论B 知识测试C 角色扮演D 公文筐测试考点 招募的内涵与战略解析 本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、

27、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。故本题选B选项。42. 多选题 团体决策常用的方法有（ ）。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术E 不具名团体技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策常用的方法。团体决策常用的方法：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。故本题选A、B、C、D选项。43. 单选题 根据物权法，同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，优先受偿的是（ ）。A 抵押权人B 质权人C 动产所有权人D 留置权人考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查物权。同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置

28、的，留置权人优先受偿。故本题选D选项。44. 单选题 （ ）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。A 跟踪观察B 专门指导C 专业技能训练D 专业知识培训考点 培训与开发的方法解析 本题考查个体培训与开发的方法。专门指导也是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。故本题选B选项。45. 单选题 公共物品供给制度结构的核心是公共物品的（ ）。A 决策制度B 融资制度C 生产制度D 收益分配制度考点 公共物品的定义及其融资与生产解析 题考查公共物品供给的制度结构。公共物

29、品供给的决策制度，即何种物品应当被公共地而不是私人地提供、提供多少。决策问题是公共物品供给制度结构的核心。故本题选A选项。46. 单选题 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C 每一位员工均可享受带薪年休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理考点 企业规章制度设计解析 本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。按照国家规定，职工连续工作满一年享受带薪休假。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选A选项。47. 多选题 政府债务收入具有以下特征（ ）。A 有偿性B

30、 等价性C 自愿性D 非等价性E 灵活性考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查政府债务收入的特征。政府债务收入的特征包括：有偿性、自愿性和灵活性。故本题选A、C、E选项。48. 多选题 劳动法律关系与劳动关系的联系表现在（ ）。A 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C 劳动法律关系不仅反映劳动法律关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响D 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响E 现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程

31、才有法律保障考点 劳动法律关系的概念解析 本题考查劳动法律关系与劳动关系的联系。劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。故本题选B、D、E选项。49. 多选题 以下说法正确的有（ ）。A 劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质B 只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系C 劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳

32、动力的关系D 劳动法只调整劳动关系E 建立劳动关系应当依法签订劳动合同考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动关系的主要特征。劳动法调整的对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。D项错误，故本题选A、B、C、E选项。50. 多选题 对于企业来说，会计报表包括（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 会计报表附注E 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查会计报表的构成。对于企业来说，会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动情况表以及相关附表。故本题选A、B、C、E选项。51. 多选题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A 给企业带来新鲜血液

33、B 招聘对象的选择余地大C 提高组织培训的投资回报率D 保持员工晋升的连续性E 人员测评的成本低考点 招募的内涵与战略解析 本题考查内部招募。内部招聘的优点有：（1）了解全面，绩效预期准确；（2）鼓舞士气，激励现有员工进取；（3）应聘者可很快适应工作；（4）选择费用低；（5）提高组织培训的投资回报率；（6）保持员工晋升的连续性。故本题选C、D、E选项。52. 单选题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同考点 薪酬体系设计解

34、析 本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。故本题选C选项。53. 多选题 总量指数是（ ）。A 由两个不同时期的总量对比形成的相对数B 可以由不同时期的实物总量对比形成C 可以由不同时期的价值总量对比形成D 可以由同一时期的销售数量对比形成E 可以由同一时期的价值总量对比形成考点 指数体系解析 本题考查总量指数的有关知识。总量指数是由两个不同时期的总量对比形成的相对数。它可以由不同时期的实物总量对比形成，如不同时期的粮食总产量或工业产品总量对比形成的总产量指数；也可以由不同时期的

35、价值总量对比形成，通常称为价值指数，如不同时期的工业总产值、产品总成本、商品销售额等对比形成的价值指数。故本题选A、B、C选项。54. 多选题 下列政府财政支出中，属于购买性支出的有（ ）。A 捐赠支出B 对企事业单位的补贴C 商品和服务支出D 对个人和家庭的补助E 公共投资支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出。购买性支出包括各级政府进行日常行政事务活动所需要的商品和服务的支出，即政府消费性支出；政府用于各种公共投资的支出。即政府投资性支出两部分。故本题选C、E选项。55. 单选题 关于货币制度的说法，错误的是（ ）。A 规定货币材料是货币制度最基本的内容B 货币制度要规定

36、本位币的名称C 我国人民币制度属于金本位制D 本位币是一个国家的基本通货和法定的计价结算考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。我国的人民币制度就属于纸币本位制。故本题选C选项。56. 单选题 下列关于校园招募的描述错误的是（ ）。A 需要付出一定的成本，时间耗费比较多B 如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响C 通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度D 在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查校园招聘。很多企业在进行校园招募的时候，往往会选派同样毕业于该校的优秀员工前往，以便现身说法，增强对优秀毕

