各部门奖惩制度

《各部门奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各部门奖惩制度（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、各部门奖惩制度1 、上下班时刻必须亲自打卡，代打卡现象一经发觉，将予以代打卡者及持卡人-B1处分、上班时刻，未穿降服，未佩戴识不卡者，记-C1点、如未经领导批准，擅自离岗、脱岗者，记-B1点、在上班时刻，做非工作之事者，记-B1点、主管交待任务，无法及时完成，或有所变动时，务必事先请示，否则记-C1点6、如有故需请假，需提早填写书面申请，由主管批准后方可，否则按旷工处理，若显现第二次，记-B1点7、客服人员用餐时刻不可超过35分钟，总台不得无人接待，否则记-C1点8、顾客交谈中，要使用礼貌用语，若因服务态度同意顾客投诉，损坏乐富隆形象者，记-B1点9、赠品库不得随便进入，提赠品须有两人同时进出

2、，否则记-C1点、受到顾客高度颂扬，接到顾客夸奖信者，记A1点、为顾全大局，受到委屈，记B1点、为公司挽回缺失者，记A1点、如有拾金不昧者，记B1以上点商管课奖惩制度1、有本课职员向供应商低价购买任何商品，及索要任何赠品如发觉一次给予（-A1）点。2、本课职员在进入平台时，不得携带任何私人物品，如发觉一次给予（-C1）点。、本课职员收成平台换衣或做私事时，如发觉一次给予（-C1）点。3 、本课职员在上班时，如发觉大声喧哗，工装不整，经常打私人电话时，一次给予（-C1）点。5、本课职员在工作时刻喝酒如发觉一次给予（-C1）点。2 、如有迟到或早退发觉一次给予（-C1）点。、本课职员再不添换班表的

3、情形下随意换班代打卡，或没有经住管认可后，随意换班代打卡如发觉一次给予（-C1）点。8、本课职员在工作时刻不得和供应商发生争吵，辱骂供应9 商如有供应商投诉，一次给予（-A1）点、在收成过程中，如发觉收成人员多收或少收而导致公司受损时，一次给予（-B1）点。10 、在票据验收录入时，如发觉票据人员录入错误而导致公司受损时一次给予（-B1）点。11 、在索赔职员在索赔商品过程中，如有多退或少退，多换或少换一次给予（-C1）点。12 、电梯职员，不得在工作时刻擅自离岗，如发觉给予（-C1）点。13 、在使用板车叉车时，应使用不当造成损坏，应造价赔偿并一次给予（-C1）点。14 、本课职员在上班时，

4、严格遵守公司的各项制度，工作表现主动时，给予申报当月优秀职员。收银员奖惩条例1、试用期间，一周内多打或漏打，达三次者，将予罚款B1点。2 、试用期间，一月之内长短款多于30元，达三次者，一律不能胜任该职务，予以调离岗位。3 、试用期间，违反公司规章制度或店内规章制度达两次的，轻微者予以罚款A1点，严峻者予以开除。4、试用期终止后，多打，漏打，未消磁一月内显现三次者罚C1点，一月内显现五次者罚B1点，超过十次者罚A1点。5、工作期限间，做与工作无关的事（谈天、靠银台、看书），发觉一次予以口头警告，发觉二次则罚C1点，屡教不改者，罚A1点。6、仪客外表不整洁者（衣着、头发、工卡、鞋）予以罚C1点。

5、7、收银员在银台随意开钞票箱，清点现金，罚A1点。8、收银员上机中随身携带现金者予以罚作弊现象予以辞退。A1点，发觉其它9、关于利用工作之便给亲朋好友结帐者罚弊现象罚A1，第二次予以辞退。C1点，发觉作10、一周内三次正负差异超过二元到五元者予以罚C1点，三次正负差异超过三十元者予以罚B1点，显现五次者予以调离本岗位。11、违反收银员职责，作业流程两次者，轻微的予以罚B1点，严峻的罚A1点。12、当月按排名笔数及实收金额，倒数第一名罚B1点，倒数第二名罚C1点。13、连续两月最后一名者，一律不胜任该职务，离职或调部门。14、收银员在服务态度不合理的情形下，导致与顾客发生争吵造成投诉者，予以罚B

