南开大学21秋《劳动法》在线作业三答案参考13

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1、南开大学21秋劳动法在线作业三答案参考1. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是( )。A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿参考答案：BCD2. 我国劳动法规定的工资保障包括( )。我国劳动法规定的工资保障包括( )。A.工资支付保障B.最低工资保障C.实际工资保障D.工资收入保障参考答案：ABC3. 关于试用期，下列说法错误的是( )。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期

2、限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事参考答案：A4. 我国失业保险基金的构成包括( )。A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴参考答案：ABCD5. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是( )。A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案

3、：B6. 下列机构无权受理劳动争议的是( )。A.人民检察院B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会参考答案：A7. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关系，其中与劳

4、动关系密切相连的社会关系包括( )。A.就业培训形成的社会关系B.养老保险形成的社会关系C.劳动争议处理形成的社会关系D.提供劳务形成的劳务关系参考答案：ABC11. 工作环境权的内容：( )A.参与企业安全卫生改善决策权B.充分获得信息权C.安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权D.个别劳动者拒绝危险工作权接受咨询与训练权安全卫生代表权参考答案：ABC12. 机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括( )。A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员参考答案：ABC13. 劳动行政部门在立案后的举动正确的有( )。A.应当对案件进行全面、客观、公

5、正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC14. 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动参考答案：BCD15. 劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件。( )A.正确B.错误参考答案：B16.

6、 在我国，工资的构成形式一般包括( )。A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD17. 经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 2004年6月、8月，全国

7、人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备的条款包括( )。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点参考答案：ABCD22. 以功能分析与评价为手段，追求以最低损耗实现最优目标及功能的理论是（ ）A、目标管理法B、ABC技术C、价值分析理论D、搜索论参考答案C23. 失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满( )。A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B24. 用人单位依照劳动合同

8、法第41条规定裁减人员，在( )个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24参考答案：B25. 对劳动合同进行监督检查关系到( )。A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC26. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )。A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内参考答案：A27. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效

9、。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中不正确的有( )。A.该乡镇企业应承担有关行政责任B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任参考答案：AB29. 关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是( )。A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除

10、动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A30. 劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期期限不得超过( )个月。A.1B.2C.3D.6参考答案：B31. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：C32. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过( )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.行政复议C.协商D.劳动争议仲裁参考答案：D33. 我国非公有制经济大多数处于其发展的( )。A.原始积累阶段B.迅速发展阶段C.停滞阶段D.消亡阶段参考答案：A34. 用人单位招用劳动者

11、时，不得有以下行为中的( )。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害参考答案：AB35. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括( )。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款参考答案：ABC36. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生

12、活保障，养老保险具有以下特征：( )A.参加保险自愿性B.参加保险与享受待遇的一致性C.保障水平的适度性D.享受期限的长期性参考答案：BCD38. 社会优抚的目标是保障具有特殊贡献和牺牲的主体的生活不低于当地的最低生活水平。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是( )。A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假参考答案：D40. 劳动争议

13、案件中，由用人单位负担举证责任的有( )。A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证参考答案：ABCD41. 职业培训在教育目的上具有很强的( )。职业培训在教育目的上具有很强的( )。A.针对性B.基础性C.普及性D.系统性参考答案：A42. 属于单位的先合同义务的是( )A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况B.用人单位招用劳动者C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物参考答案：ABCD43. 我国劳动法的调整范围包括(

14、 )。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动刑事关系参考答案：AC44. 一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。A.60; 45B.45; 30C.60; 30D.45; 45参考答案：C45. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。( )A.错误B.正确参考答

15、案：B47. 社会保险是劳动合同的必要条款。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。( )2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括( )。A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则参考答案：ABD51. 根据劳动合同法

16、的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A52. 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当解除劳动合同D.降低录用条件参考答案：A53. 工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。( )A.正确B.错误参考答案：B54. ( )是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。A.合法行为B.违法行为C.事件D.行为参考答案：C55. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动

17、者支付经济补偿的是( )。A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的参考答案：D56. 关于失业保险费的缴纳，我国采取的缴费类型是( )。A.均等费率制B.比例费率制C.单一费率制D.经验费率制参考答案：B57. 社会保障体系中保障水平最高的类型是( )。A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助参考答案：B58. 国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。A.制定保障安全生产的国家标准和行业标准B.进行安全生产的宣传和教育C.对劳动者进行职业病防治的培训D.加强对安全生产的监督和管理参考答案：ABD59. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD60. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A