37、业生的吸引力。故本题选D选项。57. 单选题 已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A 30B 40C 50D 60考点 外国人在我国的就业解析 本题考查外国人在我国就业的一般规定。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。故本题选A选项。58. 单选题 （ ）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求A 视听法B 申报法C 问卷法D 面谈法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。面谈法：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。故本题选D选项。59. 多选题 民事诉讼是指法院在当事

38、人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。A 取证B 和解C 判决D 审理E 执行考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼的概念。民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。故本题选择C、D、E选项。60. 单选题 企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期，而不是按是否在本期实际收付款项来确认收入、费用的入账时间，这体现的是（ ）。A 历史成本原则B 配比原则C 权责发生制原则D 划分收益性支出与资本性支出原则考点 会计基础和会计确认计量的

39、原则解析 本题考查权责发生制。权责发生制：企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按是否在本期实际收到款项来确认。故本题选C选项。61. 单选题 依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%考点 在职管理解析 本题考查加班管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。故本题选D选项。62. 多选题 用人单位自主招用人员的途径主要包括（ ）。A 委托公共就业服务机构B 参加职业招聘洽谈会C 利用本企业网站发布招聘信息D 内部人员推荐E 委托职业中

40、介机构考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。故本题选A、B、C、E选项。63. 单选题 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。故本题选B选项。64. 多选题 规范性法律文件系统化是法律

41、完备阶段的重要工作，其方法主要包括（ ）。A 立法规划B 法律汇编C 立法建设D 法律编纂E 法律清理考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律的完备阶段。规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选B、D、E选项。65. 单选题 关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视考点 入职管理解析 本题考查外部招聘过程中的各阶段歧视分类。经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职

42、者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。故本题选择C选项。66. 单选题 与概率抽样比较，非概率抽样的缺点是（ ）。A 样本统计量的分布是确定的B 为推断总体作的样本代表性很强假定通常具有很大风险C 调查的成本比较高D 不适合于探索性的研究考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的缺点。非概率抽样缺点：为了对总体进行推断，需要对样本的代表性作很强的假定，作这样的假定通常有很大的风险；由于不是严格按照随机抽样原则来抽取样本，虽然根据样本调查的结果也可在一定程度上说明总体的性质、特征，但不能从数量上推断总体。故本题选B选项。67.

43、单选题 根据现行预算法规定，财政部编制中央决算草案，报国务院审定后，由国务院提请（）审査和批准。A 全国人民代表大会B 全国人民代表大会常务委员会C 全国人民代表大会财政经济委员会D 全国人民代表大会常务委员会预算工作委员会考点 政府预算职能解析 本题考查政府决算。根据现行预算法规定，财政部编制中央决算草案，报国务院审定后，由国务院提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。故本题选B选项。68. 单选题 运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。A 员工对项目组织的态度和满意度B 员工对项目实施的态度和满意度C 员工对项目成效的态度和满意度D 员工对项目成本的态度和满意度考点

44、 员工援助计划效果的测量解析 本题考查员工援助计划效果的测量。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。故本题选择D选项。69. 多选题 下列总量指标中，积累后没有实际意义的有（ ）。A 股票价格B 财政收入C 科技机构数D 经济增长率E 年末人口数考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计指标的类型。时点指标又称时点数，它所反映的是现象在某一时刻上的总量，如年末人口数、科技机构数、股票价格等。时点数通常不能累积，各时点数累积后没有实际意义。故本题选A、C、E选项。70. 多选题 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A

45、 非全日制用工B 劳务派遣用工C 劳动合同用工D 劳务用工E 租借用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式。劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。故本题选A、B、C选项。71. 单选题 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。A 降低了监督成本B 更好预测和控制劳动力成本C 交易操作，易于沟通D 产生较强的凝聚力考点 个人奖励计划解析 本题考查个人奖励计划的优点。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。故本题选D选项。72. 单选题 下列政策措施中，对于调节国际收支能够较

46、快产生效果的是（ ）。A 货币政策B 财政政策C 直接管制措施D 汇率政策考点 国际收支解析 本题考查国际收支的调节政策。运用货币政策、财政政策和汇率政策调节国际收支是通过市场机制发挥作用，政策时滞较长，难以立竿见影，特别是对结构性国际收支失衡难以收到成效。因此，出现结构性逆差时，许多发展中国家往往采取直接管制措施。故本题选C选项。73. 单选题 （ ）的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。A 精神分析理论B “大五”理论C “大七”理论D 特质理论考点 人格特质理论解析 本题考查人格特质理论。特质理论的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。故

47、本题选择D选项。74. 单选题 关于商业保险的说法，错误的是（ ）。A 商业保险的资金主要来源于保险公司收取的保险费B 投融资是商业保险的基本职能C 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务D 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务考点 金融中介解析 本题考查商业保险公司。保险的基本职能包括经济补偿和保险金给付；而防灾防损、融资投资等则是保险的派生职能，故本题选择B选项。75. 单选题 人们可以根据法律规定，对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。法的这种规范作用称为（ ）。A 指引作用B 教育作用C 预测作用D 强制作用考点 法的概念、本质和基本特征解析