6、1点，严峻者罚A1点，收银员态度恶劣，且不听劝阻者，调离本部门。二奖励1、当月正负差异在1元以内者予以B1点奖励。2、银员在无误的情形下，受顾客无理责骂，且能热情的为顾客服务，赔礼道歉挽回公司声誉者，予以委曲奖B1点。3、一月内无投诉，得到顾客夸奖者，而且工作态度端正，服务周到奖B1点。4 、收银员在工作中发觉偷盗行为并为公司挽回经济缺失的，给予A1点的奖励，如为公司挽回庞大经济缺失的给予A2点奖励。5 、收银员在一个月接待的来客数排名第一的奖励B1点，第二的奖励C1点。奖惩制度1 、按规定统一着装，佩戴胸卡，违反规定，一律不得进入卖场罚-C1点；、工作中遵守工作流程，并认真负责，及时完成上级

7、领导交予的工作及自已的3 日常工作，如违反处罚-C1点；、在单位绝对服从上级主管工作，在工作上的正确安排，不承诺当面顶撞上级并找一些不正当的借口，如有疑咨询，能够单独找主管下来进行协商，否则罚-C1点；4、每日要对价签进行核对，POP核对，保持排面的整洁，进行卫生的清洁，检查商品的补货，上货情形，及时完成缺货商品的订单并交到上级主管手里，如发觉以上咨询题未解决，处罚=C1点；5、在使用工具（如液压车、板车）时，严格遵守操作规范，如因使用不当发生事故或发觉未按规范使用，则予以-A1处理，并赔偿相应缺失；6、在卖场内严禁嬉笑打闹、粗言秽语、睡觉、窜岗、扎堆谈天，如违反罚-C1点，严禁吸烟、喝酒、一

8、经发觉一律开除；7、严格遵守上班、下班时刻及打卡制度，迟到、早退、未打卡一次处罚-C1，三次以上除扣掉相应罚款外，还将扣除本月全勤奖；、每日参加例会，未参加者才给予-C1点处罚；、在卖场严禁搞恶作剧，如发觉此情形罚-A1点，严禁拿防盗设施开玩笑（包括用防盗窃签试防盗器，随便撕下防盗签等）如有违反处以-A2处罚，并交予防损课进行审查；、有偷盗行为者，扣除当月工资及全部利益分享金并予以解雇，情节严峻及所盗金额较大者除给予以上处罚外，送至当地公安机关处理并备案；、每日认真完成交接工作，如交接不清造成工作失误者给予-B1处罚；、每周及时、准确的进行市调工作，如未完成给予-B1的处罚；、在工作中因自身工

9、作的失职造成顾客投诉的给予-B1的处罚；造成严峻阻碍公司形象及声誉给予-A1处罚并记过一次；、在迎宾、送宾等顾客服务中，要使用礼貌用语，如未使用者给予-C1处罚；、在卖场严禁随意使用商品及有意损坏商品，在违反者罚-B1；、发觉孤儿商品及时送到相应位置，如未执行罚-C1点，发觉空包装、残损及时报到商管进行处理，在库房内不承诺在空包装，空包装随时发觉随时解决，未及时解决罚-B1点；、每月换班最多两次，换班前填写换班申请表，如未申请按旷工处理，扣除当日工资；、如遇公司重大决策及调整，或用人时，迟到者罚-B1点，不到者罚-A1点，并记过一次，做公布批判；、每日工作未完成不得下班，完成后主管审查合格，能够下班，如工作因职员延误而未完成罚-B1点，且超过工作时刻的部分不计加班；、在公司有不团结职员，对其它职员有诽谤言语或恶语伤人者，给予-A1点处罚，如多次发生此咨询题者予以解雇。