48、 本题考查法的基本特征。人们可以根据法律规定,对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。故本题选C选项。76. 多选题 申请公示催告应具备的条件有（ ）。A 要向有管辖权的人民法院申请B 申请人可以不是享有申请权的票据持有人C 要具有明确、合法的申请形式和理由D 申请人必须是享有申请权的票据持有人E 要向高级人民法院申请考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查申请公示催告的条件。申请公示催告应具备的条件有：（1）申请人必须是享有申请权的票据持有人。票据持有人是指票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人。（2）具有明确、合法的申请形式和理由。（3）向有管辖权的人民法院申请，公示催告案件

49、由票据支付地的基层人民法院管辖。故本题选A、C、D选项。77. 多选题 甲船和乙船在港口相撞，造成数万元的损失，因而提起诉讼，（ ）的法院有管辖权。A 受碰撞船舶最先到达地B 受害船舶被扣留地C 受害船舶船籍港所在地D 被告住所地E 碰撞发生地考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查地域管辖。因船舶碰撞或者其他海损事故请求损害赔偿提起的诉讼，由碰撞发生地、受碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或被告住所地法院管辖。故本题选择A、D、E选项。78. 多选题 言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（ ）所包含的情绪信息。A 语调B 点头C 摇头D 速度E 节奏考点 表情解析 本题考查情绪的表现表情

50、。言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。故本题选择A、D、E选项。79. 多选题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D 客观标准E 描述性标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准类型。绩效考核指标评价标准包括量化标准、卓越标准、基本标准和描述性标准。故本题选A、B、C、E选项。80. 单选题 关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D

51、职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求考点 职位说明书的内容解析 本题考查职位说明书。职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范（又称为任职资格）。故本题选C选项。81. 多选题 群体培训与开发的方法包括（ ）。A 讨论法B 角色扮演法C 管理游戏法D 专门指导E 案例研讨法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。专门指导是一种个体培训与开发的方法，故本题选择A、B、C、E选项。82. 单选题 （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的状态模型考点 工作

52、满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。故本题选C选项。83. 多选题 新员工上岗任用应完成的工作有（ ）。A 召开见面会B 签订聘用合同C 颁发正式录用通知书D 新聘员工体检E 参观工作地考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序和参考依据。颁发正式录用通知书”，并与聘用者签订聘用合同，新员工上岗任用。至此完成人员招聘与录用工作的全部操作。故本题选B、C选项。84. 多选题 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核技术的

53、选择E 绩效考核周期考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。故本题选A、B、C选项。85. 单选题 下列经济项目中，列入国际收支平衡表资本账户的是（ ）。A 移民转移B 侨汇C 职工收益D 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查资本账户的相关内容。资本账户包括资本转移和非生产、非金融资产交易。资本转移主要包括固定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等。故本题选A选项。86. 单选题 国家职业资格等级中的高级技师属于（ ）。A 一级B 二级C 三级D 四级考点 职业技能鉴定解析 本题考查国

54、家职业标准。国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。故本题选A选项。87. 单选题 按税负能否转嫁分类，增值税属于（ ）。A 财产税B 间接税C 直接税D 从量税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。按税负能否转嫁分类，分为直接税和间接税。直接税是指纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税，如所得税和财产税；间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。增值税属于流转税的一种，所以增值税属于间接税。故本题选B选项。88. 单选题 下列（ ）不属于职业中介机构的业务内容。A 为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者B

55、收集和发布职业供求信息C 组织职业招聘洽谈会D 外包人力资源管理咨询服务考点 职业中介服务解析 职业中介机构的业务内容包括：为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者；收集和发布职业供求信息；组织职业招聘洽谈会；开展职业指导、人力资源管理咨询服务。故本题选D选项。89. 多选题 下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是（ ）。A 内置模式B 外设模式C 联合模式D 整合模式E 共同委托模式考点 员工援助计划的执行模式解析 本题考查员工援助计划的执行模式。马西的员工援助计划的执行模式包括：内置模式、外设模式、联合模式、整合模式。故本题选择A、B、C、D选项。90. 单选题 目前在国内企业中运用最

56、广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A 观察法B 访谈法C 问卷调查法D 主题专家会议法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。故本题选B选项。91. 单选题 （ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 强制分布法解析 本题考查强制分布法。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。故本题选C选项。92. 单选题 下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（ ）。A 一般公共服务支出B 工资福利支出C 外交支出D 教育支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查我国的政府支出分类改革。工资福利支出属于按照支出经济分类的，A、C、D属于按照功能能分类的科目。故本题选B选项。93. 单选题 用人单位的权利不包括（ ）。A 劳动用工权